煤矿从业人员准入制度

煤矿从业人员准入制度煤矿是工作环境相对恶劣、工作条件相对危险的行业，所以对从业人员的要求应该更加严格，以保证煤矿工人的安全与健康。

煤矿从业人员准入制度主要包括以下几个方面的内容：1.资质要求2.体检要求3.培训要求准入制度要求从业人员要接受一定的培训，了解相关的法律法规、安全操作规程以及应急处理措施等。

培训内容应涵盖煤矿安全生产知识、设备使用方法、自身防护和急救等方面的培训。

4.考核要求在准入之前，需要对从业人员进行一定的考核，以确保其具备必要的技能和责任心。

考核内容可以包括理论考试、实际操作及技能考核等，通过考核后方可准许从业。

5.年龄要求对从事煤矿工作的人员年龄也有一定的要求，一般规定年满18岁方可从事普通工作，对于一些特殊岗位可能需要年龄更高。

煤矿从业人员准入制度的实施可以有效地提高煤矿安全生产的水平，避免一些安全事故的发生。

通过对从业人员的严格准入，可以筛选出高素质、责任心强的人员，提高安全管理的效率。

同时，这也对煤矿从业人员的培训和学习提出了更高的要求，促进了行业技能的提升。

然而，煤矿从业人员准入制度仍然存在一些问题和挑战。

首先，一些小型煤矿由于管理不严格，存在违规从业人员的情况。

其次，随着技术的快速进步和工作方式的变化，对从业人员的培训和准入要求也需要不断更新和完善。

最后，煤矿从业人员准入制度的执行也需要加强监督，确保准入制度的有效实施。

综上所述，煤矿从业人员准入制度是保障煤矿安全生产的一项重要措施。

通过严格的资质要求、体检要求、培训要求和考核要求，可以筛选出具备必要技能和责任心的人员，提高煤矿安全管理的效率和水平。

但也需要不断完善和加强监督，确保准入制度的有效实施。

从业人员准入制度范本第一章总则第一条为规范从业人员的行为，保障公共利益，依法监督和管理从业人员，制定本制度。

第二条本制度适用于所有从业人员，包括但不限于工商企业、事业单位、政府机关、社会组织等各类组织的员工。

第三条从业人员准入是指依法合规进入相关行业从事职业活动的过程。

准入应遵循公正、公平、公开的原则，并建立科学、有效的评估体系。

第四条从业人员应具备相应的专业知识、技能及道德素养，且符合法律、法规和行业规范的要求。

第五条从业人员准入应兼顾培养人才的需求和社会公共利益的需要，促进行业健康发展。

第二章从业人员准入条件第六条从业人员准入应符合以下条件：（一）具备与所从事职业相适应的学历、学位或职业资格证书；（二）具备相关行业所要求的专业知识和技能，并通过相关考试或评估；（三）具有良好的品德和道德修养，无不良行为记录；（四）无法律或行业规定的限制性条件；（五）符合其他行业规范和职业操守的要求。

第七条从业人员准入条件的具体要求由所属行业的执业管理机构或行业协会根据法律、法规和行业规范进行规定，并向社会公布。

第三章从业人员准入程序第八条从业人员准入应遵循以下程序：（一）申请：申请人应向所属行业的执业管理机构或行业协会提出准入申请，提交相关材料；（二）初审：执业管理机构或行业协会对申请人的材料进行初步审核，确定是否符合准入条件；（三）考试或评估：符合准入条件的申请人参加相应的考试或评估，并取得合格成绩；（四）资格认证：通过考试或评估的申请人获得相应的证书或资格认证；（五）宣布结果：执业管理机构或行业协会公布准入结果，并通知申请人。

第四章从业人员准入的监督和管理第九条监督和管理从业人员准入应遵循以下原则：（一）建立健全的监督体系，加强对从业人员的日常监督和管理；（二）加强对准入程序的监督，确保准入的公正与公平；（三）建立从业人员违规行为的惩戒机制，对违规行为进行处理；（四）完善从业人员信用管理体系，及时公布不良从业记录。

