建筑劳务和劳务派遣

编号：__________建筑工地临时工劳务派遣协议第一篇：通用版范文第二篇：中介版范文第三篇：甲方主导版范文第四篇：乙方主导版范文第五篇：纯商业化应用场景版范文甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日建筑工地临时工劳务派遣协议本合同目录一览第一条临时工派遣范围与职责1.1 派遣工种1.2 派遣人数1.3 派遣期限第二条甲方（建筑工地）的权利与义务2.1 提供工作条件2.2 支付报酬2.3 保障派遣工的合法权益第三条乙方（劳务派遣公司）的权利与义务3.1 派遣符合要求的临时工3.2 负责临时工的培训与管理3.3 承担临时工的社会保险费用第四条工作时间和休息休假4.1 工作时间4.2 休息休假安排第五条劳动报酬5.1 报酬标准5.2 支付方式5.3 加班费计算第六条社会保险和福利待遇6.1 社会保险6.2 福利待遇第七条劳动保护和安全生产7.1 劳动保护措施7.2 安全生产培训7.3 安全事故处理第八条争议解决方式8.1 协商解决8.2 调解仲裁8.3 法律途径第九条合同的变更、解除和终止9.1 变更条件9.2 解除合同9.3 终止合同第十条违约责任10.1 甲方违约10.2 乙方违约第十一条保密条款11.1 保密内容11.2 保密期限11.3 违约责任第十二条不可抗力12.1 不可抗力事件12.2 处理方式第十三条合同的效力、修改和补充13.1 合同效力13.2 修改和补充第十四条其他约定14.1 甲方特殊情况说明14.2 乙方特殊服务承诺14.3 其他相关事项第一部分：合同如下：第一条临时工派遣范围与职责1.1 派遣工种（列出具体工种，如钢筋工、木工、混凝土工等）1.2 派遣人数乙方应在甲方规定的工作时间内，向甲方派遣不少于（具体人数）名符合甲方要求的临时工作人员。

