对国企领导干部的要求

党建研究理论武装

Enterprise Civilization2024年第2期33党的十八大以来，习近平总

书记围绕领导干部提高政治能力

发表了一系列重要论述，为新时

代领导干部提高政治能力提供了

根本遵循。习近平总书记在2020

年秋季学期中央党校(国家行政

学院)中青年干部培训班开班式

上强调，在干部干好工作所需的

各种能力中，政治能力是第一位

的。国有企业领导人员是党在经

济领域的执政骨干，是带领国有

企业改革发展的“关键少数”。我

们坚持党对国有企业的领导、加

强国有企业党的建设，很重要的

一条就是必须提高国有企业领导

人员的政治能力。每位国企领导

人员都要认真学习党中央关于提

高政治能力的重要思想，搞清楚

为什么提高政治能力、怎么提高

政治能力的问题，使自己的政治

能力有一个大的提升，从而更好

适应新形势新任务的要求，促进

国有企业高质量发展，有效推进

党和国家的事业发展。

为什么提高政治能力

推进党的政治建设的必然选

择。没有离开政治的经济，政治

工作是一切经济工作的生命线。

国有企业作为中国特色社会主

义经济的顶梁柱，必须旗帜鲜明

讲政治，把党的政治建设摆在首

位，增强“四个意识”、坚定“四

个自信”、做到“两个维护”，牢

记“国之大者”，始终成为党和国家事业发展的重要依靠力量。

党的政治建设并不是空洞抽象

的口号，而是有着具体的任务要

求和实践指向。党的政治建设的

任务要求只有落实到干部队伍

建设，才能“落地生根”。要打

最硬的铁，须是铁打的人，国有

企业领导人员唯有以过硬政治

能力作支撑，讲政治的要求才能

落到实处，否则，实现政治使命

便成了一句空话。

应对风险挑战的有效举措。

习近平总书记指出，当今世界正

经历百年未有之大变局，我国发

展的外部环境日趋复杂。防范化

解各类风险隐患，积极应对外部

环境变化带来的冲击挑战，关键

在于办好自己的事。随着时代发

展，职工群众的思想更加多元化，

其时代性、复杂性、差异性及不

确定性相互交织，为进一步统一

思想、统一意志、统一行动提出

了严峻挑战。使命在肩，风险之

治企有道管理视窗

Enterprise Civilization2024年第1期98在国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记提出国有企业领导人员要敢于担当，做到“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”，这是国有企业党员领导干部的“二十字标准”，也为国有企业开展人事管理工作、锻造高素质专业化的领导干部队伍指明了努力方向，提供了根本遵循。笔者紧扣“二十字标准”的要求，结合在国有企业的人事工作实践经验，对不断提升国企领导干部队伍综合能力素质，锻造更具活力和竞争力的领导干部队伍提出几点建议。学思践悟，筑牢“对党忠诚”的思想根基国有企业领导干部“二十字标准”，把对党忠诚放在第一位。国有企业应着力擦亮领导干部对党忠诚的底色，把对党忠诚教育作为一项系统工程和长期任务持之以恒抓好抓实。在理论学习中淬炼忠诚之心。政治上的坚定源于理论上的清醒，对党忠诚，不能光靠朴素的感情，而是要不断加强理论学习，夯实对党忠诚的思想基础。国有企业应定期组织领导干部深入学习党的创新理论，充分运用理论学习会、组织生活会、集中培训、个人自学等形式，使领导干部在学深悟透中坚定理想信念，在融会贯通中铸牢对党忠诚之魂，持续用崇高的理想信念、高尚的价值追求打磨自己，不断淬炼对党忠诚之心。在工作实践中诠释忠诚之心。知是基础、是前提，行是重点、是关键。国有企业应将工作实践与理论学习紧密结合，要求领导干部坚持把贯彻党中央决策部署作为推进一切工作的前提，经常对标对表、及时校正偏差，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决不做。通过完善工作执行机制和奖惩机制，引导领导干部立足岗位履职尽责，守好党组织交给自己的“责任田”，切实把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福落地落实。破局谋变，激发勇于创新的干事活力在激烈的国际竞争中，惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。面对当前百年未有之大变局，国有企业应致力于激发领导干部勇于创新、破局谋变的干事活力，以创新思维能力和实践能力的飞跃提升打开国有企业各项工作新局面。提高创新思维能力。创新思维能力，就是破除迷信、超越陈规，善于因时制宜、知难而进、开拓创新的能力。创新思维能力的提高，能让人拥有敢为人先的锐气、打破传统桎梏的勇气，更善于在把握科学规律的基础上思考变革创新的路径方法，有力推动事业向前发展。国有企业应着眼于提高领导干部创新思维能力，构建常态化长效化学习机制、搭建丰富多元的学习平台，帮助他们努力研究新知识、新思想、新方法、新科学、新技术，不断丰富知识储备、完善知识结构，充分挖掘创新潜能，持续提升创新思维能力。增强创新实践能力。有了创新思维能力，就有了实施创新行动和实践的基础。在提高领导干部创新思维能力的同时，国有企业还应着眼于解决工作实践中的难点痛点问题，在“解新题”“破难题”的过程中增强领导干部的创新实践能力。定期梳理企业各项工作问题清单，召开管理层专题会议，集中讨论研究企业生产经营中遇到的新问题、职工群众急难愁盼问题、企业党建中的突出问题等，促使领导干部不断提出解决问题的新理念新思路新办法，以创新实践推动企业高质量发展。精进笃行，增长治企有方的管理智慧把企业管好，这是党交给国有企业领导干部的重要任务。国有企业要在不断提升领导干部的管理智慧上下功夫，促使各层级领导干部以更加科学高效的管理方式，带领全体员工朝着既定目标稳步前进。树牢大局意识和全局观念。“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”作为新时代国围绕“二十字标准” 提升国企领导干部综合素质文/应小丽 平瑞祺 张美琳治企有道管理视窗

