人力资源主管岗位职责

人力资源岗位说明书

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一．基本信息

职位编号 文件版本

职位名称 人力资源主管 所属部门 人力资源部

直属上级 总经理 晋升方向 总经理

二．岗位概述

负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导；人才库的建立；人才网站的开发、建立与维护；负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行；协调办公室各项行政体系并进行整合。

三．职位位置

四．核心权限

财务权限 无

运营权限 1.对本部门根据工作计划建议权

2.招聘人员录用建议权

3.考勤监督权

4.员工培训内容及计划的制定权

人事权限 直接下属的调配权、隔级任免建议权，下属部门员工绩效考评审核权

五．岗位职责

工作内容 1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持

2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度

3.协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符 总经理

人力资源部经理

行政专员 人事专员 总经理助理 人力资源岗位说明书

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4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；与员工进行积极沟通

5.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等

6.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制

7.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利

8.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续

9.配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作

10.完成总经理交办的其他工作

责任 1.对得知公司出现重大异常情况后未及时向总经理反映，以致造成重大损失负责

2.对总经理办公室行文的差错，收集与整理资料失实而造成的后果负责

3.对机密文件和文书档案管理不严，发生失密、泄密或丢失、损失负责

人力资源主管岗位职责

人力资源主管岗位职责

1、根据公司发展战略，在集团人力资源政策指引下，负责集团一个或多个人力资源管理模块的工作;

2、参与集团公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策;

3、协助本部门内部的日常管理与团队建设工作。

具有学科特长和创新潜质，在某一方面有突出表现并有相应支撑材料者(如高中阶段获得发明专利、公开发表学术论文或文学作品等)。报考我校外国语言文学类专业自主选拔录取的考生，须在外语方面有突出特长。

2人力资源主管岗位职责

1、人事主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务;

享受国家事业单位正式在编人员工资及其他福利待遇，符合相关条件的2020年全日制普通高等院校应届毕业生可以办理北京户口。

培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

总的说来，过去的20xx年对于我来说既是忙碌的一年，也是收获的一年。感谢公司提供给我很大的发挥空间和一个良好的平台，正是因为这样，也让我感觉到自己的不足，我也在不断地学习，跟随公司前进的步伐。通过一年的工作，随着对公司状况的深入了解和自身的成长，我对人力资源部20xx年的工作做了如下规划：

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

人力资源招聘主管岗位职责

人力资源招聘主管岗位职责1

1协助综合管理部长进行公司人力资源管理，制定人力资源的年度工作目标和工作计划并执行总结;

2、负责制定、执行人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利、绩效管理、培训计划、员工关系等方面进行统筹管理;

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、晋升、考核工作;

4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

5、向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、人力资源管理等方面的建议;

6、完成上级领导交办的其他工作

人力资源招聘主管岗位职责

人力资源招聘主管岗位职责2

1、根据公司发展要求，建立相应的人才储备库，参与编制、修订职位说明书;

2、熟练掌握招聘和面试技巧，具备良好的人才甄选技能; 3、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才;

4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议;

5、负责人才培养培训试行，组织培训活动，根据公司规划，进行人才梯队建设和管理;

6、统筹及协助项目培训实施，进行培训效果评估与改进;能够独立开发基础培训课件;

7、负责办理人才录用的相关手续等工作;

8、上级领导交代的其他工作任务。

人力资源招聘主管岗位职责3

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，安全、礼仪培训及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，组织员工的活动。

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人力资源主管岗位职责

直接上级：综合管理部经理

本职：

负责公司人力资源规划和具体的人力资源管理工作。

职责与工作任务：

一、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供专业支持

1)根据公司战略制定人力资源战略规划；

2)对公司重大人事问题提供专业建议；

3)定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。

二、负责公司人力资源战略的执行

1)制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

2)根据公司的发展规划，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，并不断修改完善。

三、全面负责人力资源管理的具体事务

1)寻找公司所需人才，及时向公司推荐；

2)组织实施招聘工作，参与应聘人员的面试筛选；

3)制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；

4)组织公司的绩效考核工作，处理员工的申诉情况；

5)组织公司员工的职称评定工作； 第2页 共3页

6)编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，并不断修改完善；

7)负责员工保险的购置工作；

8)负责员工工资、奖金、劳保、福利、加班费等各种津贴报表的审核；

9)代表公司与员工签订劳动合同，处理与劳动合同相关的事宜；

10)建立公司内部沟通机制，及时了解员工思想动态；

11)进行各类人事档案的归档保管工作；

12)负责有关人事调动等事宜。

四、完成综合管理部经理交办的其他工作任务

权力：

一、对公司编制内部招聘制度的审核权

二、对公司员工出勤的监督权

三、对公司员工手册的解释权

四、对员工考核数据和事项的核实权

五、对员工投诉的核实权

六、对公司一般员工的调配、奖惩的建议权和任免的提名权

任职资格：

大学本科以上学历

专业知识：