1.3 派遣期限本合同的有效期自（开始日期）至（结束日期）。

劳务派遣工种劳务派遣工种一、什么是劳务派遣劳务派遣是一种常见的雇佣关系，是指劳务派遣机构将自己注册的劳动力派遣到用工单位提供劳务。

劳务派遣工种就是在这种雇佣关系下派遣到用工单位从事的具体工作。

二、常见的劳务派遣工种1. 生产操作工生产操作工是指在生产线上进行操作、装配、包装等生产工作的员工。

他们通常需要掌握基本的生产技能和操作流程，严格遵守工作安全规范，保证生产任务的顺利完成。

2. 仓储物流员工仓储物流员工负责货物的收发、分拣、搬运、装卸等工作。

他们需要具备一定的力量和耐力，严格遵守仓储物流的操作规程，确保货物的安全和及时交付。

3. 文员文员是负责办公室文书处理、文件归档、信息录入、资料整理等工作的员工。

他们需要具备基本的文书处理能力、办公软件操作技能，保证办公室工作的顺利进行。

4. 销售员销售员负责公司产品的销售和客户服务工作。

他们需要具备一定的销售技巧和沟通能力，了解公司产品的特点和优势，有效地开展销售工作，提升销售业绩。

5. 客服人员客服人员主要负责客户的咨询、投诉、问题解答等工作。

他们需要具备良好的沟通能力和解决问题的能力，积极应对客户需求，提供优质的客户服务，维护公司和客户的良好关系。

6. 网络运营网络运营是指负责公司网络平台的日常运营、推广和维护工作的人员。

他们需要熟悉各种网络运营工具和技巧，组织并执行网络营销计划，提升公司品牌知名度和产品销售。

7. 建筑工人建筑工人是负责建筑施工工作的劳务派遣工种之一。

他们需要具备一定的技术和安全意识，严格遵守建筑施工规范，确保施工质量和安全。

8. 清洁工清洁工负责公司或公共场所的清洁和卫生维护工作。

他们需要掌握清洁工具的使用方法和清洁技巧，保持环境整洁和卫生，提供良好的工作和生活环境。

9. 家政服务员家政服务员是负责家庭日常事务的劳务派遣工种之一。

他们通常负责家庭照顾、保洁、膳食制作、婚丧嫁娶等工作，需要具备熟练的家务技能和服务意识。

10. 安保人员安保人员负责公司或公共场所的安全防护工作。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX建筑工程领域2024年度劳务派遣协议模板版本合同目录一览1. 劳务派遣范围与工程概况1.1 工程名称1.2 工程地点1.3 工程内容1.4 工程时间2. 劳务派遣人员2.1 派遣人数2.2 派遣人员资质要求2.3 派遣人员职责2.4 派遣人员培训3. 派遣单位责任3.1 派遣单位对派遣人员的管理3.2 派遣单位对派遣人员工资福利的支付3.3 派遣单位对派遣人员社会保险的缴纳3.4 派遣单位对派遣人员劳动争议的处理4. 接收单位责任4.1 接收单位对派遣人员的使用4.2 接收单位对派遣人员工作环境的保障4.3 接收单位对派遣人员工作条件的提供4.4 接收单位对派遣人员劳动成果的验收5. 合同期限5.1 开始日期5.2 结束日期6. 劳务费用6.1 派遣单位支付给接收单位的费用6.2 接收单位支付给派遣人员的工资福利7. 结算方式与时间7.1 结算方式7.2 结算时间8. 违约责任8.1 派遣单位违约8.2 接收单位违约9. 争议解决方式9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 仲裁解决9.4 法律途径10. 合同的变更与解除10.1 变更条件10.2 解除条件11. 保密条款11.1 保密内容11.2 保密期限11.3 违约责任12. 合同的生效、修改与终止12.1 生效条件12.2 修改条件12.3 终止条件13. 其他约定13.1 税金13.2 保险13.3 知识产权13.4 法律法规变化14. 合同解除或终止后的权利与义务14.1 派遣人员工资福利的处理14.2 社会保险的处理14.3 合同解除或终止的原因及责任分配第一部分：合同如下：第一条劳务派遣范围与工程概况1.1 工程名称：建筑工程1.2 工程地点：市区街道1.3 工程内容：根据工程需求，派遣劳务人员从事建筑工程施工工作，包括但不限于土建、安装、装修等工序。

1.4 工程时间：自年月日至年月日。

建筑工程劳务派遣制度一、总则1. 本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》及其他相关法律法规制定，旨在规范建筑工程劳务派遣活动，维护劳务派遣工的合法权益，促进建筑工程的顺利实施。

2. 本制度适用于本公司所有建筑工程项目中采用劳务派遣方式进行人员配置的情形。

二、劳务派遣原则1. 劳务派遣必须遵循合法、公平、自愿的原则，严禁任何形式的强迫劳动。

2. 劳务派遣公司应当具备合法的经营资质，并与本公司签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

3. 劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司负责支付工资、社会保险等福利待遇。

三、劳务派遣流程1. 项目部根据工程需要提出用工计划，明确岗位要求、人数及工期等信息。

2. 人力资源部门负责审核用工计划，并与合作的劳务派遣公司沟通协调，确定派遣方案。

3. 劳务派遣公司按照约定派遣符合条件的劳动者至项目部，项目部负责对派遣工进行岗前培训和安全教育。

4. 项目部对派遣工的工作表现进行考核，并将考核结果反馈给劳务派遣公司。

四、权益保障1. 劳务派遣工享有与正式员工同等的工作条件和安全保障。

2. 劳务派遣工的工资不得低于当地最低工资标准，且应按时足额发放。

3. 劳务派遣工依法享有休息休假、社会保险和福利待遇等权利。

4. 劳务派遣工有权参加职业培训，提升自身技能。

五、监督管理1. 公司设立劳务派遣监督管理小组，负责监督劳务派遣的实施情况。

2. 对于违反本制度规定的行为，监督管理小组有权提出整改意见，并督促相关部门及时改正。

3. 劳务派遣工可通过设置的意见箱或直接向监督管理小组反映问题和建议。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

