装饰公司员工守则

员 工 守 则

第一部分

公司(de)经营理念

客户 客户(de)满意与成功是度量我们工作成绩最重要(de)标尺

员工 是公司最重要(de)财富,员工素质及专业知识水平(de)提高就是公司财富(de)增长,员工(de)福利待遇及生活水平是公司经营业绩(de)具体体现

产品 不断(de)创新是公司发展(de)轨迹

质量 施工质量是公司发展(de)生命线

品牌 是公司产品及服务(de)一面明镜

市场 寻找、开拓最适合我们(de)市场并力争取得最高占有率

精神规范

我们(de)企业精神是：“创造、挑战、贡献”,这是每位员工(de)精神规范标准.公司将成为每位员工尽情发挥才智(de)舞台,每位员工应坚信：自己(de)奉献和才能在公司不会被埋没,一分耕耘必有一分收获.

创造——勇于思考和尝试新方法,以满足客户(de)需要；

挑战——树立崇高(de)目标并全力为之奋斗,视困难为发展(de)契机；

贡献——超越自我,致力于创造美好社会(de)长远目标

第二部分

人事政策

1. 公司员工必须遵守中华人民共和国(de)各项法律和法规,遵守公司(de)规章制度,不断提高自己(de)道德水准和业务技术水平,成为勇于“创造、挑战、贡献”(de)合格员工.

公司内部若有空缺或有新职时,可由内部晋升或调职,出现下列情形进行对外招募.

公司内部无合适人选时；

需求量大,内部人力不足；

需特殊技术或专业知识须对外招募人才时.

2． 甄选

员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定,并以该职位所需(de)实际知识及应聘者所具备(de)素质、工作态度、工作技能、潜质及工作经验等为准则,经所属部门考核合格任用.

3． 录用手续

经核定录用(de)员工到行政办报到并办理手续,缴验下列证件资料：

居民身份证；

最高学历证书原件；

一寸相片三张.

行政办会告知你有关公司(de)规章制度、福利待遇及所属部门(de)主管上司.

4． 试用 办妥以上入职手续后,你将接受至少三个月(de)试用期,在这期间你会得到主管上司(de)悉心指导及接受岗位培训,试用期内决定你是否适合这份工作.在此期间,你(de)上司会对你作出评估,必要时可根据你(de)实际情况延长或缩短试用期或者辞退.

5． 正式任用

试用期考核合格后给予转正,签定劳务合同.

员工入职提供之证明文件必须真实,如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理,甚至开除.

员工如有以下变更事项应在一个月内向行政办报备.

联系地址、号码及婚姻状况.

遇紧急事故联系人.

现时参加(de)学习课程（学历证明）、现时参加(de)专业性团体.

6. 离职

员工因故辞职,应于一个月前提出书面申请,试用期职员或未签定合同者应于一周前提出书面申请.

员工因严重违反公司规章制度,由直属主管申报核准作辞退处理.

员工获准离职或作辞退处理时,依行政办所发离职通知书办理移交手续.

员工离职必须办妥离职手续,否则员工本人将承担由此造成(de)损失,必要时将要求承担法律责任.

员工办妥离职手续后,由行政办办理合同终止、退保手续,并由财务部结算工资.

在通知期内,如员工故意缺勤或未尽全力执行任务,或因不尽职责而给公司带来经济损失(de),公司有权追究其经济责任.

7. 担保

担保要求：凡在本公司工作(de)员工,与被担保员工有配偶或直系亲属者,不得做担保人.

被担保人责任

被担保人如有下列情形之一者,担保人应负赔偿及追缴责任：

侵占、挪用、亏空公款；

营私舞弊或其不法行为导致公司蒙受损失者；

窃取公司机密资料、技术情报或财物者；

移交拖欠公款不清者.

另外,担保人如需中途退保,应以书面通知本公司,等到被担保人找到新(de)担保人、办理新(de)担保手续后,现担保人才能解除其担保责任.

担保人责任

担保人有下列情形之一者,被担保人应立即换保,并函告本公司.凡隐瞒或故意拖延者,应予以惩处：

保人死亡或犯案者；

担保人被宣告破产者；

担保人信用、资产有重大变动,因而无力保证者；

不欲继续担保者.

担保责任解除

被担保人离职三个月后,如无未了事项,担保责任方能解除,保证书自动失效

考勤制度

1. 每周工作时间为6天,周一至周日任选一天休息,

每天工作时间：上午08:00—11:30 下午13:00—18:30

1. 员工上下班实行办公室签到制,因办事迟到或外出办事须提前一天告知袁玲（办公室主任）,员工外出办事当天在留言板上写明去向及事由,工作时间及午休时间内,设计部须有人留守.

