劳资员岗位职责及工作标准

工地劳资员岗位职责和要求工地劳资员是工地上具有重要职责的员工，他们需要能够熟练处理与工人、劳务公司等相关的事务。

在这篇文章中，我们将详细介绍工地劳资员的岗位职责和要求。

一、岗位职责1. 协调工人和劳务公司之间的关系：工地劳资员需要与劳务公司保持良好的沟通，确保工人的劳动力供应得以及时满足。

他们需要了解工人的需求以及劳务公司的安排，确保工地上的劳务用工不会出现不足或过剩的情况。

2. 监督工人的劳动力质量：工地劳资员需要监督工人的工作表现，包括工作态度、效率和质量。

他们应定期进行工作检查，评估工人的表现，并及时提醒和指导工人改进工作质量。

3. 负责工资发放和结算：工地劳资员需要确保工人的工资按时发放，以及正确计算和结算工人的工资。

他们需要熟悉相关的劳动法律法规，确保工资发放过程的合法性和公正性。

4. 处理工人的投诉和纠纷：工地劳资员需要妥善处理工人的投诉和纠纷，包括工资争议、劳动条件不满等问题。

他们应及时与相关方面进行沟通，寻求解决办法，以维护良好的劳资关系和工作秩序。

5. 维护工地的人员管理：工地劳资员需要维护工地的人员管理制度，包括记录工人的工作时间、考勤情况、请假记录等。

他们应跟进和监督工人的出勤情况，及时通知工人和相关部门处理违规行为。

二、岗位要求1. 熟悉劳动法律法规：工地劳资员需要了解劳动法律法规，熟悉劳工权益保护的相关政策和制度。

他们需要在处理工人问题时遵守相关法律法规，保护工人的合法权益。

2. 优秀的沟通能力：工地劳资员需要与工人、劳务公司、工地管理部门等多个方面进行良好的沟通。

他们应具备良好的口头和书面沟通能力，以便有效传达信息和解决问题。

3. 严谨的工作态度：工地劳资员需要具备严谨细致的工作态度，确保工资发放、工作记录等事务的准确性和及时性。

他们应能够处理复杂的工作情况，做到工作不马虎、不出差错。

4. 较强的问题解决能力：工地劳资员需要具备较强的问题解决能力，能够在工作中迅速处理突发事件和纠纷。

劳资员工地劳资员岗位职责(通用9篇)在不断进步的时代，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。

那么什么样的岗位职责才是有效的呢？奇文共欣赏，疑义相如析，本文是人美心善的小编首席帮助大家收集的9篇劳资员的相关文章，希望对大家有一些参考价值。

劳资员岗位职责篇一1.热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度，与部门同事团结协作，高度负责任的做好工作任务；2.在人事经理的领导下，负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度，劳动定额的管理及考核方法，经审批后方可监督执行；3.做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作，并配合财务部门的工作，提供相关的数据资料；4.根据人岗匹配原则调配合适的岗位人才，让员工在合适的岗位上发挥自己的。

价值，并做好人才招聘、引进工作；5.管理公司员工工资的工作，负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定，并做号相关各项的停薪、解释及管理工作；6.根据公司的要求，调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准，做好员工工作晋升及工资清算工作；7.处理离职员工工作的结算工作，并协调处理离职员工工资关系的转移手续；8.负责汇总整理和维护各项工资报表，并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资；9.根据国家政策的要求、公司改革要求，做好离退休人员的工资调整工作，并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的核查管理工作；10.管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充，不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据；11.按照相关规定，协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作，做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作；12.根据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作，核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进行调整，办理各项社保的停保、退保等手续工作；13.做好工资表的编制及审核、打印工作，并按照流程准确发放工资，保障发放工资的准确性及及时性；14.严守公司机密，做到不向无关人员泄露相关员工的工作情况、奖金情况、尚未发布的人事规定政策等等；15.根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化建议，拟定完善改进方案并落实执行；16.及时了解与吸收相应的劳动政策法规，不断学习提升自身素质，按时按量的完成上级分配的工作任务。

