境外企业外派人员安全培训指南(2019版)

境外企业安全培训教材内容一、介绍境外企业安全培训的重要性和目的境外企业安全培训是指为那些在国外运营或派遣员工到国外工作的企业，提供必要的安全培训，以确保员工在陌生的环境中能够遵守安全规定、应对紧急情况，从而降低事故和伤害的风险。

本教材将详细介绍境外企业安全培训的内容和要点，以及如何有效地进行培训。

二、文化和社会背景的介绍1.了解当地文化和社会习俗的重要性在境外工作时，了解当地文化和社会习俗非常重要。

这有助于员工避免冒犯当地人，建立和谐的工作关系，以及更好地融入当地生活。

本部分将介绍如何了解当地文化和习俗的方法。

2.当地法律和法规的重要性在境外工作，了解当地的法律和法规是保障个人和公司安全的关键。

员工应熟悉当地的劳动法、安全法规等，并且严格遵守。

本部分将详细介绍员工应了解和遵守的当地法律和法规。

三、食品和饮用水安全1.食品安全意识境外旅行和工作中，食品安全是一个重要的问题。

员工应了解如何选择安全可靠的食品供应商和餐馆，以及如何正确保存和处理食品。

本部分将详细介绍食品安全的重要性和培训方法。

2.饮用水安全保证饮用水安全同样重要。

员工应了解如何获取安全清洁的饮用水，并采取适当的处理和消毒措施。

本部分将介绍如何确保供应的饮用水安全合规。

四、交通安全1.了解当地交通规则在境外工作时，了解当地的交通规则对避免交通事故至关重要。

员工应学习和熟悉当地的交通信号、交通标志以及驾驶习惯。

本部分将详细介绍境外交通安全的要点和培训方法。

2.安全驾驶和乘坐交通工具员工应了解安全驾驶和乘坐交通工具的基本原则，包括佩戴安全带、正确使用安全设备等。

本部分将介绍如何安全地驾驶和乘坐各类交通工具。

五、紧急情况和危机管理1.紧急疏散和逃生计划员工应了解如何制定和执行紧急疏散和逃生计划，包括了解紧急出口的位置、距离等信息。

本部分将详细介绍紧急疏散和逃生计划的要点。

2.应对自然灾害和事故在境外，员工可能会面临各种自然灾害和事故，如地震、火灾、恐怖袭击等。

境外企业安保培训计划方案一、前言随着全球经济一体化的发展，越来越多的企业开始在国外进行业务拓展，面临的风险和安全挑战也日益增加。

境外企业安保工作不仅仅是一个国家的事务，更是全球范围内的战略安全问题。

因此，完善和提升境外企业安保工作的能力和水平，对企业的长远发展至关重要。

本次安保培训计划的目的就是帮助企业的员工掌握必要的安全保障知识和技能，提高应对突发事件的能力，确保企业的员工和财产安全。

二、培训方案1. 培训目标本次培训的目标是帮助企业员工掌握基本的安保知识和技能，包括但不限于：应急逃生演练、紧急救援、人身安全保护、风险意识培养等方面的技能。

2. 培训内容（1）应急逃生演练通过模拟火灾、地震、恐怖袭击等突发事件，让员工掌握逃生技能和规范行为，提高应对突发事件的能力。

（2）紧急救援包括但不限于心肺复苏、急救知识、止血包扎等基本的急救技能，提高员工对突发事件伤员的抢救能力。

