卫生事业管理试题与答案

卫生事业管理（名词解释）

公共卫生 又称公众卫生，是指与社会公众健康利益直接相关或有着密切联系的一切卫生问题，它涉及

到人们的生活、生产、工作学习及休闲娱乐等有关环境的质量及疾病的预防。

公共政策 是政府为实现某一目标而制定的谋略；是引导个人和团体行为的准则；是管理部门保证社会或

某一区域向正确方向发展的行动计划和方案。

管理 就是创造并保持一种环境，使组织（群体）中成员能够充分发挥他们的聪明才智和潜能，为 实现组织（群体）的崇高目标努力奋斗的过程

健康保障制度 是指一个国家筹集、分配和使用卫生保健费用，为居民提供防病治病等卫生服务的一种综合

性措施和制度，包括卫生机构（供方）费用的来源和居民（需方）卫生费用的负担方式。

进度评价 是在项目计划实施后到总结评价之前进行，对计划的实施进度与过程进行监控与控制，评价的

核心内容是检查项目计划干预措施的实施与落实情况，对覆盖率及其质量进行测量。

居民健康档案 是记录有关居民健康信息的系统化文件，它是社区卫生服务工作中收集、记录社区居民健康信

息的重要工具。

恰当性评价 主要是评价所确定的卫生问题的针对性。

社区卫生服务 是社区发展建设的重要组成部分，是在政府领导、社区参与、上级卫生机构指导下，以基层

卫生机构为主体、全科医师为骨干，合理使用社区资源和适宜技术；以人的健康为中心、家庭

为单位、社区为范围、需求为导向；以妇女、儿童、老年人、慢性病人、残疾人等为重点；以

解决社区主要卫生问题，满足基本医疗卫生服务需求为目的；融预防、医疗、保健、康复、健

康教育、计划生育技术服务等为一体的、有效的、经济的、方便的、综合的、连续的基层卫生

服务。

社区卫生服务质

量 是指向全社区人群提供最佳可能的医疗、预防、保健、康复等服务，使全体人群满意。良好

的社区卫生服务质量应该包括对社区卫生服务需求者提供可及的、适宜的、有效的、高质量的

又能充分利用社区资源，鼓励居民和社区积极参与，以达到增进社区全体人群健康、延长期望

寿命和提高生活质量。

适宜度评价 实际是对卫生计划目标及其实施方案的一致性及其可行性，进行论证性评价。论证评价的重点

是评价项目计划与现行的卫生政策、社会经济政策及社会经济卫生文化发展水平是否相适应；

项目计划所提出的卫生问题及其目标与人群的客观需要是否相适应;卫生资源的提供能否满足

项目计划实施的需要。

卫生费用 有广义和狭义两种概念。广义的卫生费用是指一定时期内为保护人群健康直接和间接消耗的社

会资源，包括一切人力、物力和财力消耗，以货币来计量；狭义的卫生费用是指在一定时期 内为提供卫生服务直接消耗的经济资源。

卫生服务 是卫生部门为了一定目的使用卫生资源向居民提供预防保健、医疗、康复、健康教育和健康

促进等服务的过程。

卫生服务利用 是卫生服务需要和供给相互作用的结果，是综合描述卫生服务系统工作的客观指标。

卫生服务评价 是判断预定卫生目标取得的数量、进展和价值的过程。包括制定卫生目标；阐明目标取得的

进展；测量与判断目标取得的效果；衡量达到目标取得的社会效益和经济效益；通过卫生服务 评价对今后工作提出建议等五个方面。其重点是说明卫生目标的进展、效果及效益。

卫生服务需求 是从经济和价值观念出发，指在一定时期内、一定价格水平上人们愿意而且有能力购买的卫

生服务量。

