(完整版)《劳务派遣暂行规定》试题附答案

《劳务派遣暂行规定》（2014）《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。

部长尹蔚民2014年1月24日劳务派遣暂行规定第一章总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。

第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。

第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

第三章劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。

劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（五）社会保险费的数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿等费用；（十）劳务派遣协议期限；（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；（十二）违反劳务派遣协议的责任；（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

《劳务派遣暂行规定》政策解答孙立如【期刊名称】《北京劳动保障职业学院学报》【年(卷),期】2014(008)001【总页数】3页(P71-72,封3)【作者】孙立如【作者单位】北京劳动保障职业学院北京 100029【正文语种】中文一、制定《暂行规定》的背景及意义是什么？答：2012年底，全国人大常委会对《劳动合同法》进行了修订。

为增强法律的操作性，更好地推动法律关于劳务派遣规定的贯彻落实，人保部制定公布了《暂行规定》。

《暂行规定》是规范劳务派遣的一部重要规章，它的颁布实施，对于进一步规范劳务派遣用工行为，明确劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利义务，维护被派遣劳动者的合法权益，促进企业健康发展，构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义。

二、《暂行规定》的主要内容是什么？何时开始实施？答：依据新修订的《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等法律法规，《暂行规定》主要对适用范围，劳务派遣用工比例，劳动合同的订立、履行、解除和终止，跨地区劳务派遣的社会保险，法律责任以及用工比例调整过渡期等作了具体规定。

《暂行规定》自2014年3月1日起开始实施。

三、《暂行规定》的适用范围是什么？包括机关事业单位吗？答：劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者，以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，适用《暂行规定》。

机关事业单位编制外用工问题将随着改革不断深化和法律的不断完善逐步加以妥善解决，本规定没有将其使用劳务派遣用工纳入适用范围。

今后国家会统筹考虑，协调推进，逐步予以规范。

四、劳务派遣用工只能在哪些岗位上实施？答：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的“三性”工作岗位上使用被派遣劳动者。

五、劳务派遣用工的“三性”岗位的具体涵义是什么？答：临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

劳务派遣暂行规定全文劳务派遣暂行规定全文第一章总则第一条　为了规范劳务派遣行为，保障劳务派遣工作者的权益，维护用工单位和劳务派遣单位的合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定本规定。

第二条　本规定适合于中华人民共和国境内的劳务派遣活动。

第三条　劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订有关劳务派遣的协议，根据用工单位的用工需求，将劳动者派遣给用工单位，由用工单位对劳动者进行劳动者工资、社会保险和其他权益待遇。

第四条　劳务派遣单位应当依法合规经营，按照国家规定进行登记注册，并具备从事劳务派遣活动的能力。

第五条　用工单位应当依法合规办理用工手续，与劳务派遣单位按照协议约定开展劳务派遣活动，履行对劳动者的工资、社会保险和其他权益待遇的义务。

第六条　劳务派遣活动必须符合下列要求：（一）劳务派遣活动应当遵循平等自愿、互利共赢的原则；（二）劳务派遣活动应当符适合工单位的实际需要，不得突破用工单位的规模和用工岗位权限；（三）劳务派遣活动应当保障劳动者的工资、社会保险和其他权益待遇不低于用工单位直接雇佣劳动者的标准；（四）劳务派遣活动应当遵循法律、法规、规章和国家有关规定，不得违反劳动者权益保护的底线。

第二章劳务派遣单位的条件和责任第七条　劳务派遣单位应当具备下列条件：（一）依法具备独立法人资格，并在规定的范围内开展劳务派遣活动；（二）有相应的管理制度、规章和规定，并明确劳务派遣工作者的权益保护机制；（三）提供与从事劳力资源开辟、管理和劳务派遣相适应的办公设施、专业技术人员和管理人员；（四）具备与从事劳力资源开辟、管理和劳务派遣相适应的资金实力；（五）依法缴纳社会保险费和其他法定费用。

第八条　劳务派遣单位应当履行下列责任：（一）建立和健全劳务派遣的管理制度，并向劳务派遣工作者提供劳动合同、工资支付、社会保险和其他权益待遇保障；（二）每年公开劳务派遣法定信息，包括劳务派遣单位的名称、地址、法定代表人、企业规模、劳动合同数量、经营规模和经营状况等；（三）履行按时足额支付劳务派遣工作者工资的义务并提供工资支付凭证；（四）为劳务派遣工作者缴纳社会保险费并提供社保缴费凭证；（五）按照国家规定为劳务派遣工作者提供职业技能培训。