（3）人身安全保护教育员工如何正确使用安全装备、个人防护用品，提高自身安全保护意识，避免危险。

（4）风险意识培养通过案例分析、行业情报分析等方式，让员工更加了解外部环境的安全风险，培养员工的安全意识。

3. 培训形式（1）理论培训通过专家授课、多媒体演示、案例讲解等方式，使员工掌握安保知识，增强应对突发事件的能力。

（2）实际演练通过组织应急逃生演练、急救演练等方式，让员工在实际环境中运用所学知识和技能。

4. 培训流程（1）准备阶段确定培训计划、制定培训教材、落实培训场地和设备等准备工作。

（2）培训阶段进行理论培训和实际演练，分别安排不同的培训内容和时间。

（3）总结评估对员工的学习情况和培训效果进行总结评估，发现问题并进行改进。

5. 培训保障（1）资金保障确保培训所需的资金充足，保障培训顺利进行。

（2）设施保障提供必要的培训场地和设施，保障培训质量。

（3）教材保障制定培训教材，确保员工掌握所需的安保知识。

（4）专家支持邀请专业的安全保障专家来授课和指导，提高培训质量。

境外派出人员安全教育培训一、安全培训为进一步规范企业安全培训，确保员工具备相应的安全风险防范与处置的意识和技能，能够安全有效地履行岗位职责，确保企业在境外业务开展过程中的安全运行，特制定本章。

本章详细阐述了企业安全管理在安全培训方面的管理要求和内容需求，包括培训对象与能力要求，以及培训形式和内容。

二、培训对象与能力要求1. 管理层管理层指境内公司总部、境外中资企业本部及其所属境外项目的管理层。

企业应对管理层进行安全培训，使其所具备的安全意识有助于提升安全绩效，利用社会专业安全资源来提升商业适应力。

经过安全培训，管理层应具备以下能力：知晓和了解安全风险管理、安全风险评估程序、安全风险管理计划、安全审核、个人安全要求、保安力量管理等要求；能够分析和应对高风险环境及分配各项安全工作任务；知晓和了解危机和紧急事件应对管理程序；知晓和了解设施安全标准、信息安全要求、员工安全要求。

2. 执行层执行层指分管安全管理工作的专职经理。

企业应对执行层进行安全培训，使其能够有效地对安全工作进行管理，熟练掌握各种控制措施和应急技巧。

执行层经过培训要能够胜任以下工作：知晓和了解安全风险管理；进行安全风险评估；准备安全计划；管理设施安全；管理保安力量的行动和运作；管理对紧急事件的应对；管理信息安全；管理员工个人安全；进行安全检查和审核；进行安全行政管理；指导个人安全操作；管理安全突发事件。

3. 操作层操作层指境外中资企业一般现场操作员工和承包商。

企业应对操作层进行安全培训，使其能够认知威胁，了解个人和企业的安全措施。

操作层的能力要求为：知晓和了解个人安全防范知识；知晓和了解个人应对紧急事件的知识；知晓和了解不同层次安全风险的定义和相关要求；知晓和了解武器、危险性物质和设备；认知可能会造成安全威胁的人物的性格特征和行为举止；认知社会安全威胁；熟悉避开安全风险的技术。

