三违行为考核标准

反“三违”管理考核办法“三违”是指违反安全生产管理制度、安全操作规程和安全技术操作规范的行为，通常指违反生产安全法律法规、安全生产许可证、安全生产许可证和安全生产标准化三违行为。

为了加强对“三违”行为的管理，提升安全生产管理水平，各级政府和企事业单位纷纷制定了相应的考核办法。

本文将对反“三违”管理考核办法进行探讨。

一、制定全面、细化的管理办法要想有效管理“三违”行为，必须制定全面、细化的管理办法。

首先，应设立相应的监管机构，明确其职责和权力，确保对“三违”行为的有效监管。

其次，要制定明确的违规行为标准，包括违反的具体法律法规、标准和规范，并对违规行为进行分类，便于管理和处罚。

最后，要制定相应的处罚措施和程序，依法对“三违”行为进行惩处，确保严肃执法。

二、建立科学的考核体系科学的考核体系是进行“三违”管理的基础。

考核办法应以企事业单位的“三违”情况为依据，建立合理的考核指标，确保考核结果的客观性和公正性。

考核指标可以包括事故发生率、事故处理及应急处置能力、安全责任制落实情况等方面，以全面评估企事业单位的安全生产管理水平。

同时，也应该根据不同行业、企业规模等情况，制定不同的考核标准，以确保考核能够针对性地发现和纠正问题。

三、加强考核结果的运用考核结果的运用是推动“三违”管理的有效手段。

考核结果应及时公示，向社会公开，以形成舆论的监督和压力，推动企事业单位改善安全生产管理。

同时，考核结果也应作为评优评奖的依据，对积极履行安全生产责任、做好“三违”管理的企事业单位进行表彰奖励，形成激励机制。

此外，考核结果还应作为政府对企事业单位安全生产执法和监管的重要依据，对“三违”行为进行严肃处理，确保法律法规的执行。

四、加强宣传和教育宣传和教育是提高安全生产管理水平的重要手段。

要加强宣传力度，广泛宣传安全生产法律法规和相关政策，深入推进安全生产文化建设，增强全员安全意识。

同时，也要加强对企事业单位的培训和教育，提升安全生产管理水平。

2023年反“三违”管理考核办法为了加强对“三违”行为的管控和惩戒，促进社会秩序的良性发展，经过广泛的调研和征求意见，制定了2023年反“三违”管理考核办法。

该办法旨在建立科学、公正、有效的考核机制，对“三违”行为进行严肃打击和惩戒，进一步提高社会治理的效能。

一、总体要求1.强化制度建设：在各相关领域建立健全反“三违”制度，明确责任分工和权利义务，形成科学有效的规范体系。

2.科学考核评估：实行定期考核和绩效评估制度，对各单位、个人的“三违”行为进行评价和排名，依据评分情况进行相应的奖惩和公示。

3.公开透明管理：加强信息公开，及时发布考核结果和处理决定，使考核过程和结果对相关部门和个人具有可视化、可查询、可追溯性。

二、考核指标1.制定科学指标：制定科学合理的考核指标体系，根据不同领域和行业制定相应的细则和指标，确保考核过程的公正与公平。

2.辅助指标选择：参考相关法律法规和政策要求，选择与“三违”行为直接相关和普遍存在的指标进行考核评估。

3.综合考核标准：综合考核各指标的得分和权重，形成综合评价指标，通过评分和排名的方式对单位和个人进行分类和识别。

三、考核程序1.考核计划制定：各相关单位根据工作任务和实际情况，制定年度考核计划，明确考核对象、范围和评估时间节点。

2.考核组织机构：成立专门考核组织机构，负责设计考核方案、组织实施、收集数据、评估结果和公示通报。

3.数据收集和评估：通过数据采集、实地调研、问卷调查等方式，收集各单位和个人的相关数据并进行评估。

4.评估结果公示：对评估结果进行公示，相关部门可以申请复核，被考核单位和个人可以提出异议，存在逾期问题的单位和个人将受到相应的处罚。

五、奖惩措施1.奖励鼓励机制：对考核结果优秀的单位和个人进行表彰和奖励，给予物质和精神激励，激发工作积极性和创造力。

2.问责惩处措施：对考核结果不合格的单位和个人进行通报批评、警告、罚款、限制等行政惩处措施，并在考核记录中予以登记。

反三违管理考核办法背景“三违”是指施工单位在施工作业中违反环保、安全、劳保等规定的3种行为，即漏报、漏检、漏排。

对“三违”现象的存在，不仅会影响建设工程的正常运行，还会影响施工单位的形象和信誉。

为了加强对“三违”现象的管理，提高施工单位的管理水平和违规风险意识，制定了反三违管理考核办法。

考核内容反三违管理考核包括以下几个内容：1. 环保管理考核环保管理考核是对施工单位在施工中环保方面的管理情况进行考核。

包括扬尘、噪声、废弃物处理等方面的考核内容。

2. 安全管理考核安全管理考核是对施工单位在施工中安全方面的管理情况进行考核。

包括安全标识、人员防护、危险源管理等方面的考核内容。

3. 劳保管理考核劳保管理考核是对施工单位在施工中劳动保护方面的管理情况进行考核。

包括工作场所安排、安全防护用品配备等方面的考核内容。

4. 纪律考核纪律考核是对施工单位内部纪律方面的考核。

包括班组作业纪律、工人作业纪律、安全管理人员规定等方面的考核内容。

考核方式反三违管理考核采用定期考核和不定期抽查相结合的方式。

1. 定期考核定期考核是按照一定的时间周期对施工单位的反三违管理工作进行考核。

考核周期通常是季度或半年。

考核内容包括环保、安全、劳保和纪律等方面。

考核评分采用百分制的方式计算，并根据考核结果对施工单位进行奖惩。

2. 不定期抽查不定期抽查是在考核周期内随时进行的抽查。

现场监管人员会随机抽取一定数量的施工单位进行考核。

抽查考核内容和方式与定期考核相同。

考核标准考核标准是对反三违管理考核过程中所采取的评估标准。

根据不同的考核内容，可以制定不同的考核标准。

考核标准应该合理、可操作性强，且与施工单位实际情况相符。

制定考核标准应该与施工单位进行充分沟通和协商，避免考核标准对施工单位造成意外的不利影响。

总结反三违管理考核办法是对施工单位在施工作业中的违规行为进行管理的重要手段。

好的实施办法能有效地提高施工单位的管理水平，减少违规事故的发生，并保障施工单位的形象和信誉。

“三违”界定标准（2015版）严重“三违”界定标准1、违章指挥、违章作业造成他人重伤的人身事故、二级以上非伤亡事故、重大未遂事故的直接责任者。

2、不报、迟报、瞒报人身事故、二级以上非伤亡事故以及蓄意破坏事故现场的直接责任者。

3、安排未通过岗前培训及未通过规程措施学习并考试合格的职工上岗作业的直接责任者。

4、对抵制、举报“三违”行为的人员进行殴打、辱骂、威胁或打击报复者的。

5、酒后上岗进行作业的。

6、重要岗位人员未实行现场交接班、脱岗或上岗睡觉者；（如：主副井提升绞车司机、主副井信号把钩工、带式输送机司机、主排水泵司机、瓦斯泵站（含井下移动泵站）司机、变电工、瓦斯检查员、放炮员、安全检查员、调度员、爆炸材料库库管员、放炮警戒人员警戒期间）。

