安全员个人绩效考核标准

被考核人：序号考核项目考核标准分值实际得

分备注

1HSE目标指标完成公司分解目标指标和分厂下达目标指标；20

2安全检查及风

险控制1.充分识别分厂作业风险并采取针对性预防或消除措施；

2.及时排查现场隐患，安排督促整改，检查并记录整改情

况；

3.安全隐患及时整改率100%。

4.有效制止，处理现场违章违纪情况，并做好记录；

5.按时进行现场巡查；20

3PPE管理定期验证分厂使用PPE法规符合性；对分厂员工使用PPE情

况进行不定期抽查，监督、纠正和指导员工正确使用PPE。10

4吊具管理维护更新吊具台账，督促检查工段班组吊具使用管理情

况，见证吊具报废并做好记录，保障现场使用吊具安全合

规。10

5能源管理生产现场无电线乱拉乱接现象，电控柜，电源线，插座等

电气设备绝缘良好；设备检修等严格执行“能源锁定”；

各天然气，氧气等无明显漏气现象；无水电气浪费现象。5

6消防管理明确消防设施，器材责任人，定期检查消防设施，器材，

保障消防设施，器材完好有效；安全通道畅通；按时组织

消防应急预案的学习演练；高危险作业办理许可手续并采

取可靠措施；建立必要的消防台账和保持消防相关记录。10

7危险化学品严格检查危险化学品存储，运输，使用情况，无违规使用

化学品情况；按照文件要求定期检查监测危险化学品并做

好记录；高危险作业办理许可手续并采取可靠措施；学习

宣贯危险化学品应急预案；危废品及时收集并移交签字，

无乱丢乱放现象。5

8固体废弃物固体废弃物分类盛装，及时移交，无混放，抛洒现象。3

9设备基础设施监视和测量设备（压力表等）完好有效，无过期损坏现

象；设备安全实施保养维护良好；基础设施完好无损坏，

漏雨，滴水，积水，漏电等现象。5

10相关方管理相关方（如外协）人员进入生产车间，应严格按照公司规

章制度要求，穿戴合格劳保用品，遵守公司及分厂规章制

度，无违章违纪现象。2

11文件记录及时维护更新HSE体系文件及记录，定期整理归档记录文

件，如实认真填写记录文件。10

安全员绩效考核评分表姓名岗位安全员考核负责人考核期限自年月日至年月日考核项目考核内容应得分主管评分经理评分

工作内容熟悉施工图及有关技术规范和操作规程，了解设计要求及细部节点做法，检查每道工序10

对分包单位安全、消防、文明施工进行检查、监督和查办5

认真贯彻、执行国家颁布的安全法规及企业内部的各项安全规章制度10

关键部位加强检查、跟踪，预防事故发生7按照“四不放过”制度，对一般事故做出处理和记录参与重大事的调查、取证、分析和处理10

制定安全技术措施，向班组安全技术交底7纠正违章违纪、处罚违反施工操作规程人和事5掌握安全重点部位，检查安全防护设施。6主持召开班组安全会议，进行日常安全教育5

职业素质具有责任心、工作积极主动、遇事不推诿3工作勤奋、任劳任怨竭力完成任务3具有相应的专业技能，能够完成本身专业职责3工作有能力、对事判断正确、处事正确3忠诚于公司、品行端正、言行诚信3

服务意识□对客户热情礼貌3□对工作主动、积极、进取3□对本职工作尽职尽责3□对同事态度真诚热情3团体精神□积极配合其他部门员工工作3□内部员工之间互相配合3□顾全大局、以公司利益为重4组织纪律□遵守公司各种规章制度4□遵守有关法律、法规4考核总分100

