项目全国建筑劳务实名制管理平台应用介绍

劳务实名制管理平台解决方案上海星源软件有限公司2014年1月目录第一章概况 (3)第二章总体架构 (3)第三章系统特点 (4)3.1劳务人员信息管理系统化 (4)3.2安全教育信息管理系统化、个体化 (5)3.3劳务人员考勤管理信息化 (5)3.4系统化地记录劳务人员签领工资信息 (5)3.5动态掌控企业的劳务资源情况，实现决策科学化 (6)第四章系统功能介绍 (6)4.1项目部劳务实名制管理系统 (6)4.1.1 人员管理 (6)4.1.2 基础信息 (8)4.1.3 查询统计 (11)4.1.4 日常报表 (12)4.1.5 实时监控 (18)4.2公司劳务实名制综合管理平台 (18)4.2.1 实时监控 (19)4.2.2 统计报表 (20)4.2.3 人员信息管理 (26)4.2.4 基础代码管理 (27)4.2.5 系统管理 (28)第五章结语 (30)第一章概况在传统管理模式下，因劳务人员进出频繁而导致的劳务人员综合信息整理不系统、合同备案混乱、工资发放数额不清等难题，往往引起劳务纠纷，给企业和项目部造成很大的损失。

为了规范劳务管理行为，保障劳务人员合法权益，降低企业风险，促进企业健康发展，依据国家有关法律、法规、并结合公司实际，我们将坚持以信息化为手段，以落实管理责任为基础，以制度建设为保障，构建统一的建筑项目劳务实名制管理平台。

该系统将以公司总部和项目部两级方式进行管理，项目部负责对劳务人员基本信息及出勤情况进行考勤数据采集，总部则站在全局角度监控每个项目的劳务实名制管理情况，并实时掌握各项目部现场施工人员情况，这样可以做到对劳务资源使用动态的及时掌控，保障劳务人员合法权益，保障项目管理目标顺利实现，同时切实落实企业安全管理责任。

第二章总体架构建设劳务实名制管理平台后，将形成入场劳务人员的身份信息、合同信息、安全教育信息、进场信息、工种及技能等信息及黑名单的数据库，同时还动态记录了项目一线作业工人的出勤情况，实现劳务人员的动态管理目标。

“智慧工地”人员实名制管理“智能化应用”操作手册1.0（建筑工人篇）“智慧工地”人员实名制管理“智能化应用”操作手册1.0（建筑工人篇）编写：罗杰、刘成校核：唐靖宇、徐志强、张航宇、张明刚“智慧工地”人员实名制管理“智能化应用”操作手册1.0（建筑工人篇）一、项目专职实名制管理人员建立班组项目专职实名制管理人员用户登录APP后，点击班组管理功能，点击右上角加号，输入班组信息（劳务公司不能选择的，请联系区县主管部门添加，未添加期间可暂时选择施工总包单位）并点击确认即生成一个班组。

项目专职实名制管理人员建立班组二、建筑工人实名制基本信息APP采集和进场（一）未进行过实名制基本信息采集的建筑工人未进行过实名制基本信息采集的建筑工人，由项目专职实名制管理人员用户登录APP后，进入所在项目，点击人员管理，进入人员管理界面后，点击右上角人员标识，开始进行建筑工人实名制基本信息采集。

建筑工人实名制基本信息APP 采集选择人员类型为建筑工人，然后拍摄身份证正面信息。

建筑工人实名制基本信息APP 采集APP 会根据身份证正面信息，自动采集人员基本信息并进入人员登记界面，将其他必填信息补齐后，拍摄身份证反面信息，并由建筑工人利用手机前置摄像头（手机正面的摄像头）拍摄正面照。

APP自动比对一致后，即完成了基本信息的采集，自动进入人员入场界面。

填好所属劳务单位、班组后，点击完成，即完成了建筑工人的入场。

建筑工人实名制基本信息APP采集和入场建筑工人入场后，可以在人员管理界面，看到其人员信息。

建筑工人入场（二）已进行过实名制基本信息采集的建筑工人已进行过实名制基本信息采集的建筑工人，项目专职实名制管理人员用户登录APP后，重复上述人员管理的拍照采集操作，相关信息系统会自行录入，人员登记界面文字信息无需再次录入，可直接进入人员入场界面进行操作，完成建筑工人进场。

三、建筑工人其他关键信息采集项目专职实名制管理人员通过电脑谷歌浏览器，输入网址，进入“智慧工地”信息管理平台登录界面。

杭州市建设工程施工现场人员实名制系统操作说明一、系统需要配备的设备和计算机设置：1、台式计算机一台，要求安装windows 操作系统，系统的浏览器版本为IE8、IE9、或IE10。

