《劳动标准》劳动定额标准部分

劳动定额标准劳动定额标准是指在一定的工作条件下，完成一定数量的工作所需要的时间和劳动强度的规定。

劳动定额标准的制定对于企业的生产经营和员工的工作效率都具有重要意义。

在实际生产中，合理的劳动定额标准能够帮助企业科学管理，提高生产效率，保障员工权益，实现双赢局面。

首先，劳动定额标准的制定需要充分考虑工作任务的特点和工作环境的条件。

不同的工作任务对劳动定额的要求是不同的，因此，在制定劳动定额标准时，需要充分了解工作任务的具体要求，包括工作的内容、工作的难易程度、工作的技术要求等。

同时，工作环境的条件也会对劳动定额标准的制定产生影响，比如温度、湿度、光照等因素都会对工作效率产生影响，因此需要对这些条件进行科学评估。

其次，劳动定额标准的制定需要根据实际情况进行科学测算。

科学的劳动定额标准是建立在充分的调研和数据分析基础之上的。

只有通过科学的测算方法，才能够得出合理的劳动定额标准。

在进行测算时，需要考虑到工作的各个环节，对每个环节的工作量、工作时间、工作强度等进行详细的测算和分析，确保劳动定额标准的科学性和准确性。

另外，劳动定额标准的制定需要充分尊重员工的意见和权益。

员工是生产的主体，他们对于工作任务和工作条件有着更为直接的体验和感受，因此在制定劳动定额标准时，需要充分听取员工的意见和建议，尊重员工的劳动权益，确保劳动定额标准的合理性和公正性。

只有在员工的支持和配合下，劳动定额标准才能够得到有效的执行和落实。

最后，劳动定额标准的制定需要与企业的生产经营相结合。

劳动定额标准的制定不是一劳永逸的，它需要根据企业的生产经营情况进行动态调整和优化。

在实际生产中，需要不断地对劳动定额标准进行监测和评估，及时发现问题并进行调整，确保劳动定额标准与企业的实际生产需求相适应。

总之，劳动定额标准的制定是一个复杂而又重要的工作，它需要充分考虑工作任务的特点和工作环境的条件，科学测算和分析数据，尊重员工的意见和权益，与企业的生产经营相结合。

劳动定额标准
劳动定额标准是指在一定的工作条件下，完成一定数量的劳动量所需的时间和劳动强度的规定。

劳动定额标准的制定对于保障劳动者的权益，提高劳动生产率，促进经济发展具有重要意义。

首先，劳动定额标准的制定需要充分考虑工作环境和劳动强度。

不同的工作环境和劳动强度会对劳动者的工作效率产生不同程度的影响，因此制定劳动定额标准时需要对工作环境和劳动强度进行科学评估，确保劳动定额的合理性和科学性。

其次，劳动定额标准的制定需要充分考虑劳动者的身体素质和心理承受能力。

劳动者的身体素质和心理承受能力直接影响其完成工作任务的能力，因此在制定劳动定额标准时需要根据劳动者的实际情况，合理确定劳动定额标准，确保劳动者能够在合理的工作强度下完成工作任务。

此外，劳动定额标准的制定还需要充分考虑劳动过程中的各种不确定因素。

在实际工作中，劳动者可能会受到各种不确定因素的影响，如机器故障、原材料供应不足、工作任务变更等，这些因素都会对劳动者的工作效率产生影响，因此在制定劳动定额标准时需要考虑这些不确定因素，确保劳动定额标准的科学性和实用性。

最后，劳动定额标准的制定需要充分考虑劳动者的合法权益。

劳动定额标准直接关系到劳动者的工作时间和工资待遇，因此在制定劳动定额标准时需要充分尊重劳动者的合法权益，确保劳动定额标准能够合理反映劳动者的工作量和工作强度，保障劳动者的合法权益不受侵犯。

综上所述，劳动定额标准的制定是一个复杂而严谨的过程，需要充分考虑工作环境和劳动强度、劳动者的身体素质和心理承受能力、劳动过程中的不确定因素以及劳动者的合法权益，只有在充分考虑这些因素的基础上，制定出合理科学的劳动定额标准，才能更好地保障劳动者的权益，提高劳动生产率，促进经济发展。

