施工合同未签订风险

企业未与员工签订书面劳动合同的风险防范

作者：周洪波

来源：《上海企业》 2016年第11期

周洪波文

周律师，您好！

我于2016年4月1日应聘到某贸易公司，从事文员工作，公司人事经理告知我劳动合同两年一签，试用期为半年。公司从入职至今每月均用现金支付我试用期工资，但未给我缴纳社会保险金等，直到现在，公司仍未与我签订书面劳动合同，并且仍然支付我试用期工资，请问：公司的做法是否合法？我该如何维权？

读者：林小姐

2016年10月10日

林小姐，你好！

根据你的描述，你公司已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》（下称“《劳动合同法》”）的相关规定，主要问题有：(I)试用期的期限超过了法定两个月的最长期限；(2)超过试用期仍然发放试用期的工资；(3)未依法缴纳社会保险金等四险一金；(4)超过法定期限未签订书面劳动合同。

你可以依法要求公司改正上述问题。若协商不成，你可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁。不服裁决的，还可以向人民法院提起诉讼。

一．何谓劳动合同

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方之间权利和义务的协议。劳动合同主要分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同等。

二．用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律风险

（一）向劳动者每月支付两倍的工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

结合本案，用人单位应当依法支付林小姐从用工之日第二月开始至补订书面劳动合同的前一日时止的双倍工资。

（二）用人单位应当支付劳动者经济补偿金

假如劳动者因公司未与其签订书面劳动合同而因此提出辞职，那么，公司应当支付劳动者相应的经济补偿。该经济补偿应根据《劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年（注：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

项目未签合同先开工的风险揭示函件

篇一：

哎呀呀，亲爱的朋友们，你们知道吗？项目要是没签合同就先开工，那可真是一件超级可怕的事情！就好像你还没系好安全带就开车上路，危险随时可能降临！

想象一下，你精心准备了一场生日派对，可是朋友还没答应来就开始布置场地，万一最后朋友不来，那得多失落、多浪费呀！项目没签合同就开工，不就跟这差不多嘛？

比如说，没有合同的保障，要是对方突然改变主意，不想继续这个项目了，那咱们之前投入的人力、物力、财力不都打水漂啦？“这怎么行？”咱们不就亏大了嘛！

而且呀，没有合同明确双方的责任和义务，要是项目进行中出了问题，到底谁来负责呢？难道要像猜谜语一样，猜猜谁该背这个锅？“这能猜得准吗？”

要是关于项目的质量标准、工期要求、付款方式等等这些重要的东西都没在合同里写清楚，那不是乱套啦？到时候说不清楚，互相扯皮，多烦人呀！“是不是想想就头疼？”

还有哦，万一双方在合作过程中产生了纠纷，没有合同作为依据，要怎么去解决呢？难道靠吵架、靠打架吗？“这肯定不行呀！”

所以说呀，项目没签合同就先开工，简直就是在走钢丝，一不小心就会摔得很惨。咱们可不能这么冒险，一定要先把合同签好，把所有的事情都商量清楚，这样才能稳稳当当地推进项目，保证大家的利益，让项目顺顺利利地完成！

篇二：

哎呀呀，亲爱的朋友们，你们能想象吗？项目还没签合同就着急忙慌地开工啦！这可不是闹着玩的，里面的风险大着呢！

就好比你还没拿到参加比赛的入场券，就冲上去准备比赛了，这能行？没有合同的保障，就像是在没有安全带的情况下开车，危险随时可能降临。

你想想，要是没有合同，谁来保证双方的权益呀？万一甲方突然改变主意，说这个项目不要做了，那咱们之前的努力不都白费啦？这不就像你辛辛苦苦搭好的积木城堡，被别人一脚给踹倒了吗？

还有啊，如果没有合同明确规定项目的要求和标准，那到底做成什么样才算合格呢？难道要靠猜？这就跟在黑夜里走路，没有路灯指引一样，很容易就迷路啦！

1 建筑建设工程施工合同的签订与风险控制

: 2008-07-04

前 言

在目前的建设施工活动中，存在重中标，轻履约；重报价，轻措施；重义务，轻权利；重口头承诺，轻证据保留；重实体规定，轻程序过程；重客观性，轻时效性。对于合同风险的估计和控制意识不强，相应的控制措施不到位，导致合同纠纷层出不穷。而且，我国目前建筑法律法规很不健全，行业利益、部门利益、地方利益保护意识依然存在，“权利部门化、部门利益化、利益法制化”，法律冲突比比皆是，一旦成诉，受损失的往往是我们施工企业。因此，我们施工企业务必增强风险防范意识，“先小人，后君子”，将风险降低到最低程度。