劳务派遣暂行管理规定是指中国国务院颁布的针对劳务派遣行业的管理规定。

该规定旨在规范劳务派遣活动，保护劳务派遣工人的权益，促进劳动力市场的健康发展。

根据劳务派遣暂行管理规定，劳务派遣企业应当具备一定的资金实力、专业能力和信誉度，同时需满足一定的条件和审批程序。

劳务派遣企业不得随意解雇派遣工人，必须按照法律规定支付劳动报酬和社会保险费用，并为派遣工人提供适当的劳动保护。

此外，劳务派遣暂行管理规定还规定了劳务派遣的范围和限制，包括禁止派遣工人从事危险性、有毒有害、高强度和特殊性工作，以及限制派遣工人从事代理、财务、销售等与劳务派遣业务无关的工作。

劳务派遣暂行管理规定的实施，对劳务派遣行业的发展起到了积极的促进作用，保护了劳动者的权益，提高了劳务派遣的服务质量和安全性。

劳务派遣暂行管理规定（二）是指一种管理劳务派遣行为的规定和规范，其主要目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》，劳务派遣暂行管理规定主要包括以下内容：1. 定义和范围：明确定义了劳务派遣的概念，并规定了适用范围。

2. 条件和资格：规定了劳务派遣公司和劳务派遣工作的条件和资格要求，包括注册资本、从业人员等要求。

3. 劳务派遣合同：要求劳务派遣公司与劳务派遣工作之间必须签订书面合同，并规定了合同内容和要素。

4. 劳动条件：规定了劳务派遣工作的工时、休假、社会保险等劳动条件。

5. 劳动报酬：规定了劳务派遣工作的工资、福利待遇等劳动报酬。

6. 劳动保护：要求劳务派遣公司必须提供必要的劳动保护措施，确保劳务派遣工作的安全和健康。

7. 法律责任：规定了违反劳务派遣暂行管理规定的法律责任和处理措施。

通过劳务派遣暂行管理规定的实施和执行，可以有效规范劳务派遣行为，保护劳动者的权益，同时也有利于提升劳务派遣行业的发展水平和质量。

劳务派遣暂行管理规定（三）第一章总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。

一、单选题1、《劳务派遣暂行规定》中规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。

A： 3B：6C：12答： B2、用工单位决定使用被派遣劳动者的（）岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

A：临时性B：辅助性C：替代性答： B3、用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A： 10% B ： 20% C ： 30%答： A4、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限书面劳动合同。

A： 1 B ： 2C： 3答： B5、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，（）承担工伤保险责任。

A：用工单位B：保险公司 C ：劳务派遣单位答： C6、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，（）应当依法申请工伤认定。

A：用工单位B：劳务派遣单位 C ：保险公司答： B7、被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，（）应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜。

A：用工单位B：保险公司C：劳务派遣单位答： A8、被派遣劳动者退回后在无工作期间，（）应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

A：用工单位B：保险公司C：劳务派遣单位答： C9、被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。

A： 15B：30C：45答： B10、被派遣劳动者在试用期内提前（）日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。

A： 3B：5C：7答： A11、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为被派遣劳动者参加社会保险。

A：劳务派遣单位所在地B：用工单位所在地C：保险公司答： B二、多选题1、《劳务派遣暂行规定》规定用工单位只能在（）的工作岗位上使用被派遣劳动者。

A：临时性B：辅助性C：替代性答： ABC2、《劳务派遣暂行规定》中规定的替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因（）等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

第一章总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。

第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。

第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

第三章劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。

劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

2024年劳动力派遣与外包业务法律风控培训测试卷（二）一、填空题（每题1分，共17分）1、劳务派遣是指___ 与___ 建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

[填空题] *空1答案：劳务派遣单位空2答案：被派遣劳动者2、劳务派遣单位与劳动者是___法律关系，劳务派遣单位与用工单位是___法律关系。

[填空题] *空1答案：劳动空2答案：民事合同3、根据《劳务派遣暂行规定》等规定，企业用工使用的被派劳动者数量不得超过其用工总量的___。

[填空题] *空1答案：10%4、劳务派遣用工是___，只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施。

