培训对员工薪酬待遇的影响

word文档仅供参考

word文档仅供参考 教师薪酬完整版

1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。

2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月。

3、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。

4、超员奖：每个教学班级基数假设为10人/班, 若实际学生数超过10人,每超出一个学生,补贴该任课教师20元/人/月。

5、加班费：20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算。（由校长审核批准方能计算）,如属于布置的任务没有完成者不算加班。

6、餐补：10元/天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。平时值班的行政一天工作时间超过9小时的,也享受10元/天的误餐补助。

7、绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励

巩固率奖：

1． 每期培训的最低基本续班率, 75％以上的班级有续班奖金,50％—74%不奖不罚,带班巩固率50%以下的老师,给予一个培训周期的观察期,连续两个培训周期巩固率低于50%的老师,学校有权将其辞退或转岗。

2． 续班奖每期发一次。

学生巩固率奖励如下表：（G是巩固率的第一个字母）

巩固率 奖金额

75%≦G﹤80% 15元/生

80%≦G﹤85% 20元/生

85%≦G﹤90% 21元/生

90%≦G﹤95% 24元/生

95%≦G﹤100% 27元/生

G=100% 30元/生

word文档仅供参考

word文档仅供参考 学生参加比赛获奖：

凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖,奖励150-50元/人；

凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖,奖励120-40元/人；

凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖,奖励100-30元/人；

其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。

教学优质课奖：

凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的,奖励200元（或等值物品）；

中文版

大连陇轩餐饮管理有限公司

员工薪酬、福利待遇、奖罚管理制度

目的：为规范公司员工薪酬管理、创建公平合理的薪酬体系、通过合理薪酬吸引优秀人才，保证公司的长期可持续发展，特制定本规定；

适用范围: 本制度适用大连陇轩餐饮管理有限公司陇商汇全体员工；

1、本薪酬制度制订的原则：在国家相关法律、法规相关规定的基础上，结合公司自身实际情况制订本薪酬制度；

2、 根据公司人力资源规划原则与公司发展战略相一致，通过弹性设计，充分发挥薪酬的激励为导向，确保公司可持续性发展与员工利益；

3、 公司制定以下规章制度《薪酬管理制度》《考勤制度》《福利待遇制度》《奖罚制度》

4、薪酬管理制度：

4.1、工资项目分为以下四项：基本工资、全勤奖、绩效工资、工龄工资。

4.2、薪酬水平和薪酬总额支出，根据年度经营目标，并参照大连市人力资源市场情况、同行业薪酬水平变化情况，由人力资源部门拟定明年度薪酬总额计划，经总裁批准后实施。

4.3、发薪形式：公司员工统一办理招商银行储蓄卡，财务部每月15日按时将员工薪资汇入其帐号。

A、薪金计算期：按照当月实绩天数做考勤，每月由4天作为员工休息日。

B、发薪日期：每月的15日发放上月的工资额发放；（若遇节假日可能提前或顺延发放）

5、考勤制度：

5.1、作息时间：早10：00～晚下班根据实际情况由店长具体安排；（值班另行安排）

A、（会所） 早9：00—14：00；下午16：00—晚21：00 到营业结束。

B、（面馆）(1月、2月、3月、4月、11月、12月)早8：00—晚20：30

（5月、6月、7月、8月、9月、10月）早7：30—晚21：30

C、会所值班班次：早8：30—晚21：30。

D、每月休息方式：工作三天休半天。

E、总值：到结束闭店 中文版

大连陇轩餐饮管理有限公司 5.2、上午就餐时间：10：00～10：30，下午就餐时间：15：30～16：00

集团企业薪酬福利管理制度 编 号：

发布日期：2011年5月 日

编制部门：企管人事处 审 批：

页 数：共 页

第一章 总 则

第一条 为规范薪酬福利管理，构建职工收入与岗位、绩效和企业效益相联系的分配机制，维护企业利益与员工的合法权益,依据国家有关法律法规，结合公司实际，制定本制度。

第二条 本制度适用于荣程集团总部及天津地区子公司（以下简称公司）所有正式从业人员（指与公司建立正式劳动关系的员工）。临时人员、退休返聘人员以及依法实行劳务外包、劳务派遣的人员不适用于本制度。天津地区以外子公司可依据本制度，综合考虑所在地区法律法规和相关政策，并结合本单位实际制定实施细则。

