南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)(同名8998)

南宁市人民政府办公厅关于印发南宁市事业单位实施绩效工资指导意见(试行)的通知文章属性•【制定机关】南宁市人民政府•【公布日期】2012.08.30•【字号】南府办[2012]237号•【施行日期】2012.08.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文南宁市人民政府办公厅关于印发南宁市事业单位实施绩效工资指导意见（试行）的通知（南府办〔2012〕237号）各县、区人民政府，市政府各部门，各管委会，市直各事业单位：经市人民政府同意，现将《南宁市事业单位实施绩效工资指导意见（试行）》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

2012年8月30日南宁市事业单位实施绩效工资指导意见（试行）为深化我市事业单位收入分配制度改革，推进绩效工资全面实施，现根据国务院办公厅《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》（国办发〔2011〕37号）、《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区事业单位实施绩效工资指导意见（试行）的通知》（桂政办发〔2011〕225号）和《关于进一步规范和完善自治区直属事业单位实施绩效工资工作的通知》（桂人社发〔2012〕63号）等文件精神，结合我市实际，对全市事业单位（除义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位外，下同）实施绩效工资提出指导意见。

一、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的事业单位中的正式工作人员。

经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属的独立核算的企业，不列入事业单位实施绩效工资范围。

事业单位绩效工资从2010年1月1日起执行。

二、清理核查津贴补贴（一）事业单位实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行。

全面清理核查国家统一规定的津贴补贴项目外各类事业单位发放的津贴补贴和奖金，摸清收入来源、支出去向、账户情况和津贴补贴实际发放水平，坚决取消资金来源不合法、不合规的项目。

对清理核查后的津贴补贴进行适当归并，作为规范后的津贴补贴纳入绩效工资。

第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知(人社部发〔2010〕92号)》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)，结合实际，制定本办法。

第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。

参照公务员法进行管理和转制为企业的事业单位人员招聘按有关规定执行。

第三条事业单位新进人员，除政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

第四条事业单位公开招聘工作人员应贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格等条件择优聘用。

第五条公开招聘坚持党委、政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

市委组织部、市人力资源和社会保障局是全市事业单位公开招聘工作的主管机关，负责对事业单位招聘工作的指导、监督和综合管理;市属事业单位上级主管部门履行对事业单位公开招聘工作的指导和管理职责;区县组织、人力资源和社会保障部门负责本区县所属事业单位的公开招聘工作。

第二章招聘范围、条件及程序第六条事业单位招聘工作人员应面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。

第七条应聘人员必须具备下列条件：(一)遵守宪法和法律;(二)具有良好的品行;(三)具有岗位所需要的专业或技能;(四)适应岗位要求的身体条件;(五)招聘岗位所规定的其他条件。

第八条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。

第九条事业单位招聘应按照以下程序进行：(一)制定招聘方案;(二)上报核准或备案;(三)发布招聘信息;(四)受理应聘人员申请，对资格条件进行审查;(五)考试或考核;(六)体检;(七)考察;(八)确定拟聘人选;(九)公示招聘结果;(十)报批或备案;(十一)签订聘用合同，办理聘用手续。

期招聘简章(南宁市青秀区市场监督管理局)（二）南宁市青秀区市场监督管理局的招聘简章（二）一、单位简介南宁市青秀区市场监督管理局是南宁市政府直属机构，负责青秀区市场监管和管理工作。

在市场经济快速发展和消费者权益保护日益重要的背景下，我局积极履行监管职责，主要包括市场监管、价格监管、质量监管等多方面的工作。

为了进一步加强队伍建设，现面向社会公开招聘相关职位，特发布本招聘简章。

二、招聘职位及要求1.监督员岗位职责：负责青秀区范围内市场的日常监督检查工作，确保市场秩序良好、商品质量合格，并处理各类市场纠纷和投诉事件；协助上级部门开展市场价格调查工作，提供有效的市场信息和数据；根据工作需要，进行法律法规宣传和市场监管培训。