劳资员岗位职责及工作内容劳资员岗位职责劳资员也称为人力资源员工或薪酬专员，是一个非常重要的职位。

他们主要负责协调和管理公司的劳动力资源和薪酬体系。

以下是劳资员的岗位职责及工作内容的详细介绍。

一、岗位职责：1.制定和实施薪酬政策：劳资员负责制定和实施公司的薪酬政策，包括薪资结构、绩效考核和奖励制度等。

他们需要确保薪酬政策与公司的战略目标相一致，能够激励员工的工作表现并保持公司的竞争力。

2.编制薪酬预算和报告：劳资员需要负责编制和管理公司的薪酬预算，并及时报告给上级领导和财务部门。

他们要跟踪和控制薪酬支出，确保公司的薪酬成本在可接受范围内，并及时提出调整建议。

3.绩效管理：劳资员需要参与和管理公司的绩效管理体系，包括设定绩效目标、制定绩效评估方法、组织绩效评估和提供绩效反馈等。

他们还要根据绩效评估结果，制定薪资调整和奖励措施，以激励员工的工作表现和提高团队的整体绩效。

4.薪资调研：劳资员需要进行薪资调研，收集和分析行业内的薪资水平信息，并根据公司的实际情况制定薪资策略。

他们还要关注市场动态，及时调整薪资水平，以保持公司在劳动力市场的竞争力。

5.社会保险管理：劳资员需要负责管理和维护公司的社会保险制度，包括社会保险、公积金、医疗保险等。

他们需要确保公司的社会保险缴纳按时、足额，同时及时解决员工的社保问题和纠纷。

6.劳动关系管理：劳资员需要与工会和劳动监察部门等相关部门保持良好的沟通和协调，确保公司的劳动关系和劳动法规的合规性。

他们还要解答员工的劳动法律问题，处理劳动纠纷，并制定和实施劳动合同和劳动制度。

7.员工培训和发展：劳资员需要制定和实施员工培训和发展计划，包括新员工的入职培训、岗位培训和职业发展规划等。

他们要根据公司的需求和员工的能力，提供相应的培训和发展机会，提高员工的专业水平和工作能力。

二、工作内容：1.收集和整理员工档案：劳资员需要负责收集和整理员工的档案资料，包括入职手续、离职手续、相关证件和合同等。

工地劳资员岗位职责和要求工地劳资员是在建筑工地上负责劳资管理的专业人员，承担着重要的工作职责。

他们不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还必须具备良好的沟通能力和组织协调能力。

工地劳资员是一个多方位的角色，本文将从职责和要求两个方面进行探讨。

一、职责1. 劳动力招募管理工地劳资员需要负责劳动力招募管理的工作。

首先，他们需要根据项目需求和工期安排，及时预测和确定所需劳动力的数量和类型。

其次，他们需要进行劳动力招募的工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等工作环节。

最后，他们还需要与相关部门合作，确保所招募的劳动力满足工地的需求。

2. 劳动合同管理工地劳资员需要负责劳动合同管理的工作。

他们需要确保与劳动力签订合法合规的劳动合同，明确双方的权利和义务。

同时，他们还需要及时跟踪和更新劳动合同的变化情况，如合同续签、解除和变更等，保证劳动力的权益得到维护。

3. 薪资福利管理工地劳资员需要负责薪资福利管理的工作。

他们需要设计和实施薪资体系，确保劳动力的薪酬合理公平，并及时发放工资。

此外，他们还需要了解并解答劳动力关于薪资福利的疑问，并处理薪资纠纷和福利申请等相关事务。

4. 劳动保障管理工地劳资员需要负责劳动保障管理的工作。

他们需要了解国家和地方的劳动法规政策，确保工地的劳动关系合法合规。

另外，他们还需要与社保部门进行沟通和协调，确保劳动力的社会保险和福利得到有效保障。

5. 劳动关系维护工地劳资员需要负责劳动关系维护的工作。

他们需要搭建和维护劳资沟通的桥梁，处理和调解劳资纠纷。

此外，他们还需要与工会、劳动监察部门等相关部门进行协调和合作，推动劳动关系的和谐稳定发展。

二、要求1. 专业知识和技能工地劳资员需要具备扎实的劳动法律法规知识和人力资源管理知识。

他们需要了解相关法律法规的适用范围和解释，能够灵活运用于实际操作中。

此外，他们还需要具备一定的数据分析和处理能力，能够基于数据进行决策和推动工作。

2. 沟通能力和组织协调能力工地劳资员需要具备良好的沟通能力和组织协调能力。

工地劳资员岗位职责和要求一、岗位职责1.调配工人：工地劳资员需要根据工程、施工进度以及项目需要，合理安排工人的调剂和调配，确保施工工序的协调进行。

2.考勤管理：负责对工地上的工人进行考勤管理，记录工人的出勤情况，每月进行出勤统计，对无故不出勤的工人进行处罚。

3.管理奖惩：对于工人的工作表现进行管理奖惩，及时发现并整改工人的不良工作行为，协调解决工人之间的纠纷，并对优秀工人进行表彰。

