临时工管理登记表

临时用工管理办法第一条为了加强对临时用工的管理，调整和理顺劳动关系，保证务工者的合法权益，建立适应学院发展所必须的劳动制度，进一步促进学院教学、管理、后勤服务和校办产业等工作，根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合学院工作实际，制定本办法。

第二条本办法适用于学院各处室、系部、单位（以下简称各部门）的临时用工。

第三条各部门临时用工应本着一人多岗、节支增效、能调不招的原则，减少临时用工数量。

若工作确需招用临时工，应按以下程序办理。

（一）未实行承包和委托经营、其人员工资由学院支付的部门招用临时工，需先向学院提交《XX职业学院临时用工申请报告》（见附件一），院分管领导审核，组织人事处实施内部调配；若不能调配，则报院长办公会研究、批准后，组织人事处协同用人部门实施招聘、办理聘用手续，按规定签订《XX职业学院临时用工劳动合同》（见附件二）。

应聘者填写《XX职业学院临时用工登记表》（见附件三）。

组织人事处与用人部门负责面试、考核、身份验证、技术特长验证；卫生室负责健康检查；组织人事处核定工资标准，报院长批准。

招聘人员必须符合聘用条件。

（二）已实行承包或委托经营、其人员工资由本部门负责发放并具有独立法人的部门招用临时工，用人部门在院组织人事处的指导下实施招聘，按规定由用人部门与应聘者双方协商签订《XX职业学院临时用工劳动合同》（见附件二），用人部门负责办理聘用手续。

（三）任何部门或个人均应自觉遵守用人纪律，在院长办公会研究、批准之前，不准与应聘人员面议有关劳动合同涉及的工资、福利、待遇、工种、期限等内容，更不能擅自招聘临时工。

（四）临时工应由用人部门到当地劳动就业管理部门办理《临时务工许可证》和《外地人员暂住证》，因无证用工造成的罚款由用人部门和务工者自负。

第四条用人部门与应聘者签订劳动合同要符合国家有关规定。

（一）按第三条第1款招用的临时工，学院直接与其签订劳动合同。

（二）按第三条第2款招用的临时工，用人部门在院组织人事处的监督和指导下与其签订劳动合同。

临时工入职信息登记表
填表（报名）日期：应聘岗位名称：编号：
姓名 性别
出生年月 照片
文化程度
婚姻状况
□已婚□未婚
健康状况
身份证号码 身份证地址
本人联系方式
紧急联络人 姓名：手机/电话：
工 作 简 历
起止时间
工作单位
工作性质
离职原因
年月至年月 年月至年月
用 工 协 议
本人同意到贵公司做临时工工作，明白公司的各项规章制度及纪录，并保证自觉遵守。

如有违纪行为或因工作需要，公司可随时辞退，本人无条件服从、照办。

立约人签字： 办公室签字（盖章）： 年 月 日 年 月 日
---------------------------------------------------------
临时工入职信息登记表
填表（报名）日期：应聘岗位名称：编号：
姓名 性别
出生年月 照片
文化程度
婚姻状况
□已婚□未婚
健康状况
身份证号码 身份证地址
本人联系方式
紧急联络人 姓名：手机/电话：
工 作 简 历
起止时间
工作单位
工作性质
离职原因
年月至年月 年月至年月
用 工 协 议
本人同意到贵公司做临时工工作，明白公司的各项规章制度及纪录，并保证自觉遵守。

如有违纪行为或因工作需要，公司可随时辞退，本人无条件服从、照办。

立约人签字： 办公室签字（盖章）：。

临时用工人员登记表
姓 名 性别 出生年月 政治面貌 （照片）
曾用名
民族
文化程度 籍 贯 户口所在地
婚姻状况
健康状况 现详细住址 联系方式 身份证号码
原工作单位
原专业技术职务 （工人技术等级）
现务工部门
从事工种
工资额度
是否值晚班
在 校 临 时 务 工 简 历 年 月~ 年 月
务工部门
工种或岗位
是否签订合同
证明人
配偶姓名
工作单位
身份证号码
填表声明
以上情况是我本人填写，如有虚假，本人愿承担一切责任。

本人签名： 年 月 日
以下为临时用工部门填写
该岗位 岗位职责
平均日工作时间
该岗位 具体工作 任务及要求
用工部门 审核意见
负责人签名： 年 月 日 用工部门盖章
备 注
填表说明：
1．原工作单位（工作单位）是指具有正式人事档案关系的所在单位，无正式单位则填“无”；
2．此表前半部分由临时用工人员本人如实填写，各项目须填写完整，最后须亲笔签名并签署日期。

