国有企业负责人薪酬管理暂行办法

企业负责人 薪酬管理暂行办法

第一章 总则

第一条 为切实履行企业国有资产出资人职责，进一步加强企业负责人收入分配管理，形成结构合理、水平适当、管理规范的薪酬分配制度，完善企业负责人收入分配激励和约束机制，促进企业持续健康发展，根据《企业负责人薪酬制度改革实施意见〉的通知》精神，结合我市实际，制定本暂行办法。

第二条 本办法所称企业，是指由市政府代表国家履行出资人职责的国有独资企业或国有控股企业。

本办法所称企业负责人，是指企业的主要负责人及其班子成员。

第三条 按照建立“经营业绩主导、出资人依法监管、政府宏观调控、社会有效监督”的企业负责人薪酬分配体系要求，企业负责人薪酬分配坚持以下原则：

1.坚持以企业经营业绩为导向，企业负责人薪酬水平与经营业绩挂钩，与经营责任、经营风险相适应；

2.坚持短期激励与中长期激励相兼顾，建立健全年薪制，探索实施中长期激励，促进企业持续发展；

3.坚持企业负责人薪酬增长与职工工资增长相协调，促进形成企业合理的工资收入分配关系；

4.坚持完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费等相配套，全面规范企业负责人工资收入分配。

第二章 薪酬结构和水平

第四条 企业负责人薪酬主要由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

第五条 基本年薪是企业负责人年度的基本收入，根据企业规模、经营难度和负责人承担的经营责任、经营风险等因素在上年度企业在岗职工平均工资的2倍以内（含2倍）确定。具体标准由市人社局、财政局根据上级规定结合我市实际提出方案，报市政府审批后确定。企业其他负责人的基本年薪依据其岗位责任、承担风险和贡献等因素，按企业主要负责人基本年薪的0.6—0.9倍确定。

基本年薪原则上每年核定一次。上年度企业经济效益没有实际增长的，不得核增该企业当年基本年薪。

第六条 绩效年薪是指与企业负责人年度考核评价结果相联系的收入，以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果（经营业绩考核结果分为A、B、C、D、E五档）并结合绩效年薪调节系数确定。绩效年薪=基本年薪×绩效年薪考核评价系数×绩效年薪调节系数。具体计算公式为：

当考核结果为E级时，绩效年薪为0；

当考核结果为D级时，绩效年薪按“基本年薪×0.5×（考核得分-D级起点分数）/（C级起点分数-D级起点分数）×绩效年薪调节系数”确定，绩效年薪考核评价系数在0到0.5之间； 当考核结果为C级时，绩效年薪按“基本年薪×〔0.5＋0.5×（考核得分-C级起点分数）/（B级起点分数-C级起点分数）〕×绩效年薪调节系数”确定，绩效年薪考核评价系数在0.5到1之间；

当考核结果为B级时，绩效年薪按“基本年薪×〔1＋0.5×（考核得分-B级起点分数）/（A级起点分数-B级起点分数）〕×绩效年薪调节系数”确定，绩效年薪考核评价系数在1到1.5之间；

当考核结果为A级时，绩效年薪按“基本年薪×〔1.5＋0.5×（考核得分-A级起点分数）/（A级封顶分数-A级起点分数）〕×绩效年薪调节系数”确定，绩效年薪考核评价系数在1.5到2之间。

企业负责人年度考核评价系数最高不超过2。

绩效年薪调节系数根据企业功能性质、所在行业以及企业总资产、营业收入、利润总额、从业人员等规模因素确定，最高不超过1.5。参与市场竞争程度高的企业绩效年薪调节系数应高于参与市场竞争程度低的企业;规模大的企业绩效年薪调节系数应高于规摸小的企业。绩效年薪调节系数确定办法另行制订。

第七条 任期激励收入是指与企业负责人任期考核评价结果相联系的收入，根据任期考核评价结果，在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%内确定。

当考核结果为D、E级时，任期激励收入为0；

当考核结果为C级时，任期激励收入按“任期内年薪总水平×30%×0.4×（考核得分-C级起点分数）/（B级起点分数-C级起点分数）”确定;

当考核结果为B级时，任期激励收入按“任期内年薪总水平×30%×[0.4+0.3×（考核得分-B级起点分数）/（A级起点分数-B级起点分数）]”确定;