4. 安全管理人员安全管理人员指企业分管、社会安全的专职人员。

境外企业安全培训教材随着全球化进程的不断深入，越来越多的企业涉足境外市场，开展境外业务。

然而，境外业务的开展伴随着各种安全风险，因此对企业员工进行境外安全培训显得尤为重要。

本教材将为境外企业员工提供全面的安全培训内容，帮助他们提高安全意识，有效应对各种安全风险。

第一章：境外安全意识培训1.1 境外安全意识的重要性境外安全意识是境外员工应具备的基本素质，它关乎员工的人身安全以及企业的发展稳定。

本节将介绍境外安全意识的重要性，并通过案例分析引导员工认识安全意识对他们自身和企业的重要性。

1.2 境外常见安全风险及应对策略在境外工作或生活中，员工可能面临恐怖袭击、绑架、抢劫等安全风险。

本节将详细介绍境外常见安全风险，并提供相应的应对策略，帮助员工避免潜在的安全威胁。

第二章：境外紧急情况处理2.1 紧急情况的分类和特点紧急情况可能包括自然灾害、突发事件等，这些情况的特点需要员工了解和掌握，以便在发生紧急情况时做出正确的反应。

本节将对紧急情况进行分类和分析，并提供相应的处理建议。

2.2 紧急情况的应急预案和演练为了提高员工在紧急情况下的应对能力，企业应制定相应的应急预案，并定期组织演练。

本节将介绍应急预案的制定方法和演练的重要性，帮助员工在实际操作中熟悉应急流程。

第三章：境外个人安全保障3.1 境外旅行安全指南员工在境外出差或旅行时，需要注意各种安全问题，包括交通安全、住宿安全等。

本节将提供境外旅行安全指南，包括出行前的准备、交通工具选择、住宿安排等，帮助员工保障个人安全。

3.2 境外个人信息安全保护在互联网时代，个人信息安全问题备受关注。

员工在境外工作或生活时，可能面临个人信息泄露的风险。

本节将介绍个人信息安全的重要性，并提供信息保护的措施和方法，帮助员工有效防范个人信息泄露风险。

第四章：境外安全管理规范4.1 境外安全管理制度和责任境外安全管理制度的建立和执行是保障员工安全的重要保障。

本节将介绍境外安全管理制度的设计要点和执行程序，并强调管理者和员工在安全管理中的责任。

为保障境外人员的人身和财产安全，提高境外人员的安全意识和防范能力，根据我国相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有派往境外的员工及其家属，包括但不限于：1. 外派员工；2. 境外项目管理人员；3. 境外项目工作人员；4. 境外培训人员；5. 境外实习人员；6. 境外家属。