查看浏览器版本方法为：点击IE浏览器菜单栏的“帮助（H）”“关于Internet Explorer（A）”，如下图（以IE8为例，另如果菜单栏被隐藏，点击鼠标右键，在右键菜单栏中将“菜单栏”勾选即可显示）：2、IE浏览器设置中将域名添加到“兼容性视图的网站”中，同时将域名作为“可信任站点”，并将“可信任站点”的安全级别设为最低。

添加到“兼容性视图的网站”方法为（以IE8为例）：点击IE浏览器菜单栏的“工具（T）”“兼容性视图设置”输入域名“添加”“关闭”，如下图：添加“可信任站点”和设置“可信任站点”安全级别的方法如下（以IE8为例）：3、配备有线宽带网络或4G无线网络，保证计算机能访问杭州建管网的以下几个网址和端口：:100:81:22154、配备经过实名制系统注册认证的浙江威特ZWIC-100B 型、山东神思628-100型或深圳华视CVR-100型三款中的任何一款身份证阅读器一台。

三、系统操作流程一）实名制管理的准备工作：1、企业总帐号的获取：所有企业的总帐号在杭州建管网首页右侧的“企业查询”模块中可以查询。

查询结果中的企业编号即为企业的总帐号。

其中，外地进杭的施工总包企业和所有劳务企业的账号为企业在备案登记时发放的企业编号，本地施工总包企业和所有监理企业的总帐号为系统自动生成。

2、人员信息登记：--+企业对所招用的人员需按相关要求在杭州建设信用网或杭州建管网进行信息登记。

1）管理人员信息登记：企业参与施工现场管理的所有管理人员信息需按照杭州建设信用网的管理要求，如实、及时在杭州建设信用网予以登记。

2）作业人员备案登记：施工现场的各方施工企业主体(包含施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业)需要对本企业所属，且未在本企业进行备案登记的作业人员在杭州建管网进行备案登记。

智慧工地:建筑工人劳务实名制管理平台解决方案一、劳务管理信息化背景与现状分析（一）国内施工企业劳务管理现状施工企业最核心的业务是施工项目管理，而在项目管理过程中，劳务人员作为一项最重要的因素直接影响项目的进度、质量、安全以及成本。

同时大量的劳务人员作为一股重要的社会力量，直接影响社会的稳定和和谐。

所以，劳务人员的管理是一个政府重视，企业关注，项目管理的重要课题。

施工企业在管理过程中面临的管理问题很多究其原因都是由于劳务人员管理不到位，管理细度不够导致的：（1）劳动人员流动大，流动频繁，给施工现场管理带来很大的风险，同时项目安全管理也有很大隐患。

（2）人口红利逐渐消失，劳动力资源日趋紧缩，劳动力成本不断上升，利润空间严重压缩；（3）劳务费用结算纠纷多，项目结算中，有些按照工日结算或者前期退场的劳务队的结算总是因为各种证据不足或者混乱而导致纠纷多，难解决，影响项目目标。

（4）施工企业受劳务纠纷困扰，由于过程记录和可靠的证据不足或者监管不足，让一些恶意讨薪的现象发生，影响企业的形象和品牌。

（5）劳务分包资源集中，可选择范围较少。

劳务人员老龄化严重，年轻的劳务工人越来越少，从而出现分包队伍中有大量不熟练工进场施工的情况，给生产质量和安全带来隐患。

目前施工企业充分意识到劳务管理对企业发展的重要性，对劳务管理进行了标准化管理，并且在管理过程中不断的梳理存在的问题，按照企业的发展规划同步规划劳务管理的步骤，希望借助信息化的手段使劳务管理制度落地，并进一步的规划劳务管理的发展方向。

（二）施工企业劳务管理信息化建设需求劳务管理一直是施工企业非常重视的管理业务，但多年以来一直以手工工作方式为主，主要的原因在于施工企业以监管为主，主动管理为辅的管理策略。

随着政府政策和社会形势的变化，施工企业面临着更加残酷的竞争态势，如何提高企业的竞争力，占有更多的市场份额，提高企业利润是施工企业现在的管理重点，所以影响施工企业项目施工最主要的资源因素之一工人的管理也提到了新的管理高度了。

劳务实名制管理方案一、劳务实名制管理目的、意义(一)目的劳务实名制管理是劳务管理的一项基础工作。

实行劳务实名制管理，使项目对劳务分包人数清、情况明、人员对号、调配有序，从而促进劳务企业合法用工、切实维护农民工权益、调动农民工积极性、实施劳务精细化管理，增强企业核心竞争力。