劳动定额和工时工价标准劳动定额和工时工价标准是劳动力市场中的重要规范，用于指导和规范劳动者的工作时间和劳动报酬，下面就劳动定额和工时工价标准的相关内容进行详细介绍。

一、劳动定额劳动定额是对劳动者完成一定工作任务所需的时间和努力的量化评估。

在生产和劳动力管理中，劳动定额的制定是基于科学管理的需要，以提高工作效率和劳动生产率。

劳动定额通常包括以下几个方面的内容：1.工作量：工作量是劳动者在单位时间内能够完成的工作量，通常以件、箱、件数或米等为单位进行衡量。

2.工作时间：工作时间是指劳动者完成一定工作量所需的时间。

工作时间可以根据任务的不同进行分时段或分阶段的安排。

3.劳动强度：劳动强度是指劳动者在单位时间内需要消耗的体力和精力。

劳动强度的高低不仅与工作量有关，还与工作方式、工作环境和工作工具等因素有关。

4.考核指标：劳动定额中通常包括一些考核指标，用于评估劳动者的实际工作表现。

常见的考核指标包括工作质量、工作速度、工作态度等。

劳动定额的制定需要根据具体行业和工作岗位的特点进行科学测算和客观评估，以确保劳动者能够完成任务并保持一定的劳动生产率。

二、工时工价标准工时工价标准是指用于计算劳动者工资的时间单位和报酬单位。

工时和工价是劳动力市场中的两个关键要素，也是劳动者与用人单位签订劳动合同时需要明确约定的内容。

工时工价标准通常包括以下几个方面的内容：1.工时：工时是指劳动者在一个工作周期内所工作的时间。

不同国家和行业对工时有不同的规定，例如中国规定的普通劳动者每天工作8个小时，每周工作不超过40个小时。

2.工价：工价是指劳动者每个工时所应得的工资报酬。

工价的确定与经济发展水平、行业需求、劳动生产率等因素有关。

不同岗位和地区的工价可能会有差异。

3.加班工时和加班工价：加班工时是指劳动者超过正常工时而工作的时间，加班工价是指劳动者在加班时段内每个工时所应得的工资报酬。

加班工时和加班工价通常会有特殊的规定和计算方式。

计件工资的劳动定额标准计件工资是一种以生产数量为基准来确定工资额的劳动报酬方式。

在计件工资制度下，劳动者的工资直接与其生产的数量成正比，即生产多少就能得到多少工资。

相比起固定工资制度，计件工资制度在提高劳动效率、激发劳动动力方面具有一定的优势。

劳动定额标准是计件工资制度中的重要组成部分，其能够对劳动者的生产数量进行评估和规范，从而确保计件工资制度的公平和合理性。

劳动定额是指在一定工作时间内，完成一项生产任务所需要的标准工作量。

劳动定额标准是在进行科学的劳动测定和劳动工程实验的基础上确定的，其主要依据是工作难度、工作方法和工作条件等因素。

通过对不同工种的生产过程进行分析和观察，可以制定出相应的劳动定额标准，以便于对劳动者的生产数量进行度量和管理。

劳动定额标准的制定过程需要进行多方面的考虑和综合评估。

首先，需要对具体的生产任务进行详细的研究和分析，了解生产工艺流程、所需工具和材料等相关信息。

其次，需要考虑到现实情况下的工作环境和工作条件，比如温度、光照、噪音等因素对劳动者生产效率的影响。

此外，还需要考虑到技术水平和工作经验等因素对劳动者生产能力的影响。

通过分析这些因素，可以制定出合理的劳动定额标准，以便于对劳动者的生产数量进行评估和管理。

劳动定额标准的制定和管理需要进行科学的测定和监控。

首先，需要对劳动者的生产数量进行准确的测算和统计。

可以通过设置监测装置和流程控制来实现对劳动过程的自动化记录和把控。

其次，需要对劳动者的生产能力进行评估和调研。

可以通过观察和访谈等方式来进行劳动能力的评估和测试。

通过实时监控和反馈，可以及时发现和处理工作中的问题和难题，确保劳动者的生产效率和质量。

最后，需要建立合理的激励机制，激发劳动者的积极性和动力。

通过与工资挂钩或进行奖励制度的设立，可以使劳动者充分发挥自身的潜能和能力，提高工作的积极性和主动性。

劳动定额标准的科学性和合理性对于计件工资制度的有效实施和管理至关重要。

劳动定额标准劳动定额标准是指在一定的工作条件下，完成一定数量的劳动量所需的时间和劳动强度的规定。

劳动定额标准的制定对于企业生产经营和劳动者的权益保障具有重要意义。

下面将从劳动定额标准的意义、制定原则和应用方法等方面进行探讨。

首先，劳动定额标准的意义主要体现在以下几个方面。

一是指导生产，劳动定额标准可以作为生产组织和管理的依据，有助于合理安排生产计划，提高生产效率。

二是保障劳动者权益，劳动定额标准的制定要充分考虑劳动者的身体和心理健康，合理确定劳动强度和工作时间，保障劳动者的合法权益。

三是激励劳动者，通过劳动定额标准的制定，可以激励劳动者积极参与生产劳动，提高劳动积极性和工作效率。

其次，劳动定额标准的制定应遵循一定的原则。