4.工地安全管理：工地劳资员要负责工地的安全管理，组织工人参加安全培训和安全演练，加强现场的安全巡查和整改，确保施工过程的安全。

5.协调工作：工地劳资员需要与工地上的其他管理人员、工人和各类承包商进行协调沟通，解决工程中的问题和纠纷。

6.工资发放：负责工地上工人工资的计算、核对和发放，确保按时、正确发放工资，并及时解决工人的工资问题和投诉。

7.记录统计：对于工地上的各类数据进行记录统计，定期汇报和总结工地的工作情况。

二、任职要求1.学历要求：本科及以上学历，建筑工程、劳动与社会保障等相关专业优先。

2.工作经验：有2年以上工地劳资管理经验，熟悉施工现场和劳务管理流程。

3.业务能力：具备良好的组织协调能力和人际沟通能力，能够有效处理工地中的矛盾和冲突，具备较强的团队合作精神。

4.法律意识：熟悉相关劳动法规和劳务管理政策，对劳动合同、工资发放、工时统计等相关法律法规有较深入的认识和了解。

5.安全意识：具备较好的安全意识和责任心，能够严格遵守工地的安全规定，有效防范和处理安全事故。

6.计算机操作：熟练操作办公软件，如Word、Excel等，能够进行数据录入和整理。

7.压力承受能力：能够承受较大的工作压力，能够在紧张的工作环境中保持理智和冷静，能够妥善处理突发情况和紧急任务。

总结起来，工地劳资员在工程工地中担负着管理和调配工人的重要职责，需要具备扎实的业务知识和相关工作经验，同时也需要具备良好的沟通协调能力和安全意识，能够高效地组织协调工作，确保工地的顺利施工和安全运行。

工地劳资员岗位职责和要求工地劳资员是建筑工地上重要的职位之一，他们负责处理工地上的劳工和劳资关系，并确保工人们的权益得到保护，同时也要确保工地的生产运营顺利进行。

下面将详细介绍工地劳资员的岗位职责和要求。

一、岗位职责1. 劳资合同管理：工地劳资员需要负责管理劳资合同文件，确保合同的合法性和完整性。

他们需要与工地工人一起签订劳动合同，明确工资、工时、福利待遇等内容，同时制定和维护劳资合同的执行档案。

2. 工资计算与发放：工地劳资员要负责计算和核实工人的工资，确保按时准确发放工资。

他们需要了解劳动法律法规和工资标准，合理计算工时、加班工资以及各类津贴和奖金。

3. 劳动保险与福利管理：工地劳资员需要处理工人的劳动保险和福利申请事宜。

他们要负责参保管理、保险理赔等工作，并确保工人的权益得到保障。

4. 劳动纠纷处理：工地劳资员需要处理工人的劳动纠纷问题，包括工资争议、劳动条件争议等。

他们需要协调工地各方的利益，促进和谐的劳资关系。

5. 劳动法律法规宣传与教育：工地劳资员需要向工人宣传劳动法律法规，提高工人的劳动保障意识，使他们了解自己的权益和义务，避免违法行为发生。

二、岗位要求1. 法律法规专业知识：工地劳资员需要具备扎实的法律法规知识，熟悉劳动法和相关政策，以便正确执行劳务管理工作。

2. 沟通协调能力：工地劳资员需要具备良好的沟通和协调能力，能够与工地各方进行有效的沟通与协调，处理好劳动纠纷和问题。

3. 细心耐心：工地劳资员需要具备细心耐心的品质，要仔细核对合同和工资，确保准确无误，同时耐心解答工人的问题和疑虑。

4. 审查能力：工地劳资员需要具备严谨的审查能力，能够从大量文件中抓取重点信息，确保合同和文件的规范性和合法性。

5. 团队合作：工地劳资员需要具备良好的团队合作精神，与其他岗位人员密切配合，共同解决工地问题，确保工地的正常运转。

6. 保密能力：工地劳资员需要具备保密能力，处理工人个人信息时要注重保密，确保信息安全和保护工人的隐私。

工地劳资员岗位职责和要求随着建筑行业的不断发展，工地劳资员这个职位也越来越受到重视。

作为建筑工地的管理人员之一，工地劳资员是承担着一系列重要岗位职责和要求的。

那么，究竟工地劳资员的职责和要求有哪些呢？一、岗位职责1.协助工程项目经理、部门经理对工地进行全面管理，监督防范事故及责任追究；2. 了解和掌握建筑工程进度情况，按计划进行协调和控制，及时发现并解决问题；3. 负责劳资管理，包括工资、社保、福利等各方面的事宜，与工人保持良好的沟通与合作；4. 按照国家相关法律法规、公司规定，做好劳动保障工作，维护建筑工人的权益，营造良好的工作环境；5. 制定和维护施工现场各项管理制度、操作规程和标准，管理好施工现场的秩序和安全；6. 做好工地产生的各种工作报告，及时向上级领导汇报工地动态；7. 及时解决工人在工作中遇到的问题和困难，保证工地的顺利进行。

二、岗位要求1. 有相关工作经验和专业知识，熟悉国家法律法规和企业制度；2. 具有较强的管理、协调和沟通能力，能够有效解决工地的问题；3. 有着强烈的责任心和使命感，能够严格按照公司的要求和标准进行管理；4. 具备良好的职业道德和服务意识，能够和工人建立良好的关系；5. 身体健康，能够适应长时间在室外进行工作。