(二)意义1.实行劳务实名制管理，督促劳务企业、劳务人员依法签订劳动合同，明确双方权利义务，规范双方履约行为，使劳务用工管理逐步纳入规范有序的轨道，从根本上规避用工风险、咸少劳动纠纷、促进企业稳定。

2.实行劳务实名制管理，掌握劳务人员的技能水平，工作经历，有利于有计划、有针对性地加强对农民工的培训，切实提高他们的知识和技能水平，确保工程质量和安全生产。

3.实行劳务实名制管理，逐人做好出勤、完成任务的记录，按时支付工资，张榜公示工资支付情况，使项目可以有效监督劳务人员的工资发放情况。

4.实行劳务实名制管理，使项目了解劳务企业用工人数、工资总额，便于项目有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。

二、劳务实名制管理职责（一）项目经理部职责1.分包队伍管理贯穿项目施工分包合同履约的全过程，覆盖项目管理的每个环节，项目经理部必须根据机构设路，本着职能不重叠、不漏项的原则，将下述职责分解到各个部门。

项目经理部各管理部门应各负其责、相互配合、协调管理、搞好衔接，实施全面管理。

(1)根据施工组织设计或施工方案、工程施工中进度计划表、设计变更提出劳动力使用计划。

(2)组织施工分包单位人员进场验证工作，收集、保管各种备案的材料。

(3)组织施工分包单位劳务人员入场培训教育工作，含三级教育:安全生产教育、质量意识教育、遵纪守法教育、企业规章制度教育等。

(4)建立工人出勤统计台账，及劳动力统计报表制度，定期对现场劳动力进行检查，及时掌握劳动力进场情况。

(5)监督指导劳务作业班组班前活动。

(6)按照节点工期，对施工分包单位的施工进度情况进行考核。

(7)负责审核、监督检查施工分包单位的工人工资支付情况。

建筑工人实名制信息服务系统实施报告一、项目背景1.1政策背景根据住建部、人社部建市〔2019〕18号《建筑工人实名制管理办法（试行）》文件中相关规定，要求建筑企业对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息在全国建筑工人管理服务信息平台上登记，加强对实施现场建筑工人的教育、管理和服务各项工作，防范建筑工人劳资纠纷，维护建筑工人权益和社会稳定，促进工程质量、安全管理水平的提高和建筑行业的健康发展，并规定用全国建筑工人管理服务信息平台2019年3月1日正式实施，对各地平台建设时间也明确规定2019年6月30日前实现与全国平台中央数据库的互联共享。

1.2市场需求当前建筑工地施工队大多采用劳务分包制，人员成分复杂、流动性高，各种工程施工、管理、监理、供货商等单位人员都需要进入施工现场，人员分类管理困难。

传统工时记录可追溯性较差，工人进出工地基础数据不足，导致工时统计、工资核算等问题纠纷。

上级监管部门进行文明施工监管、农民工权益维护等监管行为时，缺少可靠的数据支撑。

因此，基于以上管理难点急需建设一套专业针对工地劳务实名管理的信息化系统，来解决这些问题。

本项目依托建筑工程发展需要及实名制政策强制性执行的背景，建筑工人实名制业务存在大量市场需求，利用现阶段建筑工人实名制服务的场化不足，借助平台化思维，减少人力成本，迅速整合信息资源。