建设部和国家工商行政管理局于1999年12月24日发布的《建设工程施工合同（示范文本）》，该合同文本借鉴了国际上广泛使用的土木工程施工合同，结合了我国现行法律法规和建设工程施工的实际情况，平衡发包人与承包人之间利益，侧重于对施工单位的利益保护。因此，在发包人没有指定适用合同文本的情况下，我们应尽量采用该合同文本签订合同。现就在使用该合同文本签订合同时的风险控制提出一些建议。

一、概念定义问题。在合同文本通用条款中，虽然对有关概念给出了定义，但是不可能涵盖施工合同所有方面，有必要对比较重要的和可能产生歧义的概念进行定义。如开工时间、竣工时间的界定等。

二、合同文件的组成及解释顺序在协议书中要明确。除了合同文本中列明的十项内容外，还可以根据需要，将其他文件列为合同文件的组成部份，如质量、技术方面的其他要求等。合同文本通用条款只给出了合同文件的一般解释顺序，合同当事人可以在专用条款中对合同文件的解释顺序进行特别约定，确定一个对自己有利的解释顺序，专用条款的特别约定的效力优先于通用条款的规定。同时，在专用条款中还可以约定，在同一顺位的合同文件中，内容发生冲突时，时间在后的优先于时间在前的文件。

在合同的履行中，要注意，有关工程的变更、洽商等必须才用书面形式，或对于监理工程师的口头指令及时进行书面确认。合同文本通用条款不承认口头变更和口头协议的效力，没有将其作为合同文件的组成部分。

工程合同签订不及时会有什么风险

在工程建设领域，合同是规范双方行为、明确权益和义务的重要法律文件。合同签订的及时性对于保障工程建设项目的顺利进行具有重要意义。如果工程合同签订不及时，可能会带来一系列风险。本文将从以下几个方面分析工程合同签订不及时的风险。

一、影响工程进度

工程合同是工程建设的基本依据，合同签订不及时将直接影响工程进度。在实际操作中，工程项目的实施需要依据合同约定进行。如果合同签订延迟，可能导致工程项目无法按计划启动，进而影响整个工程进度。此外，合同签订不及时还可能导致后续工程款项支付、工程质量验收等环节出现延误，进一步影响工程进度。

二、增加合同风险

合同签订不及时可能导致合同条款不完善、不明确，从而增加合同风险。在工程建设过程中，合同条款是对双方权益和义务的明确规定。如果合同条款存在遗漏、模糊或不公平的情况，可能导致双方在工程实施过程中产生纠纷，甚至引发法律诉讼。此外，合同签订不及时还可能导致合同不符合国家法律法规要求，从而使合同无效，增加合同风险。

三、影响工程质量

工程合同签订不及时可能导致工程质量受到影响。合同是工程质量的重要保障，合同中应明确工程质量标准、施工工艺要求等内容。如果合同签订延迟，可能导致工程质量监管不到位，施工过程中出现质量问题。此外，合同签订不及时还可能导致施工单位为了追求进度，采取不正当手段降低工程质量，从而影响工程整体质量。

四、增加成本风险

工程合同签订不及时可能增加成本风险。在工程建设过程中，合同明确了工程款项的支付节点、支付方式等。如果合同签订延迟，可能导致工程款项支付不及时，从而影响施工单位的资金周转。此外，合同签订不及时还可能导致工程变更、追加投资等现象，进一步增加工程成本。

五、影响合同纠纷解决

工程合同签订不及时可能影响合同纠纷的解决。在工程建设过程中，由于各种原因，双方可能发生纠纷。合同签订不及时可能导致纠纷解决机制不明确，双方在纠纷解决过程中产生分歧，从而影响合同纠纷的解决。 总之，工程合同签订不及时可能带来诸多风险，包括影响工程进度、增加合同风险、影响工程质量、增加成本风险和影响合同纠纷解决等。因此，在工程建设过程中，各方应高度重视合同签订工作，确保合同及时签订，以降低工程风险，保障工程顺利进行。