辽宁省国有企业职教幼教退休教师补贴计算流程(草案)

辽宁省人民政府办公厅关于妥善解决国有企业办中小学提前退休和内退教师待遇问题的补充通知文章属性•【制定机关】辽宁省人民政府•【公布日期】2005.11.14•【字号】辽政办发[2005]87号•【施行日期】2005.11.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文辽宁省人民政府办公厅关于妥善解决国有企业办中小学提前退休和内退教师待遇问题的补充通知（辽政办发（2005）87号）各市人民政府，省政府各厅委、各直属机构：根据《国务院办公厅关于妥善解决国有企业办中小学退休教师待遇问题的通知》（国办发〔2004〕9号）、《辽宁省人民政府办公厅关于贯彻国办发〔2004〕9号文件精神妥善解决国有企业办中小学教师待遇问题的通知》（辽政办发〔2005〕37号）精神，现就妥善解决国有企业办中小学提前退休、内退教师待遇问题补充通知如下：辽政办发〔2005〕37号文件已确定了国有企业办中小学退休教师和在职教师范围。

本通知所称提前退休、内退教师，是指辽政办发〔2005〕37号文件规定范围内国有企业办中小学中具备教师执业资格的提前退休、内退教师。

其中，提前退休教师是指虽未达到法定退休年龄但已在所任教的原国有企业办中小学正式办理了提前退休手续且在社保部门领取养老金的教师；内退教师是指在已移交地方政府的国有企业办中小学中，在移交前已在所任教的国有企业办中小学办理了内部退养手续、未按在职教师一并移交的教师。

根据辽政办发〔2005〕37号文件有关规定，国有企业办中小学提前退休和已到退休年龄并办理了退休手续的教师，按退休教师相关政策落实待遇；对尚未达到退休年龄的内退教师，按企业现行有关规定执行，达到退休年龄并办理了退休手续后再按退休教师相关政策落实待遇。

国有企业办中小学提前退休、内退教师待遇标准及资金来源按辽政办发〔2005〕37号文件精神执行。

各市政府负责组织国有企业办中小学分离过程中涉及教师待遇问题的有关认定工作。

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沈阳市财政局关于印发沈阳市解决国有企业原职教幼教退休教师待遇专项补助资金管理细则的通知（沈财企（2021）539号）各区、县（市）财政局：现将《沈阳市解决国有企业原职教幼教退休教师待遇专项补助资金管理细则》印发给你们，请遵照执行。

沈阳市财政局2021年10月28日沈阳市解决国有企业原职教幼教退休教师待遇专项补助资金管理细则第一条为妥善解决国有企业原职教幼教退休教师待遇问题，根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国教师法》、《转发财政部关于印发中央财政解决国有企业职教幼教退休教师待遇专项补助资金管理办法的通知》、《沈阳市市级财政专项资金管理办法》等法律法规的有关规定和预算管理要求，结合我市实际，制定本细则。

第二条解决国有企业原职教幼教退休教师待遇专项补助资金（以下简称专项补助资金）是按照属地化管理原则，由各区县以按月发放生活补贴的方式，解决国有企业原职教幼教退休教师待遇低于地方政府举办的同类教育机构同类人员基本养老金问题而设立专项补助资金。

第三条本细则所称生活补贴是指国有企业原职教幼教退休教师，从社会保险经办机构每月领取的基本养老金加企业统筹外项目补助，低于所在地政府举办的同类教育机构同类人员基本养老金的差额。

第四条各区县相关部门应按照《中央财政解决国有企业职教幼教退休教师待遇专项补助资金管理办法》的规定确定享受生活补贴政策的国有企业原职教幼教退休教师范围。

第五条专项补助资金由中央、省、市下划基数，不足部分区县自行负担方式安排。

按照分级负担为主，省以上对地方适当补助的原则确定各级负担比例，其中：中央对中央企业及原中央下放地方的煤炭、有色、军工企业全额负担，并对省属、市属及以下企业分别负担20%；省对省属企业负担80%,并对市属及以下企业负担20%；市本级对市属企业负担60%；区县对区县属及以下企业负担60%。