用发展的眼观看，建筑工人实名制系统的建立、管理及应用是极具发展前景的业务板块。

二、建设意义（必要性）承接建筑工人信息采集，对口全国建筑工人实名制平台，为劳务单位和建筑公司提供建筑实名制信息管理服务。

实现进场实名制、工地作业实名制、工资核发实名制真正的三者统一。

1. 确保劳务实名各项数据的完整、及时、准略、实现与天津（全国）建筑工人管理服务信息平台联通、共享。

协助建筑企业及时与政府建设主管部门做好信息对接和沟通工作，并督促各劳务单位在施工现场全面落实建筑工人实名制管理工作的各项要求。

2.资金管理上负责监督农民工工资专户的开设与管理、农民工工资卡的办理，督促所属各单位、项目都做到农民工工资专户规付，按时支付成民工工资等工作。

建筑工程项目劳务实名制管理方案目录一、内容综述 (2)1.1 编制目的 (3)1.2 编制依据 (3)二、术语定义 (4)2.1 劳务实名制 (5)2.2 建筑工程项目 (7)三、劳务实名制管理目标 (8)四、劳务实名制管理原则 (9)4.1 坚持依法合规 (10)4.2 坚持科学管理 (11)4.3 坚持信息共享 (12)五、劳务实名制管理流程 (13)5.1 个人信息采集 (14)5.2 个人信息审核 (15)5.3 个人信息应用 (16)六、劳务实名制管理措施 (17)6.1 建立劳务实名制管理档案 (19)6.2 加强劳务人员培训 (19)6.3 实施劳务人员动态监管 (20)6.4 建立劳务人员诚信体系 (21)七、劳务实名制管理效果评估 (22)7.1 评估方法 (24)7.2 评估标准 (25)八、劳务实名制管理保障措施 (26)8.1 组织保障 (27)8.2 制度保障 (28)8.3 技术保障 (29)一、内容综述建筑工程项目劳务实名制管理方案是为了保障建筑行业的稳定和可持续发展，进一步规范工程项目中的劳务管理，提高施工现场安全生产管理水平，保障农民工合法权益，促进建筑企业和劳务人员的和谐共生而制定的。

本方案旨在通过实施实名制管理，明确劳务人员的身份信息和相关权益，确保工程项目劳务用工的透明化、规范化和合法化。

实名制管理系统的建立与运行：确立实名制管理制度，构建劳务人员信息管理系统，实现劳务人员的动态管理和信息共享。

劳务人员的登记与身份识别：对施工现场的劳务人员进行全面登记，核实身份信息，确保人员信息的真实性和准确性。

劳动合同签订与权益保障：规范劳动合同签订流程，明确建筑企业与劳务人员的权益和义务，保障劳务人员的合法权益。

安全生产教育与培训：加强安全生产教育，提高劳务人员的安全意识，开展技能培训，提升劳务人员的综合素质。

劳务纠纷处理机制：建立健全劳务纠纷处理机制，及时化解劳务矛盾，维护建筑企业和劳务人员的合法权益。

建筑工人管理服务信息平台数据标准概述建筑工人管理服务信息平台是一个用于帮助协调和管理建筑工人的在线平台。

这个平台旨在帮助建筑公司、承包商和雇主与建筑工人建立联系，提供相关的工作机会和项目，并管理工人的出勤记录、工资支付等信息。

为了确保该平台的顺利运行和互操作性，需要制定一套统一的数据标准。

以下是建筑工人管理服务信息平台的数据标准概述：1. 建筑工人信息：包括身份信息、技能和资质证书、从业经验、雇佣记录等。

这些信息用于建立工人的档案和匹配合适的工作机会。

2. 工作机会信息：包括项目名称、项目描述、工作地点、工作类型、工作时长和工资待遇等。

这些信息帮助建筑公司和承包商发布工作机会，并吸引合适的工人申请。

3. 出勤记录：包括工人的考勤情况、工作时长、迟到和早退情况等。

这些记录用于计算工人的工资和评估其表现。

4. 工资支付信息：包括工人的工资计算方式、支付周期、薪资明细和支付状态等。

这些信息用于确保工人获得正确的工资，并及时支付。

5. 投诉和评价信息：包括工人和雇主之间的投诉、建议和评价。

这些信息用于改进服务质量和维护平台的声誉。

以上是建筑工人管理服务信息平台的数据标准概述。

通过统一的数据标准，可以确保平台上的信息一致性、可靠性和可互操作性，提高建筑工人管理的效率和透明度，促进建筑行业的发展。

同时，这也为平台的未来拓展和数据分析提供了基础。

建筑工人管理服务信息平台的数据标准不仅仅是为了促进平台的顺利运行和互操作性，也为了建筑行业的发展奠定了基础。

通过统一的数据标准，可以实现以下几个方面的目标：1. 信息一致性和可靠性：平台上的建筑工人信息、工作机会信息、出勤记录、工资支付信息等必须保持一致和准确。

这样建筑公司和承包商可以根据真实和可靠的信息，评估工人的能力和经验，并为他们提供合适的工作机会。

同时，在工资支付和出勤记录方面也需要准确的数据，以确保工人获得公正的报酬。

2. 数据可互操作性：数据的标准化可以确保不同系统之间的数据交换和共享。

建筑用工实名制管理平台解决方案探索摘要：随着经济和社会的发展，项目建设的加强，对场地实名制的管理提出了新的要求，建筑场地实名制的管理存在重大问题，导致工人工资低。

政府呼吁各地区尽最大努力保护移徙工人的权利和利益，根据目前建筑工地实际发展管理和管理实名制的情况，努力提高人们对管理实名制重要性的认识妥善管理实名制管理，优化实名制管理，保护建筑单位和农民工权益，适应需要。