三、角色概述作为建筑工地的管理人员，工地劳资员发挥着重要的作用。

他不仅是施工现场的指挥员，还是劳资管理和维护工人权益的重要角色。

在施工现场，他负责协调和安排工人的工作，确保项目的进度顺利进行；同时，他还要做好工人的劳资管理和维权工作，营造和谐的工作氛围。

总的来说，工地劳资员在工地的管理中扮演了重要的角色，他必须具备较强的管理和组织能力，能够有效地指挥和调度施工现场的工人，确保工程项目的进度和质量。

同时，他还要维护工人的权益，做好工资、社保、福利等方面的管理工作，保障工人的权益和合法权益。

综上所述，工地劳资员在建筑工地中具有重要的作用，他的工作不仅关乎建筑工程的顺利进行，还关系到工人的权益和利益。

劳资员岗位职责和要求以下是 9 条关于劳资员岗位职责和要求：1. 劳资员得把员工考勤整明白呀！就像老师认真记录学生的出勤一样，得准确无误。

比如说，有员工请假了，那咱就得赶紧做好记录，不能出岔子呀！不然工资算错了咋办？这责任可重大着呢！2. 员工工资的核算可是劳资员的重要活儿！这就好比厨师精心烹饪一道佳肴，得用心调配各种调料。

每个员工的工时、绩效都得考虑周全，算出准确的工资数，能随便吗？3. 劳资员要时刻关注劳动法规政策的变化呀！这就跟司机要时刻留意路况一样重要。

要及时根据新政策调整相关工作，不然违反了规定那可麻烦大啦！你说是不是？4. 员工档案的管理也很关键呐！这就如同图书馆管理员整理书籍，得分类清晰、有条有理。

从入职到离职，所有信息都要完整保存，这是对员工的负责！可不是闹着玩的！5. 劳资员对员工福利得清楚得很呐！好比一个好家长清楚孩子喜欢吃什么零食一样。

医疗保险、奖金啥的都得安排妥当，让员工感到温暖和安心，这很重要啊！6. 处理员工的纠纷也是咱的事儿啊！这就像警察调解邻里矛盾一样，得公平公正。

得倾听双方意见，找到最佳解决方案，维护好工作氛围，可不简单哟！7. 劳资员还要和各个部门打交道呢！这跟外交使者差不多呀，得沟通协调好。

为了员工的事儿跑来跑去，这都是为了大家好呀，累点也值得啦！8. 培训新员工了解公司的劳资制度也不能马虎哦！这就像导游给游客介绍景点一样，得详细又清楚。

让新员工明白自己的权益和义务，才能更好地工作呀，难道不是吗？9. 每月的报表可不能出岔子呀！这就好像是递交一份重要的答卷。

数据要准确，内容要完整，这是对工作的基本要求！要是错了，那可就糟糕了呀！结论：劳资员的工作虽然繁杂，但非常重要，需要细心、耐心和责任心，只有这样才能把工作做好，让员工和公司都满意！。

工地劳资员岗位职责和要求工地劳资员扮演着协调工地管理人员和劳务工之间关系的重要角色。

他们负责处理劳务合同、工资支付、工资统计以及其他与劳动力相关的工作。

本文将介绍工地劳资员的岗位职责和要求。

一、岗位职责1. 管理劳务合同工地劳资员负责管理劳务合同的签订、存档和更新工作。

他们需要与劳务公司或个体劳务工密切合作，确保签订的合同符合相关法律法规，并对合同进行审查和评估。

2. 工资支付管理工地劳资员需要监督和管理工资支付工作。

他们需要核对劳务工的工作时间和出勤情况，确保工资的准确支付。

同时，他们还需要妥善处理工资纠纷和劳资纠纷，维护劳动力的权益。

3. 工资统计和报表工地劳资员需要进行工资统计和报表的编制工作。

他们负责收集和整理劳务工的工资信息，编制相关报表，并及时向上级汇报工资情况。

4. 劳动力管理工地劳资员需要协助管理工地的劳务工。

他们需要了解劳务工的情况，与他们保持良好的沟通和合作关系，解决劳务工在工地上的问题和困难。

5. 法律法规遵从工地劳资员需要熟悉相关的劳动法律法规，并在工作中严格遵守。

他们需要确保劳务合同的合法性和有效性，遵守工资支付的相关规定，并保护劳动力的合法权益。

二、岗位要求1. 专业知识工地劳资员需要具备相关的法律和管理知识。

他们需要了解劳动法律法规的基本内容，熟悉合同管理和工资支付的相关规定，并能够正确处理劳动纠纷和纠纷。

2. 沟通能力工地劳资员需要具备良好的沟通和协调能力。

他们需要与管理人员、劳务工和劳务公司之间进行有效的沟通和协调，解决问题和困难。

3. 组织能力工地劳资员需要有较好的组织能力和工作安排能力。

他们要处理多种不同的工作事务，如合同签订、工资支付和报表编制等，需要合理安排时间和工作进度。

4. 保密意识工地劳资员需要具备较强的保密意识。

他们接触劳务工的个人信息和工资情况，需要保护好相关信息的安全性和机密性，防止泄露和滥用。

5. 团队合作精神工地劳资员需要具备团队合作精神。

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劳资员岗位职责（优秀9篇）劳资员岗位职责篇一劳资员岗位职责1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。