三、安全管理制度1. 境外人员选拔与培训（1）选拔境外人员时，应优先考虑具备良好安全意识、身体素质和心理素质的人员。

（2）对境外人员进行安全培训，内容包括：国家安全法律法规、境外安全风险防范、应急处置技能等。

2. 境外人员安全预警（1）公司应建立境外安全预警机制，密切关注境外安全形势，及时发布安全预警信息。

（2）境外人员应关注所在国政府、媒体等发布的安全信息，提高安全防范意识。

3. 境外人员出行管理（1）境外人员出行前，应向公司提交出行计划，包括出行时间、地点、路线、同行人员等。

（2）公司应要求境外人员购买必要的人身保险，确保出行安全。

4. 境外人员住宿管理（1）境外人员应选择安全、舒适的住宿环境，确保人身和财产安全。

（2）住宿期间，应遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯。

5. 境外人员出行交通管理（1）境外人员出行时，应选择正规、安全的交通工具，遵守交通规则。

（2）出行途中，应保持通讯畅通，确保遇紧急情况时能够及时联系公司。

6. 境外人员应急处置（1）境外人员应掌握基本的应急处置技能，如火灾、地震、恐怖袭击等。

（2）遇紧急情况时，应立即采取自救、互救措施，并及时向公司报告。

7. 境外人员归国管理（1）境外人员归国前，应向公司提交归国计划，包括归国时间、路线等。

（2）公司应协助境外人员办理归国手续，确保其安全回国。

四、监督检查1. 公司应定期对境外人员安全管理制度执行情况进行监督检查，发现问题及时整改。

2. 境外人员应积极配合监督检查工作，如实反映情况。

五、奖惩1. 对认真执行本制度，为保障境外人员安全作出突出贡献的，给予表彰和奖励。

境外企业外派人员安全培训指南随着全球经济的发展和国际交流的增加，越来越多的企业选择将员工派驻境外。

然而，外派人员面临的安全风险也相应增加。

为了确保外派人员的人身安全和保障企业的利益，企业需要给外派人员进行安全培训。

以下是关于境外企业外派人员安全培训的指南。

一、提供文化与习俗方面的培训境外安全培训的第一步是为外派人员提供有关目的地国家文化和习俗的培训。

外派人员应了解目的地国家的宗教、语言、社会习俗、礼仪和商业惯例等相关性信息。

他们需要明白如何尊重和适应不同的文化和习俗，减少可能产生的误解和冲突。

二、提供个人安全知识培训企业需要为外派人员提供基本的个人安全知识培训，包括如何保护个人财产、个人隐私和个人安全。

这包括教导外派人员如何预防盗窃、抢劫和诈骗等犯罪活动的发生。

他们还需要学习如何保护个人信息和电子设备的安全，以防止被黑客攻击或泄露机密信息。

三、提供应急情况处理培训四、提供安全意识培训企业应为外派人员提供培训，提高他们对潜在安全威胁的意识。

这包括警惕不明身份的人员、意识到可能存在的间谍活动和竞争对手的黑客攻击。

外派人员还需要知道如何提高自己的个人安全意识，避免成为社会工程学的受害者。

五、提供当地法律法规培训外派人员需要了解目的地国家的法律法规，以便遵守当地法律并避免违法行为。

他们需要知道不同行为的法律后果，并学习如何与当地执法机构进行合作。

此外，他们还需要知道自己的权益和法律保护，以便在需要时能够寻求合法的援助。

六、提供安全通讯培训总之，境外企业外派人员安全培训是确保员工安全和维护企业利益的重要步骤。

这种培训应涵盖文化习俗、个人安全、应急情况处理、安全意识、法律法规和安全通讯等方面的内容。

只有当外派人员接受了全面的安全培训，才能在境外工作期间更好地保障他们的人身安全和企业的利益。

( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改公司海外办事处机构和人员安全管理规定(2020新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process公司海外办事处机构和人员安全管理规定(2020新版)第一章总则第一条为保障公司“走出去”经营战略的顺利实施，贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，切实保障公司海外事业部机构和人员安全保护工作，制定本规定。

第二条本规定所称“海外事业部机构和人员”，是指公司设立的各驻国外办事处以及在办事处工作的人员。

第三条海外事业部是公司各海外办事处的业务管理的主管部门，同时也是公司海外办事处人员人身安全管理的主管部门。

经销管理科协助海外事业部对海外办事处人员的安全管理进行指导和监督。

第四条本规定适用于海外事业部人员在境外的一切活动。

第二章境外安全教育和培训第一条各海外办事处人员应在出国前认真学习国家和公司有关安全工作的方针、政策、法规、规定和相应的安全与健康知识，详细了解公司对各驻外办事处的各项安全管理制度和措施。