关键词：建筑用工；实名制；管理平台；解决方案引言工程建设领域是工人工资冲突最频繁的领域。

每年新年和春节期间，各部都发布公告，加强保护移徙工人免受工资冲突的影响。

然而，在项目框架内支付工资和工人报酬方面的拖延仍在继续，甚至造成了对社会稳定与和谐产生重大影响的有害群体的事件。

因此，迫切需要加快落实建筑工人实名制管理，建立建筑工人综合管理平台。

1推行劳务实名制管理存在的难题1.1建设单位资金短缺建设单位和房地产开发商的发展和建设资金大多使用银行贷款，股本较少，许多工程低价中标后，工程金额存在争议，容易造成融资链中断，导致工程不按时付款；以及建筑单位在未经有关部门批准的情况下开始施工，程序不完善，资金不足，进度付款不及时，建筑单位、建筑单位和分包单位之间的债务最终由移徙工人承担工程建设中的长期利率链和管理不善加剧了供应链末尾的农民工拖欠工资问题。

1.2农民工认识不足目前，我国建筑领域农民工受教育程度低，综合素质低，法律权益保护和劳动合同意识不足，缺乏保护意识，农忙等季节性因素。

对于“放下镰刀,拿起瓦刀”的农民工来说，一到工地就马上离开的情况经常发生。

很多农民工自己都不愿意签订劳动合同，害怕签订劳动合同后输入实名登记系统信息，泄露自己的基本个人信息，不利于自身安全，也害怕合同签订后被限制寻找更好的工作自由。

农民工对实名制管理抵触，害怕被束缚，维权意识相对较弱。

一旦发生拖欠工资，农民工就处于被动地位。

1.3劳务纠纷频频发生建筑工程现场施工人员的文化素质较低，综合素质也不高，学习能力较弱，接受新事物的能力不足，在实名制管理的过程中经常出现不服从管理的情况。

杭州市智慧工地实名制管理应用系统（企业端、项目端）使用说明书V1.8.1杭州市城乡建设委员会杭州品茗安控信息技术股份有限公司2022年9月目录一、系统地址和使用环境 (4)二、系统主要业务流程 (5)三、系统基本使用说明 (6)1.系统使用用户 (6)2.系统登录 (6)3.角色选择 (7)4.密码修改 (8)5.统计报表 (9)6.相关文档 (10)7.系统中基础名词/功能解释 (10)四、施工总承包企业账号使用说明 (12)1.施工总承包企业账号登录说明 (12)2.企业实名制负责人登记 (12)3.形象进度维护 (13)4.实名制管理项目报备 (14)5.施工总承包上报工程项目实名制相关数据 (17)6.杭州工地码生成及粘贴 (18)7.杭州工地码应用简介 (19)8.杭州工地码使用指南 (20)9.完善“健康档案”操作指南 (21)10.项目统计报表 (23)10.1项目考勤统计 (23)10.2项目考勤月报 (24)10.3项目预警明细 (24)10.4项目考勤明细 (24)10.5关键人员到岗率 (25)10.6项目状态查询 (25)10.7项目防疫信息统计 (26)11.项目帐号创建及管理 (26)11.1.新建账号： (27)11.2.账号删除及锁定、重置密码功能 (27)五、项目负责人账号使用说明 (28)1.项目负责人账号登录说明 (28)2.施工总承包上报项目实名制相关数据 (29)3.上报现场人员考勤数据 (30)4.项目公示信息维护并上报 (31)5.专户管理信息上传 (31)六、常见问题 (32)1.登录、账号类问题 (32)2.项目报备中问题 (33)3.实名制、考勤数据上报对接问题 (34)4.杭州工地码常见问题 (34)一、系统地址和使用环境(一)系统登录地址：http://115.233.209.232:9000(二)浏览器支持类型：chrome、360浏览器、火狐、IE11及以上等主流浏览器。

全国建筑工人管理服务信息平台标准化服务接口平台操作手册一、平台接入介绍政府对接：政府对接是指各地政府监管部门自建的实名制平台与“全国建筑工人管理服务信息平台”进行数据对接，对接步骤为：自建平台的软件承建公司在本平台注册，并进行数据对接测试，测试通过后，在本平台发起正式对接申请，由上一级监管部门审核，审核通过即可进行正式数据对接。

企业对接：企业对接是指软、硬件企业将自建的实名制管理系统与“全国建筑工人管理服务信息平台”做数据对接。

对接步骤为：企业在本平台注册，并进行数据对接测试，测试通过后，使用实名制管理系统的建筑施工项目可联系当地监管部门在“全国建筑工人管理服务信息平台”创建项目，项目创建成功后，系统自动将项目秘钥发送到申请者邮箱，交与系统建设企业。