7、井下各掘进作业地点擅自截锚杆、锚索并作为巷道支护材料使用的。

8、无特种作业操作证进行特种作业的。

9、辅助运输超挂车、放飞车，不使用保险绳或不使用正规销子者。

（特殊设备除外：如耙矸机、喷浆机、移动变电站）10、斜巷运输违反“行人不行车，行车不行人”规定的人员。

11、井下无安全技术措施电焊、气焊和喷灯焊接、无安全技术措施施工、严重违反《作业规程》或《安全技术措施》的。

12、井下私自拆卸矿灯、携带烟草及点火物品下井者。

13、扒车、蹬钩头、坐带式输送机或蹬踏刮板输送机者。

14、私藏或偷盗爆炸材料，造成爆炸材料丢失的。

15、检修采煤机、掘进机及运转设备时未停电闭锁者。

16、偷盗、破坏“一通三防”及其它主要安全设施者。

17、不按规定安装或人为造成“三专两闭锁”失效的。

18、石门揭煤时不按措施施工的。

19、严重违章放炮的相关责任人（如：放明炮、糊炮、不执行“一炮三检”和“三人连锁”放炮制、不按规定设臵警戒、不用放炮器放炮、违章处理瞎炮、残炮等）。

20、瓦斯检查员、安全检查员、调度员、防突员、安全监控维修员等监测人员弄虚作假、虚报检查数据或空班漏检者。

21、瓦斯超限强行作业的。

“三违”认定标准“三违”认定标准一、采煤专业：（一）严重“三违”1、检修机组不停电、不闭锁的2、无水开机割煤的3、机组割煤时滚筒5米范围内有人工作的4、更换大型配件、放炮、烧焊、运输机运大件无措施的5、运输机不停电或运行中打眼或跨溜作业的6、在三机运行中跨机作业或行走的7、转载机不使防护链或防护链失效时作业的8、移架5米范围内有人工作的9、用支护锚杆、锚锁等起吊重物的10、不先支后回的11、单人回柱的12、泵站压力严重不足小于28MPA13、支柱连续三柱失效或三个连续大档的14、抬棚或长梁出现单柱的15、提前回撤密集、缺密集、密集拖后的16、空顶作业的17、甩掉保护强行开机的18、其他经分析认定属于严重违章的（二）一般三违1、连续三棵支柱不合格而不及时整改的2、能挂顶梁的地方而缺顶梁的3、溜头、尾缺压柱而开溜子的4、连续2路顶梁不交接的5、托梁不迈步使用的6、支柱、回柱平行作业的7、有伞檐不处理而工作的8、贴帮柱、临时柱支设不及时的9、全面出现3棵失效支柱的10、不使用专用工具回柱的11、顶梁上有多处背顶不实的12、割煤超过规定距离的13、乳化液配比达不到要求的14、有2处漏液不及时处理的15、连续三棵支柱初撑力不足的16、顶板控制不利而在本区域工作的17、设备缺油而运转的18、圆肖连续三个打不到位的19、软底工作面未垫铁鞋的20、开机不开水的、停机不停水的21、连续三棵支柱活柱超高的22、不按规定派够放煤工的23、后部浮煤多看不见后部输送机的24、工作面支柱不栓绳的25、工作面或转载机路有积尘不及时冲刷的26、机组锚链连接环不合格的27、不按规定使用防尘设施的28、其他经分析认定属于一般违章的二、掘进专业：（一）严重三违1、空顶作业的2、迎头未配备前探支护或配备了不使用的3、一次装药分次放炮的4、不按规定设置、使用安全设施的5、使用不合格支护材料的6、打干眼的7、在扒斗行程内有人而开机扒装的8、小绞车司机无信号松、拉车的9、小绞车回头轮不按规定固定的10、迎头边打眼边装炮的11、小绞车安装不合格、闸把不合格而使用的12、扩修时不先支后回的13、独头工作面巷道扩修时扩修地点以内有人或多处同时作业的14、架棚巷道连续3架棚腿高吊的15、锚杆、锚锁截断使用的16、少使锚固剂降低支护质量的17、检修掘进机不停电闭锁的18、不按规定处理瞎炮的19、上下山移扒装机时下方有人的20、上下山行车时行人的21、巷道贯通时不按规定加固支护好贯通侧发生冒顶的22、用支护锚杆、锚锁等起吊