一是科学合理原则，制定劳动定额标准应当以科学的方法和数据为依据，充分考虑生产条件、技术水平和劳动者的实际情况。

二是公开公平原则，制定劳动定额标准应当公开透明，充分征求劳动者意见，确保制定过程公正公平。

三是动态调整原则，劳动定额标准应当根据生产技术和劳动力水平的变化进行动态调整，保持其科学合理性和时效性。

最后，关于劳动定额标准的应用方法，需要注意以下几点。

一是合理安排工作流程，根据劳动定额标准合理安排工作流程，避免出现过重或过轻的工作负荷。

二是加强监督管理，企业应当建立健全的监督管理机制，确保劳动定额标准的执行情况。

三是注重人性化管理，企业应当尊重劳动者的人身权利，合理安排工作时间和休息时间，保障劳动者的身心健康。

总之，劳动定额标准的制定和应用对于企业的生产经营和劳动者的权益保障至关重要。

企业应当科学合理地制定劳动定额标准，并严格执行，保障劳动者的合法权益，提高生产效率，实现企业可持续发展。

同时，政府部门也应当加强对劳动定额标准的监督管理，确保其科学合理和公正公平，促进劳动力市场的健康发展。

劳动定额是指在一定的生产和技术条件下，生产单位产品或完成一定工作量应该消耗的劳动量（一般用劳动或工作时间来表示）标准或在单位时间内生产产品或完成工作量的标准。

它是衡量劳动效率的标准，是“工时定额”和“产量定额”的合称。

工时定额也可称“时间定额”，是生产单位产品或完成一定工作量所规定的时间消耗量。

如在车工加工一个零件、装配工组装一个部件或一个产品所规定的时间，或对宾馆服务员清理一间客房所规定的时间。

产量定额也可称“工作定额”，是在单位时间内（如小时、工作日或班次）规定的应生产产品的数量或应完成的工作量。

如在车工规定一小时应加工的零件数量，对装配工规定一个工作日应装配的部件或产品的数量，或对宾馆服务员规定一个班次应清理客房的数量。

劳动定额标准上限的制定，通常涉及到多个因素，包括生产设备的性能、工人的技能水平、工艺流程的复杂性等。

因此，劳动定额标准上限并不是一个固定的数值，而是根据具体情况而定的。

一般来说，劳动定额标准上限的制定应该考虑到以下几个方面：
1.保证产品质量和生产安全。

劳动定额的制定不能以降低
产品质量或牺牲生产安全为代价。

2.充分考虑工人的劳动强度和工作条件。

过高的劳动定额
可能导致工人过度疲劳或工作环境恶化，从而影响生产效率和产品质量。

3.结合企业的实际情况和市场需求。

劳动定额的制定应该
与企业的生产能力、市场需求等因素相结合，以确保生产的顺利进行。

综上所述，劳动定额标准上限的制定需要综合考虑多个因素，并根据实际情况进行具体分析和决策。

劳动定额标准部分1、此综合定额参照2011年全年糯东煤矿两个掘进队、两个开创队、两个采煤队的综合效力和永煤集团同一劳动定额标准编制。

2、综合定额中未包含管技人员、核算员、材料员。

3、综合定额中未包含采煤队打钻孔人员（另有打钻单价）。

4、计件工资结算：依照矿下达的临盆筹划、义务完成情形、计件单价，综合运算计件工资总额。

计件工资总额提取70%实施二次切块挂钩考察，高低浮动，即30%与安稳考察挂钩，5%与煤质考察挂钩，5%与职员培训考察挂钩，30%与瓦斯治理挂钩。

5、工作物等级：掘进115.92元/工，采煤：125.69元/工。

6、工作面过断层按工作面实际断层大年夜小，劳动定额以0.8-0.95系数修改。

7、各区队零碎工程及杂活按永煤集团同一劳动定额标准履行。

8、此矿井临盆劳动综合定额只有用于糯东煤矿。

兴安煤业公司岩巷炮掘锚喷综合定额试行筹划1、参加定额单价人员：除治理人员、技巧人员、核算员、材料员外，所有人员岗亭工资，绩效工资全部参加定额单价。

2、工作范畴：锚喷支护，小绞车定额范畴内的关心工。

3、工作内容：（1）工作前各项预备工作，敲帮问顶，确信中线，炮眼地位试钻，前探梁、送饭水、看对象、本巷道排水质量验收员，自下料、收受接收设备废料，开绞车、开耙矸机；（2）打眼，出矸，人力推倒空车、重车及取运料；（3）锚喷支护，清理回弹物，掘砌水沟；（4）铺设临时轨道，移耙矸机；（5）工作面内机电设备修理。

4、质量要求：成巷达到规程规定的验收标准，做到文明施工。

5、综合定额，未包含几项内容（1）巷道以外排水；（2）掘进头打探孔（另有单价）；（3）掘进头过老巷，提早支护；（4）用小绞车运输，运距跨过300米定额按0.95修改，运距跨过600米定额按0.90修改；（5）迎头碰到顶板临水成细流状定额按0.98修改，底板涌水在20立方每小时以上定额按0.98系数修改，以临盆技巧部出具证实为准；（6）岩巷遇煤，以岩巷为差不多，若岩煤比例达到20%定额按1.2系数修改，每进步20%修改系数进步0.2；（7）打锚索按实际工作量另付出；（8）工作面压力大年夜又架U型棚的，按架U型棚等价另行付出工资。

