汽车基础知识培训
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汽车基础知识培训(共6页) -本页仅作为预览文档封面,使用时请删除本页-汽车基础知识培训汽车的整体构造概述:汽车通常是由发动机、底盘、车身、电气设备四大部分组成。
一:发动机的整体构造:1:定义:发动机是给汽车提供动力的部件,是整个汽车核心总成。
是使燃料的化学能转化成热能,最终转变为机械能并输出。
2:发动机的分类:A:按照燃料分类:可分为汽油发动机和柴油发动机。
B:按照行程分类:可分为四行程机和二行程机。
C:按照冷却分类:可分为水冷和风冷。
D:按照气缸数目分类:可分为单缸和多缸。
E:按照气缸的排列方式分类:可分直列、V型和水平对置。
F:按照进气系统分类:可分自然吸气式(汽油)和增压式(柴油)。
3:发动机的基本构造:发动机是由两大机构和五大系统组成。
两大机构:A:曲柄连杆机构:是实现工作循环,完成能量准换的主要运动部件。
它由机体组、活塞连杆组和曲轴飞轮组等组成。
B:配气机构:是根据发动机的工作顺序和工作过程,定时开启和关闭进气门和排气门,使可燃混合空气和空气进入气缸,并使废气排出,实现换气的过程。
配气机构大多采用顶置气门式,一般由气门组、气门传达组、气门驱动组组成。
五大系统:A:燃料供给系统:根据发动机的工作要求,配制一定数量的混合气体,供入汽缸并燃烧,最终将燃烧后的废气排出。
(汽油机是吸进去的空气和燃料的混合物,柴油机是分别将空气和柴油供入汽缸再形成混合气体。
)B:润滑系统:是向作相对运动的零件表面输送定量的清洁润滑油,以实现液体摩擦,减小摩擦阻力,减轻机件的磨损。
并对零件表面进行清洗和冷却。
润滑系通常由润滑油道、机油泵、机油滤清器和一些阀门等组成。
C:冷却系统:是将受热零件吸收的部分热量及时的散发出去,保证发动机在最适宜的温度状态下工作。
水冷发动机的冷却系统通常由冷却水套、水泵、风扇、水箱、节温器等组成。
D:点火系统:点火系统通常由蓄电池、发电机、点火线圈、(分电器)和火花塞等组成。
E:起动系统:是使发动机从静止状态过滤到工作状态的全过程,叫发动机的起动。
汽车驾驶基本知识汽车驾驶基础知识1、水温表:指针到90度是正常,一般开车5-10分钟左右指针到90度,如水温表过高(指示灯报警)会引起水箱开锅,导致发动机产生故障,水温过高或升得太快都要停车熄火,待车辆水箱冷却后,加入矿泉水或自来水,重新发动车子如还不正常。
联系路救。
注意:因水温过高容易出现水箱喷射,切勿马上打开水箱盖。
如急需打开时建议用湿毛巾覆盖水箱盖向左拧开。
2、燃油表:F为油满 E为油不足;注意:1、油箱报警后一般可以跑40-50公里。
2、建议油箱不要长期低于1/3状态,否则汽油泵容易损坏磨损。
3、车速/里程表:是用来指示车辆瞬时行驶速度,并记录车辆行驶累计里程和短程里程的综合仪表。
4、雨刮器:在方向盘下方右手边有开关,下小雨转一下,下大雨转两下;(雨刮开关根据实际车辆可能存在位置不同)5、后视镜:左右两边的,左右标准为:车身占后视镜的1/4,上下标准为:以地平线为1/2处。
后视镜标准:以将车子后玻璃框装进镜子为标准;(教学过程中以实际情况为准)6、转向盘的正确握法及操作:把方向盘假象成钟表的表盘,左手握在9点位置,右手握在3点位置,此为正确握法。
转向:左转向时右手发力向左推动方向盘至9~10点的位置同时左手从右臂上方抓在方向盘2~3点的位置向左拉动方向盘,当转向角度较大时,重复上述操作;右转向时左手发力向右推动方向盘至3~4点位置同时右手从左臂上方抓在方向盘9~10点位置向右拉动方向盘,当转向角度较大时。