测算内退、长病等人员工资。

配合财务工作，带给有关资料；3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作；4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。

负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理；5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，带给有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；8、配合其他人员，妥善处理突发事件，用心作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

劳资员岗位职责篇二劳资员岗位职责1.服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2.负责编制公司劳动报酬工资表；3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；4.负责办理人员招聘工作；5.协助财务科搞好发放工资；6.协助做好人员招聘的前期工作；7.负责做好各部门人员的统计汇总工作；8.协助做好其他有关事项的工作；9.对所承担的工作全面负责；劳资员岗位职责篇三1、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行；2、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护；3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级；4、负责行业及地区薪资水平的调查分析；5、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷；6、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理；7、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理；8、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况；9、协助部门内部其他事务。

工地劳资员岗位职责和要求工地劳资员是在建筑工地上负责管理和协调劳动力和资金的工作人员。

他们的职责涉及到工人队伍管理、工资发放、劳动合同管理以及协助工地项目经理等各个方面。

在这篇文章中，我们将详细介绍工地劳资员的职责和要求。

一、工地劳资员的职责1. 工人队伍管理：工地劳资员负责工地上的工人队伍管理工作，包括协调工人的日常工作安排、监督工人的工作态度和工作效率，保障工地的正常施工进度。

2. 工资发放：工地劳资员是负责工人工资发放的人员之一。

他们要及时准确地核算每位工人的工时，并按照工资标准进行发放，确保工人得到应得的工资报酬。

3. 劳动合同管理：工地劳资员负责劳动合同的签订和管理工作。

他们需要与工人协商签署劳动合同，确保合同内容的合法性和准确性，并监督合同的履行情况，维护工人权益和企业利益。

4. 协助工地项目经理：工地劳资员需要积极主动地协助项目经理处理各类与劳工和资金相关的事务。

他们需要与各部门的协调配合，确保项目的顺利进行。

5. 资金管理：工地劳资员要负责对工地的资金进行管理和监督，确保资金的安全、合理使用，并及时报告工地项目经理有关资金的情况和问题。

二、工地劳资员的要求1. 敬业精神：工地劳资员应具备高度的敬业精神，对工作充满热情和责任心。

他们要能够吃苦耐劳，工作积极主动，对工作中的问题能够迅速反应并解决。

2. 专业知识：工地劳资员需要熟悉劳动法律法规和建筑行业的相关政策，了解工人队伍管理和工资发放的相关知识和技巧，并具备一定的财务管理基础。

3. 沟通能力：工地劳资员需要具备良好的沟通能力，能够与工人、项目经理、财务部门等各方进行有效的沟通和协调，解决工作中的矛盾和问题。

4. 组织协调能力：工地劳资员需要具备良好的组织和协调能力，能够合理安排工人的工作，协调各个部门之间的工作关系，确保工地的正常运转。

5. 保密意识：工地劳资员处理的是工人的工资和劳动合同等涉及到个人隐私的信息，他们需要具备严格的保密意识，确保这些信息不被泄露。

劳资人员岗位职责〔共6篇〕第1篇：劳资人员岗位职责劳资人员岗位描绘1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责工程部劳资、人事、劳动定额工作。

2、负责工程部机构编制和定员管理工作。

3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。

4、负责工程部工费责任本钱管理，合理控制工费支出。

负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。

5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。

6、负责组织完成分承包商合同工程单价的调查、核算、合同的签定工作，工程完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监视、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。

7、负责职工〔临时工〕工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报工程部职工工资、民工费总额方案。

8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。

9、负责工程部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进展的岗前平安、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。

10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进展清算。

11、参加工程部组织的各种消费会议。

对本部门存在问题提出详细方案、并及时落实到位。

协调配合相关部门完成工程部阶段性主要工作。

对所包保作业队或站区的平安、质量、工程进度、文明施工等负责。

12、及时落实、完成领导交办的其它工作。

第2篇：基层劳资人员岗位职责基层劳资人员岗位职责1、负责所在基层单位的人员管理工作，协助工程领导做好人员需求方案，协助分公司人力资部做好人员进退场手续的办理，及时提供人员根本信息变动情况。

2、协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作，负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

3、做好职工的考勤记录，协助工程领导根据消费情况合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤、休假和路费报销等登记台帐。