市以上负担金额按2014年各地区清算数上浮20%确定各级下划基数，其中：中央下划基数为2080万元、省下划基数为423万元、市下划基数为341.9 万元（各区县具体补助基数详见附表）。

关于解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的工作流程温州市国资委（年月日）根据国务院国资委、教育部、财政部、人力资源和社会保障部《关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知》(国资发分配[]号)、年月日四部委视频会议精神以及《关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的实施意见》(浙国资委发[]号)的要求，现提出如下工作流程：一、国企退休教师人员统计。

举办职教幼教机构的企业（企业不存在的由其所属集团公司或主管部门）：负责退休教师档案资料整理、资格初审、人员公示、待遇申报、确定基础养老金归属地等相关工作，以学校为单位于年月日前向企业所属国资集团公司或主管部门申报。

二、国企退休人员身份认定。

（一）各国资集团公司：负责本集团及所属企业退休教师国企退休人员身份的审核认定工作，并报市国资委备案。

（二）各级主管部门（原主管部门撤销的由承接主管职能的部门）：负责所属企业退休教师国企退休人员身份的审核认定工作。

经市国资委审核认定后，各国资集团公司或各级主管部门于年月日前将职教幼教类退休人员名单审核、汇总送达各级教育行政部门；技工院校退休教师名单汇总送达各级人力资源和社会保障部门。

三、退休教师资格审核认定。

（一）各级教育行政部门：负责对于经认定具有国企退休人员身份的退休教师资格的审核认定工作，于年月日前将经认定后的名单送达各级人力资源和社会保障部门.（二）各级人力资源和社会保障部门：负责国企办技工院校退休教师资格的审核认定工作。

四、生活补贴标准确定。

各级人力资源和社会保障部门：对已认定国企职教幼教退休教师身份的人员，在年月日前牵头召集国资、教育、财政等部门研究确定退休教师的生活补贴标准。

于年月日前将已认定身份的退休教师的名单及生活补助标准汇总后送到各级财政部门。

五、资金筹集。

（一）县（市、区）财政部门：负责本级经费测算（本级财政补贴、中央财政补助）、补贴补助资金的确认工作、筹集由本级财政负担的补贴资金。

于月日前向市财政部门申报由中央财政专项补助的经费（附本辖区国企职教幼教退休教师基本情况表）。

教师退休工资计算方法一、退休待遇的组成1.基本养老金：基本养老金是根据教师退休前所在单位的工资及工龄等因素计算得出的一部分养老金。

具体计算方法是根据教师在退休前最后一次月工资收入、工龄，并参考当地养老保险制度来计算。

2.个人账户养老金：个人账户养老金是指在退休前个人缴纳的养老保险费用，根据个人缴费时间和缴费金额计算得出的一部分养老金。

这部分养老金一般会根据法规进行投资，收益会与教师个人账户挂钩。

3.补充养老金：在一些地区，还有一部分退休教师可以享受到补充养老金。

该养老金是由政府额外发放的，用于提高教师退休后的生活水平。

具体的补充养老金发放标准会根据当地政策而定。

二、退休工资计算方法1.基本养老金的计算方法教师基本养老金的计算方法一般会根据以下几个因素进行计算：-教师最后一次月工资收入：教师最后一次月工资收入是计算基本养老金的主要依据，该工资收入一般是指教师在退休前一年的平均工资。

该收入需要精确到人民币分。

-工龄：教师的工龄是计算基本养老金的另一个重要因素。

工龄是指教师在工作单位的连续工作年限，通常以自教师入职工作单位的年份来计算。

-(可选)倾斜因素：有些地区的退休养老政策会对一些职业容易出现劳动损伤的教师进行补贴，这可能会成为基本养老金计算的一个附加因素。

基本养老金计算公式：基本养老金＝教师最后一次月工资收入×适用缴费比例＋工龄补贴＋倾斜因素补贴缴费比例是一个由当地政府或相关部门规定的固定值，具体数值会因地区不同而不同。