2. 本制度的修改权属于公司管理层，任何修改都应及时通知全体员工。

2024年最新建筑工程专业劳务派遣协议模板本合同目录一览1. 劳务派遣协议的定义与范围1.1 定义1.2 范围2. 双方的权利和义务2.1 劳务派遣公司的权利和义务2.2 建筑工程公司的权利和义务3. 劳务派遣人员3.1 派遣人员的数量和质量3.2 派遣人员的技能和经验3.3 派遣人员的培训和管理4. 工作内容和工作时间4.1 工作内容4.2 工作时间5. 工资和福利5.1 工资待遇5.2 福利待遇6. 社会保险和公积金6.1 社会保险6.2 公积金7. 合同的期限和终止7.1 合同期限7.2 合同终止8. 违约责任8.1 劳务派遣公司的违约责任8.2 建筑工程公司的违约责任9. 争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 仲裁解决9.4 法律途径10. 合同的变更和解除10.1 合同变更10.2 合同解除11. 保密条款11.1 保密内容11.2 保密期限11.3 泄露后果12. 不可抗力12.1 不可抗力的定义12.2 不可抗力的后果13. 法律适用和争议解决13.1 法律适用13.2 争议解决14. 其他条款14.1 附件14.2 签字盖章14.3 生效日期第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1 定义1.2 范围本协议范围内的派遣人员应包括但不限于建筑工人、技术人员、管理人员等，具体派遣人员的数量、岗位及职责应在附件中明确。

第二条双方的权利和义务2.1 劳务派遣公司的权利和义务（1）派遣方应按照约定向接收方提供符合约定数量和质量的派遣人员，并确保派遣人员的技能和经验符合接收方的工作要求。

（2）派遣方应对派遣人员进行必要的培训和管理，确保派遣人员熟悉接收方的工作要求、安全规定等。

（3）派遣方应按时足额支付派遣人员的工资、福利待遇，并为其缴纳社会保险和公积金。

（4）派遣方应协助接收方处理与派遣人员相关的劳动争议。

2.2 建筑工程公司的权利和义务（1）接收方应按照约定向派遣方支付约定的派遣费用。

建筑劳务分包公司与劳务公司的区别在建筑行业有很多的建筑劳务分包公司，建筑劳务分包公司一般会承接一些建筑劳务分包工作，其余一般的劳务公司还是有所不同的，但很多人不太了解，那么，建筑劳务分包公司与劳务公司的区别是怎样的？下面就跟着我一起来详细的了解一下吧。

一、建筑劳务分包公司与劳务公司的区别建筑劳务分包是指：劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承揽工程中的劳务作业发包给劳务分包单位（即劳务作业承包人）完成的活动。

而劳务公司就是劳务派遣：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

换句简单地说，一个就是总的劳务公司，用以安排人来工作的。

而另一个则是小的劳务公司，是用以下承包某些建筑小活的。

二、建筑劳务公司注册条件是什么建筑劳务公司注册条件主要是：１、对于公司创办人，股东的要求为：年满18周岁，有身份证明，有民事行为能力的人。

２、对于注册公司的资本条件要求为：（１）一人有限公司最低注册资本10万元人民币，需一次性缴纳。

（２）２人及以上有限公司最低注册资本３万元人民币，可以分批缴纳注册资本，第一次不低于注册资本的２０％。

（３）注册资本必须经由会计师事务所进行验资。

３、对于公司的注册地条件的要求为：公司注册必须有注册地址，注册地址需有房产证明及租赁协议且必须是商业或工业用途的。

三、建筑劳务公司的经营范围１、砌筑、木工、抹灰、油漆、钢筋、混凝土、脚架搭设、模板、焊接、石凿、水暖安装作业劳务分包（国家有专项规定的从其规定）。

建筑劳务分包公司和劳务公司的区别导读：劳务公司是进行劳务服务,合同相对人支付劳务酬劳的公司。

建筑劳务公司以供应建筑工地上的劳务为合同对象,那么,建筑劳务分包公司与劳务公司的区分是什么呢?接下来将由我为您介绍关于建筑劳务分包公司和劳务公司的区分方面的学问，盼望对您有关心。