任职要求：大专及以上学历，市场监管、法律、行政管理等相关专业优先考虑；具备良好的职业道德与素质，遵纪守法，政治素质高；具有较强的沟通能力、协调能力和服务意识；具备一定的文字写作能力和办公软件运用能力。

2.执法人员岗位职责：负责青秀区范围内市场的执法工作，执行市场监督管理局的执法任务，维护市场秩序和消费者权益；协助上级部门开展市场检查、取证、处罚等工作；参与制定和完善执法规章制度，监督执法工作质量。

任职要求：本科及以上学历，法学、社会治理等相关专业优先考虑；具有一定的法律基础知识，熟悉市场监管法规；具备较强的执法意识和执法能力，能够独立处理各类执法案件；具备一定的文字写作能力和办公软件运用能力。

三、招聘流程1.信息公示：本招聘岗位的相关信息将通过南宁市青秀区市场监督管理局官方网站、宣传栏、各大招聘网站等进行公示，以便广大求职者获得及时有效的信息。

2.报名资格审查：应聘者按照要求提交个人简历、学历证书、执业资格证书等相关材料，并按规定时间提交到南宁市青秀区市场监督管理局人事处。

3.笔试：通过资格审查的应聘者将参加笔试，测试职位相关的专业知识、法律法规等方面的素养。

4.面试：笔试合格的应聘者将进入面试环节，由面试考官对应聘者的综合素质、形象、口才等进行综合评价。

南宁市人力资源和社会保障局关于开展南宁市行政机关和事业单位人员交流（聘用）任前档案审核工作的通知文章属性•【制定机关】南宁市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.03.10•【字号】南人社发〔2018〕18号•【施行日期】2018.03.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文南宁市人力资源和社会保障局关于开展南宁市行政机关和事业单位人员交流（聘用）任前档案审核工作的通知各城区（开发区）人力资源和社会保障局，市级国家机关各委办局，市直政府系列各事业单位：为了做好我市行政机关和事业单位人员交流（聘用）管理工作，落实干部任前档案审核制度，进一步简化工作环节，提高办事效率，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于严格实行干部任前档案审核的规定》（桂组通字〔2014〕81号》等文件精神，结合我市实际，现就开展我市行政机关和事业单位人员交流（聘用）任前档案审核工作通知如下：一、各城区（开发区）和市直各行政机关、政府系列事业单位交流（聘用）科级（管理7级）以下、专技和工勤岗位人员，按照干部管理权限和“谁管理、谁把关、谁考察、谁审核、谁签字、谁负责”的原则，由主管部门派出考察组对考察对象进行任前档案审核。

市人社局办理人员交流（聘用）业务时不再审查个人档案。

二、各单位派出考察组应由两名以上具有较高素质和相应资格的人员组成，考察组负责人应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉人事工作的人员担任。

考察组在审核个人档案时要重点审核材料的真实性、完整性、规范性以及记载信息的准确性和其他影响选拔任用(聘用)工作的情况，发现问题要及时进行调查核实。

考察结束后，考察组要将档案核查情况如实写入考察材料中并填写《个人档案基本信息审核表》，以供单位党组（党委）研究。

三、对于个人档案中存在基本信息涂改、重要材料和信息涉嫌造假的，重要原始依据材料缺失、基本信息记载前后差别较大、不能客观反映个人真实情况、影响任用（聘用）资格条件的，存在举报或网上反映等涉及个人档案的重大问题没有查清的，以及考察对象未对任前档案审核确认的基本信息进行签字认可的，各党组（党委）在未调查核实或整改之前，要暂缓或暂停考察、讨论决定，或停止办理交流（聘用）等手续。