对照国企领导干部20字标准严格要求自己,

作为国企领导干部，我们要对自己有着严格的标准要求。在这里，我将分享我个人对国企领导干部标准要求的理解。

首先，作为国企领导干部，我们要具备高尚的品德和道德修养。这包括要诚实守信、正直廉洁，秉公执法，做到公私分明，坚决反对贪污和腐败行为。我们要具备对组织忠诚、对事业敬业的精神，以身作则，严格遵守组织纪律和法律法规。

其次，国企领导干部要有正确的政治方向和政治觉悟。我们要坚定地信仰并贯彻党的指导思想，始终坚持党的领导，为党和国家的事业奋斗。我们要积极学习党的路线方针政策，提高自身政治水平，不断提升自己的政治素养。

此外，作为国企领导干部，我们要具备广阔的视野和卓越的才干。我们要善于思考和创新，站在国家和企业发展的高度，积极研究和解决各种问题，推动国企的改革和发展。我们要培养专业知识和技能，提升自己的管理水平和能力，做到知行合一，努力实现个人与企业的共同发展。 另外，作为领导干部，我们要注重团队合作和协调能力。我们要善于与不同部门和层级的员工沟通和合作，发挥团队的力量，实现组织的共同目标。我们要注重培养并激发员工的潜力，建立和谐的企业文化，营造良好的工作氛围。

此外，国企领导干部还要具备勤政为民的精神。我们要真心关心职工和员工的切身利益，倾听他们的声音，解决他们的问题。我们要积极参与公益事业，关注社会问题，为社会的发展和进步贡献自己的力量。

最后，作为国企领导干部，我们要不断学习和提高自己。我们要保持谦虚的态度，虚心向他人学习，不断完善自己的知识结构和能力素质。我们要具备开放的心态和适应变化的能力，在复杂多变的环境中灵活应对，不断适应时代的要求。

总结起来，作为国企领导干部，我们要对自己有着严格的要求。这包括要具备高尚的品德和道德修养，正确的政治方向和政治觉悟，广阔的视野和卓越的才干，团队合作和协调能力，勤政为民的精神，以及不断学习和提高的态度。只有不断追求进步和完善自己，才能成为优秀的国企领导干部，为国家和企业的发展做出积极贡献。

国企干部队伍建设指标具体要求

国企干部队伍建设是保障企业持续发展的重要方面，而制定明确的指标可以有效衡量和推动干部队伍建设的进展。以下是国企干部队伍建设的指标具体要求：

1. 干部素质要求：干部应具备较高的政治素质、专业素养和道德品行。他们应具备坚定的政治信仰和党性原则，热爱企业，重视自身学习和提升，且具备较高的领导才能和决策能力。

2. 干部培养选拔机制：国企需要建立健全的干部培养选拔机制，确保选拔出合适的人才担任重要职位。这意味着要制定明确的干部选拔标准，以能力和业绩为核心，避免简单的按照年限晋升。

3. 干部培训与发展：为了提高干部队伍的整体素质，国企应该建立完善的干部培训体系。培训应包括领导力、专业知识、管理技能等方面，同时注重实践与理论相结合，培养干部的实战能力。

4. 干部考核机制：建立科学合理的干部考核机制是确保干部队伍建设有效运行的关键。考核要围绕干部目标管理、工作业绩、公正廉洁等方面进行，重点关注干部的能力、作风和为企业发展作出的贡献。

5. 干部激励机制：国企可以采取多种激励措施，如提供晋升机会、加薪或奖金、培训机会等，以激励干部积极工作和提高业绩。激励机制应该公平公正，能够有效激发干部的工作动力和创新能力。

6. 干部队伍建设的监督和评估：国企应建立健全的监督和评估体系，对干部队伍建设进行跟踪和评估。通过定期的评估，可以识别问题，及时进行调整和改进，以确保干部队伍建设工作始终保持良好的状态。

总之，国企干部队伍建设的指标应该综合考虑干部的政治素质、能力水平和业绩表现，确保干部队伍高效运转，为国企的发展奠定坚实基础。