重物的23、其他经分析认定属于严重违章的(二)一般三违1、扒装机无栅拦而开机扒装的2、打眼时上下平行作业的3、挑杆缺环或多数没加固的4、连棚器加固不牢而放炮的5、二人以上工作时没有指定安全负责人的6、小绞车绳跑偏而开车的7、不按规定检查小绞车绳和刹车装置的8、迎头有二架棚加固不牢而工作的9、有三条锚杆角度小于70度的10、迎头三米内有3条锚杆失效或4个锚杆盘没上紧而继续工作的11、初喷拖后超过规定而继续打迎头的12、装炮撤人不及时、超员或有人干其它工作的13、扒装机卡轨器有松动的14、扒装机不按规定固定的15、摘挂地点不及时躲避的16、信号按钮、铃、灯不完好、不灵活、不可靠的17、连续二架棚或二排锚杆超过规定间距要求的18、放炮前后未洒水降尘的19、打眼、架棚及维护巷道时单人作业的20、挑杆、连棚器、抗棚橛子不按规定使用的21、架棚巷道连续三架棚缺撑杆或不合格的22、开机割煤不开水幕或除尘风机的23、挑杆、连棚器、抗棚橛子材质不合格的24、用一般皮带倒料的25、扒装机操作侧安全间隙不够而扒装的26、其他经分析认定属于一般违章的三、机电专业：（一）严重三违1、带电作业、带电迁移设备的2、严重失爆的3、检漏继电器甩掉不用的4、电器保护保险丝用铜丝、铁丝代替的5、风电闭锁不安设或安设不起作用的6、大绞车过速、过卷等保护甩掉不用或不起作用的7、大绞车提升钢丝绳空班、漏检的8、泵房司机脱岗、睡觉的9、乘坐皮带的10、不按规定停、送电的11、主要泵房、主提绞车房单岗作业的12、钢丝绳磨损、断丝超限继续使用的13、空压机安全阀不起作用的14、停电后不挂牌上锁、不站岗、不检电放电、不挂接地线的15、在井下无故私自拆卸矿灯的16、其他经分析认定属于严重违章的（二）一般三违1、维修工不带停电牌、不带检电笔的2、不按规定时间试验各种保护装置的3、不带绝缘手套、不穿绝缘鞋、不站在绝缘台上进行高压停送电的4、标志牌电流整定值与实际不符5、电缆外皮检验有电的6、设备带病运转的7、绞车司机监护不到位的8、保护装置试验不灵敏或不起作用的9、主副接地极、接地线不合格的10、操作高压不执行一人操作一人监护的11、各类电工不穿绝缘鞋的12、不按时填写各种记录的13、电器设备不上台、不上架的14、操作不认真造成一般性机械事故的15、存在失爆现象的16、未经批准随意停、送电的17、人车不按规定时间检查、维修、无记录的18、其他经分析属于一般违章的四、运输专业：（一）严重三违1、在斜巷使用不合格连结装置的2、把勾工发出升降罐笼信号后，再进出罐笼的3、斜巷行车行人、行车作业的4、斜巷提升超挂车辆的5、运送物料超宽超高的6、斜巷提升扒车、蹬勾、跳车或坐矿车的7、小绞车司机吊车脱岗的8、皮带跑偏用铁棍、托滚等强行调偏的9、电机车司机在运行中将头或身体探出车外的10、电机车车闸不起作用开车的11、不按规定设置、使用安全设施的12、其他经分析认定属于严重违章的（二）一般三违1、电机车照明灯不亮不及时更换而开车的2、电机车在拐弯、门口处不发信号的3、不按规定设置绝缘夹板的4、坐人车不挂防护链的5、使用不合格的连接装置的6、斜巷底车场用大滑头带车的7、摘挂工违反摘挂操作顺序的8、轨道失修连续超过20米的9、道岔严重不合格的10、手拉吊梁、卧闸使用不到位的11、挡车棍窝不够深、不牢固而继续工作的12、小绞车固定不牢而开车的13、电机车司机离开电机车时不取下把手和刹住车闸熄灭照明灯的14、电机车司机超速开车的15、电机车长距离顶车运行的16、斜巷提升有多处地滑子不转的17、送拉大料时摘挂工不认真检查而有问题的18、信号不清而开车、开溜子、开皮带的19、信号离工作地点超过20米而松拉车的20、使用不合格连接绳起吊重物的21、铁路打撑杆的22、安设的安