劳资员岗位职责是什么劳资员是一个企业中专门负责劳资关系管理的职位。

他们在保障员工权益及维护企业利益之间起到了重要的桥梁作用。

本文将详细介绍劳资员的职责和工作内容。

一、劳资员的基本职责1. 管理劳动合同：劳资员负责起草、审核和管理劳动合同。

他们需要确保合同内容准确完整，并及时处理合同变更和续签事宜。

2. 管理员工薪资：劳资员负责薪酬管理，包括制定薪酬政策、核算员工工资、处理加班和社会保险等福利待遇。

3. 管理劳动关系：劳资员需维护良好的劳资关系，处理员工的问题和矛盾，促进员工和企业的共赢。

4. 维护工作环境：劳资员需要确保员工的劳动条件符合法律法规和公司规定，维护和改善工作环境，保护员工的合法权益。

5. 参与劳动争议解决：劳资员在劳资纠纷和争议解决方面发挥重要作用，协调双方的利益，避免激化矛盾。

二、劳资员的具体工作内容1. 招聘与录用：劳资员负责与招聘部门合作，制定并执行招聘计划，参与面试和录用过程。

他们需要了解各部门的需求，并确保招聘程序公平合法。

2. 员工培训与发展：劳资员需要评估员工培训需求，组织和安排培训课程，并帮助员工规划职业发展路径。

他们也需要制定绩效评估制度，确保员工个人能力的提升。

3. 劳动合同管理：劳资员需要管理员工的劳动合同，确保合同符合法律法规，并及时处理合同的变更和续签事宜。

他们也需要解答员工对合同条款的疑问。

4. 薪酬福利管理：劳资员负责计算员工的工资、奖金和福利待遇，并确保按时发放。

他们需要了解相关法规和政策，确保薪酬合理合法。

5. 社会保险管理：劳资员负责员工的社会保险办理和缴费事宜，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

他们需要与相关部门合作，确保员工权益得到保障。

6. 劳动关系处理：劳资员需处理员工与企业之间的劳动关系问题，包括员工投诉、纠纷调解和协商谈判等。

他们需要协调员工和企业的利益，寻求共同解决方案。

7. 法律法规遵从：劳资员需要了解劳动法律法规及公司的政策规定，并确保企业与员工的行为合法合规。

2024年劳资员岗位职责模版一、熟悉并掌握本单位员工的基本情况，协助领导有效执行员工的定员、定编、定岗管理。

二、依据法律法规和企业内部规章制度，确保劳动用工的合规性，负责劳动合同的签订与续签，同时维护劳动合同的详细记录，及时处理员工的招聘、解聘、退休、调动等人事手续。

三、建立并维护员工的社会保险台账，确保各类社会保险手续的及时办理。

四、监督本单位员工的考勤情况，处理包括员工请假、销假、停薪留职、奖惩记录、转正定级、薪资调整等人事事务。

五、严格遵守相关规定，审核并上报员工的工资、岗位津贴、绩效奖金、加班费、夜班费等薪酬福利，确保准确发放。

六、负责员工劳保用品的采购、登记和分发工作，确保员工的权益。

七、定期提交各项劳动工资报表，确保数据的准确性和及时性。

八、完成领导交办的其他任务。

2024年劳资员岗位职责模版（二）一、熟悉并掌握本单位员工的基本情况，协助领导有效执行员工的定员、定编、定岗管理。

二、依据法律法规和企业内部规章制度，确保劳动用工的合规性，负责劳动合同的签订与续签，同时维护劳动合同的详细记录，及时处理员工的招聘、解聘、退休、调动等人事手续。

三、建立并维护员工的社会保险台账，确保各类社会保险手续的及时办理。

四、监督本单位员工的考勤情况，处理包括员工请假、销假、停薪留职、奖惩记录、转正定级、薪资调整等人事事务。

五、严格遵守相关规定，审核并上报员工的工资、岗位津贴、绩效奖金、加班费、夜班费等薪酬福利，确保准确发放。

六、负责员工劳保用品的采购、登记和分发工作，确保员工的权益。

七、定期提交各项劳动工资报表，确保数据的准确性和及时性。

八、完成领导交办的其他任务。

2024年劳资员岗位职责模版（三）1. 协同行政办公室主任执行人员招聘、任用、培训、评估、调动、奖惩等人力资源管理工作。

2. 管理员工考勤卡的发放与回收，安排调休，以及员工考勤和薪资的统计。

3. 办理员工的入职离职手续，同时负责人事档案的维护。

岗位说明书劳资员关键信息项1、岗位名称：劳资员2、所属部门：＿___________________________3、直接上级：＿___________________________4、直接下级：＿___________________________5、岗位职责：负责员工工资核算与发放工作。