7、汽车六大部件是:离合器踏板、制动踏板、方向盘、加油踏板(油门)、换档操纵手柄(档位)和驻车制动器(手刹)是汽车的六大操纵机构8、上车动作及顺序:面向车门,向右侧头,再次观察交通情况,左手打开车门,先将车门打开车门距车身约10cm,确定安全后再将车完全打开。
左手扶在车门把手上,右手握转向盘,右脚迈入驾驶室,接着腰部、上身跟着顺势而入,正坐在驾驶座椅上,收左脚关车门。
当车门关到离车身10cm左右再用力,确定车门是关好,务必用右手锁好车门锁扣。
汽车行业新人基础知识培训目录一、汽车行业概述 (3)1.1 汽车行业的定义与分类 (4)1.2 汽车行业的发展历程 (5)1.3 汽车行业的产业链结构 (6)二、汽车基础知识 (7)2.1 汽车的基本构造 (8)2.2 汽车的性能指标 (9)2.2.1 动力性 (10)2.2.2 经济性 (12)2.2.3 安全性 (13)三、汽车销售与服务 (14)3.1 汽车销售渠道 (15)3.2 汽车售前服务 (17)3.2.2 汽车评估 (19)3.3 汽车售后服务 (21)3.3.1 维修保养 (22)3.3.2 故障诊断 (23)3.3.3 售后关怀 (24)四、汽车维修与保养 (26)4.1 汽车维修基础 (27)4.1.1 汽车维修流程 (28)4.1.2 汽车维修规范 (29)4.2 汽车保养知识 (31)4.2.1 定期保养项目 (33)4.2.2 季节性保养项目 (34)五、汽车保险与理赔 (35)5.1 汽车保险种类 (37)5.1.2 商业险 (39)5.2 汽车保险理赔流程 (40)5.2.1 报案受理 (41)5.2.2 现场勘查 (42)5.2.3 责任认定 (43)5.2.4 赔付处理 (45)六、汽车新技术与趋势 (46)6.1 新能源汽车 (47)6.1.1 电动汽车 (48)6.1.2 混合动力汽车 (49)6.2 智能网联汽车 (50)6.2.1 车联网技术 (51)6.2.2 自动驾驶技术 (53)6.3 汽车行业未来发展趋势 (54)6.3.2 智能化 (57)6.3.3 网络化 (58)一、汽车行业概述汽车行业是全球经济的重要支柱之一,涉及汽车的设计、制造、销售、维护以及相关的技术和服务领域。
随着科技的不断进步和消费者需求的日益多样化,汽车行业正经历着前所未有的变革。
汽车工业的发展:汽车工业起源于19世纪末的欧美地区,20世纪初开始进入规模化生产。
随着科技的飞速发展,新能源汽车、智能网联汽车等新兴领域为汽车行业带来了新的增长点。
汽车基础必学知识点
1. 汽车构造和组成部分:汽车主要由发动机、传动系统、底盘系统、
车身系统和电气系统等组成。
2. 发动机类型:目前常见的汽车发动机类型有内燃机(分为汽油发动
机和柴油发动机)和电动机(包括混合动力发动机)。
3. 动力传动系统:包括离合器、变速器、传动轴和驱动轮等部分,用
于将发动机输出的动力传递到驱动轮上。
4. 车辆悬挂系统:用于减震和支撑车身,主要包括悬挂弹簧和减震器。
5. 制动系统:包括刹车踏板、制动盘(或鼓)和制动片等部分,用来
减速和停车。
6. 轮胎:汽车的轮胎是与地面直接接触的部分,对车辆的行驶稳定性
和操控性有重要影响。
7. 车身结构:包括车辆的车身骨架、车门、车窗、车顶等部分,对车
辆的安全性和车内空间有影响。
8. 电器系统:包括点火系统、起动系统、照明系统、音响系统等,用
于提供车辆的电力供应和各种功能的使用。
9. 汽车保养和维修:包括定期保养、更换润滑油和滤清器等,以保证
汽车的性能和安全。
10. 驾驶技巧和安全知识:包括驾驶规则、交通信号、安全驾驶技巧等,以确保驾驶安全和遵守交通法规。
汽车基础知识培训一、汽车的发展历程汽车的历史可以追溯到 19 世纪末期。