第三条 本办法的薪酬福利是指包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、福利费、五险一金、经济补偿及其它非货币性支出等。

第二章 薪酬福利预算

第四条 每年11月，公司依据各公司从业人员的人均收入状况，地区物价及居民消费水平，通货膨胀率，以及企业的赢利水平、利润目标等因素，统筹平衡，编制下年度薪资、福利预算。

第五条 各子公司的薪资预算，应结合本单位预算年度平均人数和预算人均收入水平编制；福利预算按国家、地方法律法规规定的相关福利、保险项目的计提、上缴标准编制。

第六条 公司对总部部门、子公司实际发放的薪资总额，根据部门、子公司关键业绩指标考核结果进行总量控制。

第七条 集团及子公司企管人事部门为薪资福利预算的责任部门，负责按公司下达的年度预算，对本单位薪资、福利进行测算，编制人工成本报表（附件一），统计、汇总和分析人工成本情况，合理控制人工成本。

第八条 审计部门应按内部审计相关规定，定期对薪酬福利预算执行情况进行审计、监督。

第二章 薪酬理念及付薪原则

第九条 薪酬理念

1、支持公司整体战略和业绩目标。根据公司总体发展目标和战略，以及在钢铁行业面临的市场竞争，薪酬方案必须反映企业的人才价值导向，支持企业长期经营和持续发展。以长效激励采取车股等有效措施。

第 1 页 共 12 页 CAC教育机构文件

CAC [2010] 第5号

员工薪酬与福利待遇制度

第一部分 总则

一、目的

为了充分发挥员工的积极性，保证公司经营目标的实现，按照国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据公司管理模式和经营情况，制定本制度。

二、原则

一、 员工薪酬和福利待遇的调整与公司经济效益同步，随着公司效益的增减而增减。

二、 员工薪酬和福利待遇的标准以员工岗位责任和技术含量为主要指标，参考行业标准制定。

三、 员工薪酬和福利待遇的额度取决于所从事岗位的薪酬标准，本人工作能力和工作表现等指标。

三、权责

1. 本制度由公司人事行政部负责起草、颁布，修订，解释并监督施行。

2. 修订由人事行政部征求意见，结合公司经营状况，报公司管委会第 2 页 共 12 页 核准后，方可修订。

四、范围

1. 公司员工的薪酬和福利待遇除本制度界定的内容外，公司正式发文的其他制度均是对本制度的补充，具有同等效力。

第二部分 构成及定义

一、薪酬福利待遇组成

员工薪酬与福利待遇包括：基本工资、津贴、社保福利、额外奖励四部分组成 ，如下图：

工资 津贴 社保福利 额外奖励

基本工资 岗位津贴 绩效津贴 职务津贴 养老 医疗 失业 工伤 生育 效益奖励 行为奖励 特别福礼

优秀员工奖励 工作创新优化奖励 合理化建议奖励 推荐人才奖励 其他奖励 午餐报销 老员工鼓励 节日礼品 公司生日活动 免费体检

二、具体内容和定义

（一）基本工资

 依据国家相关法规，和公司效益情况确定。为员工每月固定收入。基本工资根据公司经济效益情况会有不同幅度的调整；

 基本工资唯有在岗或国家规定的法定假日方可享有；

 目前公司基本工资核定为800元/月； 第 3 页 共 12 页  缺勤期间不享有基本工资。

（二）津贴

1、岗位津贴

 岗位津贴唯有在岗工作方可享有。

 岗位津贴按照岗位责任繁简轻重确立。不同岗位的岗位津贴不同，随岗位变动而调整。