劳动法基础知识

《劳动法》知识问答

1、《劳动法》调整对象是什么？

答：我国《劳动法》调整的是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。这两种关系中，劳动关系是《劳动法》的主要调整对象。与劳动关系有密切联系的其他关系包括管理关系、社会保险方面关系、处理劳动争议所发生的关系、工会组织与单位行政之间的关系、有关国家机关对执行《劳动法》进行监督而产生的关系等。

2、《劳动法》的基本原则是什么？

答：（一）公民有劳动的权利和义务原则；（二）劳动者的享受职业培训的权利与义务的原则；（三）劳动者享有按劳分配和社会保险的权利和义务的原则；（四）劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则；（五）劳动者享有组织工会和民主参与权利的原则；（六）在劳动方面男女平等、民族平等原则；（七）提请处理劳动争议的权利的原则。

3、什么是劳动争议？

答：劳动争议，有时也叫劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系当事人即用人单位与职工工资这间就劳动关系吉务所发生的争议。

4、劳动争议处理的基本程序有哪些？

答：（一）双方自行协商解决；（地）向本企业劳动争议调解委员会申请调解；（三）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（四）对仲裁裁决不服的，向当地基层人民法院提起诉讼。

5、当事人应当在什么期限内提请劳动争议仲裁？

答：应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出来书面申请。

6、农村劳动者与其乡村组织、家庭保姆与其户主发生劳动方面纠纷则否属于《劳动法》调整范围？

答：《劳动法》不调整这两类纠纷。

7、企业与职工之间存在事实劳动关系，但是没有签订劳动合同，发生劳动争议时有关机构应否受理？

答：企业与职工之间只要存在事实劳动关系，发生劳动争议时有关机构应当受理。但当事人应当就存在劳动关系进行举证。

8、哪些劳动争议事项可以申请仲裁 ?

答：（一）因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生劳动争议；（二）因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议；（三）因履行劳动合同发生争议；（四）因履行集体合同发生的争议；（五）法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。

- 1 - 劳动法基础知识点

1. 劳动合同法：内容、形式和解除劳动合同的规定。

2. 工资支付：工资计算方法、工资支付周期、保障工资支付的措施等。

3. 工作时间和休息休假：劳动者的工作时间、休息休假制度以及加班、换休等规定。

4. 社会保险制度：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险制度的基本内容。

5. 劳动保护制度：安全生产、劳动保护设施等基本制度。

6. 劳动争议解决：劳动者与用人单位之间发生争议的解决方式和程序。

7. 国家劳动法律法规：国家劳动法规的基本内容和适用范围。

8. 劳动合同订立：用人单位与劳动者订立劳动合同的基本程序和注意事项。

9. 劳动者的权利和义务：劳动者在劳动过程中应当遵守的基本规定和享有的基本权利。

10. 用人单位的责任和义务：用人单位在劳动过程中应当承担的基本责任和义务。

50个劳动法常识

1. 用人单位必须遵守国家的劳动法律法规，保障职工的权益。

2. 职工有权了解用人单位的基本情况，如企业名称、地址、法定代表人、经营范围等。

3. 用人单位应当向职工支付劳动报酬，不得拖欠或者少发。

4. 用人单位应当为职工缴纳社会保险费和住房公积金等社会保障费用。

5. 职工在工作期间受到伤害，用人单位应当及时组织救治并报告有关部门。

6. 用人单位应当为职工提供安全卫生条件，确保职工的身体健康。

7. 职工在工作期间需要进行特殊劳动保护的，用人单位应当根据职工的实际情况给予相应的保护。

8. 用人单位应当为女职工提供适当的生育保护。

9. 用人单位不得以任何理由限制职工的婚姻自由。

10. 职工有权了解用人单位的工作时间、休息时间和休假制度等。

11. 用人单位应当保障职工的法定节假日休息，不得强制加班。

12. 职工在劳动合同期限内有权享受带薪年假。

13. 用人单位应当保障职工的带薪病假和事假等休假权利。

14. 职工应当遵守用人单位的规章制度，不得违反国家法律法规和道德风尚。

15. 用人单位应当按照规定为职工缴纳各类税费。 16. 用人单位应当保护职工的个人隐私，不得泄露职工的个人信息。

17. 职工有权了解用人单位的福利待遇，如住房、交通、通讯、餐饮、医疗保健等。

18. 用人单位不得歧视职工的性别、种族、民族、宗教信仰、年龄、残疾等身份特征。

19. 女职工怀孕或哺乳期间，用人单位应当根据需要给予安排和调整工作。

20. 职工有权了解用人单位的培训机会和晋升途径等职业发展情况。

21. 用人单位应当向职工提供良好的工作环境和办公设施。

22. 职工有权了解用人单位的安全生产情况和应急预案等。

综合分析题

1.某公司准备于某应聘人员签订劳动合同，下面是该合同的部分条款（公司为甲方，被聘用员工为乙方）：

第一条 劳动合同期限为两年，从2013年12月15日至2015年12月14日，其中试用期为三个月，至2014年3月14日止。

第二条 乙方担任网络管理员工作，工作地点待定，甲方根据业务需要将乙方安排至全国任何省、市分公司。

第三条 乙方每天工作8小时、每周工作40小时，甲方为乙方提供5000元/月的工资报酬，其中包括基本工资，绩效工资和加班工资等内容。试用期工资按岗位工资的70%发放。

第四条 甲、乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关保险手续，并承担相应的社会保险义务，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代缴。乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。若乙方一月内病假超过10天，甲方不发放10天以上的病假工资；若乙方一年内病假超过30天，甲方有权单方面解除劳动合同。

第五条 合同生效后，甲、乙双方无正当理由不得提前解除劳动合同。任何一方解除合同，需提前30天通知对方。若甲方经营状况不佳需要裁员，可提前30天通知乙方解除劳动合同，不需要支付经济补偿。

试分析上述条例哪些地方不符合我国劳动法律法规的有关规定？应该如何进行修改？（15分）

2.一天早上，技术部的小王正在专注于自己的工作，人事部来电话通知他到会议室去参加技术人员的招聘面试。由于小王事先对此事一无所知，所以在面试过程中，他总是在不断翻阅应聘人员的资料，低头阅读简历，然后提出相应的问题，之后又忙于了解下一名应聘者的情况。就这样一上午过去了，6名应聘者的面试结束了，小王的任务也完成了。

请您根据本案例回答以下问题：

(1)上述面试过程存在哪些问题?是什么原因引发了上述问题?

(2)在一个有效的面试中，小王应该怎样做才能避免这些问题的发生?

参考答案 ：

1.第一条P420， 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。