全设施达不到规定要求的23、用溜子、皮带运大料没有措施的24、平巷一人推2个矿车的25、平巷推车在接近拐弯、巷道口、风门口、峒室出口时不发出警号的26、推车时放飞车的27、推车时蹬坐车滑行的28、声光报警装置不起作用而继续开车摘挂的29、在巷道拐弯处钢丝绳磨棚腿、巷道时不设站滑子的30、人车信号工不吹哨、不挂防护链就发信号开车的31、坐架空人车不按规定地点上下的32、其他经分析认定属于一般违章的五、通防专业：（一）严重三违1、瓦检员不按规定交接班的2、瓦检员空班、漏检、假检的3、不按规定次数、间隔时间检查瓦斯的4、同时敞开二道风门、用矿车撞坏风门的5、损坏通防设施的6、长时间支起风门不关的7、人为造成瓦斯超限的8、不执行瓦斯强化管理措施的9、不执行“一炮三检”制度的10、造成局部通风机循环风的11、放炮不执行“三级信号”“三保险”制度的12、放炮拉线距离不够的13、放糊炮、放明炮的14、炮眼封泥长度不够的15、火药、雷管箱不上锁的16、火药、雷管乱扔乱放或私藏丢失的17、监测系统不设置断电装置或人为甩掉不用的18、不按规定封闭独头盲巷的19、携带点火物品和烟草下井的20、不带自救器下井的21、其他经分析认定属于严重违章的（二）一般三违1、瓦检员不执行“请示报告”“三签字”“三对口”制度的2、瓦斯记录牌板、日报表、手册填写不清楚或涂改的3、局部通风机未实行挂牌管理的4、局部通风机牌板内容不全或数据不准确的5、局部通风机未采用双风机、双电源或不可靠的6、不按规定携带瓦斯便携仪的7、瓦斯便携仪悬挂位置不当、超差、不显示数字的8、瓦斯监测传感器悬挂位置不当、超差、不显示数字的9、损坏通风仪器、仪表的、仪器、仪表不完好发放的10、爆破工火工品领用手册中领、用、退数字不相符的11、爆破工与运送火药人员不一起行走的12、爆破工不自己装配引药、连接母线、角线而爆破的13、爆破工不按规定处理拒爆、残爆的14、爆破工用打火放电检测电爆网路的15、爆破母线有明线接头的16、装炮不使用水炮泥或使用不符合规定充填物而充填的17、掘进工作面不执行爆破喷雾或喷雾装置不就位的18、掘进工作面扒装前不洒水的19、各转载点不安设喷雾装置的20、喷雾装置不就位、不喷雾、不正常使用的21、防尘管路不按规定设置三通阀门的22、不按规定要求设置隔爆设施的23、不按规定要求冲刷巷道积尘、造成煤尘堆积的24、将设备物料堆放于风门、密闭墙前后5米的25、瓦斯监测传感器无电而组织生产的26、瓦斯报警隐瞒不报或上报不及时的27、未按规定安设通防、监测设施就擅自组织生产的28、未经批准随意将通风专线停电的29、穿化纤衣服下井的30、通风设施达不到质量标准的31、在停风区域或瓦斯超限区域内作业的32、局部通风机因故停止运转，未经检查瓦斯就擅自开通风机的33、风筒跑漏风严重不及时处理而继续生产的34、掘进迎头风筒出风口距离超过规定的35、损坏、断开、划破、砸断风筒，造成迎头风量严重不足的36、其他经分析认定属于一般违章的六、综合管理：1、违反劳动纪律的、2、早上井的3、晚下井的4、班中干私活的5、班中睡觉的6、班中脱岗的7、特殊作业人员不持证上岗的8、被集团公司及以上人员查出一般性违章的9、新工人不签师徒合同下井的10、酒后下井的11、混岗作业的、12、岗位工不在现场交接班的13、不签“六不准”下井的14、集体违章（3人以上）或当班出现5人次以上违章的班组长15、根据现场情况分析认定的其他严重“三违”兴隆庄煤矿对“三违”人员的处罚规定为认真贯彻安全第一，预防为主的方针，进一步加大对职工的安全教育力度，强化安全管理，实现安全生产，规范对“三违”人员的处罚，特制定本规定：一、目的要求：“三违”是影响煤矿安全生产的首要因素，是煤矿安全生产的大敌。