二、平台登入平台提供了两种注册方式，分别为政府单位和企业。

在平台首页点击“注册”按钮可进入注册界面；如下图：政府单位注册图企业注册图打*号的信息都是必填项，填写完信息点击注册即可。

注：政府单位注册需由监管部门相关人员来完成；企业注册需由需要对接的软件系统公司来完成。

注册完毕可进行登入操作，登录进入展示页面如下：三、平台操作1.政府单位对接首先登入之后需要添加测试对接账号，点击页面左边的“对接管理”，如下图所示：添加时需要选择对接环境；首先选择测试环境添加账号，先测试数据是否能够正常上传至平台；同时，添加之后会立即生成账号和秘钥。

其次，使用测试账号能够成功对接数据之后，重新来进行正式环境账号的申请。

添加完成之后就会进行审核流程，审核完成后，对接账号以及秘钥就会显示在下图所示区域：注：该账号审核是由该监管单位的上级单位来审核。

测试账号和正式账号进行数据对接，需点击页面左边的“接口调试”，接口调试工作需要贵监管部门或者企业的技术人员来进行。

调试成功之后，数据就可以上传至“全国建筑工人管理服务信息平台”。

2.企业对接由于企业对接只能添加测试账号，因此登入之后点击页面左边的“对接管理”，如下图所示：图中包含的信息都需要进行填写，填写完成之后就可以创建测试账号，创建完成之后就会在下方显示账号以及秘钥。

随着中国城市化的发展，政府和业主对建筑施工企业的要求也逐渐提高，施工企业的劳务管理水平跟施工质量、安全和进度是息息相关的。

要使整个施工项目能够安全、保质的完成，劳务工实名制管理的实行起着很大的作用。

智慧工号（工号网）作为一款实名制劳务软件，是建筑用工的一站式解决方案，是劳务工实名制管理平台，是建筑项目管理平台，为建筑劳雇双方提供一个专业服务平台，打造一个健康可持续发展的行业生态圈。

劳务工实名制管理的作用：
一是通过实名制信息数据采集，能让建筑企业及时掌握施工现场的劳务人员状况，有利于施工项目劳务力的管理和调剂，有利于施工进度的掌控；
二是通过劳务工实名制考勤，每个劳务人员都可以在智慧工号（工号网）
查看自己的考勤数据，信息及时共享，避免因为劳务费的支付而产生的劳务纠纷，杜绝恶意讨薪的发生；
三是通过劳务工实名制管理，可以规范劳雇双方的用工行为，杜绝非法用工，对规范建筑劳务市场有着积极的意义；
四是通过智慧工号（工号网）这一劳务实名制管理平台，实名发放工人工饷，保障劳务工人的合法权益，也减少因为携带现金而发生的不安全因素，为劳务工资金安全提供保障；
五通过劳务工实名制管理，为项目管理人员，施工现场的劳务作业减少管理成本，提高管理效率。

智慧工号（工号网）搭建劳务工实名制管理平台，切实做好劳务实名制管理工作，助力传统建筑行业升级。

Operating Management 參营管理建筑用工实名制管理平台解决方案探索Construction Labor Real-name System Management Platform Solution傅家全（上海大华装饰工程有限公司，上海200233)摘要：从施工企业管理者的角度，分析了为根治工程欠薪，推进建筑工人实名制管理的现实背景及落实情况，结合实践经验对工程项目现场 管理中的实名制管理系统进行了全面的论述。

根据实名制管理的基本要求，着重对工程项目施工阶段实名制管理系统进行了分析。

最后提出 了开发综合性建筑用工管理平台的具体要求。

关键词：建筑施工；企业管理；建筑用工实名制；管理平台中图分类号：TU721+.4 文献标识码：A文章编号：1674-814X(2021) 01-061-05工程建设领域是工人欠薪矛盾较易发生的领域。

每年元 旦、春节期间，政府部门都会发布加强防范拖欠农民工工资 矛盾的通知。

但项目欠薪、工人讨薪的事件仍时有发生，甚 至由此引发恶性群体事件，对社会的稳定与和谐造成极大影 响。

因此，加快推进实施建筑用工实名制管理，搭建综合性 建筑用工管理平台迫在眉睫。

本文尝试从政府管理部门推出 的用工管理措施及成效、当前用工管理主要存在的问题及原 因、搭建综合性建筑用工管理平台总体要求和原则、技术方 案设想等几个方面进行分析、探索。