随着社会经济的快速发展，各类安全生产事故频发，严重威胁着人民群众的生命财产安全和社会稳定。

为了有效预防和减少事故发生，保障人民群众的生命财产安全，我国政府高度重视安全准入管理工作，制定了一系列严格的安全准入管理制度。

以下将从几个方面简要介绍严格安全准入管理制度的主要内容。

一、严格矿山安全生产准入1. 严格灾害严重煤矿安全准入：停止新建产能低于90万吨/年的煤与瓦斯突出、冲击地压、水文地质类型极复杂的煤矿。

2. 严格非煤矿山源头管控：科学合理设置矿山，规范行政许可。

3. 规范安全生产行政许可：由省级以上矿山安全监管部门负责审批，不得下放或委托。

二、推进矿山转型升级1. 分类处置不具备安全生产条件的矿山，依法予以关闭取缔。

2. 推进尾矿库闭库销号，鼓励整合重组。

3. 实施非煤矿山整合重组，提高矿山升级改造水平。

4. 加强科技创新支撑能力，推进矿山信息化、智能化装备和机器人研发及应用。

三、防范化解重大安全风险1. 健全矿山安全管理体系，加强风险辨识评估和隐患排查治理。

2. 强化重大灾害治理，实施分区管理、超前治理。

3. 严格设备设施安全管理，完善特种设备安全标志审核发放和监督机制。

4. 规范非煤矿山外包工程管理，金属非金属地下矿山严禁将爆破作业专项外包。

四、强化企业主体责任1. 落实主要负责人责任，加大安全投入和培训力度。

2. 健全安全管理机构，涉矿中央企业总部和涉矿大中型企业配备安全总监。

3. 强化安全基础管理，建立健全全员安全生产岗位责任制和安全生产管理制度。

五、加强中小学生校外培训安全准入管理1. 强化培训安全管理、加强消防安全管理。

2. 严格从业人员准入管理，开展资质核查，对不合规从业人员依法予以清退。

3. 严厉打击性侵等违法犯罪，保护未成年人身心健康。

4. 加强安全教育指导和宣传，提高学生和家长的安全意识。

总之，严格安全准入管理制度是我国政府为保障人民群众生命财产安全和社会稳定而采取的重要措施。

煤矿煤矿从业人员准入管理制度
为了加强和规范从业人员准入管理，依据《国家安全生产监督管理总局第92号令》有关规定，结合山西省应急厅《安全培训管理暂行办法》，制定本管理制度。

一、特种作业人员必须具备煤矿相关专业中专及以上学历，具有煤矿2年及以上工作经历，并通过井下特种作业人员考核，取得《特种作业操作人员资格证书》后，方可上岗。

二、班组长必须具备煤矿相关专业中专及以上学历，并接受班组长安全培训，经考核合格取得《班组长安全培训合格证书》，方可任职。

除班组长以外的煤矿其他从业人员应当接受安全生产基础知识培训，经考核合格取得《培训合格证书》;其中，生产作业人员还应接受岗前培训，经考核合格取得《上岗证》后，方可上岗作业。

井下新工人取得《培训合格证书》和《上岗证》后，须跟班实习满3个月以上，方可独立上岗作业。

三、主要负责人和安全管理人员必须具备煤矿相关专业大专及以上学习，具有3年以上煤矿安全生产相关工作经历，并经应急管理部门考核合格，取得《安全生产知识和管理能力考核合格证》，后方可上岗。

四、煤矿企业其他从业人员应当符合下列基本条件：
(一)身体健康，无职业禁忌症(以岗前职业健康体检报告为准);
(二)年龄18-50周岁;
(三)煤炭相关专业中专及以上文化，初级以上职业资格;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。

