公司员工考勤登记表

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关于考勤审核上报程序及记录方法的规定

为了确保考勤记录的准确性和及时性，如实记录员工的出勤情况，人事部依据公司的《考勤管理制度》（修订稿）及《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》（编号：2011-188）文件的内容，对公司的考勤审核上报程序及记录方法规定如下：

一、考勤相关事项的审核上报程序

1、不同工时工作制的分类

项目依据《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》（编号：2011-188）的文件内容确定项目实行综合计算工时和不定时工作制的岗位及人员，其余岗位人员实行标准工时工作制。不同工时工作制的员工考勤分开填报。

2、人员情况变动的审核上报程序

项目内发生人事变动，如：入职、调薪、转正等情况，由项目于变动当月填写相关表格，项目文员按岗位要求依次呈报品保部、人事部及公司总经理审批。公司总经理审批同意后，原件交人事部，项目留存复印件备份。项目文员根据审批文件内容填写《人事变动情况登记表》（见附表一），次月4日前将《人事变动情况登记表》随考勤一起上报人事部。

3、加班时间核算及上报程序

（1）项目安排员工在法定节假日加班的，公司按300%支付加班工资。法定节假日产生的加班，项目无需填写《加班审批表》，但需向人事部上报项目的《节日值班表》（只限于运行及固定值班人员，其余人员节日加- 2 - 班仍需上报）。法定节假日计入加班的时间段为法定节假日的0：00-24：00，考勤员需依据员工法定节假日的实际加班时间核算加班小时数。（例如：员工实际上班时间为4月30日20：00--5月1日8：00，则法定节假日加班时间段为5月1日0：00-8：00，计8小时）

（2）实行标准工时工作制的员工在工作日产生的超时加班，按150%支付加班工资；双休日产生的加班，原则上在年度内给予员工同等时间的倒休，无法安排员工倒休的，按200%支付加班工资。凡需支付超时及双休加班工资的，项目按《考勤管理制度（修订稿）》中的规定统计上报。

一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三天数天数天数天数天数天数天数天数天数1√√√√√√〾√√√9天1天2√√√√√√〾√√√9天1天34√√√√√√〾√√√9天1天5√√√√√√〾√√√9天1天6√√√√√√〾√√√9天1天7√√√√√√〾√√√9天1天8√√√√√〾√√√8天1天9√√√√〾 4天1天10黎汉锋11覃家东√√√√√√〾√√√9天1天12廖秋香√√√√√√〾√√√9天1天13√√√3天14√√√3天15√√√3天1.符号：√×△〾※☆◈◇◆病假 事假 迟到 早退 旷工 󰀀离职293031正常出勤 加班小时公假 232425262728171819202122111213141516

早退离职2.本月应有天数： 31 天 年 月 日123456

病假事假公假旷工迟到加班黄美珍刘穗琼农家青莫壁榕何姣龙出勤 说明禹铧周仕光温必科丁婕王欢陈娟 广州姜乐饮料发展有限公司 员 工 考 勤 表星期 日期姓名序号魏占勤78910

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部门： 年 月

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姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

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注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五应出勤实出勤休假事假病假旷工迟到早退未打卡备注

12345678910111213141516171819202122232425262728293031天数天数天数天数天数天数分数分数次数上午√※◇◆△●◈☆×√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√下午√√√√√●√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午分管领导签字：审核：编制人： 编制日期：

√●◈☆×旷工※迟到◇早退◆△注：此表由行政部填写，月底交由公司负责人签字，并报财务。未打卡外地出差出勤休假病假事假1110.50.50.51张三星期

日姓名

28.5　××公司2014年10月员工考勤汇总表