第二条各海外办事处人员应在出国前详细了解拟前往国家的当地法律法规，掌握并尊重当地风俗习惯。

第三条各海外办事处要定期组织安全知识学习，主要针对当地的风俗习惯、禁忌事宜、安全信息收集、当地紧急救援联系方式等方面。

第四条各海外办事处负责人应严格遵守公司颁布的安全管理制度，对任何来到办事处的公司人员进行安全教育培训，并认真记录《安全培训表格》。

经销管理科负责定期对各海外办事处安全教育工作进行监督检查。

第三章境外安全风险防范第一条海外事业部应负责制定各驻外办事处安全防范措施和应急预案。

切实做好境外项目劳务派遣人员安全教育培训,为境外项目顺利实施提供增值服务切实做好境外项目劳务派遣人员安全教育培训,为境外项目顺利实施提供增值服务李响,卢文运1中材建设有限公~(064000)2河南建筑材料研究设计院有限责任公~(450002) U刖置劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果.九十年代以来,随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的逐步推进,我国劳动力市场主体的自主地位日益确立,并根据劳动力市场供求情况趋利避害,自发决定用工,就业形式和经营形式,劳务派遣用工顺势产生,并经过数年的发展,越来越多地被企业人力资源所青睐.随着我国施工企业脚步逐步站稳世界,境外项目如雨后春笋般得到迅速发展,为了降低用工成本,转移风险,减少劳动纠纷等,境外项目劳务派遣,已越来越多地成为总包方在选择施工主体的主要来源.经笔者调查,一般境外项目在实施过程中,有85%左右的劳务力来自于劳务派遣用工(有的公司甚至达到90%以上).随着劳务派遣人员比例逐年递增,矛盾也突显出来,而派遣员工安全意识及素养如何,是所有矛盾中最为关键的一项.切实做好境外项目劳务派遣人员安全教育,培训工作.提高外派劳务人员安全意识和安全素养,营造和谐施工环境,为项目顺利实施提供增值服务,是摆在每一个具有对外承包工程施工企业的一个重要课题,如何有效地对外派劳务人员实施安全教育,培训工作,笔者认为,应从以下四个方面着手.1抓好出国前安全培训境外项目劳务派遣人员大部分来自于农民群体.而这部分群体因没有接受过正规的安全教育和相应培训,绝大多数人在思想上没有安全意识,在施工中图省事,野蛮操作现象时有发生,如同出生牛犊不怕虎一样,为了抢进度,忽视安全规程,对安全工作满不在乎.严重忽略了"安全施工"这一"项目管理"重中之重的任务,这是造成人身伤亡等事故的主要原因.所以,对于劳务派遣人员,首要的任务是提高安全意识,培养基本的安全素养.基于此,境外项目劳务派遣人员在出国前组织有效的安全教育,培训,显得尤为重要.操作方法:境外项目劳务派遣人员在出国前.应由施工企业安全监督管理部门编制统一安全培训教材.以上课的形式讲解,为加深印象,同时应配以影像的方式对派遣人员进行三级安全教育培训,因为这个群体文化素质参差不齐.内容应由浅入深,讲述安全文明施工要点,并结合企业在施工过程中发生过的案例编制《安全生产事故案例分析》和施工过程中容易发生违章操作的相关手册,便于派遣人员在业余时间翻看,提高安全意识,进而学会保护自己.同时,也必须监管好劳务派遣基地对他们出国前的安全培训,教育_=1==作. 对外派人员进行安全意识的灌输,使得他们在出国前具有一定的安全意识和基本的安全操作常识2做好上岗前安全培训劳务派遣人员到达境外项目后,境外项目安全管理部门应就施工安全管理的法律法规及有关施_T现场安全管理的规程,操作规范和标准等,对派遣人员进行二次培训操作方法:对入场的劳务派遣人员做为期3～5天的上岗前安全教育强化培训,包括安全教育,常见事故的预防,突发事件的处置,发放培训资料,播放安全培训光盘或其它音像教材.境外项目经理部可根据入场的劳务派遣人员所从事的专业,结合实践,及时修改培训教材,同时,对安全培训的内容适时深化,让受训人员能亲身领会培训的内容,开展相关演习,如医疗救护演习,高空救援演习等.培训完毕,经考核合格后上岗施_丁3工作中把握安全施工之根本境外项目劳务派遣人员人岗前安全培训完毕,不等于对他们安全教育丁作的停止或告一段落.安全丁作是长期的, 与项目建设同期的一项重要工作,应随时随地对他们进行安全意识的灌输及安全操作技能的培养操作方法:在项目实施过程中,安全教育工作要先行在前.针对项目不同时期的施工重点,施工节点,在施_[开始前,对劳务派遣人员进行专项安全培训.如在施T前.组织施工技术交底和施工安全交底,对施工环境,交叉作业情形仔细分析,以预防为主,对实施操作的劳务派遣人员.随时进行安全思想教育,同时境外项目部的日常安全教育要灵活. 经常开展安全月,安全周等多方面的活动与宣传.