卫生服务需要 是根据人们的实际健康状态与“理想健康程度”之间存在差距而提出的对医疗、预防、保健、

康复等服务的客观需要，包孕个人认识到的需要，由专业人员判定的需要，以及个人未认识到

的需要。

卫生监督 是指卫生行政执法机关，依据有关法律法规，对个人和组织是否遵守卫生法律法规的规定的

情况所进行的监督检查活动。同时对有违法行为者或进行法制教育，或进行行政处罚。

卫生人力 是指经过专业培训、在卫生系统工作、提供卫生服务的人员，包括已在卫生部门工作和正在接

受培训的人员。 卫生人力规划 是和国家、区域的卫生规划的目的和所承担的义务相适应，通过培训卫生人力来满足不同的

卫生需要的规划，是对未来卫生人力资源的需求量、供给量和供需关系以及卫生人力的数量、

知识和技能类型进行预测，制定卫生人力计划的过程。

卫生人力绩效考

核 是人力资源管理的核心职能之一。卫生人力绩效考核，就是收集、分析、评价和传递有关某

一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。

卫生人力资源 是为了提高全体人民的健康水平，延长健康寿命和提高生活质量为目标的全面的国家卫生规

划所需要的多种资源中的一种资源。他们是受过不同卫生职业培训，能够根据人民的需要提供

卫生服务贡献自己才能和智慧的人。

卫生事业 是国家和社会在防治疾病、保护和增进居民健康方而所采纳措施的综合。

卫生事业管理 是研究卫生事业发展规律及其影响因素，用管理科学的理论和方法来探索如何通过最佳卫生服

务把卫生资源和科学技术进行合理分配并及时提供给全体居民，最大限度地保障人民健康的一

门应用学科。

卫生统计信息 是反映卫生及其有关领域的各种活动产生、发展、变化情况及其影响因素的量化和抽象。

卫生信息 广义的是指与卫生工作直接相关联的各种社会经济信息、科学技术信息、文化教育信息以及

人群健康状况信息等。狭义的卫生信息是指国家为了保护和促进人群健康，有效地提高劳动者 素质，而收集、传输、处理、存贮、分配和利用开发的各种信息，主要包括卫生服务活动信息、 卫生资源的配置和利用信息、健康与疾病信息、影响健康的各种因素、疾病诊断、治疗和处置 信息等。概括起来，卫生信息是各种与卫生工作直接或间接相关的指令、情报、数据、信号、 消息及知识的总称。

卫生信息系统 是信息系统的一种，是对卫生部门的信息进行采集、处理、存储、管理、检索和传输，并为

有关卫生工作者提供有价值的信息，为卫生事业管理和发展提供服务的系统。

卫生资源 是指社会投入到卫生服务中的人力、财力、物力、信息和技术的统称，包括卫生人力、费用、 设施、装备、药品、信息、知识和技术等，是在一定社会经济条件下，国家、集体和个人对卫 生保健综合投入的客观反映

信息反馈 是指信息的使用者不仅要利用信息进行计划和决策，还需要利用信息对实施计划和目标的一切

活动过程进行控制、监督、评价，对出现的问题及时分析、修正、补充和调整的过程。

医疗事故 是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和

诊疗护理规范、常规，因过失造成患者人身损害的事故。

卫生事业管理（填空题）

公共政策的形式有:实现政策的手段、政策的表现形式、政策的文字形式 根据不同的标准可以对公共政策进行分类，通常人们将公共政策分为：元政策、总政策、基 本政策、具体政策。