1885 年,德国工程师卡尔·本茨制成了第一辆以汽油为动力的三轮汽车,这被公认为是现代汽车的开端。
随后,汽车技术不断发展,从最初的简单机械结构到如今的高度复杂和智能化的系统。
在 20 世纪初,汽车生产主要以手工为主,产量低且价格昂贵。
随着流水线生产方式的引入,汽车的生产成本大幅降低,产量迅速提高,逐渐走进了寻常百姓家。
在 20 世纪中叶,汽车技术有了重大突破,如燃油喷射系统、自动变速器等的出现,使汽车的性能和舒适性得到了显著提升。
而到了 21世纪,汽车行业更是迎来了新能源和智能化的变革,电动汽车、自动驾驶技术等成为了新的发展方向。
二、汽车的基本构造一辆汽车通常由发动机、底盘、车身和电气设备四大部分组成。
发动机是汽车的动力源,它将燃料燃烧产生的热能转化为机械能,驱动汽车行驶。
常见的发动机类型有汽油发动机和柴油发动机,近年来,电动发动机也逐渐兴起。
发动机的性能指标包括功率、扭矩、燃油经济性等。
底盘包括传动系统、行驶系统、转向系统和制动系统。
传动系统负责将发动机的动力传递到车轮,包括离合器、变速器、传动轴和驱动桥等部件。
行驶系统支撑着车身,并保证汽车的平稳行驶,由车架、车轮、悬架等组成。
转向系统控制汽车的行驶方向,制动系统则用于减速和停车。
车身是汽车的外壳,不仅为乘客和货物提供了空间,还起到保护和美观的作用。
车身的结构形式有承载式和非承载式两种。
电气设备包括电源系统、点火系统、照明系统、仪表系统和辅助电器等,为汽车的正常运行和使用提供了必要的支持。
三、汽车的发动机工作原理汽油发动机通过四个冲程来完成一个工作循环,分别是进气冲程、压缩冲程、做功冲程和排气冲程。
在进气冲程中,活塞下行,进气门打开,将可燃混合气吸入气缸。
压缩冲程时,活塞上行,进气门和排气门均关闭,混合气被压缩,温度和压力升高。
做功冲程中,火花塞点燃混合气,产生高温高压气体,推动活塞下行做功。
汽车基础知识培训计划方案一、培训目的汽车是现代社会交通工具的重要组成部分,汽车的安全驾驶和基础知识是保证驾驶员安全行驶的基本保障。
为了提高驾驶员的交通安全意识和技能,制定汽车基础知识培训计划,帮助驾驶员掌握汽车的基本构造、操作技能和安全驾驶常识,减少交通事故的发生。
二、培训对象本次培训对象为公司员工和新入职驾驶员,共计100人。
三、培训内容1.汽车基本构造包括汽车的车身结构、发动机、变速箱、底盘、制动系统、转向系统、车轮胎等基本构造,使学员了解汽车的内部构造和各部件的功能。
2.汽车的日常检查和维护学习汽车的日常检查和维护方法,包括机油、刹车液、转向液、冷却液、雨刮器液、轮胎气压等的检查和维护,使学员能够掌握汽车日常保养的基本知识。
3.安全驾驶常识包括安全驾驶的基本原则、警示标志、行车规章、紧急情况处理等内容,使学员提高交通安全意识,掌握安全驾驶的基本技能。
四、培训时间和地点本次培训计划为期3天,每天8个小时,地点为公司内部培训教室和驾驶训练场。
五、培训方法1.理论讲解通过专业讲师进行汽车基础知识和安全驾驶常识的理论讲解,使学员了解汽车的基本构造和安全驾驶的原则。
2.实操演练安排专业教练进行实车演练,让学员亲自操作汽车进行日常检查和维护,提高学员的实操能力和技能。
3.模拟场景设置交通事故模拟场景,让学员学会如何处理紧急情况,提高应对突发事件的能力。
六、培训评估1.理论知识测试在培训结束后进行理论知识测试,考核学员对汽车基础知识和安全驾驶常识的掌握情况。
2.实操演练评估对学员在实车演练和模拟场景中的操作和应对能力进行评估,及时发现问题和进行指导。
七、培训考核1.培训结束后,学员需要通过理论知识测试和实操能力评估方可取得结业证书。