安全生产“三违"界定标准及奖惩规定贯彻落实“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,促进局属各生产单位严格执行矿务局安全生产各项管理制度，有效遏止“三违（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）”行为,杜绝“三违”现象，保障生产安全，特制定本标准。

第一章“三违”一般性知识“三违”是指安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，可能引起事故的行为或现象。

“三违"行为，往往由师传徒，由甲传乙,侥幸变“经验”，习惯成自然，由于对事故的严重后果没有意识或认识不足, 使违章者自觉或不自觉地置自己或他人于危险状态，甚至酿成悲剧.一、“三违”的定义：1、违章指挥是指生产经营单位的生产经营者或管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、规章制度和有关规定安排或指挥生产的行为.在发生事故的原因中,违章指挥和违章作业约占60～70％。

在违章指挥、违章作业、违反劳动纪律三者之中,违章指挥危害最大,造成的影响和损害的程度也最为严重，它具有违章作业、违章指挥和违反劳动纪律的三重特性，且具有一定的隐蔽性和不可抗拒性，特别是隐性违章指挥不易发现，但对安全的威胁更大。

2、违章作业主要是指操作人员违反劳动生产岗位的安全规章和制度冒着危险进行作业的行为。

3、违反劳动纪律主要是指员工违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则，可能造成危害后果的行为。

二、“三违”产生的根源“三违”现象有人的心理、生理以及管理等多方面的原因，如安全知识缺乏、安全意识低下以及不健康的安全心理；休息不足、劳动强度大导致意识疲劳；不良情绪和异常心理的影响;逆反、偷懒、走捷径和省事心理作怪；观察不细致,思想不集中，反应不敏捷，操作不熟练；自控能力差，应急处理和自救能力差；教育培训未到位或无证上岗；现场缺乏安全检查和监护，现场管理人员责权不清,安全责任意识树立不牢；安全生产管理人员岗位安全职责落实不到位，不执行或执行安全生产管理制度不力，安排工作、指挥生产时违反有关安全生产管理规定等等。

XX公司三违标准及奖罚制度1、违章指挥现象，主要包括：(1) 不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业的人员进行安全教育培训。

(2) 对安全环境科已下达停止使用通知的设施，在未消除隐患的前提下擅白安排使用。

(3) 多工种、多层次同时作业，现场吾人指挥的监护，不制定安全措施。

(4) 指派身体状况不适应本工种及未签定劳动合同的人员上岗。

(5) 对已发现的事故隐患，不认真及时整改，仍强行安排生产任务。

(6) 指令驾驶员违章驾驶。

(7) 在机电设备检修的同时，不把安全防护保险装置纳入检修计划。

(8) 在无安全生产保证措施的情况下，布置工人拼设备、拼体力，抢时间、争速度。

(9)公司下达停产停业通知后，仍继续组织作业。

2、违章作业现象，主要包括：(1) 操作错误、忽视安全、忽视警告。

如：未经许可开动、关停机器，开动、关停机器时未给信号造成以为转动、通电等，忘记关闭设备，忽视警告标志、警告信号，操作错误(指按钮，阀门，搬手，把柄等的操作)奔跑作业、供料或送料速度过快、机器超速运转、违章驾驶机动车、酒后作业、带电作业。