劳动定额标准精选（最新）G14002《GB/T 14002-2008 劳动定员定额术语》G14163《GB/T 14163-2009 工时消耗分类、代号和标准工时构成》G19620《GB/T 19620-2004 城市轨道交通电力牵引供电工程劳动定员定额》G19621《GB/T 19621-2004 城市轨道交通轻轨工程劳动定员定额》G19622《GB/T 19622-2004 城市轨道交通地下铁道工程劳动定员定额》G19623《GB/T 19623-2004 城市轨道交通通信信号工程劳动定员定额》G21744《GB/T 21744-2008 轨道变通工程大型设备制造综合劳动定额》G21745《GB/T 21745-2008 轨道交通工程构件制造劳动定员定额》G23859《GB/T 23859-2009 劳动定额测时方法》GJ207《GJB/Z 207-2001 工时评定方法》GJ208《GJB/Z208-2001 作业宽放时间》GJ213《GJB/Z213-2002 军工企业劳动定额标准化工作指南》WJ390《WJ/Z390-1997 劳动定额工作日写实方法》WJ391《WJ/Z391-1997 劳动定额工时抽样方法》WJ392《WJ/Z392-1997 劳动定额宽放时间编制通用要求》WJ422《WJ/Z422-2000 机械制造劳动定额工种代码》WJ2370《WJ2370-1997 兵器劳动定额统计与水平分析》LD73《LD/T 73.1~4-2008 建设工程劳动定额装饰工程》LD74《LD/T 74.1～4-2008 建设工程劳动定额安装工程》LD75《LD/T 75.1～3-2008 建设工程劳动定额园林绿化工程》LD76.1《LD/T76.1-2000化工安装工程设备安装劳动定额》LD76.2《LD/T76.2-2000化工安装工程金属构件制作安装劳动定额》LD76.3《LD/T76.3-2000化工安装工程金属容器制作安装劳动定额》LD76.4《LD/T76.4-2000化工安装工程工艺管道制作安装劳动定额》LD76.5《LD/T76.5-2000化工安装工程自动化仪表安装劳动定额》LD76.6《LD/T76.6-2000化工安装工程电气安装劳动定额》LD76.7《LD/T76.7-2000化工安装工程焊接、切割、探伤劳动定额》LD76.8《LD/T76.8-2000化工安装工程防腐、绝热劳动定额》LD76.9《LD/T76.9-2000化工安装工程起重、运输、架子施工劳动定额》LD76.10《LD/T76.10-2000化工安装工程通风施工劳动定额》LD76.11《LD/T76.11-2000化工安装工程筑炉劳动定额》LD76.12《LD/T76.12-2000化工安装工程重型机械修理劳动定额》LD99《LD/T 99.1、4~8、12~13-2008建设工程劳动定额市政工程》内含以下标准:LD/T 99.1-2008 市政工程-拆除与临时工程LD/T 99.4-2008 市政工程-桩基础工程LD/T 99.5-2008 市政工程-道路工程LD/T 99.6-2008 市政工程-桥涵工程LD/T 99.7-2008 市政工程-堤防工程LD/T 99.8-2008 市政工程-管网工程LD/T 99.12-2008 市政工程-隧道工程LD/T 99.13-2008 市政工程-维修养护工程SY5176《SY/T 5176-2007 井下作业劳动定额》SY5495《SY/T 5495-2006 长输管道敷设工程劳动定额》SY5456《SY/T5456-1997 石油通信设备安装工程劳动定额》SY5457《SY/T5457-1992 石油通信线路工程劳动定额》SY5507《SY/T 5507-2006 可控震源地震勘探劳动定额》SY5554《SY/T5554-2003 测井工程劳动定额》SY5738《SY/T5738-1995 采油设备修理劳动定额》SY5739《SY/T5739-1995 变电设备检修劳动定额》SY5749《SY/T5749-2004 油气田集输工艺安装工程劳动定额》SY5750《SY/T5750-1995 供电线路维修劳动定额》SY5805《SY/T5805-1996 