煤矿安全生产管理人员学历和执业资格准入制度勰In the collective man ageme nt, in order to make all employees of the collective have rules to follow, complete the operati on and product! on tasks with high quality and efficie ncy, and fin ally make their work run orderly accord ing to the law, so as to maximize the output value［适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景］编写:审核:时间:部门:煤矿安全生产管理人员学历和执业下载说明：本管理制度资料适合用于集体管理中，为使集体的一切工作和所有员工有章可循，髙质高效地完成经营生产任务，最终使其各项工作按规律有序地运转，从而产值最大化。

可直接向用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。

为了认真贯彻落实全省煤矿从业人员素质工程,尽快提升木瓜煤矿从业人员整体素质,根据晋煤劳发[2011] 1166号、晋煤培发[2011] 1224 号、山西焦煤发[2011] 748号及XXX劳发[2011] 704号文XXX公司推进煤矿从业人员”人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案要求，经矿”干部上讲台、培训到现场”领导组和安委会成员会议讨论,特制定本矿安全生产管理人员学历和执业资格准入制度：煤矿企业安全生产管理人员专业学历及专业职业资格准入（1 ）煤矿企业"六长"和副总工程师准入标准：煤矿企业"六长"（包括煤矿矿长、生产矿长、安全矿长、机电矿长、总工程师、通风区队长，下同）和副总工程师必须具备煤炭相关专业大专以上学历（包括煤炭专业证书班所取得的学历”下同），必须具备煤炭主体专业中级以上专业技术职称（包括注册安全工程师，下同），其中，总工程师必须具备煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称。

一、总则为了规范煤矿员工的劳动管理，保障员工合法权益，提高工作效率，确保安全生产，根据国家相关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。

二、劳动组织管理1. 煤矿必须严格按照煤炭生产许可证登记能力组织生产，实行科学的定额定员管理，严格控制入井人数。

2. 建立井下人员管理系统，对井下人员实行入井、升井登记制度，实时掌握井下人员情况。

3. 严禁超能力、超强度、超定员组织生产，杜绝两班交叉作业。

4. 严格井下从业人员准入标准，对招用的井下从业人员（包括农民工），必须按规定到当地劳动保障部门办理录用、备案手续，完成其就业前的培训，依法与从业人员签订劳动合同，依法参加工伤保险，并为井下作业人员办理以外伤害保险。

三、劳动纪律管理1. 实行8小时工作制，三班轮流上岗，保持24小时有人在岗，特殊情况由矿领导另行通知。

2. 请销假制度：矿长、工程师离矿必须向公司分管领导、煤管站请假批准同意后方能离矿，离矿期间工作必须下委托书。

其他岗位员工请假，必须经部门负责人同意，由矿长审核批准后，方可离矿。

3. 考勤制度：员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出需经领导批准。

4. 严禁以包代管或层层转包。

煤矿不得将井下采掘工作面和井巷维修作业进行劳务承包。

四、劳动保护与福利1. 煤矿必须为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。

2. 定期对员工进行健康检查，发现职业病应及时治疗。

3. 员工依法享有工资、福利待遇，煤矿应按时足额支付员工工资。

4. 建立健全员工福利制度，为员工提供住房、医疗、养老等福利保障。

五、培训与考核1. 煤矿应定期对员工进行安全生产、技能操作等方面的培训，提高员工素质。

2. 建立健全员工考核制度，对员工的工作表现、技能水平进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由矿人力资源部负责解释。

3. 煤矿各部门应严格执行本制度，确保煤矿劳动管理的规范化、制度化。

《煤矿安全培训规定》总则第一条为了加强和规范煤矿安全培训工作，提高从业人员安全素质，防止和减少伤亡事故，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律、行政法规，制定本规定。

第二条煤矿企业从业人员的安全培训、考核、发证、复审及监督管理工作，适用本规定；《安全生产培训管理办法》已有规定的，依照其规定。

煤矿特种作业人员的安全培训、考核、发证、复审及监督管理工作，适用《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》。