(2)冒险进入危险场所。

如：接近漏料处(无安全设施)、擅自进入危险采空区、卸噎区。

(3) 攀、坐不安全位置(如平台护拦、设备、矿车、铁道)。

(4) 机械设备运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。

(5) 必须使用个人防护用品、用具的作业或场合中，未使用。

如：未戴防护手套、未戴安全帽、未戴防尘口罩、未穿绝缘水鞋、佩带照明工具、穿戴工作服、未佩带安全带。

(6)不安全装束。

如：在有旋转零部件的设施旁作业穿过肥大服装、衣服未上扣，操纵带有旋转零部件的设备时戴手套。

(7) 机动车辆不按规定载货、载人等行驶规定用车。

带病(刹车、灯光、喇叭、后视镜、雨刮器等不齐全、失效)出车。

3、违反劳动纪律现象，主要包括：(1) 按规定的时间、地点到达工作岗位，严禁擅离岗位，擅离职守，按要求请假等(考勤纪律)。

“三违”行为清单及考核细则“三违”行为是指在工作和生活中违反规章制度、纪律要求和职业道德的行为。

针对“三违”行为，很多单位都制定了相应的清单和考核细则，以便对该行为进行严肃处理和追究责任。

下面是一个关于“三违”行为清单及考核细则的示例，供参考：一、迟到、早退、旷工1.迟到：对于无故迟到的情况，根据迟到时间的长短进行处罚。

如迟到15分钟以下，扣款20元；迟到30分钟以上，扣款50元；迟到1小时以上，扣款100元。

连续三次以上迟到者，将进行警告处理，并扣除相应的奖金。

2.早退：对于无故早退的情况，根据早退时间的长短进行处罚。

如早退15分钟以下，扣款20元；早退30分钟以上，扣款50元；早退1小时以上，扣款100元。

连续三次以上早退者，将进行警告处理，并扣除相应的奖金。

3.旷工：对于无故旷工的情况，将进行严肃处理。

首次旷工，扣除3倍工资；第二次旷工，取消当月工资；第三次旷工，解除劳动关系。

二、私自乱改工作安排1.私自调整工作时间：未经批准私自调整工作时间，导致工作计划无法正常进行的，将根据损失程度进行相应的处罚。

如造成轻微影响，扣款100元；造成较大影响，扣款300元，并进行警告处理。

2.私自更改工作内容：未经授权私自更改工作内容，影响工作进度和效果的，将根据情节严重程度进行处罚。

如影响轻微，扣款200元；影响较大，扣款500元，并进行警告处理。

三、违规使用公司资源1.违规使用公司设备：未经批准私自使用公司设备，如电脑、打印机等，将根据使用程度进行罚款。

如使用轻微，扣款50元；使用较多，扣款100元；使用严重，扣款200元，并进行警告处理。

2.违规使用公司车辆：未经授权私自使用公司车辆，如私人用车、接送他人等，将根据使用程度进行处罚。

如使用轻微，扣款300元；使用较多，扣款500元；使用严重，扣款1000元，并进行警告处理。

四、不遵守工作纪律1.无故缺席会议：未经请假无故缺席会议，将根据重要程度进行处罚。

反“三违”管理制度第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我大队生产实际情况，制定本制度。

第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。

第三条、本办法适用于本公司各部门、车间、班组安全生产管理责任范围内生产作业行为。

第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；擅自变更操作程序而未采取安全措施的；对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；违反有关制度，私自拆除安全防护装置的；习惯性违反安全操作规程的行为；未按个人制度穿戴、使用劳保用品的；违反人们正常工作秩序和习惯的。

第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令工人冒险作业的；作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；不采纳安全员或管理人员的正确意见而下令蛮干的；作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：上班之前饮酒的，在禁烟区吸烟的；工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；工作期间嬉戏打闹、斗殴的；在上班时长时间打电话聊天、玩手机的；生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的。

第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全生产委员会领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，安全设备部按有关制度提出处理意见。

