《公务员录用面试组织管理办法(试行)》发布

〖公务员法律法规学习〗关于印发新录用公务员试用期管理办法（试行）的通知人社部发【2011】62号各省、自治区、直辖市党委组织部，政府人力资源社会保障厅（局）、公务员局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《新录用公务员试用期管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。

在实施中有何问题和建议，请及时报告中共中央组织部、人力资源社会保障部。

二〇一一年五月二十五日新录用公务员试用期管理办法（试行）第一章总则第一条为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。

新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。

第三条新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。

第四条对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。

第二章培养第五条招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。

第六条招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。

第七条招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。

新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。

第三章考核第八条新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。

考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。

新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。

第九条新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。

公务员录用考察办法（试行）文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】2021.09.17•【文号】•【施行日期】2021.09.17•【效力等级】办法•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文公务员录用考察办法（试行）（2021年8月25日中共中央组织部制定 2021年9月17日发布）第一条为规范公务员录用考察工作，严把公务员队伍入口关，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员录用规定》等有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于各级机关录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次公务员的考察工作。

第三条公务员录用考察坚持党管干部原则，突出政治标准，坚持实事求是、公道正派，坚持德才兼备、以德为先，坚持人岗相适、人事相宜。

考察情况应当全面、客观、真实、准确。

考察情况作为择优确定拟录用人员的主要依据。

第四条省级以上公务员主管部门负责公务员录用考察工作的管理、指导和监督。

省级（含副省级）以上招录机关按照公务员主管部门的要求，负责本机关及直属机构公务员录用考察工作。

市（地）级以下招录机关公务员录用考察工作的组织实施，按照省级公务员主管部门的规定执行。

第五条考察人选所在单位（学校）以及相关单位应当配合考察工作，客观、真实提供有关情况。

考察人选所在单位（学校）或者相关单位党组织、组织（人事）部门、纪检监察机关应当按照管理权限，就考察人选政治素质、廉洁自律、道德品行等情况提出意见。

第六条招录机关根据报考者的考试成绩等确定考察人选。

省级（含副省级）以上招录机关可以差额确定考察人选。

市（地）级以下招录机关一般等额确定考察人选，经省级以上公务员主管部门同意，也可以差额确定考察人选。

差额考察人数与计划录用人数的比例一般不高于2:1。

第七条考察时，应当全面了解考察人选的德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，主要考察下列内容：（一）政治素质。

重庆市公务员录用面试工作实施细则（试行）第一章总则第一条为规范我市公务员录用面试工作（以下简称面试工作），提高面试工作科学性，确保公开、公平、公正，根据《中华人民共和国公务员法》和《关于印发<重庆市公务员录用实施办法（试行）>的通知》（渝人发〔2009〕32号），结合实际，特制定本细则。

第二条面试工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

第三条面试工作在市公务员主管部门的统一组织、指导与监督下，严格按照规定的方法、程序、步骤和要求实施。

第四条市公务员主管部门负责全市各级机关面试工作。

市级机关具体负责实施本机关及其直属机构面试工作；区县（自治县）（以下简称区县）人事局具体负责实施本区县各级机关及其直属机构面试工作。

第五条本细则适用于全市各级机关录用主任科员及以下和其他相当职务层次的非领导职务公务员的面试。

参照公务员法管理机关（单位）录用工勤人员以外主任科员及以下和其他相当职务层次的非领导职务工作人员的面试，参照本细则执行。

第二章面试内容第六条面试内容由若干的面试测评要素组成。

测评要素主要包括：（一）语言表达能力；（二）逻辑思维和推理能力；（三）综合分析和解决问题能力；（四）计划组织协调能力；（五）人际沟通能力；（六）创新能力；（七）应变和自我控制能力；（八）仪表举止等。

市公务员主管部门根据招录职位的不同特点和要求，可对上述测评要素进行适当调整。

第七条面试测评要素的确定应当遵循以下原则：（一）从招录职位的职能、职责对人员的素质要求出发确定测评项目；（二）选择适于面试方法的测评项目，避免与报考资格审查、笔试、体检、考核等环节的测评项目重复；（三）根据不同测评要素的可测程度和与招录职位的关联程度，确定其分数权重比例。