[填空题] *空1答案：补充形式5、根据《政府购买服务管理办法》等规定，不得将以___方式用工纳入政府购买服务范围。

[填空题] *空1答案：劳务派遣6、用工单位与劳动者之间没有劳动法律关系，但是用工单位需履行《劳动合同法》第六十二条规定的义务，如造成劳动者损害需赔偿，___承担连带责任；劳动者执行工作任务造成他人损害，由___承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的法律责任。

[填空题] *空1答案：劳务派遣单位空2答案：用工单位7、我司业务中，在___和___业务中，外派员工发生的职务损害，伤残待遇、辞退补偿、医疗补助等费用由客户方（用工单位）实际承担。

[填空题] *空1答案：派遣A空2答案：外包A8、在___业务中，外派员工发生的职务损害，伤残待遇、辞退补偿、医疗补助等费用由合同约定客户方（用工单位）或我公司（用人单位）实际承担。

[填空题] *空1答案：派遣B9、在___业务中，外派员工发生的职务损害，伤残待遇、辞退补偿、医疗补助等费用由我公司（用人单位）实际承担。

[填空题] *空1答案：外包B10、外包管理模式签署的合同种类主要有___、技术合同、保管合同、仓储合同、___、物业服务合同等。

2023年最新《劳务派遣暂行规定》全文第一章总则第一条目的与依据为加强对劳务派遣工作的管理，规范劳务派遣活动，保护劳务派遣工作参与主体的合法权益，维护劳动者的合法权益，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于境内从事劳动力派遣活动的企事业单位、组织机构、劳务派遣服务机构等经济组织（简称派遣机构），以及与派遣机构签订劳务派遣协议并参与劳务派遣活动的劳动者。

第三条定义本规定中，术语的定义如下：1.劳务派遣：指派遣机构根据与劳动者签订的合同，将劳动者派遣给用工单位，由用工单位根据实际工作需要安排劳动者工作，并支付劳动报酬的一种就业形式。

2.派遣机构：指依法设立、经营劳务派遣业务的企事业单位、组织机构、劳务派遣服务机构等经济组织。

3.用工单位：指需要工作人员的单位或者个人，包括企事业单位、社会组织、自然人等。

4.劳务派遣工作参与主体：指派遣机构、劳务派遣工作人员和用工单位。

第四条劳务派遣的基本原则1.自愿原则：劳务派遣工作参与主体之间的劳务派遣关系是基于自愿原则建立的，任何强制劳动派遣的行为都是不允许的。

2.平等原则：劳务派遣工作参与主体之间在劳务派遣过程中应当平等协商、平等保护各方的合法权益。

3.公平原则：劳务派遣工作参与主体之间的合同和协议应当公平合理，并遵循诚实信用原则。

第二章劳务派遣机构的条件与责任第五条劳务派遣机构的设立和登记劳务派遣机构应当按照国家有关规定，具备条件并依法登记：1.取得法定经营资格；2.设有相应的组织机构和人员，并具备提供劳务派遣服务的能力；3.订立与受派遣劳动者存在劳动派遣关系的书面合同。

第六条劳务派遣机构的责任劳务派遣机构应当履行责任：1.依法为劳动者提供合法的工作机会；2.确保劳动者的权益得到保护；3.提供必要的职业技能培训和岗位指导；4.定期进行用工单位满意度调查，改进工作质量。

第七条劳务派遣机构的监督与处罚如果劳务派遣机构违反相关法律法规规定，依法进行处理，包括但不限于责令改正、罚款、吊销经营许可证等措施。

劳动法、劳动合同法、劳务派遣暂行条例综合考试《劳务派遣暂行规定》自___年___月___日起执行 [填空题] *空1答案：2014空2答案：3空3答案：1劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限书面劳动合同。

* [单选题] *1年2年(正确答案)3年劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务 * *如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容(正确答案)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训(正确答案)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇(正确答案)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续(正确答案)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件(正确答案)依法出具解除或者终止劳动合同的证明(正确答案)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷(正确答案)法律、法规和规章规定的其他事项(正确答案)劳务派遣单位被依法宣告___ ，___ ，___ ，___ ，决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。

