因果图

等价类、边界值：判定输入条件项的合法性

决策表、因果图：判定输入条件项的逻辑关系

决策表(判定表)

优点：它能把复杂的问题按各种可能的情况一一列举出来，简明而易于理解，也可避免遗漏。

适用条件：

B. Beizer 指出了适合使用判定表设计测试用例的条件：

①规格说明以判定表形式给出,或很容易转换成判定表。

②条件的排列顺序不会也不影响执行哪些操作。

③规则的排列顺序不会也不影响执行哪些操作。

④每当某一规则的条件已经满足,并确定要执行的操作后,不必检验别的规则。

⑤如果某一规则得到满足要执行多个操作,这些操作的执行顺序无关紧要。

B. Beizer提出这5个必要条件的目的是为了使操作的执行完全依赖于条件的组合。其实对于某些不满足这几条的判定表，同样可以借以设计测试用例，只不过尚需增加其它的测试用例罢了。 因果图

前面介绍的等价类划分方法和边界值分析方法，都是着重考虑输入条件，但未考虑输入条件之间的联系。如果在测试时必须考虑输入条件的各种组合，可能的组合数将是天文数字。因此必须考虑使用一种适合于描述对于多种条件的组合，相应产生多个动作的形式来考虑设计测试用例，这就需要利用因果图。

因果图方法最终生成的就是决策表。它适合于检查程序输入条件的各种组合情况。

利用因果图生成测试用例的基本步骤是：

 分析软件规格说明描述中，哪些是原因（即输入条件或输入条件的等价类），哪些是结果（即输出条件），并给每个原因和结果赋予一个标识符。

 分析软件规格说明描述中的语义，找出原因与结果之间，原因与原因之间对应的是什么关系? 根据这些关系，画出因果图。

 由于语法或环境限制，有些原因与原因之间，原因与结果之间的组合情况不可能出现。为表明这些特殊情况，在因果图上用一些记号标明约束或限制条件。

 把因果图转换决策定表。

 把决策表的每一列拿出来作为依据，设计测试用例。

通常，在因果图中，用Ci表示原因，Ei表示结果，其基本符号如图5.15所示。各结点表示状态，可取值“0”或“1”。“0”表示某状态不出现，“1”表示某状态出现。

因果图

因果图：又叫石川图、特性要因图、树枝图、鱼刺图等。表示质量特性波动与其潜在原因关系，即表达和分析因果关系的一种图表。

因果图是一种对已知的结果与其潜在的原因之间的关系进行分析的一种图形工具。

因果图 - 应用因果图的步骤

1.“头脑风暴法”是分析因果关系的好方法

为了作好因果图，透彻的分析因果关系，运用“头脑风暴法”将可能导致结果的原因摆清讲透。

2.分析整理，绘制因果图，表达因果关系

前面所得到的信息资料，往往是杂乱无章的，应运用一些方法，进行分析整理。以便得到具有逻辑性的有条理的思路。

3.分析论证确定重要原因

从末端原因中找出影响结果的主要原因，可运用一些统计工具，如排列图、散布图、正交试验法、假设检验等。但方便有效的方法是经验论证法。

鱼骨图（因果图）

什么是鱼骨图（因果图）？

问题的特性总是受到一些因素的影响，我们通过头脑风暴法找出这些因素，并将它们与特性值一起，按相互关联性整理而成的层次分明、条理清楚，并标出重要因素的图形就叫特性要因图。因其形状如鱼骨，所以又叫鱼骨图（以下称鱼骨图），它是一种透过现象看本质的分析方法。 同时，鱼骨图也用在生产中，用来形象地表示生产车间的流程。

鱼骨图也称为因果图，它看上去有些像鱼骨，问题或缺陷（即后果）标在"鱼头"外。在鱼骨上长出鱼刺，上面按出现机会多寡列出产生生产问题的可能原因。鱼骨图有助于说明各个原因之间如何相互影响。它也能表现出各个可能的原因是如何随时间而依次出现的。这有助于着手解决问题。

鱼骨图（因果图）的用法

•鱼骨图是一个非定量的工具，可以帮助我们找出引起问题潜在的根本原因。

•它使我们问自己：问题为什么会发生？使项目小组聚焦于问题的原因，而不是问题的症状。

•能够集中于问题的实质内容，而不是问题的历史或不同的个人观点。

•以团队努力，聚集并攻克复杂难题。

•辨识导致问题或情况的所有原因，并从中找到根本原因。

•分析导致问题的各原因之间相互的关系。

•采取补救措施，正确行动。

鱼骨图的三种类型

A、整理问题型鱼骨图（各要素与特性值间不存在原因关系，而是结构构成关系）

B、原因型鱼骨图（鱼头在右，特性值通常以“为什么……”来写）

C、对策型鱼骨图（鱼头在左，特性值通常以“如何提高/改善……”来写）

鱼骨图的基本结构

鱼骨图分析法的步骤

①决定问题的特性。

•简单的说特性就是“工作的结果”，首先，对团队成员讲解会议目的，然后，认清、阐明需要解决的问题，并就此达成一致意见。

②特性和主骨。

•特性写在右端，用四方框圈起来。

•主骨用粗线画，加箭头标志。

③大骨和要因。

•大骨上分类书写3～6个要因，用四方框圈起来。

④中骨、小骨、孙骨。

•中骨「事实」。

某软件的一个模块的需求规格说明书中描述：

 年薪制员工：严重过失，扣年终风险金的4%；过失，扣年终风险金的2%。

 非年薪制员工：严重过失，扣当月薪资的8%；过失，扣当月薪资的4%。

请绘制出因果图和判定表，并给出相应的测试用例。

原因：\

c1：年薪制员工

c2：严重过失

中间：

m1：非年薪制员工

m2：过失

结果：

e1：扣风险金4%

e2：扣风险金2%

e3：扣月薪8%

e4：扣月薪4%

决策表

1 2 3 4

原因 c1：年薪制员工 Y Y N N

c2：严重过失 Y N Y N

中间结点 m1：非年薪制员工 N N N N

m2：过失 N Y N Y

结果 e1：扣风险金4% √

e2：扣风险金2% √

e3：扣月薪8% √

e3：扣月薪4% √

M1 C1

C2 M2 E1

E2

E3

E4