输配电线路安装工程劳动定额》SY5896《SY/T5896-2002 采气工程劳动定额》SY5897《SY/T5897-2002 输气工程劳动定额》SY6078《SY/T 6078-2005 金属立式罐制作安装劳动定额》SY6079《SY/T6079-1994 油气田开采工程劳动定额术语》SY6207《SY/T6207-1996 石油机械加工热处理及电镀劳动定额》SY6208《SY/T6208-1996 石油机械加工典型零件劳动定额》SY6211《SY/T6211-1996 浅层折射地震勘探劳动定额》SY6212《SY/T6212-1996 气测工程劳动定额》SY6217《SY/T6217-1996 长输管道输油设备维修劳动定额》SY6237《SY/T6237-1996 井下作业设备修理劳动定额》SY6317《SY/T6317-1997 石油机械锻造劳动定额》SY6318《SY/T6318-1997 油气集输设备修理劳动定额》YB4123《YB/T4123-2004 冶金企业电信劳动定员定额》SZ1.1《SZ/T1.1-2001 生产力促进中心服务业务规范：总则》SZ1.2《SZ/T1.2-2001 生产力促进中心服务业务规范：信息与信息化》SZ1.3《SZ/T1.13-2001 生产力促进中心服务业务规范：咨询》SZ1.4《SZ/T1.4-2001 生产力促进中心服务业务规范：培训》JT/T 29.1-2004 交通行业工人技术等级标准港口内燃装卸机械司机JT/T 29.2-2004 交通行业工人技术等级标准港口电动装卸机械司机JT/T 29.3-2004 交通行业工人技术等级标准港口内燃装卸机械修理工JT/T 29.4-2004 交通行业工人技术等级标准港口电动装卸机械修理工JT/T 29.5-2004 交通行业工人技术等级标准港口装卸机械电器修理工JT/T 29.6-2004 交通行业工人技术等级标准港口衡器检定修理工JT/T 29.7-2004 交通行业工人技术等级标准港口码头维修工JT/T 29.8-2004 交通行业工人技术等级标准港口港口装卸工JT/T 29.9-2004 交通行业工人技术等级标准港口港口理货员JT/T 29.10-2004 交通行业工人技术等级标准港口港口系缆工JT/T 29.11-2004 交通行业工人技术等级标准港口装卸工具修制工JT/T 29.12-2004 交通行业工人技术等级标准港口流体装卸操作工JT/T 29.13-2004 交通行业工人技术等级标准港口皮带输送机操作工JT/T 29.14-2004 交通行业工人技术等级标准港口衡器操作工JT/T 29.15-2004 交通行业工人技术等级标准港口运输带粘接工JT/T 29.16-2004 交通行业工人技术等级标准港口水面防污工JT/T 29.17-2004 交通行业工人技术等级标准港口港口除尘操作工JT/T 29.18-2004 交通行业工人技术等级标准港口移排工JT/T 29.19-2004 交通行业工人技术等级标准港口木材防火喷涂工JT/T 29.20-2004 交通行业工人技术等级标准港口港口客运员JT/T 29.21-2004 交通行业工人技术等级标准港口港口行李员JT/T 29.22-2004 交通行业工人技术等级标准港口港口广播员JT/T 29.23-2004 交通行业工人技术等级标准港口港口售票员JT/T 331.1-2006 港口码头劳动定员第1部分：术语JT/T 331.2-2006 港口码头劳动定员第2部分：件杂货码头JT/T 331.3-2006 港口码头劳动定员第3部分：煤炭码头JT/T 331.4-2006 港口码头劳动定员第4部分：集装箱码头JT/T 331.5-2006 港口码头劳动定员第5部分：散货码头JT/T 331.6-2006 港口码头劳动定员第6部分：油码头JT/T 331.7-2006 港口码头劳动定员第7部分：客运码头JT/T 383.1-2008 工程船舶劳动定员第1部分：术语JT/T 383.2-2008 工程船舶劳动定员第2部分：航道工程船舶JT/T 383.3-2008 工程船舶劳动定员第3部分：航务工程船舶。