* [填空题] *空1答案：破产空2答案：吊销营业执照空3答案：责令关闭空4答案：撤销哪些单位，不受劳务派遣用工比例的限制 * *外国企业常驻代表机构(正确答案)外国金融机构驻华代表机构(正确答案)船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的(正确答案)劳动者在下列情形下依法享受社会保险待遇 *退休(正确答案)患病负伤(正确答案)失业(正确答案)生育(正确答案)确定和调整最低工资标准应当考虑下列因素 *过往工资的平均水平劳动生产率(正确答案)就业状况(正确答案)地区之间经济发展水平的差异(正确答案)用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、 _________ ________也可以协商解决 [填空题] *空1答案：仲裁空2答案：提起诉讼不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的（）的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

劳务派遣暂行管理规定是指中国国务院颁布的针对劳务派遣行业的管理规定。

该规定旨在规范劳务派遣活动，保护劳务派遣工人的权益，促进劳动力市场的健康发展。

根据劳务派遣暂行管理规定，劳务派遣企业应当具备一定的资金实力、专业能力和信誉度，同时需满足一定的条件和审批程序。

劳务派遣企业不得随意解雇派遣工人，必须按照法律规定支付劳动报酬和社会保险费用，并为派遣工人提供适当的劳动保护。

此外，劳务派遣暂行管理规定还规定了劳务派遣的范围和限制，包括禁止派遣工人从事危险性、有毒有害、高强度和特殊性工作，以及限制派遣工人从事代理、财务、销售等与劳务派遣业务无关的工作。

劳务派遣暂行管理规定的实施，对劳务派遣行业的发展起到了积极的促进作用，保护了劳动者的权益，提高了劳务派遣的服务质量和安全性。

劳务派遣暂行管理规定（2）是指一种管理劳务派遣行为的规定和规范，其主要目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》，劳务派遣暂行管理规定主要包括以下内容：1. 定义和范围：明确定义了劳务派遣的概念，并规定了适用范围。

2. 条件和资格：规定了劳务派遣公司和劳务派遣工作的条件和资格要求，包括注册资本、从业人员等要求。

3. 劳务派遣合同：要求劳务派遣公司与劳务派遣工作之间必须签订书面合同，并规定了合同内容和要素。

4. 劳动条件：规定了劳务派遣工作的工时、休假、社会保险等劳动条件。

5. 劳动报酬：规定了劳务派遣工作的工资、福利待遇等劳动报酬。

6. 劳动保护：要求劳务派遣公司必须提供必要的劳动保护措施，确保劳务派遣工作的安全和健康。

7. 法律责任：规定了违反劳务派遣暂行管理规定的法律责任和处理措施。

通过劳务派遣暂行管理规定的实施和执行，可以有效规范劳务派遣行为，保护劳动者的权益，同时也有利于提升劳务派遣行业的发展水平和质量。

劳务派遣暂行管理规定（3）《劳务派遣暂行管理规定》是中华人民共和国劳动部颁布的一项规定，于2004年5月1日起施行。

(完整版)《劳务派遣暂行规定》试题附答案-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN一、单选题1、《劳务派遣暂行规定》中规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。

A：3 B：6 C：12答：B2、用工单位决定使用被派遣劳动者的（）岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

A：临时性 B：辅助性 C：替代性答：B3、用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A：10% B：20% C：30%答：A4、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限书面劳动合同。

A：1 B：2 C：3答：B5、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，（）承担工伤保险责任。

A：用工单位 B：保险公司 C：劳务派遣单位答：C6、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，（）应当依法申请工伤认定。

A：用工单位 B：劳务派遣单位 C：保险公司答：B7、被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，（）应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜。

A：用工单位 B：保险公司 C：劳务派遣单位答：A8、被派遣劳动者退回后在无工作期间，（）应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

A：用工单位 B：保险公司 C：劳务派遣单位答：C9、被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。

A：15 B：30 C：45答：B10、被派遣劳动者在试用期内提前（）日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。

A：3 B：5 C：7答：A11、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为被派遣劳动者参加社会保险。

A：劳务派遣单位所在地 B：用工单位所在地 C：保险公司答：B二、多选题1、《劳务派遣暂行规定》规定用工单位只能在（）的工作岗位上使用被派遣劳动者。

A：临时性 B：辅助性 C：替代性答：ABC2、《劳务派遣暂行规定》中规定的替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因（）等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。