当考核结果为A级时，任期激励收入按“任期内年薪总水平×30%×[0.7+0.3×（考核得分-A级起点分数）/（A级封顶分数-A级起点分数）]”确定。

第三章 薪酬管理与兑现

第八条 市财政局建立与企业负责人分类管理相适应、选任方式相匹配的企业负责人经营业绩考核办法，将企业负责人年度业绩考核和任期业绩考核结合起来，合理确定经营目标，实行定量与定性分析相结合、横向与纵向对比相补充的考核办法，规范考核程序，客观评定考核结果，依据考核结果审核企业负责人薪酬方案并报市政府审批。

第九条 企业上报本企业负责人薪酬方案时，需提供以下材料：

1.企业负责人基本年薪核定和薪酬结算方案；

2.企业基本情况，包括企业年度（任期）生产经营特点概述以及企业财务报表等；

3.企业负责人上年度（任期）收入情况和考核年度（任期）本企业在岗职工平均工资水平及其增幅情况；

4.企业负责人职务消费情况，包括规范职务消费的制度建立情况及职务消费纳入个人收入发放情况；

5.企业内部负责人目标责任制考核结果； 6.企业负责人任职情况；

7.企业负责人住房公积金和各项社会保险的缴费基数、比例及理由；

8.企业负责人其它货币性收入情况。

9.要求提供的其他材料。

第十条 企业负责人薪酬按照核定的薪酬方案支付。基本年薪按月支付。绩效年薪按照先考核后兑现的原则，根据年度经营业绩考核结果，由企业提出负责人绩效年薪分配方案，经市财政局审核，报市政府审批后，按考核年度一次性兑现。任期激励收入实行延期支付办法，任期考核完毕后当期支付50%，次年支付50%。

企业负责人任期综合考核评价为不胜任的，不得领取任期激励收入。因本人原因任期未满的、不得实行任期激励;非本人原因任期未满的，根据任期考核评价结果并结合本人在企业负责人岗位实际任职时间及贡献发放相应任期激励收入。

对任期内出现重大失误，给企业造成重大损失的，根据企业负责人承担的责任，追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入。追索扣回办法适用于己离职或退休的企业负责人。

第十一条 企业负责人在下属全资、控股、参股企业兼职或在本企业外的其他单位兼职的，不得在兼职企业(单位)领取工资、奖金、津贴等任何形式的报酬。

第十二条 企业负责人因岗位变动调离企业的，自任免机关下发职务调整通知文件次月起，除按当年在企业负责人岗位实际工作月数计提的绩效年薪和应发任期激励收入外，不得继续在原企业领取薪酬，工资关系不得保留在原企业。

企业负责人因工作变动离开原岗位但工资关系按规定保留在原企业的，自任免机关下发任免通知文件次月起，其工资收入参考本企业同岗位负责人的基本年薪确定，除按当年在企业负责人岗位实际工作月数计提的绩效年薪和应发任期激励收入外，不得继续领取绩效年薪和任期激励收入。

第十三条 企业负责人达到法定退休年龄退休，按规定领取养老金的，除按当年在企业负责人岗位实际工作月数计提的绩效年薪和应发任期激励收入外，不得继续在原企业领取薪酬。

第十四条 企业负责人依据本办法所取得的全部收入均为税前收入，应依法纳税，具体纳税事宜由企业按税法规定代扣代缴。

第十五条 企业负责人的薪酬在财务统计中单列科目，单独核算并设置明细账目。企业负责人薪酬应计入企业工资总额，在企业成本中列支，在工资统计中单列。

企业负责人离任后，其薪酬方案和考核兑现个人收入的原始资料至少保存15年。

第十六条 企业负责人按照国家有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险。

企业负责人所在企业按国家规定建立企业年金的，其缴费比例不得超过国家统一规定的标准，企业当期缴费计入企业负责人年金个人账户的最高额不得超过国家有关规定。

企业负责人所在企业按国家规定建立补充医疗保险的，其缴费比例不得超过国家统一规定的标准，企业负责人补充医疗保险待遇按规定执行。

企业为企业负责人缴存住房公积金比例最高不得超过12%，住房公积金缴纳基数最高不超过市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。

企业负责人享受的符合国家规定的企业年金、补充医疗保险和住房公积金等福利性待遇，应一并纳入薪酬体系统筹管理。应由个人承担的都分，由企业从其基本薪酬中代扣代缴;应由企业承担的部分，由企业支付。

企业负责人不得在企业领取其他福利性货币收入。

第十七条 企业要将企业负责人薪酬制度、薪酬水平、补充保险、职务消费等纳入公开范围，接受民主监督。

第四章 附则

第十八条 本办法由市财政局商人社局负责解释。

第十九条 本办法自发文之日起施行。