第三条本规定所称的煤矿企业主要负责人，是指煤矿股份有限公司、有限责任公司及所属子公司、分公司的董事长、总经理，矿务局局长，煤矿矿长等人员。

第四条本规定所称的煤矿企业安全生产管理人员，是指煤矿企业分管安全生产工作的副董事长、副总经理、副局长、副矿长、总工程师、副总工程师或者技术负责人，安全生产管理机构负责人及管理人员，生产、技术、通风、机电、运输、地测、调度等职能部门（含煤矿井、区、科、队）的负责人。

第五条煤矿安全培训工作实行“归口管理、分级实施、统一标准、教考分离”的原则。

国家煤矿安全监察局负责指导和管理全国煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员安全资格证，矿长资格证和特种作业人员操作证的培训、考核和发证工作，组织制定煤矿安全培训大纲和考核标准，建立考试题库。

省级煤矿安全监察机构、省（自治区、直辖市）人民政府（以下简称省级人民政府）负责煤矿安全培训的部门根据职责分工，指导、管理本行政区域内煤矿企业有关资格证的培训、考核和发证工作，实施省属煤矿企业、所辖行政区域内中央企业煤矿子公司、分公司及其所属矿井主要负责人和安全生产管理人员的安全培训、考核和发证工作，以及煤矿矿长资格的培训、考核和发证工作。

第六条煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员安全资格证、矿长资格证在全国范围内有效。

第七条煤矿企业应当建立完善安全培训管理制度，配备专职或者兼职安全培训管理人员，按照国家规定的比例提取教育培训经费。

其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的40%。

2024年从业人员准入制度根据煤矿安全生产发展需要，从业人员准入实行高标准、严管理，经矿委研究决定，由矿综合办公室联合安全培训科制定郑州登电阳城煤业有限公司从业人员准入制度。

1、定编、定岗、定员坚持以下原则：一是因事设岗的原则，实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配，让合适的人在合适的岗位上，充分发挥其积极性、主动性和创造性；二是优化工作流程的原则；三是规模和效益相结合的原则。

2、定编、定岗、定员的主要内容有：定编，即明确本单位的组织结构和人员编制。

定编的基本目标是通过对矿井经济效益和规模的分析，确定矿井人员编制总量，从而达到对人员编制实行科学的动态管理，为矿井优化劳动力管理提供科学、有效的依据；定岗，即明确本单位需要设立什么样的岗位。

定岗的基本目标是建立科学合理的职位体系，实现职责覆盖无交叉、无空白，工作饱满，互相协作；定员，即明确保持岗位正常运转需要的人数。

定员的基本目标是根据岗位职责要求和人员编制计划来确定适合该岗位的人员任职要求及数量。

3、在编制设置具体岗位需求计划时，必须明确具体岗位的能力标准，重点考虑岗位的能力要求、重要性、风险程度等要素，具体人员准入岗位能力标准规定如下：(1)文化程度及工作经历条件：①安全生产管理人员必须有煤矿安全生产相关专业中专以上学历和从事煤矿井下工作____年以上的经历，经正规培训，考核合格后方可担任。

②从事技术管理的技术人员必须具有井下工作一年以上的经历。

其中，从事安全生产管理的工程技术人员必须具有从事井下工作____年以上的经历。

③新毕业的大中专学生，至少应在生产一线锻炼____年以上，才能从事技术和管理工作。

④科室各岗位须具有中专或以上学历。

⑤新招收人员必须具有初中或初中以上文化程度。

(2)身体条件：①井下生产、辅助单位各工种：身体健康，无下列病症之一：a、活动性肺结核病及肺外结核病。

b、严重的上呼吸道或支气管疾病。

c、显著影响肺功能的肺脏或胸膜病变。

d、心、血管器质性疾病。

第一章总则第一条为加强煤矿从业人员管理，提高煤矿安全生产水平，保障煤矿从业人员身心健康和生命安全，根据《中华人民共和国煤炭法》、《中华人民共和国安全生产法》及国家有关法律法规，结合本矿实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本矿所有从事煤炭生产、运输、管理、服务等工作的人员。