劳动定额标准集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]劳动定额标准精选（最新）G14002《GB/T 14002-2008 劳动定员定额术语》G14163《GB/T 14163-2009 工时消耗分类、代号和标准工时构成》G19620《GB/T 19620-2004 城市轨道交通电力牵引供电工程劳动定员定额》G19621《GB/T 19621-2004 城市轨道交通轻轨工程劳动定员定额》G19622《GB/T 19622-2004 城市轨道交通地下铁道工程劳动定员定额》G19623《GB/T 19623-2004 城市轨道交通通信信号工程劳动定员定额》G21744《GB/T 21744-2008 轨道变通工程大型设备制造综合劳动定额》G21745《GB/T 21745-2008 轨道交通工程构件制造劳动定员定额》G23859《GB/T 23859-2009 劳动定额测时方法》GJ207《GJB/Z 207-2001 工时评定方法》GJ208《GJB/Z208-2001 作业宽放时间》GJ213《GJB/Z213-2002 军工企业劳动定额标准化工作指南》WJ390《WJ/Z390-1997 劳动定额工作日写实方法》WJ391《WJ/Z391-1997 劳动定额工时抽样方法》WJ392《WJ/Z392-1997 劳动定额宽放时间编制通用要求》WJ422《WJ/Z422-2000 机械制造劳动定额工种代码》WJ2370《WJ2370-1997 兵器劳动定额统计与水平分析》LD73《LD/T ~4-2008 建设工程劳动定额装饰工程》LD74《LD/T ～4-2008 建设工程劳动定额安装工程》LD75《LD/T ～3-2008 建设工程劳动定额园林绿化工程》《LD/化工安装工程设备安装劳动定额》《LD/化工安装工程金属构件制作安装劳动定额》《LD/化工安装工程金属容器制作安装劳动定额》《LD/化工安装工程工艺管道制作安装劳动定额》《LD/化工安装工程自动化仪表安装劳动定额》《LD/化工安装工程电气安装劳动定额》《LD/化工安装工程焊接、切割、探伤劳动定额》《LD/化工安装工程防腐、绝热劳动定额》《LD/化工安装工程起重、运输、架子施工劳动定额》《LD/化工安装工程通风施工劳动定额》《LD/化工安装工程筑炉劳动定额》《LD/化工安装工程重型机械修理劳动定额》LD99《LD/T 、4~8、12~13-2008建设工程劳动定额市政工程》内含以下标准:LD/T 市政工程-拆除与临时工程LD/T 市政工程-桩基础工程LD/T 市政工程-道路工程LD/T 市政工程-桥涵工程LD/T 市政工程-堤防工程LD/T 市政工程-管网工程LD/T 市政工程-隧道工程LD/T 市政工程-维修养护工程SY5176《SY/T 5176-2007 井下作业劳动定额》SY5495《SY/T 5495-2006 长输管道敷设工程劳动定额》SY5456《SY/T5456-1997 石油通信设备安装工程劳动定额》SY5457《SY/T5457-1992 石油通信线路工程劳动定额》SY5507《SY/T 5507-2006 可控震源地震勘探劳动定额》SY5554《SY/T5554-2003 测井工程劳动定额》SY5738《SY/T5738-1995 采油设备修理劳动定额》SY5739《SY/T5739-1995 变电设备检修劳动定额》SY5749《SY/T5749-2004 