【导语】2021⼴西南宁青秀区招聘中⼩学幼⼉园教师325⼈，报名时间：7⽉12⽇8:30⾄17:30、7⽉13⽇8:30⾄17:30，现将招聘公告原⽂发布如下： 为了及时补充中⼩学幼⼉园教师，根据事业单位公开招聘⼯作⼈员有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，2021年青秀区计划⾯向社会统⼀⾃主招聘⼀批中⼩学幼⼉园教师，现将有关事项公告如下： ⼀、招聘的基本条件 (⼀)拥护中华⼈民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，热爱教育事业，遵纪守法，品⾏端正，具有良好的职业道德。

(⼆)具有中华⼈民共和国国籍，且年满18周岁(2003年7⽉12⽇以前出⽣)。

(三)具有符合岗位要求的⽂化程度、知识和⼯作能⼒。

(四)适应岗位要求的⾝体条件。

(五)取得《教师资格条例》规定的教师资格证书。

(六)技⼯院校⾼级⼯班、预备技师(技师)班毕业⽣可分别按相当于⼤专、本科学历报考。

(七)具备招聘岗位要求的其他资格条件。

招聘岗位有年龄、⼯作经历以及相关资格要求等时间的计算，均截⽌⾄2021年7⽉12⽇(如18-35周岁，为1985年7⽉13⽇⾄2003年7⽉12⽇出⽣)。

2021年普通⾼校毕业⽣必须在2021年7⽉31⽇以前取得岗位所需要的毕业证、学位证;⾮普通⾼等学历教育的其他国民教育形式(如⾃学考试、成⼈教育、络教育、夜⼤、电⼤等)毕业⽣必须在2021年7⽉12⽇以前取得相应的毕业证、学位证。

所有报考⼈员必须在2021年7⽉31⽇以前取得岗位所需要的教师资格证。

全⽇制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不视为有相关⼯作经历。

应届⾼校毕业⽣是指国家承认学历的，2021年取得⾼等教育毕业证书的学⽣。

国家统⼀招⽣的2019、2020届普通⾼校毕业⽣离校时和在国家规定的2年择业期内未落实⼯作单位，其户⼝、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业⽣就业主管部门(毕业⽣就业指导中⼼)、各级⼈才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业⽣，可按应届⾼校毕业⽣的⾝份报考。

【关键字】单位自治区事业单位人员聘用制试行办法第一章总则第一条为规范事业单位聘用制度，建立充满生机活力的用人机制，保障事业单位和职工双方的合法权益，根据国家和自治区有关法律法规，制定本办法。

第二条事业单位与职工要按照国家有关法律和政策，在平等、自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确双方责任、权利、义务。

第三条聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、合同鉴证、定期考核、解聘辞聘等制度。

第四条事业单位实行聘用制应当遵循以下原则：(一)贯彻党的干部路线，坚持党管干部、党管人才的原则；(二)坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；(三)坚持平等自愿、协商一致的原则；(四)坚持公开、平等、竞争、择优的原则；(五)坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。

第五条聘用制的实施范围。

自治区所属全民所有制事业单位及其与之建立人事关系的专业技术人员、管理人员、工勤人员和临时聘用人员；自治区集体所有制事业单位及其与之建立人事关系的专业技术人员、管理人员、工勤人员和临时聘用人员参照本办法执行；中央驻疆事业单位及其与之建立人事关系的专业技术人员、管理人员、工勤人员和临时聘用人员参照本办法执行；依法行使行政职能的事业单位中依照国家公务员制度管理，以及转制为企业的不执行本办法。

第二章聘用的程序、条件第六条严格聘用工作组织程序。

事业单位聘用人员，由单位自行组织实施(自治区另有规定的除外)，政府人事部门和单位主管部门进行监督、指导。

聘用。

单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织。

聘用工作组织由本单位人事部门负责人、监督部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请专家参加。

人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人集体决定。

第七条人员聘用的基本程序：(一)公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；(二)应聘人员申请应聘；(三)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；(四)聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；(五)聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；(六)聘用单位，法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。

