下载文档原格式
项目组织结构一、引言项目组织结构是指在项目实施过程中，为了有效地组织和管理项目团队，实现项目目标，而建立的一种组织形式。
良好的项目组织结构能够提高团队协作效率，确保项目按时、按质、按量完成。
本文将详细介绍一个典型项目的组织结构，并阐述各个角色的职责和权责。
二、项目组织结构概述在本项目中，我们采用了矩阵式组织结构。
矩阵式组织结构是一种将功能部门和项目团队相结合的组织形式，旨在充分发挥团队成员的专业能力，同时保持对项目的集中管理。
三、项目组织结构图以下是本项目的组织结构图：[图1：项目组织结构图]四、各个角色的职责和权责1. 项目经理项目经理是项目的核心角色，负责整个项目的规划、组织、执行和控制。
他/她的主要职责包括：- 制定项目计划和进度，并监督执行；- 分配任务和资源，并协调各个团队成员的工作；- 管理项目风险，并及时采取应对措施；- 与客户保持良好的沟通，确保项目满足客户需求；- 汇报项目进展和问题，向上级领导提出决策建议。
2. 功能经理功能经理负责项目团队中的具体功能部门，如技术部、市场部等。
他/她的主要职责包括：- 确保项目团队成员的专业能力和技术水平；- 分配和管理团队成员的工作任务；- 提供技术支持和指导，解决团队成员在项目中遇到的问题；- 与项目经理密切合作，确保项目目标的实现。
3. 项目成员项目成员是项目团队中的核心力量，他们分别来自不同的功能部门，具备各自的专业能力。
他们的主要职责包括：- 根据项目计划和任务分配，按时完成工作；- 积极参与团队协作，与其他成员密切合作；- 及时向项目经理汇报工作进展和问题；- 提出改进意见，为项目的顺利实施提供支持。
4. 项目顾问项目顾问是项目团队的重要角色，他们具备丰富的项目经验和专业知识。
他们的主要职责包括：- 提供项目管理方面的建议和指导；- 分析项目风险，并提出风险应对措施；- 协助项目经理解决团队成员在项目中遇到的问题；- 提供专业培训和支持，提高团队成员的能力。
矩阵式组织结构例子
1. 哎呀呀，你看那些大型跨国公司，就像一艘超级航母！他们采用矩阵式组织结构，比如苹果公司。
各个部门不就如同航母上的不同功能区嘛，研发就像先进的武器库，市场就像瞭望塔，大家相互协作又各司其职，酷不酷？
2. 嘿，想想那些复杂的工程项目，那简直就是一场精彩的大作战啊！像建筑行业很多公司就是这样，比如中国建筑。
不同的项目团队就好比是一支支精锐部队，在矩阵式组织结构下紧密配合，攻克一个又一个难关，这多牛啊！
3. 哇哦，影视制作公司不也是这样嘛！那简直就是一个神奇的创意工厂。
以华谊兄弟为例，导演、编剧、演员等不同角色不就像是工厂里不同的生产线，在矩阵式组织结构中一起创造出精彩的影视作品，这不是很有意思吗？
4. 可不是嘛，医院的运作也跟矩阵式组织结构紧密相关呢！大医院就像一个庞大的健康保卫基地。
各个科室就如同不同的战斗编队，以北京的协和医院来说，医生、护士、医技等人员在这种结构下协同作战，共同为患者的健康努力，这不令人敬佩吗？
5. 你再瞧科研机构呀，那就是知识的探索乐园！像中科院这样的。
不同的研究团队就好像是乐园里不同的冒险区域，在矩阵式组织结构下勇攀科学高峰，多厉害呀！
6. 还有那些大型物流企业呢，简直就是货物的超级输送带！比如顺丰。
不同的区域和业务板块就像是输送带上的各个环节，在矩阵式组织结构下快速而准确地运转，是不是特别神奇？
在我看来，矩阵式组织结构就像是一个灵活多变的魔法阵，能让不同的元素在其中完美融合，发挥出巨大的能量！。
企业经典组织架构企业最常用的组织结构有三种：直线职能制、事业部制、矩阵制。
直线职能制是在直线制和职能制的基础上，取长补短，吸取这两种形式的优点而建立起来的，绝大多数企业都采用这种组织结构形式。
这种组织结构形式是把企业管理机构和人员分为两类，一类是直线（业务）领导机构和人员，按命令统一原则对各级组织行使指挥权；另一类是职能（非业务）机构和人员，按专业化原则，从事组织的各项职能管理工作。
直线领导机构和人员在自己的职责范围内有一定的决定权和对所属下级的指挥权，并对自己部门的工作负全部责任。
而职能机构和人员，则是直线指挥人员的参谋，不能对直接部门发号施令，只能进行业务指导。
旌华阿米巴蔡老师观点。
直线职能制的优点是：既保证了企业管理体系的集中统一，又可以在各级职能机构负责人的领导下，充分发挥各专业管理机构的作用。
其缺点是：过于重视了权力归属和汇报关系，职能部门之间的协作和配合性较差，职能部门的许多工作要直接向上层领导报告请示才能处理，这一方面加重了上层领导的工作负担；另一方面也造成办事效率低。
图1：直线职能制组织结构示意图事业部制最早是由美国通用汽车公司总裁斯隆于1924年提出的，故有“斯隆模型”之称，也叫“联邦分权化”，是一种分权管理体制。
事业部制是分级管理、分级核算、自负盈亏的一种形式，即一个公司按产品、客户、地域等维度分成若干个事业部，从产品的设计、原料采购、产品制造、产品销售，均由事业部及所属工厂负责，实行独立核算、独立经营，公司总部只保留人事决策，预算控制和监督大权，并通过利润等指标对事业部进行控制。