2.个人账户养老金的计算方法个人账户养老金的计算方法一般会根据以下几个因素进行计算：-个人缴费时间：个人缴费时间是计算个人账户养老金的一个重要因素，即教师个人缴费的时间长度。

-缴费金额：个人账户养老金还会根据教师个人每月缴纳的养老保险费用计算。

缴费金额一般会根据教师工资的一定比例进行缴纳，具体比例由当地养老保险制度规定。

个人账户养老金计算公式：个人账户养老金＝个人缴费时间×每年平均工资×缴费比例＋投资收益投资收益是指个人账户养老金进行投资所获得的收益，投资收益会根据投资效果不同而有所差异。

退休教师工资计算办法最新随着社会的发展和人民生活水平的提高，退休教师工资计算办法也日益引起人们的关注。

为了保障退休教师的合法权益，各地纷纷出台了一系列相关政策和规定。

本文将介绍最新的退休教师工资计算办法，并对其进行详细论述。

一、退休教师工资计算基本原则退休教师工资计算是基于一定的原则进行的。

首先，工资计算应当准确反映退休教师应享受的福利待遇，确保他们的基本生活权益。

其次，计算应当公开透明，便于退休教师核查和监督。

最后，计算应当符合法律法规和相关政策的要求，保证合法性和合规性。

二、退休教师工资计算的具体内容退休教师工资计算主要包括以下几个方面。

首先是基本工资的计算，一般按照教师担任的职务和级别确定基本工资水平。

其次是津贴和补贴的计算，如退休教师在工作期间获得的津贴和补贴在计算退休工资时通常也会纳入考虑范围。

此外，还需要考虑退休教师所在地区的物价水平和生活费用，据此确定相应的生活津贴。

最后，需要考虑退休教师的工龄和服务年限，根据相关规定给予相应的补贴或福利待遇。

三、退休教师工资计算的例子为了更好地说明退休教师工资计算的具体过程，我们以某地的退休教师为例进行说明。

假设该退休教师的基本工资为5000元，工龄为20年，居住在物价较高的城市。

根据相关政策规定，该地区按照基本工资的50%发放生活津贴，即2500元。

此外，根据工龄给予每年500元的补贴，总共为10000元。

因此，该退休教师的总工资为5000元 + 2500元 + 10000元，即17500元。

四、退休教师工资计算的调整与变化退休教师工资计算办法并非一成不变，它会随着时间的推移不断进行调整与变化。

这种调整往往是根据当地的经济发展水平、物价水平以及政府政策的要求来确定的。

例如，随着物价的上涨和生活费用的增加，退休教师的生活津贴也可能会相应增加。

此外，政府也可能对退休教师的福利待遇进行一些政策性的调整，以适应社会经济状况的变化。

总结：退休教师工资计算是一个复杂而重要的问题。

退休教师⽣活性补贴如何计算退休教师⽣活性补贴如何计算 补贴泛指政府付与服务设施的全部款项，包括对实际服务设施的补偿及纯津贴。

以下是⼩编为⼤家整理的退休教师⽣活性补贴如何计算相关内容，仅供参考，希望能够帮助⼤家！ ⼀、基础养⽼⾦⽉标准以当地上年度在岗职⼯⽉平均⼯资和本⼈指数化⽉平均缴费⼯资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养⽼⾦=(参保⼈员退休时当地上年度在岗职⼯⽉平均⼯资+本⼈指数化⽉平均缴费⼯资)÷2×缴费年限×1% ⼆、个⼈账户养⽼⾦⽉标准为个⼈账户储存额除以计发⽉数。