⼴西壮族⾃治区事业单位公开招聘⼯作⼈员试⾏办法桂政发[2005]45号第⼀条依据根据《国务院办公厅转发⼈事部关于在事业单位试⾏⼈员聘⽤制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）及有关政策法规精神，结合我区实际，制定本试⾏办法。

第⼆条范围在本⾃治区登记的各类事业单位，除参照国家公务员制度进⾏⼈事管理及转制为企业的，在编制限额内出现岗位空缺需要补充⼯作⼈员时，都要⾯向社会公开招聘。

国家指令性、政策性安置的⼈员、按管理权限和组织程序任命的单位负责⼈及涉密岗位⼈员等除外。

第三条原则（⼀）坚持党管⼈才的原则，⾯向社会，以科学的⼈才观选⼈⽤⼈；（⼆）坚持统⼀指导、分类管理、分级调控的原则；（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；（四）坚持单位⾃主⽤⼈、个⼈⾃主择业的原则。

第四条条件应聘⼈员应具备如下条件：（⼀）遵纪守法，品⾏端正，具有良好的职业道德；（⼆）具有履⾏岗位职责的⽂化程度、知识、能⼒，具备应聘岗位所需的任职资格、执业（职业）资格及技能要求，或符合国家和⾃治区的有关规定；（三）具有正常履⾏职责的⾝体条件；（四）具备应聘岗位所需要的其他条件。

第五条⽅式公开招聘是指⾯向社会公开考试或考核。

考试原则上采取笔试与⾯试相结合的⽅式进⾏。

招聘初级岗位⼈员，应采⽤公开考试的⽅式；招聘中⾼级岗位⼈员，应采⽤⾏之有效的考核⽅式。

具有下列情况之⼀的，经⽤⼈单位考核、主管部门同意，⼈事、编制部门审核后，可以采⽤严格考查、平等竞争、择优聘⽤的⽅式进⾏：（⼀）符合我区引进⾼层次⼈才规定条件引进的⾼层⼈才；（⼆）党政机关公务员和参照公务员管理的⼈员。

第六条程序（⼀）编制招聘计划，按管理权限报批；（⼆）公开发布招聘信息公告；（三）受理应聘⼈员报名申请，进⾏资格审查；（四）组织考试、考核；（五）按管理权限，领导班⼦集体讨论确定拟聘⼈员；（六）组织拟聘⼈员到县级以上具有相当资质的医疗机构进⾏体检，体检标准参照公务员录⽤的体检标准执⾏；（七）公⽰；（⼋）与受聘⼈员办理相关⼿续。

广西壮族自治区事业单位岗位说明书一、岗位概述广西壮族自治区事业单位招聘各类专业人才，以满足各界对高素质人才的需求。

本岗位旨在招聘具备相关专业背景和能力，能够为自治区事业单位提供服务和支持的人才。

二、岗位职责1.参与制定和实施自治区事业单位的发展计划和工作方案；2.负责相关政策研究和方案撰写，提供决策参考；3.协助上级部门进行组织规划和管理，推动工作的顺利开展；4.参与相关项目的立项和实施，协调各方资源，确保项目进展；5.组织会议和培训，协调各方面的合作，推动工作落地；6.负责与其他事业单位和相关部门的沟通与协调；7.完成领导交办的其他工作。

三、任职要求1.具备相关专业背景和学历，熟悉相关岗位要求；2.具备良好的沟通能力和团队合作精神；3.具备较强的组织和协调能力，能够有效推动工作进展；4.具备较强的分析和解决问题的能力；5.具备良好的抗压能力和应急处理能力；6.具备较强的学习和适应能力，能够快速适应工作环境；7.具备良好的职业道德和职业素养。

四、绩效考核本岗位将根据个人在岗位职责上的表现进行绩效考核，考核内容包括但不限于工作完成情况、工作质量、工作态度、团队合作等指标。

考核结果将作为职业晋升和岗位调整的重要参考依据。

五、待遇福利1.提供具有竞争力的薪酬待遇，根据个人能力和岗位责任进行评定；2.提供完善的社会保险和福利待遇；3.提供良好的职业培训和发展机会，提升个人能力和职业发展空间。

