安全员绩效考核指标

学校安全工作考核和奖惩制度

为了全面落实“安全第一、预防为主”的安全工作方针，坚持“谁的岗位，谁负责”的原则，维护学校稳定，保护国家财产和师生生命安全，把学校建成为安全文明校园，全体教师都应承担起安全教育工作的职责。同时也应受到一定的奖励，为体现奖罚分明，经学校研究决定，特制定安全教育工作奖惩制度。

1、年初各学校制订年度安全目标，完善各项安全监督管理细则，报请校安全领导小组审定后组织实施。

2、学校根据每月考核结果，给予有关人员一定金额奖励。

3、学校对举报安全事故隐患属实者，予以奖励。

4、学校对不符合规定的与不按规定整改的，一律进行安全告诫。

5、凡是被警示和告诫的，要及时认真总结对照检查，分析原因，研究制定有针对性的措施，防止和减少事故的发生。

6、安全工作纳入年度考核，凡发生重大事故的，年度考核可以降低一个等次。

7、学校对安全监督管理先进工作者应实行奖励。

8、安全目标要层层分解，逐级签定目标责任书，并切实将目标落实到每个年级、每名职工。

9、学校管理层安全管理目标考核，采用年终考评结算兑现的办法，按年初签订的安全目标责任书进行奖惩。

考核办法： 1、经考核未发生任何安全事故发的，定为一合格等级，全额发放绩效工资。

2、对于有以下情况之一的，定为基本合格或不合格，根据情节轻重扣发安全考核奖：

（1）、发生一般安全事故，夜间未关电灯、电器、锁房门等，但未造成较大影响的，除加强教育以外，扣除直接责任人本季度安全奖50元。如值班不到岗、擅自离岗或未履行岗位职责，扣除责任人20%绩效工资。

（2）、由于工作失职或失误，发生火灾、失窃等安全事故，造成财务较大损失（100元以上）或影响较大的，扣除直接责任人30%绩效工资，并视情节轻重程度，赔偿学校经济损失。

（3）、严重失职、渎职造成重大安全责任事故的，根据情况扣除直接责任人、安全责任人、50%绩效工资，并依法追究相关责任人法律责任。

兑山原水泵站迁改工程

安全生产目标考核

与奖惩办法

福建省中达建设发展有限公司

二〇一六年八月十号

安全生产目标考核与奖惩办法

第一条、根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等有关法律、法规的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主；综合治理，全员参与”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本办法。

第二条、考核内容：

1、死亡和重伤事故为零。

2、职业病危害事故为零。

3、重大火灾、爆炸、环境污染事故为零。

4、轻伤事故（直接经济损失3000元以上）在1%以下。

5、三级安全教育率为100%。

6、安全隐患整改率达95%。

7、安全设施、设备完好率大于或等于95%。

第三条、 管理目标

1、建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专兼职安全管理人员。

2、公司要制定年度安全管理目标，并制定具体措施，确保目标实现。

3、项目部每承接一项工程，首先要制定安全管理目标（伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标），并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目标有人抓，有人管，实现目标管理。

4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。

5、做好伤亡事故的统计报告工作。

第四条、 安全责任

1、企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。

2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。

3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。

4、项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。

第五条、 考核办法

1、实行逐级考核的办法，公司负责对各级管理责任人及项目负责人进行考核；项目部要对所属管理人员及施工工人进行考核。

2、各级要制定具体考核办法，考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩列入各项工作考核的主要内容。

3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进，实行奖罚的主要依据之一。

安全员个人绩效考核表

一、引言

安全员个人绩效考核是评估安全员在工作中所展现的能力、责任心和成效的工具。通过对安全员的个人绩效进行全面评估，可以为企业提供数据支持，以使安全工作能够持续改进和发展。

二、安全员日常工作考核指标

2.1 制定并执行安全管理制度

安全管理制度是企业安全管理的基础，安全员要负责制定和执行相关的安全管理制度。在考核中，可以通过以下指标评估安全员的工作情况：

• 制定和完善安全管理制度的时间和效果

• 制定的安全管理制度是否与国家法律法规和企业实际相符

• 对员工的安全管理制度培训情况

• 安全管理制度的实施情况和效果

2.2 现场安全管理

现场安全管理是安全员的重要职责之一，安全员需要对现场进行全面、及时的安全管理。以下是评估安全员现场安全管理情况的指标：

• 现场安全巡查的频率和质量

• 管理临时施工现场安全的能力

• 安全事故的处理和报告情况

• 安全防护设施的管理和维护情况

2.3 安全培训和教育

安全员还需要负责组织安排员工的安全培训和教育工作，以下是安全员在安全培训和教育方面的考核指标：

• 安排员工参加必要的安全培训和教育 • 员工安全培训和教育的效果和反馈

• 制定安全培训和教育计划的能力

• 安全培训和教育资源的合理利用

三、安全员综合能力考核指标

3.1 安全风险识别和评估

安全员需要具备准确识别和评估企业现有的安全风险的能力，以下是对安全员安全风险识别和评估能力的考核指标：

• 安全风险的准确识别和评估

• 制定应对安全风险的措施和方案

• 安全风险评估的有效性和可行性分析

3.2 应急管理能力

安全员需要具备应急管理的能力，以应对突发事件和事故。下面是对安全员应急管理能力的考核指标：

• 制定应急预案和组织演练

• 突发事件和事故应急处理的能力

• 应急管理工作的及时性和有效性

• 应急资源调配和利用的能力

3.3 安全调查与分析

安全员需要进行安全调查和分析，寻找事故的原因并提出改进措施，以下是安全员安全调查与分析能力的考核指标：

安全员绩效考核指标

内容 考核项目 考核内容和方式 标准分 自评分 考评分 备注

1、基本绩效考核指标（总分10分） 工作态度 对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣1分，下不保底。 3

是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1分，下不保底。

遵守纪律 是否能严格遵守公司劳动纪律管理制度。每违反一次，扣0.5分，下不保底。 1

业务素养 思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1分，下不保底。 2

专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。

执行制度 执行制度原则性错误，每次扣2分；制度执行不力，每次扣0.5分，下不保底。 2

工作配合 协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1分，下不保底。 2

2、关键绩效考核指标（总分90分） 安全生产 未执行项目部安全生产管理制度或安全保证措施不得力，每项扣5分，下不保底。

60

每发生一起安全事故扣0.5分，较大安全事故扣1分，重大人员伤亡事故绩效0分。

发现安全隐患问题2小时内未采取有效措施，每次扣5分，下不保底。

工程安全管理资料填写、整理不及时、不准确，每项扣2分，下不保底。

对使用的机械设备、安全设施等未进行检查、验收、评定工作，每项（次）扣5分，下不保底。

安全检查、监督不认真、检查记录不完整，每次扣2分，下不保底。

安全交底不明确、安全教育不及时，未履行签字手续，每次扣5分。下不保底。

安全防护措施不得力、安全用品使用不恰当、违章指挥，每处（次）扣5分，下不保底。

当月安全无事故，加1～5分。

文明施工 未执行文明工地计划，扣2分。 10

场容场貌、材料堆放、作业面工完场清， 日常检查每发现一处不合格扣1分。