第八条面试测评分值100分。

市公务员主管部门可在面试前设定面试成绩合格分数线。

第九条面试试题由市公务员主管部门统一编制。

第十条各区县、市级机关必须按规定时间领取面试试卷。

保管和运送面试试卷要严格执行保密规定，确保试卷安全。

中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅关于转发新录用公务员试用期管理办法(试行)的通知文章属性•【制定机关】浙江省价格协会,中共浙江省委员会•【公布日期】2011.08.11•【字号】浙人社发[2011]240号•【施行日期】2011.08.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅关于转发新录用公务员试用期管理办法（试行）的通知（浙人社发〔2011〕240号）各市、县（市、区）党委组织部，政府人力资源和社会保障局（人事局），省级各有关单位：现将中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于印发新录用公务员试用期管理办法（试行）的通知》（人社部发〔2011〕62号，以下简称《办法》）转发给你们，并结合我省实际提出如下意见，请一并贯彻执行：一、招录机关应当安排新录用公务员在试用期内参加由各级公务员主管部门统一组织的初任培训，确因工作需要等原因自行组织培训的，要把初任培训的主要内容纳入培训范围，并报同级公务员主管部门备案。

二、新录用公务员未参加初任培训者不能任职定级，并按以下办法处理：（一）新录用公务员无正当理由不参加培训的，招录机关应视情给予批评教育或处分，并安排下一批次的培训。

若试用期满尚未参加培训的，试用期顺延，待培训合格后再进行考核，任职定级时间相应顺延。

在报到后一年半内仍未参加培训的，视为考核不合格。

（二）新录用公务员确因工作需要或其他不可抗力因素影响等原因，不能在试用期内参加培训的，需报同级公务员主管部门备案，并暂缓试用期满考核。

招录机关应及时安排其参加培训后再进行考核，任职定级时间可以从一年试用期满之日起计算。

三、招录机关要参照《浙江省公务员考核实施细则（试行）》（浙组〔2007〕45号）有关规定，以平时考核为基础，做好新录用公务员试用期满考核工作。

要实事求是、客观公正地把握考核等次，除《办法》第十一条规定的不合格等次情形外，《浙江省公务员考核实施细则（试行）》附件1规定的“年度考核确定为不称职等次”的相关情形，也应作为判定新录用公务员试用期满考核不合格的标准依据。

新录用公务员试用期管理办法（试行）出guo为你带来[新录用公务员试用期管理办法(试行)]，欢迎大家继续关注国家公务员考试频道查看相关资讯，可按Ctrl+D收藏频道!更多考试资讯请关注的更新!人社部发〔xx〕62号第一章总则第一条为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定(试行)》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。

新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。

第三条新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。

第四条对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。

第二章培养第五条招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。

第六条招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。

第七条招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。

新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。

第三章考核第八条新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。

考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。

新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。

第九条新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。

第十条确定为合格等次须具备下列条件：(一)思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规;(二)能够正常履行职责，完成本职工作;(三)责任心强，工作积极，作风较好;(四)道德品行较好，廉洁自律。

第十一条新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：(一)思想政治素质较差的;(二)无法正常履行职责，完成本职工作的;(三)工作责任心或工作作风较差的;(四)道德品行较差，存在不廉洁问题的。

《浙江省公务员录用实施办法（试行）》 2008-11-12 来源：浙江公务员网中共浙江省委组织部浙江省人事厅关于印发《浙江省公务员录用实施办法（试行）》的通知各市、县（市、区）党委组织部、政府人事局（人事劳动社会保障局），省直各单位：现将《浙江省公务员录用实施办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。

在实施中有何问题和建议，请及时报告省委组织部、省人事厅。

中共浙江省委组织部浙江省人事厅二○○八年十月十五日浙江省公务员录用实施办法（试行）第一章总则第一条为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员基本素质，保障公民和招录机关在公务员录用中的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》和中组部、人事部《公务员录用规定（试行）》，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于我省各级机关考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。