1近年政府管理部门推出的用工管理措施及成效工程建设领域欠薪矛盾的成因主要有2个方面：一是 建筑行业用工相对不规范，二是工资款支付不规范。

针对 这些问题，近年来各级建设管理部门出台了一系列的用工 管理措施。

1.1建立实名制管理的基本制度和信息平台国家层面建立了实名制管理的基本制度和信息平台。

(1)全国建筑工人实名制管理服务信息平台上线，保 障工人合法权益。

全国建筑工人实名制管理服务信息平台已于2018年n月12日正式上线运行，在全国范围内推进建筑工人实名制管理。

建筑工人实名制管理平台摘要：建筑行业作为国民经济中的重要组成部分，一直是高风险行业之一。

为保障建筑工人的权益、提高建筑工人管理水平，建立一套完善的建筑工人实名制管理平台势在必行。

本文将介绍建筑工人实名制管理平台的必要性、功能和优势，以及推行的难点和解决方案。

一、引言近年来，中国建筑业的快速发展带来了大量的劳动力需求。

然而，由于建筑行业的特殊性，一些问题也日益突显，例如建筑工人的资质审核、劳动保障、工资支付等。

为了更好地管理建筑工人，我们需要建立一个全面的实名制管理平台。

二、建筑工人实名制管理平台的功能1. 建筑工人信息登记建筑工人实名制管理平台可以通过建立统一的信息登记系统，将建筑工人的个人信息、工作经历、技能证书等信息全面收集、登记。

这样一来，不仅可以方便施工单位查询工人的信息，也可以提高工人的自身信息核对能力。

2. 资质审核通过建筑工人实名制管理平台，施工单位可以快速查询工人的资质信息，包括技术等级、安全生产培训情况等。

这不仅有助于施工单位选择合适的工人，也可以提升工人的职业素质和安全意识。

3. 劳动保障建筑工人实名制管理平台可以建立劳动合同登记、工资支付等功能模块，方便施工单位与工人之间的合作与沟通，确保建筑工人的劳动权益得到充分保障。

4. 项目管理建筑工人实名制管理平台也可以实现对项目的全面管理，包括项目信息录入、工人分配、考勤统计等功能，提升施工单位的管理水平和工作效率。

三、建筑工人实名制管理平台的优势1. 信息透明通过建筑工人实名制管理平台，施工单位可以快速查询工人的个人信息和工作经历，避免雇佣不合格的工人，提高工作效率。

2. 动态更新建筑工人实名制管理平台可以实时更新工人的资质证书和安全培训记录，确保施工单位可以及时了解工人的最新情况。

3. 提升管理水平建筑工人实名制管理平台可以全面管理工人的劳动合同、工资支付等信息，方便施工单位与工人之间的管理和沟通，提升管理水平和工作效率。

4. 数据统计分析建筑工人实名制管理平台可以根据建筑工人的信息数据进行统计分析，为施工单位提供数据支持，优化施工方案和工作流程。

建筑工地劳务实名制管理系统解决方案一、产品简介劳务实名制管理系统是基于对建筑施工市场的深入分析，旨在解决建筑工地存在的实质性问题而研发。

工程分包是如今建筑施工中的常见模式，但施工单位的规模、资质、技术水平也是参差不齐，为整个项目的管理带来极大的影响。

劳务实名制管理系统的核心优势就在于能够将繁杂的事务性管理数字化和智能化，为建筑施工企业更快捷、精准、专业的管理劳务人员与掌控工程进度提供了便利。

率先在行业内推出劳务实名制管理系统，将工程的管理要求、管理责任与履约保障三者合一，提升了企业的管理水平和管理效率。

摊子大、问题多、管理乏力、成本居高不下......肥胖臃肿的建筑施工企业管理体系已经与时代严重脱节，如何降低管理成本、提升管理效率是建筑施工企业急需解决的问题，这是企业发展的需要，是农民工权益保护的需要，也是和谐社会下公平公正精神的需要。

为建筑施工企业管理系统瘦身，所要做的就是将管理流程信息化、数字化、智能化，劳务实名制管理系统的出现恰恰解决了这一难题。

劳务实名制管理系统能够实现信息采集、数据统计、智能管理、统一操控，收集与劳务人员相关的各种信息资料，使建筑施工总包方能够清晰掌握劳务分包人数、情况明细，做到人员对号、调配有序。