油气田集输工艺安装工程劳动定额》SY5750《SY/T5750-1995 供电线路维修劳动定额》SY5805《SY/T5805-1996 输配电线路安装工程劳动定额》SY5896《SY/T5896-2002 采气工程劳动定额》SY5897《SY/T5897-2002 输气工程劳动定额》SY6078《SY/T 6078-2005 金属立式罐制作安装劳动定额》SY6079《SY/T6079-1994 油气田开采工程劳动定额术语》SY6207《SY/T6207-1996 石油机械加工热处理及电镀劳动定额》SY6208《SY/T6208-1996 石油机械加工典型零件劳动定额》SY6211《SY/T6211-1996 浅层折射地震勘探劳动定额》SY6212《SY/T6212-1996 气测工程劳动定额》SY6217《SY/T6217-1996 长输管道输油设备维修劳动定额》SY6237《SY/T6237-1996 井下作业设备修理劳动定额》SY6317《SY/T6317-1997 石油机械锻造劳动定额》SY6318《SY/T6318-1997 油气集输设备修理劳动定额》YB4123《YB/T4123-2004 冶金企业电信劳动定员定额》《SZ/ 生产力促进中心服务业务规范：总则》《SZ/ 生产力促进中心服务业务规范：信息与信息化》《SZ/ 生产力促进中心服务业务规范：咨询》《SZ/ 生产力促进中心服务业务规范：培训》JT/T 交通行业工人技术等级标准港口内燃装卸机械司机? JT/T 交通行业工人技术等级标准港口电动装卸机械司机?? JT/T 交通行业工人技术等级标准港口内燃装卸机械修理工? JT/T 交通行业工人技术等级标准港口电动装卸机械修理工? JT/T 交通行业工人技术等级标准港口装卸机械电器修理工? JT/T 交通行业工人技术等级标准港口衡器检定修理工?JT/T 交通行业工人技术等级标准港口码头维修工?JT/T 交通行业工人技术等级标准港口港口装卸工??JT/T 交通行业工人技术等级标准港口港口理货员??JT/T 交通行业工人技术等级标准港口港口系缆工??JT/T 交通行业工人技术等级标准港口装卸工具修制工?JT/T 交通行业工人技术等级标准港口流体装卸操作工??JT/T 交通行业工人技术等级标准港口皮带输送机操作工? JT/T 交通行业工人技术等级标准港口衡器操作工??JT/T 交通行业工人技术等级标准港口运输带粘接工??JT/T 交通行业工人技术等级标准港口水面防污工?JT/T 交通行业工人技术等级标准港口港口除尘操作工?? JT/T 交通行业工人技术等级标准港口移排工??JT/T 交通行业工人技术等级标准港口木材防火喷涂工?? JT/T 交通行业工人技术等级标准港口港口客运员??JT/T 交通行业工人技术等级标准港口港口行李员??JT/T 交通行业工人技术等级标准港口港口广播员??JT/T 交通行业工人技术等级标准港口港口售票员??JT/T 港口码头劳动定员第1部分：术语??JT/T 港口码头劳动定员第2部分：件杂货码头?JT/T 港口码头劳动定员第3部分：煤炭码头?JT/T 港口码头劳动定员第4部分：集装箱码头?JT/T 港口码头劳动定员第5部分：散货码头?JT/T 港口码头劳动定员第6部分：油码头?JT/T 港口码头劳动定员第7部分：客运码头?JT/T 工程船舶劳动定员第1部分：术语?JT/T 工程船舶劳动定员第2部分：航道工程船舶?JT/T 工程船舶劳动定员第3部分：航务工程船舶?。