关于全勤奖与工龄奖规定

为了激励员工按时上班、遵守劳动纪律，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、全勤奖的定义
全勤奖是指员工在规定的工作时间内，无迟到、早退、请假、旷工等违纪行为，每月累计工作天数达到规定天数，公司给予的奖励。

四、全勤奖标准
1. 每月累计工作天数达到22天（含）以上为全勤。

2. 全勤奖金额根据员工岗位、绩效等综合评定，具体标准如下：
（1）基层员工：100元/月。

（2）中层管理人员：200元/月。

（3）高层管理人员：300元/月。

五、全勤奖发放
1. 全勤奖每月发放一次，发放时间为次月5日前。

2. 员工因请假、旷工等违纪行为，导致当月累计工作天数不足22天，将扣除相应全勤奖。

3. 员工离职后，剩余月份的全勤奖不再发放。

六、全勤奖管理
1. 人力资源部负责全勤奖的统计、审核和发放工作。

2. 各部门负责人负责监督本部门员工遵守劳动纪律，确保全勤奖发放的公平、公正。

3. 员工对全勤奖发放有异议的，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应在接到申诉后3个工作日内予以答复。

1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。

公司奖励规章制度（通用15篇）公司奖励规章制度（通用15篇）在日常生活和工作中，很多地方都会使用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

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公司奖励规章制度篇1随着公司的不断发展，需要每位员工有更强的责任感和凝聚力。

个人的付出与收获跟公司的命运息息相关，惟有管理才能出效益，为开创新局面特定如下制度，望大家遵守。

一、奖励制度：1、工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。

2、满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月奖励15元，在发放当月工资时发放。

3、带薪假日：每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日（须完成中午开餐后的工作）由班组长同意，主管批准：但不具有满勤奖获奖资格。

（每天不得超二人）4、优秀奖：对食堂各项工作积极主动，爱岗敬业，表现优秀者，公司经予100—200元奖金，每季度评审一次，年终发放。

5、特别奖：对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的问题等提供建议性的改善意见，有助提高工作效率、增加经营业绩这意见或建议，用书面形式提交公司，经公司分别研计评审后，（包括如下内容）A举报某领导处事不公正，内部人员问题，收受礼品、回扣；员工假公济私，私带公司物品、破坏公物等破坏公物等破坏行业。

（公司经予保密）B对厨房运作过程、作业方法或等程序，提出改进方法、有助降低成本、减化作业、提高工作效率可以实行的。

C对公司组织机构提出调整意见，能精简机构或强化组织功能效益者。

D对于公司管理、各项规章制度，提出具体改进建议或方案，具有重大价值可增进收益者。

E对于公司未来经营发展提出具体研究报告，或提供有效业务信息；有参考价值可以采纳的。

6、表现优秀、有一定工作经验的员工，可以自我推荐，经公司核准培训合格后经予调整新的工作岗位。

第1篇第一章总则第一条为了保障员工合法权益，激发员工工作积极性，提高企业凝聚力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本工龄奖管理规定。

第二条本规定适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本规定旨在通过设立工龄奖，鼓励员工在本企业长期稳定工作，提高员工忠诚度和企业核心竞争力。

第二章工龄奖的定义及标准第四条工龄奖是指企业根据员工在本企业连续工作年限，按照一定标准给予的经济补偿。

第五条工龄奖的标准如下：（一）员工在本企业连续工作满1年不满5年的，每月工龄奖为100元；（二）员工在本企业连续工作满5年不满10年的，每月工龄奖为200元；（三）员工在本企业连续工作满10年不满15年的，每月工龄奖为300元；（四）员工在本企业连续工作满15年不满20年的，每月工龄奖为400元；（五）员工在本企业连续工作满20年以上的，每月工龄奖为500元。

第六条工龄奖的计算时间从员工入职之日起计算，连续工作期间如因企业原因导致员工离职，离职后再入职的，连续工作年限按实际工作年限计算。

第三章工龄奖的发放及管理第七条工龄奖每月随员工工资一并发放。

第八条员工离职时，已发放的工龄奖不再退还，但离职员工在本企业连续工作年限满10年以上的，离职后一年内如再次入职，其工龄奖按离职时标准计算。

第九条员工在试用期内不享受工龄奖。

第十条员工因个人原因离职，自离职之日起三个月内未再次入职本企业的，其工龄奖不再计算。

第十一条员工在本企业连续工作期间，如发生以下情况，工龄奖暂停发放：（一）员工因病假、事假、产假等原因请假超过三个月的；（二）员工因违纪被企业开除、除名或辞退的。

第十二条员工在连续工作期间，如发生以下情况，工龄奖从次月起恢复发放：（一）员工病假、事假、产假期满或提前返回工作岗位的；（二）员工因违纪被企业开除、除名或辞退后，再次入职本企业的。

第四章工龄奖的调整及终止第十三条企业可根据市场情况、经济效益等因素，对工龄奖标准进行调整。

机械加工厂奖罚制度范本一、总则为严肃厂纪厂规，保障公司工作的正常进行，按公平、公正、公开原则，鼓励员工正确行为，纠正员工错误行为，特制定本条例。

二、奖励1. 全勤奖：员工每月出勤满额，无迟到、早退、请假等记录，给予全勤奖500元。

2. 原材料节约奖：员工在生产过程中，能有效节约原材料，降低浪费，按照节约价值的20%给予奖励。

3. 工龄奖：员工自入职满1年工龄的，工龄奖100元/月，满2年工龄的，工龄奖200元/月，500元封顶。

4. 安全奖：生产车间当月无任何工伤及安全事故，正式员工当月给予安全奖励500元/人。

5. 老员工介绍新员工进厂：新员工在公司工作期满三个月，老员工可享有200元/人的介绍奖励。

6. 月度优秀员工奖：根据各岗位签订合同正式员工全月出勤情况、完成各项指标等情况综合评选，获奖员工当月给予一次性奖金500元。

三、罚款1. 责任心不强，造成设备设施及产品损坏的，根据设备维修情况或产品损坏情况，罚款500元-2000元/次。

2. 故意损坏公物，破坏生产设备工具及产品的，按实物价的2倍赔偿。

3. 随手丢垃圾、工作时间玩手机，罚款100元/次。

4. 下班不关闭工作区域水、电、气阀门造成工厂损失，按情况轻重罚款当事人500元-1000元/次。

5. 离开5分钟以上，不关风扇等行为，罚款100元/次。

6. 当事人下班时有不打扫岗位和机台卫生、不收拾工具用具等行为之一的，罚款100元/次。

四、其他规定1. 员工违反公司规定，给予警告、记过、记大过、降职、免职等处分，并根据具体情况罚款500元-5000元。

2. 员工在工作中表现出色，为公司创造显著效益的，可给予晋级、加薪等奖励。

3. 员工提出合理化建议，经审核评定，确能给企业带来实际效益的，给予一次性奖励500元-2000元。

五、附则1. 本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本制度解释权归机械加工厂所有。

3. 原有奖罚制度与本制度不符的，以本制度为准。