事业单位工作人员年度考核结果审核备案呈报表

序号表 格 资 料 名 称应报送表格数量和有关资料及要求备 注

1年度考核小组成员名单2份组织部、人社局各1份

2年度考核工作总结2份组织部、人社局各1份

3事业单位工作人员年度考核结果审核备案呈报表4份报人社局审核的呈报表同时抄送1份组织部备案

4①事业单位工作人员年度考核登记表②机关（参公管理事业单位）工勤人员年度考核登记表①年度考核登记表1份②岗位等级（从事工作）不能空白，应准确填写受聘等级九级职员以上报组织部；十级职员及其他人员（含机关工勤人员）报人社局。

5事业单位工作人员确定为优秀等次人员名册九级职员以上与十级职员及其他人员分开填报一式4份（工作单位、职务和是否中共党员应明确填写）九级职员以上报组织部；十级职员及其他人员（含机关工勤人员）报人社局。

6事业单位工作人员确定为合格等次人员名册九级职员以上与十级职员及其他人员分开填报一式2份（工作单位、职务和是否中共党员应明确填写）九级职员以上报组织部；十级职员及其他人员（含机关工勤人员）报人社局。

7年度考核确定为基本合格或不合格等次名册①名册一式3份②单位评定等次书面材料③受处理的附处分文件复印件九级职员以上报组织部；十级职员及其他人员（含机关工勤人员）报人社局。

8事业单位工作人员不评定等次人员名册①名册一式2份②受处理的附处分文件复印件③属试用期的写明试用期未满九级职员以上报组织部；十级职员及其他人员（含机关工勤人员）报人社局。

9事业单位工作人员不参加考核人员名册①名册一式2份②受处理的附文件复印件九级职员以上报组织部；十级职员及其他人员（含机关工勤人员）报人社局。

102019年度机关事业单位受党纪政务处分人员名册表①一式2份②附处分文件复印件2份九级职员以上报组织部；十级职员及其他人员（含机关工勤人员）报人社局。

11优秀证书被评为优秀等次人员 每人1张确认后优秀证书分别送组织部、人社局验印2019年年度考核事业单位

应上报表格资料一览表

附件1

事业单位工作人员年度考核登记表

（2016年度）

姓 名 性

别 出生

年月 政治

面貌

所在单位

岗位名称及

等 级 任现职

时 间

个

人

总

结

年内

培训

情况 脱产

培训

年内共计参训 学时。

在线

学习 参加干部在线学习，年内完成 学时，其中必修课 学时。

主管负责人

评语及考核

档次意见

签 名： 年 月 日

考核组织

审核意见

签 名： 年 月 日

单位负责人

意见

签 名： 年 月 日

本人意见

签 名： 年 月 日

人社部门

审核意见

年 月 日

注：此表须正反面打印，由主管部门或单位负责人存入本人档案。

1 一、管理岗位人员（双肩挑）

（双肩挑人员名单详见《三类岗位聘用人员情况的公示》—《管理岗位聘用人员情况表》中有备注的）

例：某人2007年11月参加评审获得中级职称，2008年3月聘用为XX专业讲师，聘期为2008年3月至2011年3月（以聘书为准），2010年2月任命为学院XX处XX科科长（副科级），聘期三年（以任命文件为准）。

汕尾市事业单位岗位聘用资格审核表

姓 名 性 别 出生年月

照

片 民 族 籍 贯 出 生 地

政治面貌 最高学历 进入本

单位时间

原聘（任）

岗位（职务） XX处XX科科长 原聘（任）

岗位（职务）期限 2010年2月-2013年2月

现聘岗位名称 XX处XX科科长 现聘岗位类别 管理岗位

现聘岗位等级 八级 现聘岗位期限 2011年7月-2013年2月

是否“双肩挑” 兼聘岗位名称 XX专业讲师 兼聘岗位类别 专业技术岗位

兼聘岗位等级 十级 兼聘岗位期限 2011年7月-2014年7月

注：“现聘岗位期限”统一从2011年7月写起，至“原聘岗位期限”的截止日期。

“兼聘岗位期限”也从2011年7月写起，至2014年7月。 2 二、管理岗位人员（非双肩挑）

（非双肩挑人员名单详见《三类岗位聘用人员情况的公示》—《管理岗位聘用人员情况表》中没有备注的）

例：某人2010年2月任命为学院XX处XX科科长（副科级），聘期三年（以任命文件为准）。没有专业技术职务。工资执行副科级职员工资。

汕尾市事业单位岗位聘用资格审核表

姓 名 性 别 出生年月

照

片 民 族 籍 贯 出 生 地

政治面貌 最高学历 进入本

单位时间

原聘（任）

岗位（职务） XX处XX科科长 原聘（任）

岗位（职务）期限 2010年2月-2013年2月

现聘岗位名称 XX处XX科科长 现聘岗位类别 管理岗位

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关于印发《广东省事业单位工作人员考核办法（试行）》的通知

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信息类型: 事业单位--政策法规 (2011-06-20)

(粤人社发〔2011〕125号)

各地级以上市、各县（市、区）委组织部、政府人力资源和社会保障（人力资源、人事）局，省直有关单位：

为完善和规范我省事业单位工作人员考核制度，加强对事业单位工作人员的考核管理，现将《广东省事业单位工作人员考核办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。执行过程中遇到的问题和情况，请及时向我们反映。

二○一一年五月六日

该信息的附件如下(共1条)

广东省事业单位工作人员考核办法（试行）

《广东省事业单位工作人员考核办法（试行）》6月1日起施行

《广东省事业单位工作人员考核办法（试行）》已正式颁布并于6月1日起开始施行。《办法》规定事业单位工作人员的考核包括平时考核、年度考核和聘期考核，并分别明确了这三种考核的实施要求、内容和考核办法以及基本程序，明确了年度考核和聘期考核不同等次的基本标准、基本条件。同时，完善了考核结果的使用以及复核、申诉与纪律等方面的规定。《办法》有利于进一步加强事业单位工作人员的考核管理，更加科学地评价事业单位工作人员的德才表现和工作实效，激励督促事业单位工作人员提升政治和业务素质，认真履行职责，提高公共服务效能。

我市将根据该《办法》的规定和要求，进一步推进事业单位工作人员考核管理的制度化和规范化建设。

2011.6.2.

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1 广东省事业单位工作人员考核办法（试行）

第一章 总则

第一条 为科学评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提升政治和业务素质，认真履行职责，提高公共服务效能，根据国家有关文件精神，结合我省实际，制订本办法。