用工人员登记表--

劳务派遣（编外聘用）人员登记表
用工部门：用工岗位：用工性质：
姓名性别出生年月身份证号码
民族学历专业毕业时间
执业名称执业范围证书编号
执业证书取得时间执业注册时间是否变更
技术职称任职时间证书编号
籍贯政治面貌健康状况首次工作时间
住址电话号码
有何专长
姓名性别年龄现在工作单位及任何职政治情况
配偶
情况
称呼姓名现在工作单位或地址政治情况
主要
社会
关系
何时何地受
过何种专业
学习、进修
论文发表
自年月至年月何校何专业毕业证件编号
学
历
自年月至年月在何地何机关任何职证明人
工
作
经
历
注：请提交用工人员身份证复印件、学历证书复印件、执业证书复印件、资格证书复印件填表日期：
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公司员工登记表模板公司员工登记表模板姓名：__________________性别：__________________出生日期：__________________国籍：__________________身份证号码：__________________电话号码：__________________电子邮件：__________________家庭住址：__________________紧急联系人姓名：__________________紧急联系人电话：__________________部门：__________________职位：__________________入职日期：__________________工作地点：__________________工作时间：__________________工作邮箱：__________________请填写以上信息，并在入职时提交给人事部门。

拓展：1. 姓名：填写员工的全名，包括姓和名。

2. 性别：填写员工的性别，可以选择男性或女性。

3. 出生日期：填写员工的出生日期，以年/月/日的格式填写。

4. 国籍：填写员工的国籍，即其所属国家。

5. 身份证号码：填写员工的身份证号码，以确保身份的真实性。

6. 电话号码：填写员工的联系电话，以便公司能够与员工进行有效的沟通。

7. 电子邮件：填写员工的电子邮件地址，用于公司与员工之间的电子邮件通讯。

8. 家庭住址：填写员工的家庭住址，以便公司了解员工的居住地点。

9. 紧急联系人姓名：填写员工在紧急情况下公司可以联系的亲属或朋友的姓名。

10. 紧急联系人电话：填写紧急联系人的电话号码，以便公司在紧急情况下能够联系到相关人员。

11. 部门：填写员工所属的部门名称，例如销售部、人力资源部等。

12. 职位：填写员工的职位名称，例如销售经理、人力资源专员等。

13. 入职日期：填写员工的入职日期，即员工正式开始工作的日期。

公司用工登记表登封市豫华石油有限公司用工合同劳动用工协议书范本____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系（重事机动车辆注册、转移、变更等业务），并共同遵守履行。

一、合同期限从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月；(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。

二、工作内容乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。

三、劳动报酬(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元／月。

(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为______元／月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。

(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、社会保险和福利待遇(一)社会保险1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金；2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按本市医疗保险规定和甲方的规定执行；4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

(二)福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________。

劳动用工登记表一、什么是劳动用工登记表劳动用工登记表是一种重要的文书记录工商企业职员信息记录。

它包括职业人员的个人信息、工作经历、技能证书、入职时间、劳动合同等信息。

这个登记表在管理企业人力资源管理方面非常有用，能够为企业高效管理和发展提供可靠的数据依据。

二、劳动用工登记表的重要性劳动用工登记表对于企业管理至关重要。

这些登记表记录了所有员工的详细信息，包括职业人员的个人信息、工作经历、奖惩记录、劳动合同等信息，可以帮助企业掌握人员概况、优化人才配置，提高人力资源效益。

1.掌握企业职员信息对于企事业单位，当一名员工上岗后，企业就要对员工的信息进行记录，包括：姓名、性别、身份证号、工龄、职务等等。

这样可以方便企业日后管理监督员工，为企业的顺利运营提供有力保障。

2.落实劳动用工责任劳动用工登记表也可以有效地落实和监督企业的用工责任和企业文化。

员工的入职、离职、调动等行为都要有记录，以强化企业员工管理。

3.为企业管理提供决策依据劳动用工登记表是企业管理人员分析员工的重要数据来源，可以通过对员工的信息进行分析，了解员工的能力和要求，为企业优化人才配置提供有力依据。

三、劳动用工登记表的填写要点1.必须严格按照现有法律、法规、规章的规定填写清楚，禁止编造或修改信息。

2.必须指定专人进行登记，对于工作繁忙的企业，可以考虑采用信息化手段进行登记。

3.劳动用工表最好是纸质和电子两个版本，以便于管理人员使用。

4.登记表也要按照企业实际情况进行调整，及时更新个人信息、员工评价等。

四、劳动用工登记表的管理1.保密措施企业对员工的登记信息应严格保密，防止个人信息泄露。

2.统一管理企业要对员工的登记信息进行统一管理，包括但不限于入职登记和离职登记。

这样才能够更加高效地管理和调配员工。

3.及时更新企业要在员工离职或者信息发生变化时及时更新员工登记信息。

总之，劳动用工登记表是企业管理人员进行人力资源管理的重要依据，可以帮助企业更好地管理和发展壮大。

聘用人员劳务合同登记表英文回答：Employment Contract Registration Form for Hiring Personnel.I. Basic Information.1. Name of the Hiring Unit:2. Name of the Hired Person:3. Gender:4. Date of Birth:5. National ID Number:6. Household Address:7. Contact Information (Phone Number, Email): II. Employment Information.1. Position:2. Department:3. Start Date:4. End Date (if applicable):5. Probationary Period:6. Working Hours:7. Salary and Benefits:III. Contract Details.1. Type of Contract:2. Term of Contract:3. Scope of Work:4. Performance Expectations:5. Termination Clauses:IV. Additional Provisions.1. Confidentiality:2. Intellectual Property:3. Non-Competition:4. Dispute Resolution:5. Other Relevant Provisions: V. Signatures.1. Signature of the Hiring Unit:2. Signature of the Hired Person:3. Date of Signing:中文回答：聘用人员劳务合同登记表。