临 时 劳 务 工 登 记 表NO：姓 名 性别 应 聘 职 位 未婚□ 已婚□ 离异□ 丧偶□ 照 片出生日期/年龄 初中□ 高中□ 专科□ 本科□民族婚 姻 状 况最 高 学 历学制所 学 专 业何校-何专业 户 口 所 在 地 省 市/县学 历 类 别 持 有 何 种 证 书 特殊技能 政 治 面 貌 身 高 何时可参加 本公司工作 大三学生□ 姓 名 大四学生□ 兼职□ 其他(请注明)□： 职务 电话 cm身 份 证 号 码 现 居 住 地 址联 系 电 话 目 前 状 况 称谓体 重kg工作单位家庭成员紧 急 联 系 人 电 话与 本 人 关 系社姓 名 性 别 关 系会关系职 务工 作 单 位（ 从 事 职 业 ）注意：1、填表人必须对表格中所有栏目根据自身情况逐项如实尽可能详细填写。

2、本表格背面尚有需填写的栏目。

学 起 止 时 间年 至 年 年 至 年 年 至 年 年 至 年 月 月 月 月 月 月 月 月习和工作 经 历（时间由远到近，从高中学历开始填写） 部 门 职 务 主要学习/工作范围单 位 名 称国语程度□较差□一般□熟练爱好特长健康状况是否有重大疾病/手术记录？ 现月实际工资收入 元否□是□病名（请注明）：薪酬要求期望收入(月平均) 元其他说明诚信声明本人仔细阅读了本招聘登记表的所有栏目，并根据自身情况如实进行了填报。

本人承诺，所填报的所有内容，及所附证明文件， 均真实和有效；对于自身情况，没有刻意隐瞒或遗漏任何影响招聘录用的重大事项。

如果因本人提供的信息、文件和资料不实或不全，导致招聘单位作出错误的判断，由此引发的一切后果，包括法律责任，完全 由本人承担。

签名：日期：我们将在收到招聘登记表后尽快给您答复，十分感谢您的认可和支持。

无论您的申请是否被接受，我们将承诺对 登记表中的一切材料保密，仅做储备之用。

注：身份证复印件、学历证明复印件、职资证明复印件，粘贴附后。

工人管理制度表单第一章总则第一条为了规范工人的管理，保障工人的权益，提高工作效率，制定本管理制度。

第二条工人指受雇于本单位从事生产、加工、服务等工作的人员。

第三条工人管理应遵循公平、公正、公开的原则，维护工人的合法权益，营造和谐的工作环境。

第四条本管理制度适用于本单位所有工人，包括全职工人、临时工人等。

第五条工人应当遵守国家法律法规和本单位的规章制度，勤勉工作，服从管理，保守工作秘密，维护单位形象。

第六条本单位设立工人管理委员会，负责监督和管理工人的工作情况，保障工人的权益。

第二章入职管理第七条工人入职前应经过面试、体检等程序，有关人员应对工人的资格和背景进行审查。

第八条工人入职后应签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项。

第九条工人入职后应进行岗前培训，了解本单位的规章制度，熟悉工作流程，提高工作能力。

第十条工人入职后应接受单位安排的试用期，试用期内单位有权根据工人的工作表现决定是否正式录用。

第十一条工人入职后应遵守单位的工作纪律，服从管理，认真履行岗位职责，确保工作质量。

第十二条工人入职后享有工伤保险、社会保险等权益，单位应依法缴纳相关保险费用。

第三章岗位管理第十三条工人应根据工作需要安排到相应的岗位上，不得擅自调岗。

第十四条工人应严格按照工作流程、操作规范进行工作，不得违反操作规定，损坏设备或造成安全事故。

第十五条工人应定期参加单位组织的培训和考核，提升自身技能，不断完善工作能力。

第十六条工人应遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自私用工作时间。

第十七条工人应在工作中保持良好的工作态度，积极配合同事，尊重领导，维护工作环境的和谐。

第十八条工人应自觉遵守单位的保密规定，不得泄露单位的商业机密或个人信息。

第十九条工人应保持工作场所整洁，注意公共卫生，不得在工作场所吸烟、噪音扰民等行为。

第二十条工人应注意个人形象，着装得体，不得穿着不雅观或不符合工作要求的服装。

第二十一条工人应在工作中保护环境，节约资源，不得进行破坏环境的行为。