一、建筑劳务分包公司和劳务公司的区分1、劳务派遣（劳务公司就是劳务派遣）劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

劳务派遣最大特点：劳动关系与用工关系相分别。

2、劳务外包劳务分包属于建筑工程分包范畴，是指施工总承包企业或专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业即劳务承包人完成的活动，劳务分包是以供应劳务为目的的分包，它是承包人内部劳务清包(包人工)的一种形式。

二、劳务和劳务分包的区分1、法律适用不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。

2、管理主体不同，劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理。

3、合同标的不同：劳务派遣的标的是"人'劳动力，劳务分包的合同标的是"事'，劳务成果。

三、劳务公司和劳务分包公司纳税构成是怎样的1、一般纳税人：劳务派遣可以全额按6%征税，也可以差额按5%；建筑劳务分包一般计税按9%，简易计税方法按3%。

2、小规模纳税人：劳务派遣可以全额3%（自2022年3月1日至12月31日可以选择按1%的征收率全额征收增值税），也可以差额5%。

建筑劳务分包3%征收率。

3、开具发票劳务派遣一般计税方式下，可以全额开具专用发票，差额计税方式下，差额部分开具普票，其中选择差额纳税的，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具增值税一般发票。

4、建筑企业接受服务区分建筑企业接受劳务分包可按规定享受差额政策（预缴差额和简易计税交税差额），接受劳务派遣服务不允许享受差额政策。

建筑劳务分包与劳务派遣的区别建筑劳务分包适用于民法中的《合同法》及其他建筑施工行业法规，主要是发包方和承包方的法律关系；而劳务派遣适用于《劳动法》和《劳动合同法》，是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。

二者在纳税上也有很大区别：一、二者适用的增值税税目不同。

建筑劳务分包是从建筑服务总承包中分离出来的，组成工程服务收入，因此，提供建筑劳务应当按照“建筑服务”税目缴纳增值税。

一般纳税人提供建筑劳务可以选择简易计税，按照收入全额3%征收率计算缴纳增值税。

一般纳税人如果选择一般计税，增值税税率为9%。

一般纳税人和小规模纳税人提供劳务派遣服务属现代服务中的商务辅助服务，可以选择差额按照5%征收率计算缴纳增值税。

如果选择全额纳税：一般纳税人提供劳务派遣服务，采用一般计税的，增值税税率为6%；小规模纳税人提供劳务派遣服务，采取简易计税的，增值税征收率为3%。

二、二者开具专票不同。

一般纳税人和小规模纳税人提供建筑劳务，可以全额开具增值税专用发票。

一般纳税人和小规模纳税人提供劳务派遣服务选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

即纳税人自行开具增值税发票时，通过新系统中差额征税开票功能，录入含税销售额（全部价款和价外费用）和扣除额（支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用），系统自动计算税额和不含税金额，备注栏自动打印“差额征税”字样。

但选择按照全额纳税的，按全额开具增值税专票或者普票。

三、印花税不同。

劳务派遣合同不在印花税条例的举例范围内，不征印花税。

建设工程承包合同属于印花税征税范围。

建设工程承包合同，是指建设工程和勘察设计合同和建筑安装工程承包合同。

建设工程承包合同包括总包合同、分包合同和转包合同。

建筑劳务分包合同属于建设工程承包合同，因此应按万分之三的税率交纳印花税。

建筑业劳务用工的形式财税分析建筑行业是一个特殊的行业，需要大量的农民工提供建筑劳务服务，农民工作为弱势群体、其权益保障被国家有关部门关注的相对较多，近年国家出台了一系列政策和措施来保障农民工的合法权益，比如《保障农民工工资支付条例》的实施和农民工实名制的落实与备案，政府相关部门也不定期的抽查与现场走访实施监督。

