餐补管理制度模板

XX集团员工餐补管理制度

为进一步规范公司管理流程，维护员工的公平利益，结合公司现阶段的管理要求，特制定本员工餐费补贴制度。

一、范围

1、发放范围：本制度适用于公司全体员工；

2、餐补范围：每月初报销上月（1-30日）的午餐补助。

二、职责

1、享受此补贴的员工：应严格遵守关于餐费补贴管理的相关规定并在要求的时间段提交相应发票；

2、行政部职责：负责员工发票的收集、餐费报销单据的填写及餐费及时发放至部门或个人；

3、财务部职责：负责对报销单据进行审核，并及时将餐补发放至报销人；

4、人资部：负责提供享受餐补人员名单，有增减及时在行政部报备。

三、餐费补贴管理办法

1、享受午餐补助的员工发放标准为xx元/月，行政部按照当月考勤情况申请相应金额；

2、本月新入职员工及离职员工，按照当月实际出勤天数发放；

3、休事假、产假、婚假、病假、丧假等单月总计5天（含）及以上的员工，公司将不予发放休假期间的餐费补贴，调休不在此范围内；

4、长期驻外或单月出差15天（含）以上的员工，因已享用公司驻外、出差等相应补贴，公司将不予发放驻外或出差期间的餐费补贴。

四、本制度自发布之日起实施，解释权归xx集团行政部所有。

xx集团行政部

xx年xx月xx日

通告

(『2011』深拓总字第0729号)

新餐补方案针对写字楼办公人员于6、7两月进行试行，效果良好，为更好的做好公司全体员工的福利工作，同时建立公司厨房良好的绩效激励机制，加强费用管理，提高公司效益，经公司领导研究讨论，此新餐补方案在光明分公司全体员工予以推广，并对厨房制定相应工资核算方案。现特通告如下：

1.适用范围：拓日新能总公司与光明上班职员、拓日新能分公司全体员工、及

分公司厨房所有厨师。

2.新餐补方案内容：

2.1自8月起，公司实施新餐补方案，餐补（¥240元/月）将统一发放于员工各自工资卡中，方便公司员工自由选择就餐地点（可在公司就餐，也可不在公司就餐）。

2.2充卡相关规定：

2.2.1办公室：固定每周三上午9：00为写字楼办公人员充卡时间，总部职员将需充卡现金及饭卡交于总经办黄胜蓝处，光明分公司职员将需充卡现金及饭卡交于物管部贺晓芬处。

2.2.2各部门车间：充卡时间以原定时间为准。车间员工将需充卡现金及饭卡交于部门核算员处，（备注：实行新餐补方案首次充卡前务必将饭卡全部清零。）

2.3新入职员工充卡时间为新入职当天，其它均按照规定充卡时间充值（由部门主管领导批准的特殊情况除外）

2.4员工请假（事假），餐补按请假天数*8元/天扣除。

2.5员工请病假，必须出示公明人民医院或西丽人民医院的病历本（转院除外），否则餐补按请假天数*8元/天扣除。

2.6员工请产假/婚假/丧假/年休假等，请/休假期间不给予餐补补助。

2.7法定节假日按正常上班时间给予餐费补助。

2.8凡是由公司直接提供饭卡充值服务的员工（新员工试工期结束），天消费金

额限额不得超出20元。

2.8公司任何员工连续旷工三天以上（含三天）属于自离，各事业部经理必须在员工旷工第三天下午将自离名单汇总给物管部，物管部及时注销员工饭卡，以免给公司造成损失，若不及时上报，造成公司餐补损失将由各事业部线长、主任、经理负责。

一、目的

为保障员工在加班期间的生活需求，提高员工的工作积极性，确保公司正常运营，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及合同制员工。

三、加班餐补标准

1. 加班餐补发放对象：在公司范围内加班，且进行打卡考勤记录的员工。

2. 加班餐补计算方法：

（1）工作日下午下班后在公司连续加班时长3小时可申请加班餐补；

（2）加班餐补标准为每人每餐30元人民币；

（3）加班餐补发放时间：每月10日前，根据上个月加班情况统一发放。

四、加班餐补申请及审批流程

1. 员工加班时，需在加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后，送交人事部备案。

2. 人事部对《加班申请单》进行审核，确认加班属实后，将加班餐补发放名单提交财务部。

3. 财务部根据《加班申请单》和加班餐补标准，计算加班餐补金额，并在每月10日前发放至员工工资卡。

五、加班餐补管理

1. 加班餐补实行实名制管理，员工不得冒领、挪用。

2. 员工因个人原因未能参加加班餐补，不得补领。

3. 如发现员工虚报加班、冒领加班餐补等违规行为，公司将予以严肃处理。

六、附则

1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。 3. 公司可根据实际情况对加班餐补管理制度进行修订。

七、其他

1. 加班餐补费用纳入公司管理费用，不得用于其他用途。

2. 员工在加班期间，如需自行就餐，可凭发票向公司报销，报销标准为每人每餐30元人民币。

3. 本制度未尽事宜，可由公司另行规定。

关于核定住宿、餐补标准的办法

为了体现公司对员工的关怀，提高员工福利待遇,更好的加强宿舍和食堂管理，满足不同员工食、宿上的需求.公司从员工的切身利益出发，结合实际情况，为住单身宿舍的外地员工解决食、宿需求，为家在本地的员工解决午餐、午休需求。现对住宿、餐补标准做如下通知:

一、住宿规定：为了加强管理，提高宿舍安全性和利用率，公司为家在外地的员工提供住宿，承担住宿产生的水、电和物业费等相关费用；家在当地或在当地成家的员工，公司只为其提供午休。

二、餐补核定：

(一)标准:按每月22天计算，住宿舍员工每人每天补助18元，平均每月共计补助400元;住家员工每人每天补助8元，平均每月共计补助180元.

（二）范围：不分级别，凡在2012年12月1日前（不含当天）转正的员工均予以发放餐补。月初（1-9日）转正的员工全额发放本月餐补;月中（10-19日）转正按当月餐补的50%发放;月末（20—30日）转正的员工于次月发放餐补.

（三）办法:公司不补助现金，统一办理维邦金融广场K座地下快餐店用餐卡, 每月统一将餐补资金打入员工用餐卡。

此通知自下发之日起执行。

二〇一二年十二月三日