2016公需科目职业幸福感答案全解
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说明：
回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。
一、判断题(每题2分)
1.人才开发战略提出口号是以人为本
正确
错误
2.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合
正确
错误
3.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人
正确
错误
4.正确的职业价值观要求我们做到责任心、团队精神、进取心、与人为善、感恩、谨慎和纪律
正确
错误
5.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操
正确
错误
6.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大
正确
错误
7.心理学家通常认为一个人的AQ高低是感知力决定的 正确
错误
8.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术
正确
错误
9.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨
正确
错误
10.个人能力是职业幸福感不竭的泉力，你拥有的能力越多，你发挥的职能越多，成就感多了职业幸福感就会越来越强
正确
错误
11.学习能力是一切能力的基础
正确
错误
12.对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作
正确
错误
13.在我国，自从唐代开始社会上就有了三十六行的记载
正确
错误
14.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源 正确
错误
15.在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进
正确
错误
16.制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点
正确
错误
17.人有五福，非只一福
正确
错误
18.五福包括：寿、 富、 康宁、 攸好德、 考终命
正确
错误
19.你今天所有一切与你的状态相匹配
正确
错误
20.“既以为人，己愈有；既以与人，己愈多。”是孔子说的
正确
错误
二、单项选择(每题2分)
21.德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（）
A.100亿马克 B.150亿马克
C.200亿马克
D.250亿马克
22.德国的社会保障体系是（）
A.投保资助型
B.投保联合型
C.投保公益型
D.投保增收型
23.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）
A.2倍
B.3倍
C.4倍
D.5倍
24.德国社会保障制度的核心部分是（）
A.发放“绿卡”
B.社会保险
C.持续的企业人才培训制度
D.全力抢滩全球人才
25.以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（）
A.面子
B.高薪水
C.电影里塑造的职业形象 D.别人说的好职业
26.内在自我深刻地影响着 （）
A.内在自我的发展与表现
B.外在自我的发展与表现
C.我们的想法
D.没影响
27.外在的表现和内在期许相差过大，我们会（）
A.放弃追寻内在期许
B.反应平平，不在乎
C.沮丧、失落、难堪的负面情绪
D.以后再也不尝试努力
28.如何训练强大的意志力？（）
A.不要轻易打破定下的规矩
B.强迫自己每天都做同一件事情
C.做记录
D.找人提醒
29.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）
A.参加实践
B.开展协作
C.学习和运用创新思维
D.善于倾听他人意见
30.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（） A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
31.职业幸福感与人们对（）息息相关
A.成功和收获
B.精神上得满足和愉悦
C.职业需求的期望值
D.职业
32.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念
A.孟德斯鸠
B.班杜拉
C.罗素
D.卢梭
33.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用
A.积极
B.消息
C.中立
D.互补
34.开不开心完全取决于（）
A.你自己 B.别人
C.薪水多少
D.工作好坏
35.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感
A.相同
B.不同
C.两者都有可能
D.类似
36.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距
A.观念
B.知识
C.阅历
D.能力
37.对人才的误解来自于（）
A.对教育的误解
B.对成功的误解
C.对幸福的误解
38.对成功的误解来自于（）
A.对教育的误解
B.对人才的误解
C.对幸福的误解
39.“人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力”是（）提出的公式 A.稻盛和夫
B.松下幸之助
C.盛田昭夫
40.知福就是要知道福的根源在（）
A.自己
B.父母
C.祖先
三、多项选择(每题2分)
41.激励知识型员工的因素包括
A.个体成长
B.工作自由
C.金钱财富
D.领导赏识
42.日本专业技术人员职业幸福感提升途径
A.终身雇佣制
B.新形势下的制度改进
C.提供养老金等社会保障
D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施
43.日本企业积极实行集体决策， 一旦企业内部出现意见分歧会怎么做
A.上一级领导不搞一言堂
B.独断专行
C.靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策
D.放弃决策，随便处理 44.科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？
A.强硬管理措施
B.合理报酬
C.阻碍发展机会
D.监督机制
45.什么是公平合理的激励制度？九三学社中央副主席黄其兴提出了智力产权制度
A.奖励制
B.增加养老保险等社会福利
C.技术成果入股制度
D.对技术与管理骨干实行持股制或股票期权制
46.形成一个人职业幸福感的基础包括
A.能够充分认识到工作对于自己的真正意义
B.需要与同事建立良好的人际关系
C.学会感恩和表达感谢和学会放松和休息
D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点
47.如何增强对职业的自我认同（）
A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力
B.把当前的工作当成一项职业、事业
C.用生命回应工作的需要
D.工作仅仅是谋生手段
48.职场明星大多具备以下几个共性（）
A.人无我有，人有我优，提高自己的短板 B.充分发挥自己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌
C.看清局势，抓住机会，一马当先
D.把工作仅仅当成谋生手段
49.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）
A.要树立信心，信心比黄金更重要
B.在信心的基础上树立起对生活的热情
C.树立积极乐观的心态
D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流
50.每个人的福显现的不一样，这些形式包括（）
A.地位
B.名声
C.健康
D.智慧