2.对未能通过考核的学员进行补习培训,直至达到合格要求。
八、培训后续加强对员工的日常交通安全意识和技能培训,不定期举办汽车安全驾驶知识培训,持续提高员工的交通安全意识和技能水平。
一、汽车术语集合1、轴距(mm):汽车前轴中心至后轴中心的距离。
2、转弯半径(mm):汽车转向时,汽车外侧转向轮的中心平面在车辆支撑平面上的轨迹圆半径。
转向盘转到极限位置时的转弯半径为最小转弯半径。
3、最大总质量(kg):汽车满载时的总质量。
4、车轮数和驱动轮数(n×m):车轮数以轮毂数为计量依据,n代表汽车的车轮总数,m代表驱动轮数。
5、最小离地间隙(mm):汽车满载时,最低点至地面的距离。
6、最大装载质量(kg):汽车在道路上行驶时的最大装载质量。
7、后悬(mm):汽车最后端至后轴中心的距离。
8、轮距(mm):同一车轿左右轮胎胎面中心线间的距离。
9、整车装备质量(kg):汽车完全装备好的质量,包括润滑油、燃料、随车工具、备胎等所有装置的质量。
10、最高车速(km/h):汽车在平直道路上行驶时能达到的最大速度。
11、车宽(mm):汽车宽度方向两极端点间的距离。
12、车高(mm):汽车最高点至地面间的距离。
13、车长(mm):汽车长度方向两极端点间的距离。
14、平均燃料消耗量(l/100km):汽车在道路上行驶时每百公里平均燃料消耗量。
15、离去角(°):汽车后端突出点向后轮引的切线与地面的夹角。
16、最大爬坡度(%):汽车满载时的最大爬坡能力。
17、前悬(mm):汽车最前端至前轴中心的距离。
18、最大轴载质量(kg):汽车单轴所承载的最大总质量。
与道路通过性有关。
19、接近角(°):汽车前端突出点向前轮引的切线与地面的夹角。
20、零公里汽车(汽车销售术语):指行驶里程为零(或里程较低,如不高于10kin)的汽车,它的出现是为了满足客户对所购车辆"绝对全新"的要求。
零公里表示汽车从生产线上下来后,还未有任何入驾驶过。
为了保证里程表的读数为零,从生产厂到各销售点,均采用大型专用汽车运输,以保证车辆全新。
二、汽车车型分类1、SUV-汽车基础知识SUV的全称是SportUtilityVehicle,中文意思是运动型多用途汽车。
汽车制造岗前培训方案
汽车制造岗前培训方案
1. 基础知识培训:
- 讲解汽车制造的基本工艺和流程,包括车身制造、发动机制造、传动系统制造等。
- 介绍汽车制造中常用的工具和设备,以及如何正确使用和维护。
- 培训员工进行汽车零部件的识别和分类,了解不同零部件的功能和作用。
2. 安全培训:
- 讲解汽车制造中的安全注意事项和操作规程,包括使用个人防护装备、防止火灾和爆炸、避免事故等。
- 学习急救技能,包括心肺复苏和处理常见伤病等。
3. 质量控制培训:
- 培训员工进行产品质量检查和质量控制,包括尺寸测量、材料检查和外观质量检验等。
- 学习如何解决质量问题和进行质量改进。
4. 操作技能培训:
- 模拟汽车制造工艺流程,让员工学习和熟练掌握不同岗位的操作
技能,如焊接、冲压、钣金、喷涂等。
- 进行实践操作训练,提高员工的技能水平和工作效率。
5. 团队合作培训:
- 强调团队合作的重要性,培养员工的团队合作意识和沟通能力。
- 开展团队建设活动,如拓展训练、团队合作游戏等,以增强员工
之间的合作能力和凝聚力。
6. 综合素质培训:
- 培养员工的工作纪律和职业道德,如守时、尊重他人、诚实守信等。
- 提升员工的学习能力和自我管理能力,鼓励持续学习和个人成长。
以上是一个汽车制造岗前培训方案的基本内容,可以根据实际情况
进行个性化调整和补充。
另外,培训过程中应注重理论与实践相结合,通过实际操作和模拟训练提高员工的实际操作能力和工作效率。