劳务派遣制度存在的问题与对

浅析我国劳务派遣制度存在的问题及相应对策

[摘要]劳务派遣作为一种新型的用工方式,近年来在我国得到了迅速的发展,已引起政府、社会及广大劳动者的密切关注。我国于2008年1月1日起实施的《劳动合同法》首次以法律形式明确了劳务派遣三方法律关系,对保护被派遣劳动者的合法权益具有重要意义。但是,由于我国法律对于劳务派遣制度界定得不完善,造成一些企业肆意侵害劳务派遣员工的合法权益。因此,我们应正视目前存在的问题,借鉴国外的一些先进经验,以期完善我国的劳务派遣制度。

[关键词]劳务派遣;法律规制

“今年(2004)2月16日上午,江苏省无锡市一家超市的连锁店(以下简称超市)开门营业时,超市的几个入口处被50多名保安人员用手推车堵了起来,大批的顾客被拦在门外,不得不暂停营业。事发源于保安人员被拖欠工资及超市要解聘一批在试用期的保安人员。超市保安人员均为上海某保安公司(以下简称上海公司)所属员工,以劳务派遣形式被派遣到无锡担任保安工作。保安人员与上海公司签订了劳动合同,而超市则与上海公司签订劳务合同。双方约定保安人员的工资由超市转到上海公司的账上,再由上海公司发给超市工作的员工。由于超市没有及时把钱汇至上海公司,导致超市所聘用的80名保安人员已2个月没拿到工资。超市认为,其和保安人员没有劳动关系,故保安人员的工资与己无关。且认为,根据超市经营状况,超市只需使用70个保安人员,因此,拟对尚在试用期的多名保安予以辞退。”[1]这一纠纷与普通的劳动纠纷有很大的区别,在这一纠纷中涉及到了三方当事人。此类纠纷在当时已大量存在,但这类纠纷的处理在当时没有一部法律可以适用,对劳动者权益的保护相当不利,而且也给社会带来了一些不安定的因素。此纠纷中所体现的法律关系即为劳务派遣,当时我国法律对劳务派遣制度并没有作出规制。基于上述情况,我国于2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对此制度作出了规定,但《劳动合同法》对劳务派遣的规定较为原则,在适用中出现了诸多问题。本文拟对劳务派遣制度存在的一些问题及相应的对策作一简单的阐述,以期对此制度的完善起到一定的参考作用。

浅谈我劳务派遣用工中存在的问题及建议

第一篇模板范本：

正文：

一、问题背景

在我劳务派遣用工过程中，我发现存在以下问题：

1.劳动合同不明确：劳务派遣用工的劳动合同往往在岗位职责、工作时间、薪酬待遇等方面存在含糊不清的情况，导致工作人员的权益得不到合理保障。

2.待遇不公平：与直接雇佣的员工相比，劳务派遣用工的员工在薪酬待遇、福利待遇等方面往往存在差异，造成为了不公平现象。

3.权益保护不到位：在劳务派遣用工中，对于员工的权益保护措施并不完善，一旦浮现问题，员工的维权渠道有限，无法获得有效保障。

二、解决措施

1.完善劳动合同：应该明确劳务派遣用工的劳动合同内容，包括岗位职责、工作时间、薪酬待遇等，确保员工的权益得到合理保障。2.公平待遇：劳务派遣用工的员工应该享受与直接雇佣员工相同的薪酬待遇、福利待遇，避免造成不公平现象。

3.加强权益保护：建立健全员工权益保护机制，明确员工的维权渠道，提供必要的法律援助，确保员工的合法权益得到有效保障。

三、目标及实施计划

1.目标：通过改进劳务派遣用工制度，解决存在的问题，实现员工的平等权益和合理保障。

2.实施计划：制定相关政策法规，明确劳务派遣用工的合同内容和待遇标准；加强监督检查，确保实施效果；加强宣传教育，提高员工对劳务派遣用工制度的认识和理解。

四、附件

本文档涉及附件：无

五、法律名词及注释

1.劳务派遣用工：即通过劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的用工形式。

2.劳动合同：劳务派遣用工的合同，约定劳动者与劳动派遣机构和用工单位之间的权益关系、工作内容等事项。

第二篇模板范本：正文：

一、问题背景

在我劳务派遣用工过程中，我发现存在以下问题：

1.权益保护不到位：劳务派遣用工的员工在权益保护方面存在难点，维权渠道有限，无法有效保障自身权益。

2.薪酬待遇不公平：劳务派遣用工的员工与直接雇佣员工相比，在薪酬待遇方面存在差异，造成不公平现象。

3.职业发展空间有限：在劳务派遣用工中，员工的职业发展空间受限，缺乏晋升机会和培训机会。

２０１４年３月下半月刊　

论劳务派遣制度若干问题　

金蕾　

（上海贝洱热系统有限公司上海２０１　２０６）　

【摘要】２　Ｏ１　４－＃－１月２６日，人力资源和社会保障部公布了　劳务派遣暂行规定》，进一步规定了劳务派遣制度的具体规范。　暂行规　

定　的出台，对明晰劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三者的权利义务有重大意义。但同时，其中仍然体现了劳务派遣制　