企业在用工过程中可能因为用工形式的不同，存在着不同的风险，主要涉及社保、税务、住建等，下面笔者来说一下建筑行业中几种不同的用工形式及风险解析。

根据企业用工关系的不同农民工用工大致可以分为四种。

（一）劳务分包（1）劳务分包，是施工总承包与劳务公司直接签订劳务分包合同的形式。

它属于清包工，即包工不包料，或者只包部分辅助材料和辅助机具，可以选择简易计税也可以选择一般计税，选择一般计税的增值税税率为9%、选择简易计税的征收率为3%。

通常情况下劳务分包会选择简易计税方法。

开具的发票为“*建筑服务*劳务费”、“*建筑服务*人工费”、“*建筑服务*安装费”等。

它与建筑总包、专业分包一致，都属于“建筑服务”。

下面是劳务分包发票图片，大家可以看一下：（2）建筑企业与劳务公司签劳务分包合同，在劳动法律关系上，农民工与劳务公司构成雇佣和被雇佣的劳动关系，与建筑企业没有构成雇佣和被雇佣的法律关系。

所以建筑公司以劳务公司开具的“建筑服务”劳务分包的发票入账即可，不需要为农民工缴纳社保，也无需为农民工代扣代缴个税。

这也是现实工作中常见的一种运作模式，这样建筑公司可以把农民工社保和个税的风险转移给下游企业，即劳务分包公司。

（二）劳务派遣（1）劳务派遣是建筑公司与劳务派遣公司签订劳务派遣合同的形式，劳务派遣则属于“现代服务”。

根据财税2016年47号规定：一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税（6%）；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

建筑用工的四种形式建筑用工是指在建筑工程中所需要的各种劳动力，包括建筑工人、技术工人、管理人员等。

在建筑行业中，有四种常见的建筑用工形式，分别是直接雇佣、分包、劳务派遣和承包。

下面将分别介绍这四种形式的特点和优缺点。

一、直接雇佣直接雇佣是指建筑企业直接雇佣工人，由企业自行管理和支付工资。

这种形式的优点是企业可以直接掌握工人的工作情况，方便管理和调配工作。

同时，工人也可以得到稳定的工作和收入。

缺点是企业需要承担更多的管理和人力成本，同时也需要承担工人的社会保险和福利费用。

二、分包分包是指建筑企业将工程的一部分或全部工作分包给其他企业或个人。

这种形式的优点是可以减轻企业的管理和人力成本，同时也可以让企业更专注于自己的核心业务。

缺点是分包商的工作质量和效率可能无法得到保证，同时也可能存在分包商与工人之间的利益矛盾。

三、劳务派遣劳务派遣是指建筑企业通过劳务派遣公司向其他企业或个人提供劳动力。

这种形式的优点是企业可以灵活调配劳动力，同时也可以减轻管理和人力成本。

缺点是劳务派遣公司可能存在不合法或不规范的情况，同时也可能存在劳动力与企业之间的利益矛盾。

四、承包承包是指建筑企业将整个工程或部分工程承包给其他企业或个人。

这种形式的优点是承包商可以全权负责工程的施工和管理，同时也可以减轻企业的管理和人力成本。

缺点是承包商的工作质量和效率可能无法得到保证，同时也可能存在承包商与工人之间的利益矛盾。

建筑用工的四种形式各有优缺点，企业需要根据自身情况和工程需求选择合适的形式。

同时，政府也需要加强对建筑用工的监管和管理，保障工人的合法权益，促进建筑行业的健康发展。