劳动法律法规基础知识概要

劳动法律法规知识测试题

姓名： 分数：

一、填空题（每空1分，共30分）

1、《劳动合同法》自 起施行。

2、用人单位自 起与劳动者建立劳动关系。

3、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定

或者 劳动者。

4、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定

的劳动合同。

5、劳动者提前 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

6、劳动合同期限一年的，试用期不得超过 个月。

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ，并不得低于用人单位所在地的 。

8、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

9、劳动争议申请仲裁的时效期间为 。

10、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起

日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

11、经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币 元。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立 。

12、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 年以上的固定期限劳动合同。

13、非全日制用工，是指以 计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 小时，每周工作时间累计不超过 小时的用工形式。

14、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 日。

15、劳动合同分为 劳动合同、 劳动合同和

劳动法律法规知识问答

1、《劳动法》适用范围是什么？

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者适用《劳动法》。

2、国家对禁止使用童工方面有哪些规定？

《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。国务院《禁止使用童工规定》中规定，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对未满十六周岁的未成人，一律不得录用。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童每月处5000元罚款的标准给予处罚。无营业执照和被依法吊销营业执照单位使用童工的，每使用一名童工每月处10000元罚款。

3、劳动者如何求职？

劳动可以凭本人身份证和有关接受教育、培训的证明，通过职业介绍机构或者直接联系用人单位等方式求职。

4、用人单位如何招用人员？

用人单位招用劳动者可以采取以下方法：

（1）委托职业介绍机构；

（2）参加劳动力交流会；

（3）通过传播媒介，信息网络公布招用简单。

用人单位招用人员应当公布招用简章，如实载明招用人数、工种、岗位要求，用工期限、劳动保护、工资和福利待遇等基本情况。

用人单位应当与劳动者自确定录用关系后十五日内签订劳动合同，并在签订劳动合同后十五日内到所在地县级以上劳动保障部门办理录用备案、社会保险登记等手续。

5、用人单位在招用人员中有哪些禁止行为？

禁止用人单位在招用人员中有下列行为：

（1）提供虚假招聘信息；

（2）违法招用未满十六周岁和无合法证件的人员；

（3）向求职者收取报名费等费用；

（4）向被录用人员收取培训费、保证金、抵押金等费用或者扣押被录用人中的居民身份证、学历证明等证件。

6、用人单位如何与劳动者签订劳动合同？

建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致原则，不得违反法律、法规和规章的规定。

劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同文本提倡使用劳动保障部门提供的规范文本。

涉外劳动法学-概述说明以及解释

1.引言

1.1 概述

概述部分的内容可以简单介绍涉外劳动法学的背景和重要性。涉外劳动法学是研究涉及外国劳动者在本国工作、跨国公司雇佣外籍员工以及国际劳工合作等相关法律问题的学科领域。随着全球化的不断发展和跨国劳动力的流动越来越频繁，涉外劳动法学的重要性日益凸显。

现代社会的快速发展导致了国际交流与合作的频繁发生，许多企业和机构更需要雇佣外籍员工来满足劳动力需求。涉外劳动法的出现与需求密切相关。相比于传统的劳动法，涉外劳动法有其独特的特点和复杂性。它需要研究不同国家之间的法律制度差异、国际劳动标准的适用以及国际劳工保护等诸多问题。

涉外劳动法学的研究对于保护外籍劳工的权益，促进国际劳工合作，维护劳动关系稳定和平等公正十分重要。它涉及到国内外法律的交叉融合，要求研究者具备扎实的法律知识、跨文化交流能力以及全球视野。

文章的概述部分主要是对涉外劳动法学的定义、背景和重要性进行简要介绍，为读者提供对文章主题的整体认识和基本了解。

1.2 文章结构 文章结构部分的内容：

在本篇文章中，笔者将按照以下结构来展开对涉外劳动法学的探讨。

首先，在引言部分，将对本文的内容进行一个概述。接着，将介绍文章的结构，包括各个章节的主题和内容概要。最后，明确本文的目的，即对涉外劳动法学进行全面深入的研究和探讨。

其次，在正文部分，将分为两个主要部分来介绍涉外劳动法学。首先，将阐述涉外劳动法的定义和背景，包括该领域的起源、发展和相关概念的界定。同时，还将介绍国内外在涉外劳动法研究方面的主要成果和进展。其次，将重点讨论涉外劳动法的主要原则和适用范围，包括国际劳动组织的相关法律准则和国内外涉外劳动法的立法和司法实践。

最后，在结论部分，将总结涉外劳动法的重要性和所面临的挑战。这包括对涉外劳动法在国际化和全球化背景下的重要作用进行阐述，并分析当前涉外劳动法所面临的一些难题和挑战。在此基础上，提出对涉外劳动法发展和改进的一些建议，以期能促进该领域的进一步研究和实践。

学习文档 仅供参考 劳动法复习纪要

第一章 劳动法的概念和调整对象

1、劳动法的概念

A：狭义上的劳动法——一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法。

B：广义上的劳动法——是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律标准总称。劳动法学上的劳动法研究范围是广义上的劳动法。

2、《中华人民共和国劳动法》通过和实施的时间——1994年7月5日通过，1995年1月1日开始实施。

3、劳动法中劳动的特征——〔1〕一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动。〔2〕是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动。〔3〕劳动法上的劳动关系双方具有管理与被管理关系。

4、劳动法的渊源——〔1〕宪法中的有关规定。如：宪法规定了公民有劳动的权利和义务；规定了劳动者的休息权；规定了退休制度；规定了社会保险制度及对特殊困难群体的保护；规定了公民遵守劳动纪律的义务等。〔2〕法律。是指全国人民代表大会及其常务委员会指定的标准性文件。如：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国矿山安全法》等。〔3〕行政法规。是指国务院制定的标准性文件。如：《劳动保险条例》、《尘肺病防止条例》、《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》等等。〔4〕部门规章。是指国务院所属各部委制定的规章。劳动和社会保障部单独或与其他部门制定了大量的劳动规章。部门规章就其名称一般有“方法”、“通知”、“意见”等。〔5〕其他法律标准中有关劳动问题的规定。如经济法中的企业法、公司法、税法等也包含了与劳动相关的内容。〔6〕地方性法规和经济特区法规。〔7〕地方规章。〔8〕国际法律文件。主要包括：联合国的国际公约；国际劳工公约；国际间的双边协议。〔9〕国际惯例。〔10〕法律解释。

5、劳动法调整对象的概念——是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。劳动法调整的对象包括：〔1〕劳动关系。〔2〕与劳动关系有密切联系的社会关系。