网络安全人员绩效考核表

考核指标

1.安全防护与监控1.安全防护与监控

安全漏洞扫描：及时发现和报告系统中的安全漏洞，并提供修复建议。

网络入侵检测：有效监测和防范网络入侵，并及时采取必要的应对措施。

安全策略管理：制定和实施适用的安全策略，确保系统的安全性和完整性。

安全事件响应：积极响应安全事件，迅速处理并提供解决方案和建议。

2.风险评估与漏洞修复2.风险评估与漏洞修复

安全威胁评估：准确评估系统面临的安全威胁，并制定相应的应对方案。

漏洞修复：快速响应和修复系统中发现的安全漏洞，确保系统的安全性。

3.安全培训与知识分享3.安全培训与知识分享

安全培训计划：制定安全培训计划，提升员工的网络安全意识和技术能力。

知识分享：主动分享安全攻防知识和经验，提高团队整体能力。

4.报告与沟通4.报告与沟通

安全报告撰写：准确清晰地撰写安全报告，向上级汇报工作进展和发现的安全问题。

沟通协作能力：良好的沟通能力，与其他部门紧密合作，共同推动安全工作的开展。

考核方法

1.定期绩效评估1.定期绩效评估

每季度进行一次绩效评估，包括对安全工作的考核指标进行综合评分。

绩效评估结果将作为绩效奖励、晋升和调整薪资的重要依据。

2.实际表现评估2.实际表现评估 根据安全工作的实际表现情况，将考核指标进行具体量化，并进行综合评估。

考核指标的具体评分标准将由考核人员和被考核人员共同制定。

3.360度评价3.360度评价

除日常工作表现外，将邀请团队成员、其他部门和客户对网络安全人员进行匿名评价。

评价结果将作为考核的重要参考，同时也可以为员工提供改进和成长的机会。

考核结果与奖惩

1.考核结果1.考核结果

根据绩效评估和实际表现评估的综合结果，给予合理的绩效评分。

绩效评分将分为五个等级：优秀、良好、一般、差、不合格。

2.奖惩措施2.奖惩措施

优秀：给予奖金、晋升、岗位调整等正向激励措施。

良好：适当的奖励和肯定，鼓励继续保持良好表现。 一般：提出改进意见和建议，激励员工进一步提升绩效。

第 1 页 共 17 页 兼职安全员考核细则

第一章：考核目的与基本要求

第一节：考核目的

本考核细则的目的是为了评估兼职安全员在工作中的安全管理技能，促使他们更好地履行安全管理职责，确保工作场所的安全和健康。

第二节：基本要求

兼职安全员应具备以下基本要求：

1.具备基本的安全管理知识和技能；

2.熟悉公司的安全管理政策和规定；

3.能够有效地进行安全风险评估和预防控制措施的制定；

4.能够协助进行事故调查和处理；

5.具备良好的沟通和协调能力；

6.具备组织和执行安全培训计划的能力；

7.能够有效地进行安全巡检和隐患排查；

8.遵守安全操作规程和规定；

9.能够灵活应对紧急情况。

第二章：考核内容及标准

第一节：安全管理知识

兼职安全员应具备一定的安全管理知识，包括但不限于以下内容： 第 2 页 共 17 页 1.安全法律法规及相关政策；

2.危险源识别和评估；

3.事故调查与处理；

4.安全培训和教育；

5.应急预案和逃生演练；

6.安全检查和隐患排查；

7.职业健康与安全管理体系。

考核标准：

1.能够熟悉并正确运用相关法律法规；

2.能够准确识别和评估常见危险源；

3.能够运用科学的方法开展事故调查；

4.能够组织并执行有效的安全培训计划；

5.能够制定完善的应急预案和组织逃生演练；

6.能够准确发现和排查工作场所的安全隐患；

7.能够理解和运用职业健康与安全管理体系。

第二节：安全管理实操

兼职安全员在实际工作中应能熟练运用安全管理知识，有效地进行安全管理。

1.安全巡检和隐患排查；

2.安全风险评估和预防措施制定；

3.事故调查和处理； 第 3 页 共 17 页 4.安全培训计划组织与执行；

5.紧急情况应对。

考核标准：

1.能够独立进行安全巡检和隐患排查，并提出有效的整改建议；

2.能够根据实际情况进行安全风险评估，并制定切实可行的预防措施；

3.能够独立进行简单事故的调查与处理，并提出相应的改进措施；