应聘者背景调查模板
一、 基本信息
姓 名 性 别 出生年月
应聘职位 拟聘区域/职位 招聘来源
二、学历验证
最高学历 最高学历毕业院校及专业 最高学历真伪
（验证附后）
三、背景调查
调查记录 内容 背景调查（一） 背景调查（二）
工作单位/职位
任职时间
任职期间工作表现/人际关系
任职期间业绩表现/有无不良记录
任职期间薪酬情况
离职原因
受访人姓名
任职公司/职位/联系方式
四、调查结论
调查总结
录用意见 □ 录用 □谨慎选用
备注：
①以上应聘者背景信息调查由人力组织实施；
②猎头推荐人选由猎头进行背景调查，对于外地人员可视需要委托专业机构进行调查。
调查者签字：
日 期：
入职员工背景调查报告
报告名称：入职员工背景调查报告
报告编制日期：[日期]
报告编制人：[编制人姓名]
1. 员工基本信息：
- 姓名：
- 性别：
- 年龄：
- 学历：
- 工作年限：
- 所属部门：
- 入职职位：
- 入职时间：
2. 个人信息验证：
- 身份证号码：
- 联系方式：
3. 学历背景调查：
- 学历证书验证：获取员工提供的学历证书，与相关学校/机构核实学历真实性。
- 学校/机构联系：与员工所称毕业学校/机构进行联系，验证员工是否曾就读于该学校/机构。
- 学历成绩验证：核查员工所提供的学历成绩是否与其所所报告的一致。
4. 工作经历调查：
- 以往公司联系：联系员工曾工作过的公司，核实其在该公司所担任的职位、起止时间等信息。
- 人事档案查阅：联系员工曾工作的公司的人力资源部门，了解其在该公司的工作表现、离职原因等。
- 工作业绩调查：向员工过往的直属上级或同事索取对其工作表现的评价。
5. 参考人调查：
- 参考人联系：联系员工提供的参考人，了解员工的个人品德、工作能力等。
- 参考人信誉验证：通过线下或线上渠道，查证参考人的身份真实性和信誉度。
6. 个人信用调查：
- 信用报告获取：通过银行或信用查询机构获取员工的个人信用报告，了解其信用状况、负债情况等。
- 不良记录查询：查询员工在公安部门、法院等机构是否有不良记录。
7. 结论： 综合以上调查结果，对员工的背景进行综合评估，判断其是否符合公司招聘要求以及是否具备所需的资质和能力。
备注：以上调查报告仅仅为参考，建议在法律允许的范围内开展背景调查并严格保护员工个人隐私。
背景调查报告
调查情形选择： 任职前 任职后
一、候选人基本信息
候选人姓名：
联系方式：
身份证号：
学历证：
相关资格证书：
前任职位：
应聘职位：
二、调查对象及调查方法
1.调查对象：候选人从 年 月开始参加工作，截止 年 月份任职 家公司，本调查从候选人 年 月至 年 月份期间任职的 家公司进行调查，主要调查对象是候选人推荐的以往任职单位的上级和同事。调查对象 人。
2.调查方法：主要以电话调查为主，面谈为辅。
三、调查结果
（一）调查结果一
1.被调查人信息
①证明人姓名：
②所在公司：
③联系电话： ④与候选人关系： 。
2.调查内容及结果（员工工作状况，包括工作关系、职务、职责、认可度等）
①工作时间确认：人选是 年 月进入该公司， 年 月因 离职。
②职位名称：部门： 岗位：
③工作职责：主要负责
工作。
④认可度：
⑤总体评价:
（二）调查结果二
1.被调查人信息
①证明人姓名：
②所在公司：
员工背景调查报告
单位名称： xxxxxxxxxxxxx有限公司 调查日期： 年 月 日
姓 名 性 别 部 门 职 务
出生日期 婚 否 文化程度 入职时间
籍 贯 政治面貌 特 长
家庭住址 身份证号码
现住地址
联系电话
■ 社会关系调查
关 系 姓 名 年 龄 职 业 工 作 单 位 联 系 方 式
■ 最近任职单位资料
单位名称 单位电话
职 务 入职时间 离职时间
■ 社会背景调查
雇用条件 1、 雇员自觉遵守国家劳动法规及服从厂方所有规章制度，并证明以上填报内容属实无误，如有任何故意隐瞒、误报、弄虚作假或错报，一果自愿负责。
2、 雇员如所填写内容有故意隐瞒、误报、弄虚作假或错报，一经调查属实，将立即调离岗位或者解依法解除合同关系。
3、 本人已清楚阅读、明确了解并自愿遵守以下雇用条款及有关厂规文件，并签名确认。
4、介绍人 与介绍人关系 雇员签名
执法部门调查 是否有过往记录：刑事、劳教、拘留、越境、吸毒等其它犯罪史。无【 】 有【 】
如有过往记录请详细说明：
执法部门意见（盖章）
■ 声明：以上信息因涉及个人隐私，仅供本公司内部使用，如有单位或个人擅自泄露引起纠纷，需承担相应法律责任。 工厂调查核实结果 1.目视及网上查身份证对个人身份证的真假核实结果： 正常【 】 异常【 】
2.使用身份证识别系统对个人特征及个人籍贯的真假核实结果：正常【 】 异常【 】
3.利用家庭电话对其家属进行家庭访谈的核实结果： 正常【 】 异常【 】
4.前雇用单位背景调查的核实结果： 正常【 】 异常【 】
室内客户背景调查报告
根据我们对室内客户的背景调查，以下是我们对客户的背景情况的总结和分析。
1. 客户基本信息
- 客户姓名：
- 客户年龄：
- 客户职业：
- 客户家庭状况（是否已婚/有子女）：
2. 客户喜好及需求
- 客户室内装饰风格偏好：
- 客户喜欢的色彩和材质：
- 客户的装饰预算：
- 客户对于室内空间的功能要求：
- 客户对于室内照明和氛围的关注程度：
- 客户是否有特殊需求（如残疾人士友好设计、儿童安全等）：
3. 客户的室内设计历史
- 先前是否有过室内设计经验：
- 如果有，对之前的设计作品满意度如何：
4. 客户的预算和时间限制
- 客户的预算限制：
- 客户是否有时间限制要求（如装修时间表）：
5. 客户的目标和期望
- 客户期望通过室内设计达到的目标：
- 客户期望在装修过程中得到的帮助或建议：
6. 客户的参考和灵感来源
- 客户是否有参考的设计风格或作品：
- 客户是否有兴趣关注当前的室内设计趋势：
根据以上调查内容，我们可以更好地了解客户的背景、喜好和需求，为他们提供个性化的室内设计方案。
