面试官提问模板

面试官提问技巧（一）

在面试中，招聘者要获得关于应试者的不同方面的情况，如心理特点、行为特征、能力素质，由于要测评的内容是多方面的，这就要求主考官根据评定内容的不同来采取相应的面试提问方式。招聘面试中常用的提问技巧有以下几种：

1、连串式提问

即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。

例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有，是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况，你会如何处理?”

回答这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要听清主考官问了哪些问题，这些问题一般都是相关，要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其顺序，逐一回答。

2、开放式提问

所谓开放式提问，就是指提出的问题应试者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。

那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子：

你在大学期间，从事过那些社会工作?

你的专业课开了多少门?你认为这些课将对工作有什么帮助吗?

什么原因促使你在二年内换了三次工作?这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息;并且鼓励应试者回答问题，避免被动。提问方式常用“如何……”“什么……”“为什么……”“哪个……”等。

回答这类问题，应试者应该开阔思路，对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答，同时要注意做到条理清晰、逻辑性强，说理透彻，充分展现各方面的能力。这样才能让主考官尽可能多的了解自己，这是一个被录用的前提条件，如果应试者不能被主考官所了解，就根本谈不上被录用。

3、非引导式提问

对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。

1 面试官提问技巧

1、连串式提问

即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。

例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误？如果有，是什么？从这件事本身你吸取的教训是什么？如果今后在遇到此类情况，你会如何处理？”

回答这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要听清主考官问了哪些问题，这些问题一般都是相关，要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其顺序，逐一回答。

2、开放式提问

所谓开放式提问，就是指提出的问题应聘者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。

那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子：

你在大学期间，从事过那些社会工作或参加过哪些社团或参加过哪些集体活动？

你的专业课开了多少门？你认为这些课将对现在的工作有什么帮助吗？

什么原因促使你在二年内换了三次工作？

你平常都看过什么书？

你工作之余都干什么？

你平常多久打一次电话给父母？

这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息;并且鼓励应试者回答问题，避免被动。提问方式常用“如何……”“什么……”“为什么……”“哪个……”等。

回答这类问题，应试者应该开阔思路，对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答，同时要注意做到条理清晰、逻辑性强，说理透彻，充分展现各方面的能力。这样才能让主考官尽可能多的了解自己，这是一个被录用的前提条件，如果应试者不能被主考官所了解，就根本谈不上被录用。

3、非引导式提问 2 对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。

博士求职面试问题及回答模板

博士求职面试是一个非常重要的环节，通过面试能够更好地展现自己的能力和素质。在面试过程中，面试官通常会问一些问题，来了解申请者的专业知识、个人能力和职业素养等方面的情况。下面列举了一些常见的博士求职面试问题及回答模板，供大家参考。

1.请介绍一下你的博士研究课题？

模板回答：

我的博士研究课题是关于XXX方面的，通过XXX方法/技术进行了XXX研究。在课题研究过程中，我掌握了XXX技能，解决了XXX难题，取得了XXX结果。

2.你的博士研究成果有哪些？

模板回答：

我的博士研究成果主要包括：发表了XXX篇SCI/EI检索论文，申请了XXX项专利，参与了XXX项科研项目，获得了XXX奖项/荣誉。

3.为什么选择我们公司/学校？ 模板回答：

我选择贵公司/学校主要有三个原因：首先，我对贵公司/学校的业务/研究方向非常感兴趣，认为自己有能力为贵公司/学校做出贡献；其次，我认为贵公司/学校的企业文化/学术氛围非常吸引人，能够提供良好的发展平台；最后，我相信贵公司/学校的管理团队/研究团队非常专业，希望能够与他们共同成长。

4.你的职业规划是什么？

模板回答：

我希望能够在XXX领域/岗位上发展，成为XXX的专家/领军人物。我计划通过不断学习和实践，提升自己的专业能力和领导力，最终实现自己的职业目标。

5.你的优势和劣势是什么？

模板回答：

我的优势主要包括：良好的专业知识和技能，扎实的科研背景和经验，团队协作能力强，善于解决问题和承受压力。我的劣势是：对XXX方面的知识掌握不够深入，还需要继续学习和提高。 6.说一说你的项目/论文/专利？

模板回答：

我的项目/论文/专利主要研究了XXX方面的问题，解决了XXX难题，提出了XXX方法/技术，取得了XXX成果。我参与了项目/论文/专利的设计、实施、分析和撰写工作，深入了解了XXX领域的前沿动态和发展趋势。

7.你的团队合作经验如何？

面试官如何提问及技巧

俗话说“细节体现专业”，在面试过程中，作为面试官通过与应聘者详细沟通以往所做工作的细节，通过细节有效的质疑，最终来判断应聘者是否有能力做好未来的工作。下面由为您整理出的面试官如何提问及技巧，一起来看看吧。

咱们都知道中医上讲究：望、闻、问、切四种疗法，其实HR面试也讲究四种方法，那就是：聊、讲、问、答四步法。下面我们一起了解一下HR面试提问技巧和方法。

一、聊

都知道HR面试采用的方法是面对面交流，这个时候求职者与面试官没有上下级之分。跟求职者聊一些关于工作经历、工作岗位职责、兴趣爱好等问题，可以缓解一下紧张的气氛。也能通过求职者的言谈举止了解这个人，初步对求职者是否能够胜任该职位有了了解。

聊，不同于讲，聊是一种非正式的交流方式，聊能缓解气氛，让气氛更轻松一些，让应聘者更能够发挥出自己的正常水平。如果不采用聊的方式，一本正经，会让应聘者感觉紧张，别扭，不容易发挥出自己的正常水平。

二、讲

给应聘者留出讲的时间来。应聘者在求职的时候，表达自己观点看法都是在讲，应聘者急于展现自己对该岗位的才能，总是不能平静的聊，所以只能讲，甚至是演讲。应聘者如果可以轻松地跟面试官交谈，或者把自己的想法表达的比较有感染力，这种类型的求职者一般都有较好的心理素质，抗压力能力强，可以优先考虑。

HR面试在开始面试的时候，心理上都比较紧张。前期通过闲聊，可以让应聘者心态比较放松。之后应聘者演讲，都会围绕自己的求职意向，心理建设进行一个全面的了解。面试官通过对求职者的演讲，更能了解对方的求职意向、教育背景、心理素质、表达能力等一系列。通过这个环节，对求职者有一个整体的判断。

三、问

为什么要问？问什么呢？这个环节是HR面试提问技巧和方法中必不可少的。应聘者开始面试比较紧张，很难把自己想到的全面表达出来，面试官这个时候就可以做一些引导，抛出一些关键性的问题，让面试者做出补充。还要问一些求职者表达矛盾的地方。