处理员工福利待遇相关事务。

参与员工劳动关系管理。

协助进行人力资源数据统计与分析。

完成上级交办的其他与劳资相关的工作任务。

11 员工工资核算与发放111 收集、整理员工考勤、绩效等相关数据，确保数据的准确性和完整性。

112 按照公司薪酬政策和规定，准确计算员工的工资、奖金、津贴等。

113 负责编制员工工资表，确保工资表的格式规范、数据准确无误。

114 按时发放员工工资，确保工资发放的及时性和准确性。

115 处理员工对工资的疑问和申诉，进行调查和解释。

12 员工福利待遇管理121 负责员工社会保险、住房公积金等福利的办理和缴纳工作，确保符合法律法规和公司政策。

122 参与制定和完善公司福利政策，提出合理建议。

123 协助员工办理福利申请、报销等相关手续，提供必要的指导和帮助。

124 定期对员工福利进行统计和分析，为公司决策提供数据支持。

13 劳动关系管理131 协助处理员工的入职、离职、调动等手续，确保手续合规、流程顺畅。

132 参与劳动合同的签订、续签、变更等工作，保证合同的合法性和有效性。

133 处理员工劳动纠纷和投诉，协助进行调查和解决，维护公司和员工的合法权益。

134 建立和维护员工劳动关系档案，确保档案的完整性和准确性。

14 人力资源数据统计与分析141 收集、整理和统计人力资源相关数据，包括员工人数、工资总额、福利费用等。

142 分析人力资源数据，提供数据报告和分析结果，为公司人力资源决策提供依据。

143 协助制定人力资源预算和计划，参与人力资源成本控制工作。

15 其他工作151 完成上级交办的其他与劳资相关的临时性工作任务。

工地劳资员岗位职责和要求工地劳资员是在建筑工地上负责管理和协调劳动力资源的重要角色。

他们承担着确保工地安全、提供必要的培训和管理劳动力资源的责任。

本文将介绍工地劳资员的岗位职责和要求。

一、岗位职责1. 劳动力管理：工地劳资员负责招聘、录用和管理工地上的劳动力资源。

他们与人力资源部门合作，确保工地上有足够的合格劳动力，并根据项目需求进行调配。

2. 处理劳动合同：工地劳资员负责与劳动力签订合同，并确保合同符合法律法规。

他们要确保工人了解自己的权益和责任，并监督合同的执行情况。

3. 培训和发展：工地劳资员需要为新员工提供必要的培训，包括工地安全、操作规程和职业道德等方面的知识。

他们还要制定和执行培训计划，帮助员工提升技能和业绩。

4. 人力资源管理：工地劳资员协助管理工地上的劳动力资源。

他们负责员工薪资和福利的管理，以及人事档案的维护和更新。

5. 安全管理：工地劳资员负责工地的安全管理。

他们要确保工人遵守安全规定，并提供必要的安全培训和设备。

6. 纠纷调解：工地劳资员要处理工地上的劳动纠纷和投诉，并与相关方面进行沟通和协调，解决问题并确保公平公正。

二、岗位要求1. 教育背景：工地劳资员通常需要具备大学学历，人力资源管理、劳动经济学或相关专业背景。

2. 法律法规意识：工地劳资员需要熟悉劳动法律法规，并能够正确执行和应用相关法规。

3. 沟通能力：工地劳资员需要与各方进行有效的沟通和协调，包括与员工、管理层、工会和政府等。

4. 组织能力：工地劳资员需要具备较强的组织能力，能够有效地管理劳动力资源，协调项目需求和员工能力。

5. 解决问题能力：工地劳资员需要具备解决问题的能力，能够快速响应和处理工地上的劳动纠纷和其他问题。

6. 专业知识：工地劳资员需要具备相关的专业知识，如劳动力管理、安全管理和培训等方面的知识。

综上所述，工地劳资员在建筑工地上发挥着重要的作用。

他们负责劳动力资源的管理和协调，确保工地的顺利运行和员工的权益得到保护。

工地劳资员岗位职责和要求在建筑工地这个充满尘土和喧嚣的“大舞台”上，劳资员就像是幕后的“管家”，虽然不直接参与砌砖盖楼，但他们的工作对于整个项目的顺利推进可是至关重要。

接下来，咱就好好唠唠工地劳资员到底都要干啥，又有啥要求。

先说岗位职责吧。

这第一呢，工地劳资员得把人员管理这块儿的工作给整明白了。

新工人来工地干活，劳资员得负责给他们办理各种入职手续，就像学校开学新生报到一样，得把名字、身份证号、联系方式等等信息都登记得清清楚楚。

这可不能马虎，万一弄错了，发工资的时候可就麻烦啦！我就碰到过这么一回，有个工人的名字登记错了一个字，结果发工资的时候银行系统不认，折腾了好半天才解决，把大家都急得够呛。

