人力资源招聘流程

人力资源部工作职责

一、 职责概要

负责公司人力资源开发管理的规划与计划、员工招聘、绩效管理与考核、员工培训、薪酬福利管理、员工劳动关系管理，人事管理制度的建立、实施与监督。

二、 主要职责

1、负责制定公司人力资源规划和计划；

2、制定人力资源管理的各项规章制度；

3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；

4、负责员工招聘管理工作，做好人员梯队建设；

5、组织绩效考核管理工作；

6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；

7、负责薪酬福利管理工作；

8、负责员工劳动关系管理。

9、

三、 工作流程

OK 用工部门 人力资源部 副总经理 总经理

用工需求 需求汇总 审 核 审 批

组织招聘

选择招聘渠道

发布招聘信息

甄选应聘简历

面试邀约 部门领导面试 面 试

复 试 面试/复试

通知报到

入职培训 上岗试用

合格 转正

缴纳保险 不合格解聘 填《人力需求申请表》 填《人力需求汇总表》

填《应聘登记表》和《应聘人员面试记录表》

填《入职申请表》

填《转正通知单》

签订《劳动合同》 正式员工

人力资源部工作职责

一、 职责概要

负责公司人力资源开发管理的规划与计划、员工招聘、绩效管理与考核、员工培训、薪酬福利管理、员工劳动关系管理，人事管理制度的建立、实施与监督。

二、 主要职责

1、 负责制定公司人力资源规划和计划；

2、 制定人力资源管理的各项规章制度，并推动执行；

3、 开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；

4、 负责员工招聘管理工作，做好人员梯队建设，并做好各部门人才储备工作；

5、 组织绩效考核管理工作；

6、 开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；

7、 负责薪酬福利管理工作；

8、 负责员工劳动关系管理；

9、 建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；

10、及时完成上级主管交办的其他工作事项

三、 部门编制

部门编制4人，其中人力资源部经理一名，招聘专员一名，人事专员一名，培训师一名。

四、 各岗位职责

人力资源部经理岗位职责

岗位名称：人力资源部经理

直接上级：总经理

直接下级：人事专员、招聘专员、培训师

岗位工作概述： 按照公司制定的组织结构及经营状况，制订人力资源发展规划、人力资源管理制度，为公司提供合格的人力资源。

岗位工作职责：

1、 按照公司制定的组织结构及经营状况，拟订公司人力资源发展规划。

2、 根据公司批准的人力资源发展规划制订人员招募计划，并组织实施招聘工作。

3、 根据员工综合素质、工作能力的不同状况，制订与之适合的培训计划，并组织实施。

4、 依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水平，制订合理的、有竞争性的 薪酬制度。

5、 制定合理、有效的绩效评估制度。

6、 负责劳动关系管理，协调/解决劳资关系纠纷。

7、 负责公司人事档案的建立、管理工作。

8、 负责员工升、迁、调、免、辞、退等人事调整工作。

9、 指导、考核下属工作，界定下属工作范围、权限。

10、完成领导委派的其他工作。

人力资源招聘流程步骤

招聘流程步骤如下：

1.编制招聘计划：

企业首先需要根据业务发展需求，制定招聘计划。招聘计划需要包括职位类型、数量、条件等信息。

2.招聘需求确认：

根据招聘计划，与相关部门进行沟通确认各部门的招聘需求，包括职位要求、招聘渠道等。

3.制定招聘策略：

根据岗位要求和招聘需求，制定招聘策略。包括确定招聘渠道、媒体、招聘方式等。

4.职位描述及发布：

根据岗位要求，编写详细的职位描述，并将职位发布到招聘网站、社交媒体或其他招聘渠道上。

5.筛选简历：

收到求职者的简历后，人力资源部门需要进行初步筛选，根据简历中的信息和条件，将合适的简历筛选出来。

7.面试安排：

8.面试： 面试是招聘流程中最重要的环节之一、招聘人员可以通过面试了解候选人的能力、素质、团队合作能力等。面试可以包括个人面试、笔试、小组面试等。

9.背景调查：

面试通过后，对候选人的背景信息进行调查，包括学历、工作经历、个人品质等。

10.聘用决策：

根据候选人的面试表现和背景调查结果，进行聘用决策。并与相关部门进行沟通，确认最终的聘用意向。

11.发放录用通知：

向被录用人员发放录用通知书，包括录用岗位、薪资待遇、入职时间等信息。

12.入职准备：

与新员工进行入职准备工作，包括签订合同、办理入职手续等。

13.新员工培训：

进行新员工培训，使其尽快适应并熟悉工作环境和工作流程。

14.跟进与评估：

定期与新员工进行跟踪，了解其工作情况和工作表现，并进行评估。

15.招聘流程改进：

根据实际情况和反馈才调整、优化招聘流程，以提高招聘效率和质量。 以上是人力资源招聘流程的一般步骤，每个企业根据自身的需求和特点，还可以对流程进行个性化的调整和优化。招聘是一个复杂而又重要的工作，只有通过科学的招聘流程，才能吸引并选拔到适合企业的人才。

人力资源招聘工作流程

一、 各部门需提前40个工作日提交人力资源需求单。

二、 人力资源在提交需求单后3个工作日对外发布招聘启事，在5个工作日内完成报名工作。

三、 人力资源部需在2个工作日内进行简历筛选，拟定招聘流程，通知简历筛选者参加第一轮招聘考核时间。

四、 标准招聘考核分为三个步骤：第一轮：笔试；第二轮：人力资源部面试（50人/半天）；第三轮：各部门主管面试，可视每次情况而做出调整。

五、 每轮考核完后的三个工作日内通知合格人员下一轮考核时间和地点等相关信息。

六、 最终录用名单确认后，对所有来参加招聘人员档案进行分类整理。

七、 通知录取人员参加培训时间，集团公司负责一级培训一天，分公司负责二级培训三天，各部门进行三级培训。

八、 组织培训考核，进行再筛选。

九、通知上岗时间。

备注：

以上所有工作日都不包含周六、周日

招聘前工作准备

1、 按部门类型简历进行分组编码，A.B组。

2、 对分组后的简历进行编码。

3、 确定面试流程并制作通知单，确定领队工作内容、总发言稿。

4、 印刷通知单、流程图、标识图、评价表、介绍材料

5、 确定岗位并进行岗位培训：

评委岗（4人/组）

证审处（3人/组，一人负责证审，一人负责点名带队，一人负责咨询报名）

接待处（主要负责发放编码，提供指引及咨询服务）

填表处（1人）

6、 布置面试工作场所。

7、 张贴各处标识。

8、 工作人员汇总汇报情况。

9、 主管巡查确认。

10、 招聘前5分钟简短激励。

11、 招聘结束后进行总结。

宏远集团 人力资源需求表

部门 目前编制 人员配置情况 人员需求

超编 缺编 不符合岗位要求

当前工作任务解析：

第一轮：笔试

目的：筛选身体、心理健康，具备成为员工基本素质的应聘人员。

工作：建立测试题库，包括常识、逻辑、实用日常英语、心理。

第二轮：人力资源部面试

目的：筛选具备员工基本胜任素质以及岗位素质胜任的应聘人员。