第三条录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。

第四条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

录用公务员可采取按职位招考或按专业相同的职位集中招考的方式进行。

第五条录用公务员，应当按照下列程序进行：（一）发布招考公告；（二）报名与资格审查；（三）笔试和面试；（四）体检与考察；（五）公示、审批。

必要时，省级公务员主管部门可以对上述程序进行调整。

录用特殊职位的公务员，经省级公务员主管部门批准，可以简化程序。

第六条民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

其他招录机关也可根据工作需要，设置专门面向少数民族报考者的职位。

对少数民族报考者实行的优惠政策由省级公务员主管部门在招考公告中公布。

第二章管理机构第七条省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。

具体包括：（一）贯彻执行国家有关公务员录用的法律、法规、规章和政策规定；（二）制定本辖区内公务员录用实施办法和相关政策规定；（三）负责组织、指导和监督全省各级机关公务员的录用工作；（四）承办中央公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。

广东省2023年录用公务员考试最新公告广东省2023年录用公务员考试公告2023年广东省考时间表全省各级机关计划招考公务员18258名网上报名开始：1月10日9时网上报名截止：1月16日16时缴费截止：1月17日16时笔试：2月份招考职位：全省各级机关计划招考公务员18258名。

报考人员可通过以下网站及公众号查阅具体的招考单位、职位、人数和报考资格条件。

?广东组织工作网?广东省人力资源和社会保障厅网?广东人事考试网?“粤省事”“粤讲粤政”“广东发布”微信公众号报考各地级以上市各级机关职位，也可通过登录当地公务员主管部门门户网站进行查阅。

招考对象：招考对象为普通高等院校2023年(非在职)和社会上具有国家承认学历的大学专科毕业以上人员。

其中，国内普通高等院校2023年(非在职)须于2023年9月30日以前取得相应毕业证书、学位证书，在境内就读的中外合作办学2023年(非在职)须于2023年12月31日以前取得相应毕业证书、学位证书，其他报考者须于报名首日以前取得相应毕业证书、学位证书。

报名条件报考资格条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2.具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合职位要求的工作能力。

3.报考年龄为18至35周岁(即1987年1月10日至2005年1月9日期间出生)。

2023年应届硕士、博士研究生(非在职)以最高学历报考的，报考年龄放宽到40周岁(即1982年1月10日以后出生)。

报考法院法官助理、检察院检察官助理职位的年龄为18至35周岁(即1987年1月10日至2005年1月9日期间出生)。

报考地级以上市各级公安机关、法院、检察院和监狱、戒毒系统一线管理机构人民警察(司法警察)职位的年龄为18至30周岁(即1992年1月10日至2005年1月9日期间出生)，报考此类职位的2023年应届硕士、博士研究生(非在职)以最高学历报考的，以及报考公安机关法医类和监狱、戒毒系统一线管理机构狱医、心理矫正类等特殊职位的，年龄放宽到35周岁(即1987年1月10日以后出生)。

山东省公务员录用实施办法(试行)第一章总则第一条为了规范我省公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员录用规定(试行)》，结合山东省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于全省各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。

第三条录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。

第四条录用公务员，应当按照下列程序进行：(一)发布招考公告;(二)报名与资格审查;(三)考试;(四)考察与体检;(五)公示、审批或备案。

必要时，省级公务员主管部门可以对上述程序进行调整。

录用特殊职位的公务员，经省级公务员主管部门批准，可以简化程序。

第五条公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利公民报考。

第二章管理机构第六条省委组织部、省人事厅是全省公务员录用的主管机关，负责全省公务员录用的综合管理工作。

其主要职责是：(一)贯彻国家有关公务员录用的法律、法规、规章和政策;(二)根据公务员法和公务员录用规定(试行)，制定全省公务员录用实施办法;(三)负责组织全省各级机关公务员的录用;(四)指导和监督设区的市级以下各级机关公务员录用工作;(五)审批全省各级机关特殊职位录用公务员的实施方案;(六)承办中央公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。

必要时，省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织本辖区内公务员的录用。

第七条设区的市级以下各级公务员主管部门按照省级公务员主管部门的规定，负责本辖区内公务员录用的有关工作。

其主要职责是：(一)制定本市年度录用公务员招考工作方案;(二)负责组织本市录用公务员的考试工作;(三)负责本市录用公务员的审批工作;(四)承办省级公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。