计算公式为： 个⼈账户养⽼⾦=参保⼈员退休时个⼈账户累计储存额÷计发⽉数 三、过渡性养⽼⾦⽉标准以本⼈指数化⽉平均缴费⼯资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为： 过渡性养⽼⾦=本⼈指数化⽉平均缴费⼯资×统账结合前的`缴费年限×1.2% 四、过渡性调节⾦以当地现⾏标准为基数，按⼀定⽐例计发。

办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级⼗周年按正科级对待；正科级⼗周年按副处级对待；副处级⼗周年按正处级对待；正县级⼗五周年按副厅对待；副厅级⼆⼗周年按正厅级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本⼯资。

基础养⽼⾦⽉标准以当地上年度在岗职⼯⽉平均⼯资和本⼈指数化⽉平均缴费⼯资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养⽼⾦=(参保⼈员退休时当地上年度在岗职⼯⽉平均⼯资+本⼈指数化⽉平均缴费⼯资)÷2×缴费年限×1%【退休教师⽣活性补贴如何计算】相关⽂章：1.2.3.4.5.6.7.8.。

教师退休工资如何计算出来教师退休工资如何计算教师退休工资=(退休前的岗位工资+薪级工资)×对应的比例。

教师属于事业单位，事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。

在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。

另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100%计发。

(有些地方女教师只要教龄满25年即可100%计发，需要咨询当地的教育局)影响退休工资高低的原因国家机关、事业单位人员的退休工资，主要是根据工龄来算的，在没有实施养老保险政策前，职工的工龄视同缴费时间，实施养老保险政策后，就按实际缴费年限来算。

因此，对于普通职工来说，养老金的高低主要根据缴费年限(缴费时间)决定的。

退休金和养老金的区别(一)概念不同1、退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

2、养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

(二)资金渠道不同1、退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费。

2、养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。

(三)缴费方式不同1、退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。

2、社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户。

社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。

关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知国资发分配（2011）63号各省、自治区、直辖市、计划单列市人民政府、国务院有关部委、新疆生产建设兵团：近年来，国有企业按照国家相关政策要求，加快推进企业普通中小学移交地方政府管理进程，普通中小学退休教师待遇偏低问题也随之解决，但是，国有企业办职教幼教等其他中小学退休教师待遇，与地方政府同类教育机构同类人员退休金标准相比，总体水平偏低的现象依然存在。

为了妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题，经国务院同意，现通知如下：一、解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题由各地方人民政府负责。

各省（区、市）人民政府应当根据本通知精神，结合本地实际情况制订具体政策措施和工作方案，并负责组织实施。

中央企业（含国务院国资委监管企业、中央其他部门所属企业）职教幼教退休教师待遇问题按照属地原则，由各地方人民政府负责组织落实。

中央企业要认真按照各地方人民政府的要求做好相关工作。

二、本通知所称国有企业职教幼教机构是指中央或者地方国有企业举办的职业学校、成人初等中等教育学校、技工学校和幼儿园等。

国有企业职教幼教退休教师是指从国有企业举办上述职教幼教机构的教育教学岗位退休的教师，具体认定工作由地方政府负责。

企业所在地实施教师资格制度之后退休的教师，原则上应当具备相应教师资格。

三、对于纳入范围的国有企业职教幼教退休教师，其基本养老金加企业统筹外项目补助，低于当地政府办同类教育机构同类人员退休金标准的，其差额部分以加发退休教师生活补贴的名义予以补齐；实际发放额高于当地政府办同类教育机构同类人员退休金标准的予以保留，仍按照现有渠道发放。

四、解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题所需资金由地方财政承担。

中央财政安排专项资金，按照各地国有企业职教幼教退休教师人数和财力状况给予补助。

具体补助办法由财政部另行制定。

五、国有企业职教幼教退休教师的生活补贴可以借助当地社会保险经办机构发放，或者由地方政府另行确定发放方式。