2. 员工必须按时上下班,迟于规定上班时间或早于下班时间10分钟内视为迟到或早退；超过30分钟无故未到工作岗位,或累计迟到、早退三次以上以及擅离职守者均视为旷工.

3. 凡有缺勤者应受到相应(de)经济处罚：迟到或早退一次给予警告,二次扣发当日工资,每月累计迟到早退5次者扣发半月工资.旷工一天扣发三天工资,每月累计旷工三天及以上者,视为自动离职.

法定假期

1. 法定假日

元旦 一天

春节 三天

五一劳动节 三天

国庆节 三天

其他由政府明令指定休假日

2. 有薪年假：在公司任职满一年以上(de)员工每年可享受三天(de)带薪休假,三年以上为每年七天.

3. 婚假：在公司任职满一年以上(de)员工结婚时可享受三天(de)带薪婚假.

4. 产假：在公司任职满一年以上(de)员工可享受七天(de)带薪产假.

5. 计划生育假按国家相关规定办理.

6. 慰唁假：员工直系亲属（指配偶、子女、父母）或员工配偶(de)父母死亡,员工可享有丧假3天.

7. 工伤假：员工因执行工务而致伤害或疾病,经过有关劳动部门及其指定(de)医疗机构确认后,享受国家规定(de)工伤休假待遇

8. 病假：需出具相关(de)病情或医院证明,同时扣发病假期间(de)底薪工资,每年(de)病假累计不可超过二十天.

9. 事假：需提前一天以上(de)时间向部门主管提出申请.

薪酬

1. 薪资构成

基本工资：即每月支付给员工(de)基本工资.

提成：以员工(de)业绩和部门(de)规定为标准.（在劳动合同上有具体(de)规定）

2. 固定调薪

公司视年度生产目标、营运目标达成率,并考虑员工(de)年度考核、贡献程度等多项评核要素后,于每年一月份实施固定调薪.

固定调薪项目包括基本工资.

基本工资视物价水平(de)变化、劳动市场供需趋势、本地社会平均工资、社会最低工资(de)变化加以调整.

3. 升职加薪

凡职务晋升者,依照各级制定(de)标准实施升职.

3..2 员工升职后(de)工资,就调升之日起开始支付调整后(de)工资.

工作守则

第一条 行为规范

1．仪表——要整洁端庄,稳重大方.

2．环境——要清洁整齐,使客人和自己都愉快轻松.

3．待人——要温文有礼,和颜悦色,不卑不亢,牢记礼貌就是为人,事关公司事业、形象.

4．守时——守时守约,为人处事之基本,务求一诺千金,严格自律.

5．效率——以最简捷(de)动作,最快(de)速度办理每件业务.

6．质量——凡经我手,无论产品或劳务,都以精湛、细致、考究而使人信服.

7．专精——钻研技术,钻研业务,精益求精,永无止境.

8．勤勉——勤勤恳恳、兢兢业业、如水滴石穿般(de)工作,去处世为人.

9．谦虚——满招损,谦受益.无论学习或做事,虚怀若谷,就是排除障碍,开阔道路.

10．团结——员工同事,每日相处,更应互相体谅,礼貌谦让,才能精诚合作,团结共进.

11．自律——永远不对外人批评公司.

永远不对他人口语主管,即便离开公司,也自奉严格,不飞短流长,自尊自重自己(de)人格.

12．安全——时时处处想着公司事业(de)安全,小到烟蒂纸屑,大到工程项目,可能出差错(de)地方都想到,认真细致地去做好工作.

第二条 仪容仪表

1．职员头发应常修剪.男职员发角长度以不盖过耳部及衣领为宜,胡须应每天剃刮.

2．女职工宜淡雅清妆,不得农妆艳抹.

3．除结婚、定婚戒指之外,须少佩戴或不佩戴饰物.

4．上班时间应着公司统一服装,佩戴公司徽章和其他规定标志.（在统一着装前,男职员着西装、白衬衫、领带、皮鞋,女职员着套装.服装要整洁大方,不得穿短裤上班.）

第三条 处事礼仪

1．接——当外线铃响时,应迅速接起,并主动自报：“您好××公司”.交谈要态度和蔼、礼貌、声音清晰；通话完毕应主动说：“谢谢,再见”.当内线铃响时,应立即接起,并主动自报：“您好（自己(de)姓名）”.

2．乘电梯——当职员与领导或客人同乘电梯时,应请领导或客人先进