人力资源主管岗位的具体职责内容

金盾大酒店岗职规范标准(STANDARD OF POSITION RESPONSIBILITY)

部门Department: 人力资源部 职位Position：人力资源主管C

直接上级Supervisor：培训经理 直接下属Subordinate：人力资源文员-培训方向

岗位职责Position Responsibility：

1、依据质量检查制度，执行常规检查、抽查、专项检查、夜查和暗查。每天按酒店的统一质量标准进行检查，检查结果随时通报培训经理，同时记入《质量检查报表》，作为奖惩制度的重要依据。

2、定时完成周/月及年度培训及质检报告。

3、协助培训经理检查及督促酒店或各部门的各项培训工作。并通过培训观察记录、月度工作总结及月度各部门培训统计报表及时向培训经理反映酒店培训状况。

4、根据每月的宾客意见卡及收集的各部门员工的培训需求，制定每月的培训计划，并上交给培训经理审阅。

5、计划、组织并实施对酒店内部基层员工的服务礼节、初级英语培训等培训课程，并完成相应的课程后的评估、考试及培训考勤统计。

6、协助培训经理计划、组织酒店各类培训课程或培训活动。

7、协助培训经理实施相关培训课程(如：新员工入职培训等)。

8、协助完善内部管理规章制度，并向培训经理提出合理化建议。

9、完成对酒店部门培训员的评估报告，并上交给培训经理审核。

10、负责酒店员工布告栏的培训部分内容的制作和更新

11、负责管理所有培训设备、用具、教学资料(书籍、音响制品等)的清查及维护。

12、进行各项教学活动的联络组织工作。

13、按培训经理要求编制各类工作报表和统计数据。

14、协助培训经理对本部门的工作质量、完成结果进行核查并及时汇报。

15、定期检查服务质量并深入部门，了解部门员工的培训需求，向培训经理提出可行性教学建议。

16、完成培训经理临时委派的其它工作任务。

素质要求 Requirements：

人力资源主管岗位职责

人力资源主管岗位职责

1、根据公司发展战略，在集团人力资源政策指引下，负责集团一个或多个人力资源管理模块的工作;

2、参与集团公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策;

3、协助本部门内部的日常管理与团队建设工作。

具有学科特长和创新潜质，在某一方面有突出表现并有相应支撑材料者(如高中阶段获得发明专利、公开发表学术论文或文学作品等)。报考我校外国语言文学类专业自主选拔录取的考生，须在外语方面有突出特长。

2人力资源主管岗位职责

1、人事主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务;

享受国家事业单位正式在编人员工资及其他福利待遇，符合相关条件的2020年全日制普通高等院校应届毕业生可以办理北京户口。

培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

总的说来，过去的20xx年对于我来说既是忙碌的一年，也是收获的一年。感谢公司提供给我很大的发挥空间和一个良好的平台，正是因为这样，也让我感觉到自己的不足，我也在不断地学习，跟随公司前进的步伐。通过一年的工作，随着对公司状况的深入了解和自身的成长，我对人力资源部20xx年的工作做了如下规划：

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

人力资源招聘主管岗位职责

人力资源招聘主管岗位职责1

1协助综合管理部长进行公司人力资源管理，制定人力资源的年度工作目标和工作计划并执行总结;

2、负责制定、执行人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利、绩效管理、培训计划、员工关系等方面进行统筹管理;

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、晋升、考核工作;

4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

5、向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、人力资源管理等方面的建议;

6、完成上级领导交办的其他工作

人力资源招聘主管岗位职责

人力资源招聘主管岗位职责2

1、根据公司发展要求，建立相应的人才储备库，参与编制、修订职位说明书;

2、熟练掌握招聘和面试技巧，具备良好的人才甄选技能; 3、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才;

4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议;

5、负责人才培养培训试行，组织培训活动，根据公司规划，进行人才梯队建设和管理;

6、统筹及协助项目培训实施，进行培训效果评估与改进;能够独立开发基础培训课件;

7、负责办理人才录用的相关手续等工作;

8、上级领导交代的其他工作任务。

人力资源招聘主管岗位职责3

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，安全、礼仪培训及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，组织员工的活动。

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人力资源主管岗位职责

直接上级：综合管理部经理

本职：

负责公司人力资源规划和具体的人力资源管理工作。

职责与工作任务：

一、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供专业支持

1)根据公司战略制定人力资源战略规划；

2)对公司重大人事问题提供专业建议；

3)定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。

二、负责公司人力资源战略的执行

1)制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

2)根据公司的发展规划，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，并不断修改完善。

三、全面负责人力资源管理的具体事务

1)寻找公司所需人才，及时向公司推荐；

2)组织实施招聘工作，参与应聘人员的面试筛选；

3)制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；

4)组织公司的绩效考核工作，处理员工的申诉情况；

5)组织公司员工的职称评定工作； 第2页 共3页

6)编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，并不断修改完善；

7)负责员工保险的购置工作；

8)负责员工工资、奖金、劳保、福利、加班费等各种津贴报表的审核；

9)代表公司与员工签订劳动合同，处理与劳动合同相关的事宜；

10)建立公司内部沟通机制，及时了解员工思想动态；

11)进行各类人事档案的归档保管工作；

12)负责有关人事调动等事宜。

四、完成综合管理部经理交办的其他工作任务

权力：

一、对公司编制内部招聘制度的审核权

二、对公司员工出勤的监督权

三、对公司员工手册的解释权

四、对员工考核数据和事项的核实权

五、对员工投诉的核实权

六、对公司一般员工的调配、奖惩的建议权和任免的提名权

任职资格：

大学本科以上学历

专业知识：