提高劳务派遣人员的安全意识,加深对危险源的识别,潜移默化地使他们在心灵深处刻下安全的烙印,时刻牢记"安全第一.安全就是生命"4提高境外项目劳务派遣人员对安全防护用品自检能力及正确使用能力作业过程中使用符合规定,无缺陷的劳动保护用品.可以防止违章造成的安全事故,能及时发现并拒绝使用不符合或者损坏的劳动保护用品,就可以消除防护用品的安全隐患操作方法:境外项目劳务派遣人员,在施_T过程中所使6970浅析工程质量的管理赵建会.张海建焦作市金厦建筑安装有限公司(454000)摘要:质量是建筑业永?巨的话题,针对质量管理有各种各样的方法和措施,都能对质量起到有效的改善和加强.关键词:质量;管理;方案T程质量是施_丁单位的根本,更重要的是与广大人民安全紧密相联.所以,搞好工程质量是各参建单位义不容辞的责任和义务.如何有效的对工程质量进行管理,就成为了每一个建筑工作者都必须面对的问题1建筑工程施工质量管理的重要性对建筑工程施丁进行严格的质量管理.首先,质量管理丁作的效果如何,在某一方面来说就影响到了建设企业的企业信誉,经济效益甚至是企业的生存.因此,建筑工程的施工必须在掌握了一定的技术条件和技术装备的基础上进行建筑施丁,为了更好的使用这些技术条件和技术装备.则需要企业良好的施工组织管理水平来进行实施和支撑:其次,建筑的施丁有其一定的特殊性,就当今建筑业情况来说.建筑的类型和样式已经趋于多元化,施工的条件也会受到气候的影响,而施工过程中的多种施工技术,丁艺的交叉使用,又对施工过程中的管理水平提出了新的要求.2影响建筑工程施工质量的因素影响T程质量的因素众多,概括总结起来主要有人,机械,材料,方案和环境等五大方面.如何做好施工质量影响因素的控制对保证T程的质量至关重要.1)人具有较高的主观能动性,会直接或间接参与T程项目建设,他们都将会影响_[程建设的质量.所以,在施工过程中,要充分调动其积极性,让其全身心地投入到工程建设当中,避免失误的产生,充分发挥"人的因素第一"的主导作用.在施T时候一定要注意考核领导者的素质.因为工程领导者的素质对工程的质量有着重要的影响.施工人员的理论,技术水平也会直接影响到工程质量,较高的水平能够比较容易看懂,领会工程设计的方案和技术要求,并且在施工过程当中能够及时地发现问题,甚至根据自己的经验给f" 解决问题的方法.2)施工的机械设备会对项目的施丁进度和施质量产生直接的,重要的影响.因为机械设备是实现项目施工机械化的重要物质基础.在项目施工阶段,在综合考虑施T现场的条件的基础上,必须系统考虑建筑结构型式,机械没备功能,施工组织与管理,施工工艺和方法,建筑技术经济等素,合理选择施工机械的类型和性能参数.使之合理装备,配套使用,有机联系.3)工程材料(包括原材料,成品,半成品和构配件等)是工程施_T的基础物质条件,没有材料工程就无法开展:材料质量是确保T程质量的基础,只有材料质量达到施T要求, T程质量才能够符合标准.所以,加强材料的质量控制.是保证并提高工程质量的重要保证.材料质量的控制对创造正常的施工条件,控制施工进度,实现经济效益具有重要的意义.4)施工方案是一切工程的源头,方案是否正确.会直接影响到工程项目三大目标(进度,质量和投资)能否顺利实现.因此,在制定和审核施T方案时,必须结合I程项目的实际情况,从组织,管理,技术,丁艺等方面进行全面系统的分析,综合考虑,这样才有利于提高质量,加快r程进度,降低施工成本.5)环境因素并不是一成不变的,而是存在多变性的.不同的工程项目有着不同的下程技术环境,管理环境和劳动环境;而且同一个工程项目,在不同时间,环境因素也是变化的.如一天之内的气象条件,温度,湿度,风雨等都是变化的,而这些变化都会对T程质量产生一定的影响.同时,施丁的工序和分布工程往往是相互联系,互为基础的.前一丁用的安全防护用品,除了专业人员定期进行安检外.也必须重视并提高劳务派遣人员的自检能力.有的境外项目,因时间紧,任务重,不择手段抢工期,以及为减少材料支出.仍让劳务派遣人员使用不合格的安全防护用品,又由于他们意识淡薄,危险就在眼前,自己却浑然不知,这是造成最低级也是最惨痛的人身伤亡的事故原因之一.所以,境外项目有责任而且必须做到不合格劳动防护用品不能使用,并教育劳务派遣人员学会白检安全防护用品.比如,在吊装过程中, 要仔细检查钢丝绳有没有断股现象,高空作业使用的安全带, 外观没有损坏迹象,施T中用的跳板有没有裂痕等等.安伞教育环环相扣,任何一个细节都不能放过.5结语境外项目劳务派遣人员的安全教育,培训f作没有捷径.要使"安全施工"成为他们的自觉行为,而这一自觉行为的培养不是一天两天,一周两周的事情,是…项与施T期平行的"长期T程",必须坚持安全教育,培训的经常性,超前性,实效性相结合的原则,这样才能切实做好境外项日劳务派遣人员安全培训,为境外项目顺利实施提供增值服务.。

