员工福利福利待遇说明

城邦精品酒店薪资发放标准

为了加强酒店员工的归属感，发挥员工的主动性，保证酒店经营目标的实现，根据公司实际情况制定了以下福利制度：

1、 全体员工按岗位领取工资，酒店以月薪形式根据员工考勤计算薪酬。于每月10号发放上月工资。

2、 餐补：对于无法为员工提供餐食的门店给予400元/月的补助

3、 夜班补助5元/晚

4、 假期：酒店员工每月固定假期为4天，如当月遇国家法定节假日，给予补休1天、春节补休3天的特殊待遇。

5、 工龄奖：员工自入职日起，工作每满一年工龄奖为100元，以此类推。

6、 员工聚会：完成预算90%以上的门店，公司将组织该店员工举办聚餐、K歌等活动，费用由公司报销。

7、 生日礼金：员工在酒店工作满一年后，生日当月仍在职的员工将享受生日礼金50元，于当月工资一同派发。

8、 酒店预算完成度奖金。

福利管理规定

1. 主要目的：为规范员工福利管理，增强员工归属感，提高员工工作积极性和工作效率，保证员工的工作质量和生活质量逐步得到提高，特制定本管理规定。

2. 适用范围：

2.1总公司全体员工、承翰投资开发有限公司员工、承翰建筑工程有限公司管理人员及物业公司副经理级（含）以上管理人员。（上述员工不再重复享受所在单位内部福利）

2.2在承翰企业领取工资的关联公司员工。

3. 适用原则：在公平中体现优劣、用企业的真诚带动员工的忠诚。

4. 带薪假期：

4.1法定节假日：法定节假日按照国家规定执行，公司可根据工作需要进行灵活调整。

4.2婚假：于公司服务满1年者以上的员工结婚可取婚假7个工作日（含路程天数），超出的请假天数按事假处理；婚假须于休假前10天按要求填写《请假单》，婚假休假前须与相关交接人做好工作及相关公司使用物品交接方能离岗休假。

4.3丧假：员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡的，可取丧假3个工作日，超出的请假天数按事假处理，请取丧假原则上须提前填写《请假单》，如急需处理，可提前口头与有关准假权力人知会，并做好重要工作和公司使用物品交接方能离岗，返司当次日补填《请假单》。

4.4产假/晚育假：女员工生育可享受产假90天，晚育另享受15天晚育假，产假以产前、产后所休假时间累计；产假须根据预产期提前10天按要求填写《请假单》，返司后补上有关证明或资料；休假前须与有关工作交接人把有关工作及公司使用物品交接清楚后方能离岗；

4.5护理假：服务于公司满一年的男职员在妻子产假期间可享受护理假5个工作日。护理假须提前5天按要求填写《请假单》，返司后补上有关证明和资料。休假前须与有关工作交接人把有关工作及公司使用物品交接清楚后方能离岗。

4.6年假：

4.6.1于公司服务满一年以上者，当年可取年假三个工作日；

4.6.2于公司服务满两年以上者，当年可取年假六个工作日；

4.6.3于公司服务满三年以上者，当年可取年假八个工作日；

例休法定假结转假期中午工作餐晚餐住宿生日礼金社保年底双薪□ 每周1天□ 每月2天□ 无例休□ 每上1个法定假，结转3天假期 （1*3）□ 每上1个法定假，结转1天假期 （1*1）□ 无结转，无假期□ 包工作餐□ 无工作餐□ 有偿提供□ 包晚餐□ 无晚餐□ 有偿提供□ 包住宿□ 不包住宿□ ￥50□ 无□ 有□ 无□ 有，按年度考核方案执行□ 无例休法定假结转假期中午工作餐晚餐住宿生日礼金社保年底双薪保安√ 每周1天√ 每上1个法定假，结转3天假期 （1*3）√√√√试用期员工不享有此福利√前提是试用期满3个月√按年度考核方案执行演艺部助理√ 每周1天无平日下班时间可根据实际工作量自由安排，每日留一个人关灯锁门，17:00下班√无√本地员工及试用期员工不包住宿√试用期员工不享有此福利√前提是试用期满3个月√按年度考核方案执行其他员工√ 每周1天√ 每上1个法定假，结转3天假期 （1*3）√无√本地员工及试用期员工不包住宿√试用期员工不享有此福利√前提是试用期满3个月√按年度考核方案执行绿化√ 每周1天√ 每上1个法定假，结转1天假期 （1*1）√无无无无但享有商业保险福利√按年度考核方案执行鸡公榄√ 每周1天√ 每上1个法定假，结转1天假期 （1*1）√无无无无√按年度考核方案执行保洁员工√ 每月2天√ 每上1个法定假，结转1天假期 （1*1）√无无无无√按年度考核方案执行抬花轿无无√无无无无无其他民间艺人无无无无无无无无埙李勇无无√√ 有偿提供√无无无剪影施真兴无无√无无无无无石春兰--√ 有偿提供旋木吕心汉√ 每周1天无√√ 有偿提供√无无无其他市井艺人磨香油织布爆米花√ 每周1天无√√√无无无舞蹈女演员√ 每周1天无√无√√无√按年度考核方案执行佤族演员√ 每周1天无√无√无无无其他演员皮影戏艺人、剧团杂技艺人、提线木偶艺人无无√无√无无无制表：审核：演艺人员绿化&鸡公榄&保洁明确各人福利、待遇

（员工福利待遇）福利休假制度

员工福利休假管理制度

一、目的

1、弥补薪酬分配制度的不足，真正体现全员共享的福利公平原则。使公司各项福利系统化、明朗化，从而起到激励员工的作用。

2、适用范围：与公司签订正式劳动合同的所有员工。

二、保险项目明细一览表

第一类：保险 第二类：假期 第三类：福利

员工失业保险 法定假 红白事慰问金

员工养老保险 年假 节日福利

员工医疗保险 病假 生日礼物福利

员工工伤保险 事假 考察补助

员工生育保险 婚假 年度体检

产假

丧假

工伤假

三、员工保险标准

1、保险种类与缴费标准

保险种类 占缴费工资的比例 个人承担部分 公司承担部分

失业保险 3% 1% 2%

员工养老保险 28% 8% 20%

员工医疗保险 8.6% 2% 6.6%

员工工伤保险 1% 不承担 1%

员工生育保险 1% 不承担 1%

2、由人力资源部根据本市有关规定拟定各员工的缴费标准，个人承担的缴费部分直接从工资中扣除。

四、假期待遇 1、法定假期及公休待遇

（1）管理公司员工每月享受4天公休（保卫岗位实行倒班制度，并不享受公休待遇）。当月入职或离职员工按照实际出勤计算工资。

（2）同济陶瓷员工、厨师、保洁员每月享受2天公休假并享受满勤奖，满勤奖标准为50元/天。

（3）享受元旦1天、清明节1天、端午节1天、劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天、春节3天的法定假期；如因实际工作需要无法休息,公司将给予节日补助,享受节日补助的人员不再享受串休。

（4）春节期间公司统一安排休假8天。其中：8天按公休假处理（包含春节假4天和当月公休假4天）。在春节值班人员统一安排的情况下，原则上不同意员工延迟休假或提前上班，如属于公司业务与工作需要的必须在春节休假前以书面形式上报总经理办公室批准后方可，否则延迟休假或提前上班的实际天数不作出勤处理。春节8天公休假没有休假的只作倒休处理，不作加班处理，倒休必须在4月底前安排完毕，否则作放弃处理，倒休时间必须在考勤表中注明DX符号。