二、功能实现劳务实名制管理系统能够帮助企业实现劳务关系信息化，解决最基本的劳务人员管理问题。

劳务实名制管理系统能够满足施工企业的劳务人员信息收集、共享和使用，监督过程管理，降低劳务纠纷的风险。

劳务实名制管理系统集多功能于一体，能够满足建筑施工企业信息管理、安全管理以及跟踪分析等领域的要求，打造出符合时代要求的智慧工地。

1、项目基本信息管理建立系统基本档案资料，系统可以设置各分包单位人员编号规则，自动生成人员编号，也可设置手动录入。

2、劳务人员实名登记管理对进场务工的劳务人员进行进场登记，包括个人身份证信息、工号、所属分包单位、班组、工种、进场日期、安全帽号、是否证件办理、是否签订合同等。

一、总则1. 制定本实施细则的目的：加强施工现场人员管理，夯实项目管理人员到岗履职责任，保障工程质量和安全生产，维护建筑从业人员和建筑企业合法权益。

2. 适用范围：福建省行政区域内工程总造价在400万元以上的房屋建筑和市政基础设施工程项目施工现场人员的实名制管理。

二、建筑工人实名制（以下简称实名制）1. 实名制的定义：对施工单位所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。

2. 实名制管理的对象：施工单位所招用的建筑工人。

三、实名制信息化管理工作1. 依托平台：福建省劳务实名制管理平台（简称省平台）开展实名制信息化管理工作。

2. 监管内容：省平台与省公共资源交易电子行政监督平台、工程审批制度平台、建设工程监管一体化平台、建筑施工企业信用综合评价等项目实施信息化监管。

四、实施步骤1. 项目施工单位应在项目开工前，向省平台录入建筑工人实名信息。

2. 项目施工单位应定期更新建筑工人实名信息，确保信息的真实性、准确性和及时性。

3. 项目施工单位应建立健全建筑工人实名制管理制度，明确管理职责和流程。

五、权益保障1. 项目施工单位应保障建筑工人的合法权益，包括工资支付、社会保障等。

2. 项目施工单位应定期开展建筑工人权益保障培训，提高建筑工人的法律意识和维权能力。

六、监督管理1. 福建省住房和城乡建设主管部门负责本实施细则的组织实施和监督管理。

2. 各级住房和城乡建设主管部门应加强对施工单位实名制管理工作的监督检查，对违反本实施细则的行为，依法予以查处。

七、附则1. 本实施细则自发布之日起施行。

2. 本实施细则由福建省住房和城乡建设主管部门负责解释。

以上内容仅供参考，具体实施细则请以官方发布为准。

2022 年09 月目录一、建设原则和策略 (4)1. 建设原则 (4)2. 建设策略 (4)二、建设目标 (5)1. 数据中心，跨级监管 (5)2. 信用体系，诚信建设 (6)3. 信息发布，公开透明 (6)4. 问题追溯，落实责任 (6)5. 自动预警，防范风险 (6)三、设计方案 (7)1. 平台功能架构 (7)2. 硬件及网络支撑平台 (7)3. 技术架构 (8)4. 网络拓扑结构 (9)5. 服务器列表 (9)6. 部署结构图 (11)7. 平台性能要求 (12)四、平台功能描述 (12)1. 政策法规&行业资讯 (12)2. 信息公示 (12)3. 监管中心 (12)4. 用工招聘 (14)5. 认证中心 (14)6. 培训中心 (14)7. 预警中心 (15)8. 诚信中心 (15)9. 大数据中心 (16)10. 开放平台 (16)11. 管理后台 (16)五、数据来源及外部数据交换 (17)1. 数据来源 (17)2. 外部系统交互 (17)3. 开放平台接口 (18)六、系统建设保障 (19)1. 制度保障 (19)2. 组织保障 (19)3. 技术保障 (19)4. 资金保障 (20)5. 运维保障 (20)七、项目实施进度(初步预估) (20)八、研发投入 (初步估算) (20)九、经济效益与社会效益 (21)1. 经济效益分析 (21)2. 社会效益分析 (21)本项目的建设遵守以下原则：1) 统筹规划与分步实施、近期计划与远期规划相结合。

2) 安全性：遵循国家信息安全防护各项要求。

因平台中劳务用工实名制数据海量存储，涉及到劳务工人的隐私，平台须确保这些数据的存储、访问和使用的安全可靠。

3) 先进性和可靠性：作为全国性公共服务平台，系统采用的技术必须要具有先进性和可靠性。

平台的应用基础架构应符合信息技术最新发展潮流，满足大规模并发及系统扩展应用需求。

系统要具备长期稳定工作的能力，有良好的系统纠错和恢复能力，合理优化服务系统，稳定可靠运行。