境外劳务派遣培训课件境外劳务派遣培训课件随着全球化的推进，境外劳务派遣成为了许多国家的一种常见现象。

境外劳务派遣是指将劳动力从一个国家派往另一个国家工作的一种形式。

这种形式的劳动力派遣，不仅能够满足劳动力需求，同时也能够促进经济发展和文化交流。

然而，境外劳务派遣也面临着一些挑战和问题，如劳工权益保护和文化适应等。

因此，为了更好地管理和规范境外劳务派遣，培训课件的开发和使用变得至关重要。

一、境外劳务派遣的背景和现状境外劳务派遣的背景可以追溯到上世纪50年代，当时一些国家开始将劳动力派遣到其他国家工作，以满足劳动力需求。

随着时间的推移，境外劳务派遣逐渐成为了一种全球性的现象。

根据国际劳工组织的数据，目前全球有超过2000万人从事境外劳务派遣工作。

境外劳务派遣的现状因国家而异。

一些发达国家，如美国、日本和德国等，对境外劳务派遣有着严格的管理和规定。

而一些发展中国家，如菲律宾、印度和孟加拉国等，境外劳务派遣成为了一种重要的经济来源。

在这些国家，境外劳务派遣已经形成了一个庞大的产业链，涉及到招聘、培训、派遣和管理等多个环节。

二、境外劳务派遣的挑战和问题境外劳务派遣面临着一些挑战和问题。

首先是劳工权益保护问题。

由于境外劳务派遣涉及到不同国家之间的劳动力流动，劳工的权益保护成为了一个重要的问题。

一些劳工可能会面临工资拖欠、工时过长、工作环境恶劣等问题，这些都需要得到有效的保护。

其次是文化适应问题。

境外劳务派遣往往意味着劳工需要适应不同的文化和生活方式。

这对于劳工来说可能是一种挑战，他们需要适应新的工作环境、语言和风俗习惯等。

因此，为劳工提供文化适应的培训和支持变得至关重要。

三、境外劳务派遣培训课件的开发和使用为了更好地管理和规范境外劳务派遣，培训课件的开发和使用变得至关重要。

培训课件可以涵盖多个方面，包括劳工权益保护、文化适应、劳动法律法规等。

这些课件可以通过多种形式进行培训，如面对面培训、在线培训和视频培训等。

海外中资企业机构和人员安全管理指南下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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外派员工与驻外人员岗前培训制度1.前言为了加强企业对外派员工与驻外人员的管理和培训，提高员工的工作素养和国际竞争力，订立本《外派员工与驻外人员岗前培训制度》。

2.培训目标本制度的目标在于：—培养员工的跨文化沟通本领；—提升员工的专业知识和技能；—加强员工的国际合作本领；—熟识留学国家的法律法规和文化背景。

3.岗前培训内容3.1 跨文化沟通•员工应学习目标国家的语言，能够娴熟运用该语言进行日常沟通和工作沟通；•员工需了解目标国家的礼仪和文化习俗，避开在工作和生活中造成不必需的误会或冲突；•员工应学习跨文化沟通的技巧，如察看、敬重和理解不同文化的行为准则。

