员工考勤登记表

公司员工考勤登记表

部门： 年 月

考勤 日期

姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

制表人： 注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

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考勤结果公示

篇一：20XX年2月份员工考勤

情况公示

20XX年2月份员工考勤情况公示

二、2月份尚田文化考勤详实表：三、2月份司大规划考勤详实表：

以上员工均出现请假、迟到、旷工情况。全勤奖获得者有：张黎明、刘静、麻勇利、姜敬仁、张智、、刘纯。

温馨提示：

1、关于全勤奖：凡当月无迟到、早退、请假、旷工、未打卡状况，奖励50元/月（不参与考勤者除外）。（在公司制度上已作补充）

2、根据上月的考勤记录情况，忘打卡的现象颇有改善，迟到现象较为严重，请各位兄弟姐妹克服天气困难，按时上下班，切记上下班均需打卡作业（若每月超过3次忘打卡的一律按旷工1天处理，3次以上6次以下按旷工2天处理，以此类推，超过5天的动议开除处理）（在公司考勤制度上已作补充）；外出办事的务必填好《外出登记表》；有加班情况的务必填好《加班一览表》；请假（含出差）或调休的严格按程序办理。诚希各位配合工作。3、如有异议请到综合行政部处核实。

综合行政部

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篇二：考勤记录公示20XX.5.12-16

自来水公司5月份第二周考勤情况公布

20XX

年5月16日

篇三：八月份考勤结果公示

八月份考勤结果公示

王海丽2天房淑芬赵阳李柏涛张冬梅孟强李家春徐秋玲

陈世光

5天4天4天半1天半1天1天半天3天半

公司新员工考勤登记表(模板).txt

公司新员工考勤登记表(模板)

姓名 | 工号 | 职位 | 入职日期 | 周一 | 周二 | 周三 | 周四 | 周五 |

备注 |

使用说明

1.在"姓名"一栏填写员工姓名，"工号"一栏填写员工工号，"职位"一栏填写员工职位，"入职日期"一栏填写员工的入职日期。

2.在每个工作日的列中标记员工的考勤情况。可以使用以下标记：

表示出勤

表示缺勤

迟"：表示迟到 早"：表示早退

3.在"备注"一栏填写对员工考勤情况的额外说明，例如请假、加班等。

4.根据实际情况添加或删除行来适应员工数量。

注意：请勿随意更改表格的格式。如需修改，请确认对表格的改动不会影响正常使用。

示例

姓名。| 工号。| 职位 | 入职日期。| 周一 | 周二 | 周三 | 周四 | 周五 | 备注。|

张三。| 001.| 销售 | 2022/1/1.| √。| √。| √。| √。| √。|。|

李四。| 002.| 技术 | 2022/1/15 | √。| ×。| 迟。| √。| ×。|。|

王五。| 003.| 行政 | 2022/2/1.| √。| √。| √。| √。| √。| 放假一天。|

赵六。| 004.| 产品 | 2022/2/15 | √。| ×。| ×。| √。| √。| 加班至晚上 |

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正规考勤表

篇一：考勤员工考勤

淄博浩清商贸有限公司

制度章程（试运行）

一、考勤制度

1、员工准时上下班，不迟到、不早退。店里由各店店长负责考勤，经理监督，根据各店情况制定工作时间，保证每天工作满7小时为全勤。

办公室人员考勤由军委负责考勤监督，保证每天工作满8小时为全勤。 商场员工迟到、早退每次罚款5元，每月迟到、早退累计3小时，按事假半天处理，累计6小时按事假一天处理（迟到、早退次数×5元+累计小时数）。

2、员工请事假、病假需递交书面申请，先由店主管经理签字，再由总经理或副总经理签字审核。

（1）事假一天扣日级别工资的两倍；病假需递交病历、交费单，经店主管签字人事部审核后，只扣发当日级别工资。

（2）员工请假无书面申请者一律按旷工处理，特殊情况需先电话告知副总经理或总经理，事后补交请假条，否则视为旷工。

（3）当月累计请事假3天及3天以上者，不发放当月保险补助，不参与公司年终奖金的发放。一年中事假、病假超过10天或旷工1天者不参与年终奖评比。（特殊情况需总经理签字批准）

3、员工旷工一天扣日级别工资的3倍，一月内累计旷工达3天者予以开除，并扣除一整月工资（含保险），企业有权根据员工旷工情况作出处理，有权追究其违约责任及经济赔偿。

工作期间旷工超过2小时按事假一天处理

4、如由于员工自身原因，使公司遭受损失，损失由个人承担。

5、各店每周一由主管经理负责将员工请事假、病假、旷工情况报公司负责人。

6、各店考勤表每月5号前由店长和主管经理签字审核后报人事部。

7、店主管（经理）违反规定私自批假者，权限之外的休假时间由批假者承担。 2

8、如果店内无店长，由负责执行工作的主管或代理店长执行此制度。

9、员工离职须提前2个月递交辞职报告，期间需招上员工并带出员工。