公共政策的导向功能主要体现在：确立目标，规范方向，教育指导，统一观念

公共政策的研究对象包括：公共政策主体、公共政策客体、公共政策资源、公共政策目标、 公共政策形式。

结果评价包括:效果评价、效率评价、效益评价、影响评价。

评价按内容分可分为:恰当性评价、适宜度评价、进度评价、结果评价。

卫生人力业务能力考核应该包括认识能力（知识）、精神运动能力（技能）和情感能力（态 度）。通常把前者称为认知领域，后二者称为非认知领域

卫生事业管理常用的研究方法有：实态性调查研究、实验研究、分析研究、理论研究。

我国居民医疗保健费用负担方式主要有：公费医疗、劳保医疗、农村合作医疗、商业保险、 自费

我国卫生工作的战略重点是：农村卫生、预防保健、发展中医药。

新中国的卫生工作方针是：面向工农兵、预防为主、团结中西医卫生工作与群众运动相结合。

影响卫生事业发展的因素是：社会制度、经济基础、管理水平、文化背景、人口状况、科技 发展和生态环境。

卫生事业管理（简答题

测量卫生服务需要的指标主

要有哪些？ 测量卫生服务需要的指标由疾病的频率（度）和疾病严重程度两大类指标组成。具体的 指标有：两周患病率；慢性病患病率；健康者占总人口百分比；两周卧床率；两周 活动受限率；两周休学（工）率；两周每千人患病日数；两周每千人因病伤卧床日数； 两周每千人因病伤休工（学）日数。

常用的门诊和住院服务利用 常用的门诊服务利用指标：两周就诊率；两周相就诊率；两周患者未就诊率。常

指标有哪些？ 用的住院服务利用指标：住院率；人均住院天数；未住院率。

常用的卫生人力和病床的测

量指标有哪些？ 常用的卫生人力和病床的测量指标主要有：每千人口医生（医师和医士）数；每千人口 护师（士）数；每千人口技师（士）数；每千人口药剂师（士）数；每千人口病床数等。 当前我国农村卫生工作的重

点是什么？ 当前我国农村卫生工作的重点是：（1）全面落实农村初级卫生保健工作；（2）改革

卫生管理体制；（3）健全卫生服务网络；（4）推进乡镇卫生院改革；（5）提高卫生 技术人员的素质；（6）加强药品供应与使用的管理；（7）实行多种形式的农民健康 保障办法；（8）重视做好贫困地区和少数民族地区的卫生工作。

公共卫生管理体制包含哪些

体系？ 公共卫生管理体制包含卫生行政管理体系；卫生防疫专业服务体系；（产业）部门的

行业内部自身卫生管理体系；群众性卫生监督管理体系一工会组织；爱国卫生运动

委员会。

简述个人健康档案中问题描

述“S-O-A-P”的具体内容。 个人健康档案中问题描述“ S —O —A —P”的具体内容为：S：代表病人的主观资料

（SubjectData）：是由病人提供的主诉、症状、病史、家族史等，医生的主观看法不

可加入其中，要求尽量用病人的语言来描述。O：代表客观资料（ObjectiveData）：是 医生诊疗过程中观察到的病人的资料。包括体征、实验室检查、X光等检查的资料 以及病人的态度、彳亍为等。A：代表评估（Assessment）：评估是SOAP中最重要的一 部分。完整的评估应包括诊断、鉴别诊断、与其它问题的关系、问题的轻重程度及 预后等。P：代表计划（Plan）：是针对问题而提出的，每一问题都有相应的计划，包 括诊断计划、治疗计划、病人指导等。

简述管理的基本职能 管理的基本职能有计划工作、组织工作、人员配备、指导与领导、控制工作。计划 工作是全部管理职能中最基本的一个职能，也是组织中各级管理人员的一个基本职 责，它与其它四个职能有着密切的联系。计划工作有广义和狭义之分。广义的计划 工作指编制计划、实施计划和检查评价计划的全部过程。狭义的计划工作则仅仅指 计划的制定过程；计划工作是事先决定做什么，如何做，在哪儿做，什么时候做和由谁

做。组织工作是指设计合理的组织结构，并使组织结构有效地运转起来，为成功地 实现既定目标而采取行动的全过程。人员配备是对各种人员进行恰当而有效地选择、

任用、培训和考评的过程。其目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中所规定

的各项职务，以保证组织活动的正常进行，进而实现组织的既定目标。指导与领导 工作就是对组织内每个成员（个体）和全体成员（群体）的行为进行引导和施加影 响的活动过程。领导工作主要涉及激励、领导模式（风格）和方法。控制工作是指 为了确保组织的目标以及为此而拟订的计划能得以实现，各级主管人员根据事先确 定的标准或根据发展的需要而重新拟订的标准，对下级的工作进行衡量、测量和评 价，并在出现偏差时进行纠正。