度中的一些问题。　

［关键词】劳务派遣劳务派遣暂行规定　

【中图分类号】Ｄ５２３．３２１［文献标识码】Ｂ【文章编号］１００２—２５６２（２０１４）一６—１９７—２　

２０１２年１２月２８日，全国人大常委会表决通过了《关于修改＜　

中华人民共和同劳动合同法＞的决定》，对现行的劳务派遣制度　

进行了修订和规范。２０１４年１月２６日，人力资源和社会保障部公　

布了《劳务派遣暂行规定》，进一步规定了劳务派遣制度的具　

体规范。该《暂行规定》将于２０１４年３月１日起施行。《暂行规　

定》的出台，对明晰劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位　

者的权利义务有重大意义。但同时，它仍旧体现了劳务派遣　

制度中的一些问题。　

１劳务派遣制度的涵义　

劳务派遣最早产生于上个世纪２０年代的美国。我国劳务派　

遣２０世纪７Ｏ年代。为了保证劳动者平等就业及平等获得劳动报　

酬的权利，规范劳务派遣用工制度，我国在２００８年１月１日施行　

的《劳动合同法》中首次对劳务派遣进行了规制。　

在我国现行的《劳动合同法》中，对于劳务派遣却没有一　

个直接明确的定义。我国学者王全兴认为，派遣机构受某企业　

委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员＿Ｔ派遣到企业工　

作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等项　

待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员丁，并为　

员Ｔ办理社会保险登记和缴费等项事务；企业向派遣机构就其提　

供的服务支付劳务费，此即为我们所称劳务派遣。而学者郑尚　

元认为，　“劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动契约后，　

劳务派遣管理制度改进方案：深化用工制度改革

一、引言

劳务派遣是一种特殊的用工形式，也是近年来日益普遍的劳动力供给模式。然而，由于劳务派遣存在一些问题和缺陷，需要进行改革和完善，以确保劳动者的权益得到有效保障，同时提高用人单位的管理效率。本文将提出一些改进方案，以深化用工制度改革。

二、问题分析

1. 劳动者权益保护不足

在传统的劳务派遣模式下，劳动者的权益保护存在较大的漏洞。劳务派遣公司通常以创造利润为目标，往往忽视了劳动者的基本权益，例如工资待遇、社会保险和福利待遇等。这给劳动者造成了很大的困扰和损失。

2. 用人单位管理不便

劳务派遣模式下，由于用工关系的复杂性，用人单位在管理劳动者时面临一些困难。例如，用人单位需要与劳务派遣公司进行沟通协调，协商解决工作和人员调度等问题。这不仅增加了用人单位的工作负担，也影响了管理效率和运营效果。

三、改进方案

1. 建立合理的劳动合同制度

应建立完善的劳动合同制度，明确劳务派遣员工和用人单位之间的权责关系。劳动合同应明确规定劳务派遣员工享有的权益，如工资、社会保险和福利待遇等，同时也应明确劳务派遣公司和用人单位的责任和义务。这样可以有效保障劳动者的权益，防止用人单位和劳务派遣公司的违法违规行为。

2. 完善劳动者权益保护机制

应建立健全的劳务派遣员工权益保护机制，加强对劳务派遣公司的监管和执法力度，严厉打击违法违规行为。同时，建立劳务派遣员工投诉举报渠道，对违法行为及时处理和解决。此外，加强对劳务派遣员工的培训和教育，提高他们的法律意识和权益保护意识。

3. 强化用人单位管理能力

• 建立定期沟通机制：用人单位和劳务派遣公司之间建立定期沟通协调机制，共同解决工作和人员调度等问题，减少沟通成本和管理难度。

• 建立信息共享平台：用人单位和劳务派遣公司建立信息共享平台，实现信息的及时传递和共享，提高管理效率和协同性。

• 加强培训和交流：用人单位应加强对管理人员的培训和交流，提高他们的管理水平和能力，适应劳务派遣员工的管理需求。