第二，得做好工资核算和发放的工作。

每个月算工资的时候，那可是一项大工程。

要根据工人的出勤情况、加班时长、工种等等因素来计算工资。

这可不像在办公室里算算数字那么简单，工地上的情况复杂着呢！有时候工人自己都记不清楚自己加了几天班，还得劳资员去跟班组长核实。

有一次，一个工人非说自己多干了几天，可班组长那边的记录又对不上，我只好一点点查考勤表、问工友，最后才把事情弄清楚，给他算对了工资。

还有啊，工地劳资员得处理好各种劳务纠纷。

比如说，工人觉得工资给少了，或者干活的条件不符合之前的约定，这时候劳资员就得出来协调解决。

这可是个考验耐心和沟通能力的活儿，得两边说好话，又得坚守原则，真不容易！我记得有一回，两个工人因为分工的问题吵起来了，都觉得自己干得多拿得少。

我赶紧把他们拉到一边，先让他们消消气，然后仔细听他们的诉求，再根据实际情况重新调整了分工和工资，这才把矛盾给化解了。

再来说说要求。

首先，得细心！就像前面说的，登记信息、算工资，一个小错误都可能引发大麻烦。

其次，要有良好的沟通能力。

要能跟工人、班组长、项目经理等等各种人打交道，把事情说清楚，把问题解决好。

还有，得熟悉相关的法律法规和政策，这样在处理问题的时候才能有理有据。

劳资员的工作内容和职责劳资员（人力资源专员）是企业中非常重要的岗位之一，他们负责管理和协调公司的员工资源，保障企业正常运行和持续发展。

劳资员的工作内容和职责包括但不限于以下几个方面：一、人员招聘与录用劳资员是企业人力资源管理的第一线工作者，他们负责招聘与录用新员工。

这包括了制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试和评估职员等。

在此过程中，劳资员需要与招聘渠道合作，如人才市场、猎头公司，以确保公司能够吸引到优秀的人才加入。

二、员工培训与发展劳资员负责员工培训与发展，旨在提升员工的专业素质和工作能力，使其适应企业发展的需要。

他们需要设计和实施培训计划，组织内外部培训课程，包括员工入职培训、岗位培训、技能培训、管理培训等。

此外，劳资员还要跟踪培训效果，评估培训成果，提供反馈和改进建议。

三、员工绩效管理劳资员负责制定和执行员工绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、薪酬调整等。

他们需要与部门经理合作，确保绩效考核过程公正、公平。

此外，劳资员还要对员工的绩效表现进行考核和评估，制定奖惩措施，帮助员工改进工作表现，提高工作效率。

四、劳动关系管理劳资员负责处理公司内部的劳动关系问题，包括劳动合同管理、员工福利管理、劳动法咨询等。

他们需要了解国家和地方的劳动法规定，确保公司的人力资源管理符合法律法规。

同时，劳资员还要与员工代表或工会进行沟通，处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。

五、员工福利与关怀劳资员负责员工福利和关怀工作，旨在满足员工的基本需求，提高员工的工作满意度和忠诚度。

他们需要设计和执行员工福利计划，如员工奖励制度、团队建设活动、员工俱乐部等。

他们还需要关注员工的工作和生活状态，提供必要的支持和帮助，发现和解决员工困扰和问题。

六、人事信息管理劳资员负责企业的人事信息管理，包括员工档案管理、薪酬管理、考勤管理等。

他们需要建立和维护员工档案系统，管理员工的个人信息和职业发展记录。

劳资员还要进行薪酬核算和发放，确保薪酬标准公平合理。

工程劳资员岗位职责工程劳资员负责协调和管理施工项目中劳务和资金的需求与分配，确保项目的顺利进行。

他们在施工现场与各方合作，监督项目进展并解决相关问题。

下面将详细介绍工程劳资员岗位的职责和工作要求。

一、协调工程劳务工程劳资员需要与项目管理团队和工程承包商协作，确保项目所需的劳动力满足工作进程。

他们负责联系、管理和监督工程劳动队伍，包括招募、培训、分配和评估劳动力。

此外，工程劳资员还要处理工资、福利和劳务合同等相关事宜。

二、管理工程资金工程劳资员负责管理工程项目的资金，并确保合理地分配和使用资金。

他们需要预算和监控项目费用，与财务部门合作，处理合同款项、劳务费用和其他工程相关的财务事务。

工程劳资员还要进行成本控制，确保项目在预算范围内进行。

三、监督工程进展工程劳资员需要密切关注工程项目的进展情况，确保工程按计划进行。

他们要协助制定工程进度计划，并监督施工过程中的时间、进度和资源的使用情况。

如果出现延误或问题，工程劳资员需要及时采取措施，协调解决，并向项目管理团队汇报。

四、解决问题工程劳资员在项目执行过程中可能会面临各种问题和挑战，他们需要迅速反应并寻找解决方案。

他们需要与工人、承包商和其他相关方面沟通，了解问题的本质，并制定解决方案。

工程劳资员需要在保证工程质量和安全的前提下，高效地处理问题，确保工程顺利完成。

五、执行安全措施工程劳资员要负责执行并监督工程现场的安全措施。

他们确保工人遵守安全操作规程，并有效地管理和预防工伤事故的发生。

在工程施工过程中，工程劳资员要时刻关注安全风险和潜在危险，并采取必要的预防措施。

六、协调沟通工程劳资员需要与多个相关方面进行协调和沟通，包括项目管理团队、工人、承包商、供应商等。

他们要确保信息的畅通和及时传达，解决各方面的疑虑和问题。

工程劳资员需要具备良好的沟通和协调能力，在各方面之间建立良好的工作关系和合作。

综上所述，工程劳资员在施工项目中扮演着重要的角色。

他们协调工程劳务和资金，监督工程进展，解决问题，执行安全措施，并协调各方面的沟通。