事业部制的优点是：1、每个事业部都有自己的产品和市场，能够规划其未来发展，也能灵活自主的适应市场出现的新情况迅速作出反应，所以，这种组织结构既有高度的稳定性，又有良好的适应性。
2、权力下放，有利于最高领导层摆脱日常行政事务和直接管理具体经营工作的繁杂事务，而成为坚强有力的决策机构，同时又能使各事业部发挥经营管理的积极性和创造性，从而提高企业的整体效益。
工程施工矩阵式组织在矩阵式组织结构中，工程项目同时受到功能部门和项目组的组织管理。
功能部门负责提供专业的技术支持和资源供应，例如设计部门、采购部门等；而项目组则负责具体的工程实施和进度控制。
这种双重管理结构使得各个部门之间可以更加紧密地协作，避免了信息孤岛和资源浪费，提高了工程项目的执行效率。
在矩阵式组织结构中，各个部门之间的沟通和合作起着至关重要的作用。
为了确保有效的沟通和协作，项目经理需要制定详细的工作计划和任务分配，明确各个部门的职责和工作内容。
同时，项目经理还需要定期召开会议，及时地汇报工程进展情况，协调解决遇到的问题，确保工程项目按时按质完成。
除了项目经理的重要角色，还有几个关键职务在矩阵式组织结构中发挥着重要作用。
首先是项目主管，负责协调各个部门之间的工作安排和资源调配，确保项目进度顺利推进。
其次是部门经理，负责管理和指导各个部门的工作，保证项目实施过程中的技术支持和资源供应。
最后是现场监督人员，负责监督工地施工过程，确保施工安全和质量。
在矩阵式组织结构中，项目经理需要具备一定的管理技能和沟通能力。
首先是领导能力，能够带领团队高效地合作，实现共同的目标。
其次是协调能力，能够统筹各个部门之间的关系，解决困难和冲突。
最后是沟通能力，能够清晰地表达自己的想法，有效地与各个部门进行沟通和合作。
总的来说，矩阵式组织结构在工程施工中具有巨大的优势，能够提高工程项目的执行效率和质量。
通过合理的资源配置和有效的沟通协作，可以更好地应对复杂多变的施工环境，确保工程项目顺利完成。
因此，工程施工管理者应该深入理解矩阵式组织结构的原理和运作方式，加强团队管理和协作能力，实现工程施工的优质发展。
矩阵式组织结构矩阵式组织机构图矩阵制组织形式是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的领导系统。
矩阵组织也可以称之为非长期固定性组织。
矩阵式组织结构模式的独特之处在于事业部制与职能制组织结构特征的同时实现。
矩阵组织的高级形态是全球性矩阵组织结构，目前这一组织结构模式已在全球性大企业如ABB、杜邦、雀巢、菲利普、莫里斯等组织中进行运作。
ABB的前身ASEA，是一家瑞典公司；1979年巴纳维克出任ASEA总经理时，着手对公司的组织结构进行改革。
首先，他把公司扁平化，并在公司托国际业务时将公司重组为全球矩阵组织。
ABB 成功之处在于其全球性矩阵组织结构的战略与执行，依战略管理学家查理士•希尔及葛利士、约翰的观点，这种组织结构方式，可以使公司因为提高效率而降低成本，同时，也因较好创新与顾客回应，而使其经营具有差异化特征。
这种组织结构除了具有高度的弹性外，同时在各地区的全球主管可以接触到有关各地的大量资讯。
它为全球主管提供了许多面对面沟通的机会，有助于公司的规范与价值转移，因而可以促进全球企业文化的建设。
矩阵制的优点是：①加强了横向联系，专业设备和人员得到了充分利用，②具有较大的机动性，③促进各种专业人员互相帮助，互相激发，相得益彰。
矩阵制的缺点是：①成员位置不固定，有临时观念，有时责任心不够强。
②人员受双重领导，有时不易分清责任。
如果这种专门小组有若干个的话，就会形成一个为完成专门任务而出现的横向系统。
这个横向系统与原来的垂直领导系统就组成了一个矩阵，因此称矩阵管理。
也就是说，矩阵管理中的员工是双线汇报的模式。
其上司有两个，一个是流程上司，一个是专业上司。
流程上司负责你的日常考核，专业上司负责你的晋升和任免。
编辑本段国内外企业矩阵式管理模式的实践?关于矩阵结构最早的实践是ABB的前身ASEA，一家瑞典公司。
1979 年巴纳维克出任ASEA总经理时，着手对公司的组织结构进行改革。
首先，他把公司扁平化，并在公司拓展国际业务时将公司重组为全球矩阵组织。
以上是湖北新九建筑工程有限公司的结构组织图，其部门总体分为两大部：一部分是职能管理部门，一部分是生产业务部门
先说职能管理部门，该部门主要负责公司的管理，下设机构：
1、办公室
总体处理公司事务，为其他部门分配任务
2、经营处
总体负责经营方面事宜，包括财务、经济、合作适宜的管理
3、项目管理处
主要负责管理公司承包的各项项目相关事宜
4、科技处
负责开发新技术，解决施工科研投入等问题
5、人力资源处
主要负责调配各部门人力，合理安排人员进行有序工作6、企业规划处
主要负责企业的长远规划，战略部署等的问题
第二部分是生产业务部门
1、业务部门
负责联络各项业务，并负责生产和业务的实施
2、监管部门
主要负责公司承包项目的监察工作，保证工程质量
3、宣传部门
主要负责公司的宣传工作
4、财务部门
明细公司的财务，合理安排分配公司资金。