六、工作地点和工作时间1.工作地点：广西壮族自治区内各设区市或县级以上城市的事业单位；2.工作时间：根据各事业单位的规定执行，一般为标准工作时间，也可能需要适应一定的弹性工作时间。

七、报名方式请有意向者向广西壮族自治区事业单位人力资源部门或招聘网站提供个人简历和相关证明材料，填写报名表并按要求进行相关资格审核。

八、备注请报名者在报名前仔细阅读本岗位说明书，确认自身符合相关要求且具备能力胜任该岗位。

如有疑问，请及时与招聘单位联系。

南宁市人事南人发[2009]3号关于做好2008年事业单位工作人员年度考核工作的通知各县（区）委组织部、人事（人事劳动和社会保障）局，各开发区管委会，市直各部、委、办、局，市属各事业单位： 为了正确评价事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉，不断提高工作人员的政治业务素质，充分发挥考核工作在事业单位人员聘用管理中的激励和监督作用，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发[2002]35号)和《自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法的通知》（桂政办发[1998]31号），以及中共南宁市委下发的《南宁市事业单位工作人员年度考核暂行办法》（南发[1996]17号）文件规定，现就2008年我市事业单位工作人员年度考核工作有关事项通知如下：一、年度考核范围1、事业单位在编工作人员，2008年6月30日前达到退休年龄的人员不列入年度考核范围。

2、事业单位中市管干部的考核按市委组织部的有关规定组织实施。

二、年度考核的基本原则1、必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

2、必须以平时考核为依据。

3、必须与完善聘用合同制和岗位聘任制管理相结合。

三、考核的内容和标准1、考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作态度、工作纪律和工作实绩。

德，主要考核政治、思想和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益；廉，主要考核在依法办事、廉政自律、坚持和维护党的民主集中制以及落实党风廉政建设责任制等方面的情况。

2、考核的标准要以各岗位的工作职责、工作标准以及年度工作目标作为主体；对不同岗位、不同技术层次的工作人员在技术、业务水平和工作业绩方面应制定出不同的标准和要求，能够量化的要尽量量化，不能量化的必须以准确的、定性的文字进行表述。

南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)(同名8998)南宁市人民政府关于印发南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）的通知南府发〔2006〕52号2006-05-24各县、区人民政府，各开发区管委会、市直各委、办、局（公司）：现将《南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

二〇〇六年五月二十四日南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）为进一步规范事业单位招聘行为，提高事业单位人员素质，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，根据《广西壮族自治区人民政府关于印发广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法的通知》（桂政发[2005]45号）及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》（桂人发［2006］22号）等有关文件精神，结合我市实际，制定本实施细则。

一、公开招聘的实施范围我市事业单位在编制限额内出现岗位空缺需要补充工作人员时，都要面向社会公开招聘。

国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员除外。

参照国家公务员制度管理的事业单位，按国家公务员制度的有关规定执行。

（五）事业单位应当成立由本单位主要领导、人事部门、纪检监察部门、工会代表及有关专家组成的公开招聘工作组织，负责招聘计划的拟定及招聘工作的实施；不具备成立相关工作组织条件的单位，由其主管部门统一组织实施。

三、公开招聘的基本条件应聘人员必须具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；（三）适应岗位要求的身体条件；（四）具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力；（五）应聘实行执业（职业）资格制度岗位的须具有国家颁发的执业（职业）资格证书；（六）具备应聘岗位所需要的其他聘用条件；（七）非本市户籍的应聘人员须符合我市人才引进的有关规定。

因行业、专业或岗位对受聘人员条件有特殊要求的，应当事先在《招聘简章》中明示，但不得设置歧视性条件或要求。