第八条、各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。

违章考核标准一、作业性违章1、戴手套或用单手抡大锤，考核违章人500元。

2、接触或靠近灼热工件时，不戴手套，不穿工作服，考核违章人500元。

3、跨越或穿越安全围栏，考核违章人300元。

4、无证驾驶机动车辆、违章载人，考核驾驶司机500元。

5、在现场未经允许用汽油清洗设备，考核使用人500元。

6、施工现场孔洞未设临时围栏和特殊标志，考核工作负责人500元。

7、随便拉接电源线，非电工接线，考核违章人500元。

8、运行人员执行不合格的操作票，属操作前填写票面不合格时，考核200元；属执行过程不合格时，考核300元。

9、安全带不符合要求或未挂在牢固的物件上，考核违章人500元。

10、运行操作时不执行“三核对”，不唱票，不复诵，倒闸操作不戴绝缘手套，考核操作人500元，监护人500元。

11、专职监护人做与监护无关的工作或擅自离开现场，考核监护人500元。

12、在不合格的检修平台（临时平台）上工作，而又不采取特殊的安全措施，考核违章人500元。

13、使用磨光机、无齿锯等电动工具时，不戴防护眼镜，考核违章人300元。

14、进入生产现场穿高跟鞋、凉鞋、背心、短裤，考核违章人500元。

15、氧气瓶、乙炔瓶同车搬运或同一室内存放，在作业时摆放距离不符合规定，考核使用人500元。

16、利用管道悬吊重物和起重滑车，考核违章人500元、工作负责人300元。

17、在操作票填写范围内的项目，运行人员无票操作，考核操作人500元，发令人300元，连带考核运行管理单位负责人200元。

18、不合格工作票。

考核300元。

19、搬迁和使用浓酸或强碱性物质时，不按规定戴口罩、橡皮手套、防护眼镜，不扎橡皮围裙，不穿长筒胶鞋，考核违章人500元。

20、酒后作业，考核违章人500元。

21、高处作业不用绳索传递工具、材料或携物登高，考核违章人500元。

22、设备检修完毕,未办理工作票终结手续就恢复设备运行。

考核违章人500元。

23、未经有关部门同意在楼板和结构上打孔挖洞，考核500元。

反“三违”管理考核办法三违管理考核办法是指针对违反规章制度、违法行为、违背职业道德等三类违规行为进行管理的考核办法。

为了落实企业管理制度，提高员工的遵纪守法意识和职业道德水平，必须建立相应的考核制度，并对违规行为进行严格的处理和惩罚。

针对三违行为，考核办法应包括以下几个方面：1. 定义三违行为的范围和标准：明确规定哪些违规行为属于三违行为，明确相应的标准和界定。

例如，对于违反规章制度的行为，可以规定具体的违规行为和相应的处罚措施。

2. 确定考核指标和权重：制定考核指标，如违规行为次数、违规行为的严重程度等，对不同的违规行为赋予不同的考核权重。

3. 确定考核周期和频度：规定进行三违管理考核的周期和频度，如每月、每季度或每年进行一次考核。

并明确考核结果的公布方式。

4. 设定考核奖惩机制：对于符合规定的员工，给予相应的奖励和激励措施；对于违反规定的员工，给予相应的处罚和纪律惩戒，如扣减奖金、降低评奖评优等。

5.建立申诉机制: 对于被追究责任的员工有权对考核结果进行申诉，并建立有效的申诉处理机制，确保公正、公平、公开。

反“三违”管理考核办法的具体内容可以根据企业实际情况进行适当调整和优化，但必须保证科学合理、公正公平，以达到规范员工行为、提高管理水平的目的。

同时，还需要加大宣传教育力度，提高员工的法律意识和职业道德素质，从源头上避免和减少违规行为的发生。

反“三违”管理考核办法（二）《三违》管理考核办法第一章总则为规范企业内部三违管理，加强对违纪行为的惩处力度，提高企业安全生产管理水平，特制定本考核办法。

第二章考核目的和原则1. 考核目的：通过对企业内部三违情况的定期考核，促使企业管理层和员工增强安全意识，强化安全行为和规范遵守，减少因三违行为所造成的安全事故和经济损失。

2. 考核原则：公正、公平、公开、依法。

第三章考核内容和要求1. 考核内容：（1）三违次数和程度：按照各类三违行为的次数和程度进行考核，包括但不限于违章操作、违规使用设备、疏于检查维修等；（2）三违发现和处置：按照企业内部对三违行为的发现和处置情况进行考核，包括但不限于发现方式、处理方式、追究责任等；（3）员工安全培训：按照员工接受安全培训的情况进行考核，包括但不限于参加培训的次数、培训后的安全意识和行为等。

反“三违”管理考核办法范本第一章总则为加强组织对三违行为的管理，维护单位的正常秩序和良好形象，提高全员遵纪守法的意识，特制定本《三违管理考核办法》。

第二章考核对象本办法适用于某单位内所有在册、在岗的人员，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三章考核内容三违行为主要包括以下几方面：1. 违反纪律行为，包括但不限于迟到、早退、旷工等。