第三条本矿坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格执行从业人员准入制度，确保煤矿安全生产。

第二章准入条件第四条凡从事煤矿工作的人员，必须具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力，年满18周岁；2. 具有初中及以上学历；3. 身体健康，符合煤矿工作岗位要求；4. 具有良好的职业道德和遵纪守法意识；5. 通过煤矿安全生产知识培训和考核，取得相关资格证书。

第五条特殊岗位从业人员准入条件：1. 矿长、副矿长、总工程师、生产技术负责人等高级管理人员，应具有相关专业大专及以上学历，具有丰富的煤矿管理经验；2. 矿井主要负责人、安全生产管理人员，应取得煤矿安全生产管理人员资格证书；3. 机电维修、通风、安全监测、应急救援等特殊岗位从业人员，应取得相应岗位资格证书。

第三章准入程序第六条准入程序：1. 报名：应聘者向人力资源部门提交个人简历、学历证明、身份证等相关材料；2. 审核资格：人力资源部门对报名者进行资格审核；3. 安排培训：对符合条件的人员，组织进行煤矿安全生产知识培训；4. 考核：培训结束后，进行考核，合格者取得相应资格证书；5. 体检：合格者进行入职体检，符合岗位要求者予以录用。

第四章监督管理第七条人力资源部门负责本制度的组织实施和监督管理工作。

第八条对违反本制度的行为，将依照国家法律法规和本矿相关规定进行处理。

第五章附则第九条本制度由矿人力资源部门负责解释。

第十条本制度自发布之日起实施。

本制度旨在确保煤矿从业人员具备必要的素质和能力，为煤矿安全生产提供坚实的人才保障。

各相关部门和人员应严格按照本制度执行，共同维护煤矿安全生产大局。

国家安全生产监督管理总局令第52号《煤矿安全培训规定》已经2012年5月3日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2012年7月1日起施行。

国家安全生产监督管理总局局长骆琳二○一二年五月二十八日煤矿安全培训规定第一章总则第一条为了加强和规范煤矿安全培训工作，提高从业人员安全素质，防止和减少伤亡事故，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律、行政法规，制定本规定。

第二条煤矿企业从业人员的安全培训、考核、发证、复审及监督管理工作，适用本规定；《安全生产培训管理办法》已有规定的，依照其规定。

煤矿特种作业人员的安全培训、考核、发证、复审及监督管理工作，适用《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》。

第三条本规定所称的煤矿企业主要负责人，是指煤矿股份有限公司、有限责任公司及所属子公司、分公司的董事长、总经理，矿务局局长，煤矿矿长等人员。

第四条本规定所称的煤矿企业安全生产管理人员，是指煤矿企业分管安全生产工作的副董事长、副总经理、副局长、副矿长、总工程师、副总工程师或者技术负责人，安全生产管理机构负责人及管理人员，生产、技术、通风、机电、运输、地测、调度等职能部门（含煤矿井、区、科、队）的负责人。

第五条煤矿安全培训工作实行“归口管理、分级实施、统一标准、教考分离”的原则。

国家煤矿安全监察局负责指导和管理全国煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员安全资格证，矿长资格证和特种作业人员操作证的培训、考核和发证工作，组织制定煤矿安全培训大纲和考核标准，建立考试题库。

省级煤矿安全监察机构、省（自治区、直辖市）人民政府（以下简称省级人民政府）负责煤矿安全培训的部门根据职责分工，指导、管理本行政区域内煤矿企业有关资格证的培训、考核和发证工作，实施省属煤矿企业、所辖行政区域内中央企业煤矿子公司、分公司及其所属矿井主要负责人和安全生产管理人员的安全培训、考核和发证工作，以及煤矿矿长资格的培训、考核和发证工作。