第八条招录机关按照公务员主管部门的要求，承担本机关公务员录用的有关工作。

第三章录用计划与招考公告第九条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市公务员录用实施办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.12.23•【字号】津人社局发[2010]72号•【施行日期】2010.12.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市公务员录用实施办法（试行）》的通知（津人社局发〔2010〕72号）各区县委组织部、区县人力资源和社会保障局、公务员局，市委各部委干部处，市级国家机关、市级审判检察机关、市民主党派和工商联机关、人民团体及有关单位干部（人事）部门：现将《天津市公务员录用实施办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。

二Ｏ一Ｏ年十二月二十三日天津市公务员录用实施办法（试行）第一章总则第一条为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，保障报考者和招录机关在公务员录用中的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员录用规定（试行）》，结合我市实际制定本办法。

第二条本办法适用于本市各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。

第三条录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。

第四条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

第五条录用公务员，应当按照下列程序进行：（一）编制录用计划；（二）发布招考公告；（三）报名与资格审查；（四）笔试；（五）面试；（六）体检；（七）考察；（八）公示；（九）审批。

必要时，市公务员主管部门可以对上述程序进行调整。

录用特殊职位的公务员，经市公务员主管部门批准，可以简化程序。

第六条市公务员主管部门可根据工作需要，设置专门面向指定范围人员的职位，相关政策由市公务员主管部门在招考公告中公布。

第二章管理机构第七条市公务员主管部门负责全市公务员录用的综合管理工作。

广东省2018年考试录用公务员公告广东省2018年考试录用公务员公告根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定(试行)》、《广东省公务员录用办法(试行)》等规定，中共广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅、广东省公务员局决定组织2018年全省各级机关(含参照公务员法管理单位，下同)考试录用主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员(含参照公务员法管理单位工作人员，下同)10929名。

现将本次招录有关事项公告如下：一、招考对象招考对象为全日制普通高等院校2018年应届毕业生和社会上具有国家承认学历的大专毕业以上人员。

2018年国内全日制普通高等院校应届毕业生须于2018年9月30日以前取得相应毕业证书、学位证书，其他报考人员须于报名首日(即2018年3月16日)以前取得相应毕业证书、学位证书。

二、报考条件(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。

(二)遵纪守法，具有良好的品行。

(三)报考年龄一般为18至35周岁(即1982年3月17日至2000年3月16日期间出生)，2018年应届硕士、博士研究生(非在职)以最高学历报考的，报考年龄放宽到40周岁(即1977年3月17日以后出生)。

根据组通字〔2015〕46号、人社部发〔2011〕115号等文件规定：1.报考法检两院法检官助理职位的年龄为18至35周岁(即1982年3月17日至2000年3月16日期间出生);2.报考司法行政部门监狱、戒毒系统一线管理机构人民警察和法检两院司法警察职位的年龄为18至30周岁(即1987年3月17日至2000年3月16日期间出生)，报考此类职位的2018年应届硕士、博士研究生(非在职)以最高学历报考的，以及报考监狱、戒毒系统一线管理机构狱医、心理矫正类等特殊职位的年龄放宽到35周岁(即1982年3月17日以后出生)。

(四)具有大专以上文化程度。

非广东省常住户口(生源)报考者限全日制普通高等院校本科以上学历并取得学士以上学位的人员(报考面向“服务基层项目人员” 、“退役大学生士兵”专门职位的除外)。

浙江省人事厅关于印发《浙江省国家公务员录用实施办法》(试行)的通知文章属性•【制定机关】浙江省人事厅•【公布日期】1996.06.27•【字号】浙人干[1996]95号•【施行日期】1996.06.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文浙江省人事厅关于印发《浙江省国家公务员录用实施办法》（试行）的通知（浙人干〔1996〕95号）各市、地、县人事局（劳动人事局），省级有关单位：现将《浙江省国家公务员录用实施办法》（试行）印发给你们，请严格遵照执行。