2. 违规行为，包括但不限于违反安全操作规程、违反工作程序等。

3. 违反职业道德行为，包括但不限于卷入违法犯罪活动、泄露单位机密信息等。

第四章考核标准根据三违行为的严重程度，本单位将三违行为划分为轻微、一般和严重三个等级，并给出相应的考核标准。

1. 轻微三违行为：指对单位工作秩序和正常业务影响较小的违规行为。

考核标准为每月累计轻微三违行为次数不超过3次。

2. 一般三违行为：指对单位工作秩序和正常业务造成一定影响的违规行为。

考核标准为每月累计一般三违行为次数不超过2次。

3. 严重三违行为：指对单位工作秩序和正常业务造成严重影响的违规行为。

考核标准为每月累计严重三违行为不超过1次。

第五章考核流程1. 违纪行为发现后，相关部门应及时进行记录和报告，并按照规定流程进行调查核实。

2. 考核结果应以书面形式反馈给违纪人员，并在相关部门进行备案。

3. 违纪人员可对考核结果提出书面申诉，相关部门应受理并进行复核。

第六章考核后果根据考核结果，对三违行为的处理分为以下几种情况：1. 轻微三违行为：给予口头警告，并进行谈话教育，督促其改正。

2. 一般三违行为：给予书面警告，并进行谈话函询，要求其严肃对待，避免再犯。

3. 严重三违行为：视情况给予相应处分，包括但不限于罚款、停职、降职、开除等。

第七章考核奖励为鼓励员工遵纪守法，执行岗位职责，单位将对无三违行为的员工给予相应奖励，奖励形式包括但不限于加薪、晋升、表彰等。

第八章考核监督单位将设立考核监督小组，负责监督考核流程的严肃性和公正性，并及时纠正考核中的不合理之处。

反“三违”管理制度第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我大队生产实际情况，制定本制度。

第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。

第三条、本办法适用于本公司各部门、车间、班组安全生产管理责任范围内生产作业行为。

第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；擅自变更操作程序而未采取安全措施的；对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；违反有关制度，私自拆除安全防护装置的；习惯性违反安全操作规程的行为；未按个人制度穿戴、使用劳保用品的；违反人们正常工作秩序和习惯的。

第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令工人冒险作业的；作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；不采纳安全员或管理人员的正确意见而下令蛮干的；作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：上班之前饮酒的，在禁烟区吸烟的；工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；工作期间嬉戏打闹、斗殴的；在上班时长时间打电话聊天、玩手机的；生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的。

第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全生产委员会领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，安全设备部按有关制度提出处理意见。

第八条、各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。

“三违”检查考核管理规定三违检查考核管理规定为了遵守安全生产法律法规，保证企业的安全生产，以及强化企业的安全生产意识，确保员工的人身安全，规定了以下“三违”检查考核管理规定。

第一条：三违行为的定义1. 违章指不遵守管理规定、操作规程、安全措施和使用安全设备等有关安全生产的规定和要求。

2. 违纪指员工违反企业规定和管理制度行为，包括拒绝参与安全生产教育和培训、不履行安全生产职责等。

3. 违法指员工违反国家法律法规行为，对企业造成安全生产隐患和风险。

第二条：三违宣传1. 企业在操作区域设置相关标志，进行“三违”宣传教育。

2. 企业在生产工艺中具有安全隐患或者重危工种，应当通过安全文化宣传再现环节教育员工相关的“三违”行为规定。

第三条：三违管理1. 对于不同的三违行为处以不同的的罚款和相应的记分和纪律处罚标准。

2. 企业内设“三违管理机构”，负责检查和监督全公司员工的“三违”行为，进行奖罚管理，并向高层领导每个季度报告总账目。

3. 利用移动互联网信息平台，节约了企业巡检、检查、评价过程的成本和时间，对三违行为进行智能识别和记录。

第四条：三违考核1. 根据员工的违章次数、违纪次数、以及违法行为次数进行考核。

2. 对于经过考核后被认定为存在“三违”行为严重影响企业安全生产的员工将给予相应的纪律处分，并视具体情况予以解聘。

3. 对于处理不当或存在应休假但有违章、违纪和违法记录的领导要进行全面认真的调查和彻底解决，并对相关管理人员进行处理，以达到法定的检察执行。

第五条：三违奖励1. 对于员工安全生产文化知识掌握水平、积极参与安全生产宣传、主动发现和报告安全问题等方面表现优秀的员工，及时给予嘉奖和奖励。

2. 企业可以采用工龄奖励、技能等级奖励、文明用语等方面的奖励鼓励员工，激发员工安全意识，引导员工规范自我安全行为，有效遏制“三违”行为。

第六条：三违信息公开1. 企业应在安全生产网站上及时公布“三违”行为数据，不定期进行统计和公布安全管理成果和三违行为情况，加强安全生产知识的宣传教育和管理工作。