执行过程中如有意见和建议，请及时报告我厅。

国家公务员录用制度是公务员管理的重要环节。

严格实行录用制度，把好公务员队伍的“进口”关，对于提高公务员的基本素质，建立一支优化、精干、高效的公务员队伍，具有重要的意义。

各地区、各部门要给予高度重视，切实加强领导，精心组织实施。

从发文之日起，各级国家行政机关补充担任主任科员以下非领导职务人员，都要认真贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取面向社会、公开报名、统一考试、全面考核、择优录用，不得再以调配形式补充人员，确保我省的公务员录用制度顺利入轨。

一九九六年六月二十七日浙江省国家公务员录用实施办法（试行）为了客观公正地选拔优秀人才，保证国家公务员的基本素质，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》，结合本省实际，现对我省国家公务员录用工作制定如下实施办法。

一、本实施办法适用于本省各级国家行政机关录用主任科员以下非领导职务的国家公务员。

二、录用国家公务员，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方法进行。

三、录用国家公务员，必须在编制部门核定的编制内根据职位空缺要求，有计划地进行。

四、省政府人事部门是全省国家公务员录用的主管机关，负责全省国家公务员录用的综合管理工作。

其主要职责是：1、根据国家的公务员录用法规和有关方针政策，制定本省范围内国家公务员录用的有关规定；2、编制省级国家行政机关国家公务员录用计划；3、审批市（地）以下各级国家行政机关国家公务员录用计划；4、组织、指导、监督和协调全省各级国家行政机关国家公务员考试录用工作；5、负责省级国家行政机关国家公务员的招考和录用审批工作；6、负责审批各级行政机关特殊职位国家公务员的录用方案；7、承办国务院人事部门委托的有关录用工作。

关于印发新录用公务员试用期管理办法（试行）的通知人社部发【2011】62号各省、自治区、直辖市党委组织部，政府人力资源社会保障厅（局）、公务员局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《新录用公务员试用期管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。

在实施中有何问题和建议，请及时报告中共中央组织部、人力资源社会保障部。

二〇一一年五月二十五日新录用公务员试用期管理办法（试行）第一章总则第一条为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。

新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。

第三条新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。

第四条对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。

第二章培养第五条招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。

第六条招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。

第七条招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。

新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。

第三章考核第八条新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。

考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。

新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。

第九条新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。

第十条确定为合格等次须具备下列条件：（一）思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；（二）能够正常履行职责，完成本职工作；（三）责任心强，工作积极，作风较好；（四）道德品行较好，廉洁自律。

大埔县人事局（大埔县机构编制委员会办公室）行政执法主体一、法定执法的行政机关机关名称：大埔县人事局（大埔县机构编制委员会办公室）法律依据：1、《中华人民共和国公务员法》第十条2、《广东省国家公务员录用实施办法》第七条3、《公务员录用规定》(试行)第十条4、《人才市场管理规定》第四条5、《广东省人才市场管理条例》第七条6、《广东省行政机构设置和编制管理条例》第五条“三定规定”方案：埔机编[2002]15号、埔机编[2002]16号埔机编[1999]18号、二、法律、法规授权执法的组织1、大埔县事业单位登记管理局法律依据：1、《事业单位登记管理暂行条例》第五条2、《事业单位登记管理暂行条例实施细则》第九条3、《广东省事业单位登记管理实施细则》第六条2、大埔县人事争议仲裁委员会办公室法律依据：（1）《中华人民共和国公务员法》第一百条（2）《人事争议处理暂行规定》（3）《人事争议处理办案规则》（4）《人事争议仲裁员管理办法》（5）《广东省人事争议仲裁员管理办法》大埔县人事局（大埔县机构编制委员会办公室）行政执法依据大埔县事业单位登记管理局行政执法依据大埔县人事争议仲裁委员会办公室行政执法依据行政执法行为大埔县人事局行政处罚（共10项）一、擅自设立人才中介服务机构或者从事人才中介服务活动的处罚种类：罚款、没收违法所得法律依据：《广东省人才市场管理条例》第二十七条第一款“擅自设立人才中介服务机构或者从事人才中介服务活动的，责令停办，没收其违法所得，并处以三万元以上五万元以下的罚款。

”二、未经政府人事行政部门授权从事人事代理业务的处罚种类：罚款、没收违法所得、吊销许可证、责令停办、责令停业整顿法律依据：（1）《人才市场管理规定》第三十七条违反本规定，未经政府人事行政部门授权从事人事代理业务的或者未经批准擅自组织举办人才交流会的，由县级以上政府人事行政部门责令立即停办，并处10000元以下罚款；有违法所得的，可处以不超过违法所得3倍的罚款，但最高不得超过30000元；情节严重的，并责令停业整顿。

关于印发新录用公务员试用期管理办法（试行）的通知人社部发【2011】62号各省、自治区、直辖市党委组织部，政府人力资源社会保障厅（局）、公务员局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《新录用公务员试用期管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。

在实施中有何问题和建议，请及时报告中共中央组织部、人力资源社会保障部。

二〇一一年五月二十五日新录用公务员试用期管理办法（试行）第一章总则第一条为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。

新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。

第三条新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。

第四条对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。

第二章培养第五条招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。

第六条招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。

第七条招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。

新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。

第三章考核第八条新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。

考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。

新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。

第九条新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。

第十条确定为合格等次须具备下列条件：（一）思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；（二）能够正常履行职责，完成本职工作；（三）责任心强，工作积极，作风较好；（四）道德品行较好，廉洁自律。

国家公务员局关于中央机关及其直属机构2025年度考试录用公务员的公告文章属性•【制定机关】国家公务员局•【公布日期】2024.10.14•【文号】•【施行日期】2024.10.14•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文中央机关及其直属机构2025年度考试录用公务员公告根据公务员法和《公务员录用规定》等法律法规，国家公务员局将组织实施中央机关及其直属机构2025年度考试录用一级主任科员及以下和其他相当职级层次公务员工作。

现将有关事项公告如下：一、报考条件报考者应当具备下列资格条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年龄一般为18周岁以上、35周岁以下（1988年10月至2006年10月期间出生），对于2025年应届硕士、博士研究生，放宽到40周岁以下（1983年10月以后出生）；（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（四）具有良好的政治素质和道德品行；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）具有符合职位要求的工作能力；（七）具有大学专科及以上文化程度；（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员。

市（地）级及以下直属机构主要招录应届高校毕业生。

基层工作经历，是指在县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政机关，村（社区）党组织或者村（居）委会，以及各类企业、事业单位工作过（参照公务员法管理的事业单位不在此列）。

在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。

报考中央机关的，曾在市（地、州、盟）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。

直辖市区（县）机关工作经历视同为基层工作经历。

成都市国家公务员录用实施办法(试行)文章属性•【制定机关】成都市人民政府•【公布日期】1995.12.18•【字号】成办发[1995]118号•【施行日期】1995.12.18•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文成都市国家公务员录用实施办法（试行）（１９９５年１２月１８日成办发[１９９５］１１８号）第一章总则第一条为了规范国家公务员录用工作，保障成都市国家行政机关新录用国家公务员的基本素质，根据《国家公务员暂行条例》等有关法律、法规规定，结合本市实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本市市、区（市）县、乡（镇）三级（以下简称本市各级）国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员。

第三条录用国家公务员，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的办法进行。

第二章录用管理机关的职责第四条成都市人事局是负责本市各级国家行政机关录用国家公务员管理工作的主管机关。

各区（市）县政府人事部门是负责本区（市）县录用国家公务员管理工作的主管机关，市、区（市）县政府部门应协同同级人事部门做好国家义务员录用的有关工作。

第五条市人事局管理国家公务员录用工作的主要职责是：（一）负责全市国家公务员录用计划的编制工作；（二）根据国家和省市有关录用国家公务员法规、规章的规定，制定本市的实施方案和有关规范性文件；（三）负责本市各级国家行政机关国家公务员的考试和录用审批工作；（四）指导和监督各区（市）县、乡（镇）国家公务员的考录工作；（五）负责组织市级国家行政机关录用国家公务员的工作；（六）负责组织国家委托的中央国家机关驻本市单位录用国家义务员的考试及审批工作；（七）负责完成省政府主管机关委托的其他考试录用工作。

第六条市、区（市）县政府人事部门所属的考试服务机构可受其人事部门的委托，承担国家公务员录用考试的有关具体工作。

第三章录用计划的编制和信息发布第七条录用国家公务员应在国家核定的编制数额内，按所需职位和空缺状况的要求有计划地进行。

广东省2016年考试录用公务员公告根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定（试行）》、《广东省公务员录用办法（试行）》等规定，中共广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅、广东省公务员局决定组织2016年全省各级机关（含参照公务员法管理单位，下同）考试录用主任科员以下非领导职务公务员（含参照公务员法管理单位工作人员，下同）17412名。

现将有关事项公告如下：一、招考对象招考对象为全日制普通高等院校2016年应届毕业生和社会上具有国家承认学历的大专毕业以上人员（监狱及戒毒管理机关一线护理职位放宽到中专以上）。

2016年国内普通高等院校应届毕业生须于2016年9月30日前取得相应毕业证书、学位证书，其他报考人员须于报名之日（即2016年3月18日）前取得相应毕业证书、学位证书。

二、报考条件（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。

（二）遵纪守法，具有良好的品行。

（三）报考年龄一般为18至35周岁（即1980年3月18日至1998年3月18日期间出生），2016年应届硕士、博士研究生（非在职，须以最高学历报考）报考年龄放宽到40周岁（即1975年3月18日以后出生）。

根据组通字〔2015〕46号、人社部发〔2011〕115号等文件规定：1．报考法检两院法检官助理职位的年龄为18至35周岁（即1980年3月18日至1998年3月18日期间出生）；2．报考司法行政部门监狱、戒毒系统一线管理机构人民警察和法检两院司法警察职位的年龄为18至30周岁（即1985年3月18日至1998年3月18日期间出生），报考此类职位的2016年应届硕士、博士研究生（非在职，须以最高学历报考），以及报考监狱、戒毒系统一线管理机构狱医、心理矫正类等特殊职位的年龄放宽到35周岁（即1980年3月18日以后出生）；（四）具有大专以上文化程度（部分职位放宽到中专）。

非广东省常住户口（生源）报考者限全日制普通高等院校本科以上学历并取得学士以上学位的人员（报考面向“服务基层项目人员”专门职位的除外）。

公务员考试录用笔试考务组织办法（试行）（人社部发〔2011〕134号）第一章总则第一条为规范公务员录用笔试考务工作，保证公务员考试录用笔试工作的安全、公正，根据公务员法、《公务员考试录用规定（试行）》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称考务，是指公务员考试录用公共科目笔试的命题管理、试卷管理、考试实施、试卷评阅、考务信息管理等工作。

第三条考务工作应当坚持公平公正、科学规范和安全高效的原则。

第四条省级以上公务员主管部门按照管理权限和分工，负责制定笔试工作方案和考试大纲，指导或组织笔试试题命制工作，审定笔试试题及评阅标准，指导、监督考务实施工作等。

第五条公务员主管部门授权或委托的考试机构，承担笔试试题命制、试卷管理、考试组织实施、阅卷、维护考试秩序和安全等工作。

第二章考试工作人员第六条考试要配备与所承担的考务工作任务相适应的考试工作人员。

第七条考试工作人员应当具有坚定的政治立场，良好的思想品德，较高的业务素质，依法履行职责，遵守有关规定，保守工作秘密，忠于职守，认真负责。

第八条考试工作人员在执行考务工作时，有涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系等利害关系的情形，以及有其他可能影响公正执行公务的情形，应当予以回避。

第九条考试工作人员依法履行职责的行为及其合法权益受法律保护。

第三章命题管理第十条考试命题应当制定命题工作方案，明确命题目标，以及在试题征集、试题评审、组配试卷等方面的工作内容和责任。

第十一条试题应符合考试的目的，按照考试大纲的要求命制。

第十二条参加试题命制的人员，应当具有大学本科以上文化程度，具有组织人事管理方面的工作经验，了解并掌握人才测评技术，熟悉公务员录用制度和相关政策。

参加试题命制的人员须填写命题工作人员登记表，签订保密责任书，明确其权利义务。

第十三条命题场所应符合保密工作条件要求，应有安全封闭的专门场所。

命题应配备专用设备和资料，并由专人保管。

第四章试卷管理第十四条试卷印制应在国家保密局或者省级保密局认定的保密材料印刷机构进行。