3.2 专业知识和技能•员工应通过相关课程和培训，学习岗位所需的专业知识和技能，以适应在目标国家的工作环境；•员工需了解目标国家的行业特点和市场趋势，掌握与之相关的基本法律法规；•员工应掌握目标国家的商业实践和经营管理知识，提高工作效率和业务水平。

3.3 国际合作本领•员工需了解公司与国外合作伙伴的合作准则和工作流程，了解目标国家的商务习惯和商业法律风险；•员工应掌握团队合作的技巧，能够协调不同文化背景的团队成员，有效解决合作中的问题和冲突；•员工需要学习国际项目管理和谈判技巧，提高与国外合作伙伴的沟通和协商本领。

3.4 目标国家法律法规和文化背景•员工应研究目标国家的法律法规，特别是与公司业务相关的法律要求；•员工需了解目标国家的文化背景和社会习俗，敬重本地的宗教信仰、价值观和道德规范；•员工需熟识目标国家的政治经济形势，提高对外部环境的敏感度和应变本领。

4.培训方式•员工可通过组织内外专业培训机构的培训课程来取得相关知识和技能；•员工可参加公司组织的跨文化沟通培训和语言培训；•员工可通过参加日常工作和项目实践来提升专业本领和国际合作本领；•公司会依据员工的表现和发展需要，布置进阶培训和增补资料。

5.培训评估•员工需参加岗前培训的考核，实现规定的培训要求方可获得相应资格证书；•员工需参加培训后的综合评估，评估内容包含基本知识、技能运用和文化素养；•公司会建立员工培训档案，记录员工的岗前培训过程和评估结果，作为晋升和职业发展的参考依据。

公司海外办事处机构和人员安全管理规定模版第一章总则第一条为了加强公司海外办事处机构和人员的安全管理，提高海外办事处机构和人员的工作效率和安全防范能力，保障公司海外资产和人员的安全，制定本规定。

第二条本规定适用于公司海外办事处机构和所有派驻海外的人员。

第三条公司海外办事处机构和人员应严格遵守国际法、当地法律法规和道德规范，维护公司的声誉和形象。

第四条公司海外办事处机构和人员应加强对海外局势和安全形势的研判和风险评估，及时调整工作计划和安全措施。

第五条公司海外办事处机构和人员应服从公司安全管理部门的指导和监督，严格执行安全管理规定。

第六条公司应为海外办事处机构和人员提供必要的安全培训和支持，提高其安全意识和应急处理能力。

第七条公司海外办事处机构和人员发生安全事件后，应及时向公司安全管理部门报告，并积极配合调查和处理工作。

第二章机构安全管理第八条公司海外办事处机构应建立健全安全管理制度，明确安全管理责任和各岗位的安全职责。

第九条公司海外办事处机构应进行安全风险评估，制定安全预案，做好安全措施的落实和监督。

第十条公司海外办事处机构应定期组织安全演练和应急演练，提高紧急情况下的应对能力。

第十一条公司海外办事处机构应配备必要的安全设备和器材，保障办公场所和人员的安全。

第十二条公司海外办事处机构应建立安全制度和安全档案，对重要安全信息和事件进行记录和存档。

第十三条公司海外办事处机构应加强对外部人员和来访人员的管理，确保他们在办公场所的安全。

第十四条公司海外办事处机构应积极参与当地的社区安全事务，加强与当地政府和执法部门的合作。

第三章人员安全管理第十五条公司海外派驻人员应具备相关的岗位素质和国际事务能力，熟悉当地的文化和习俗。

第十六条公司海外派驻人员应定期接受安全培训，掌握紧急情况下的应急处理技能和自救能力。

第十七条公司海外派驻人员应严格遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯，注意保护个人和公司的利益。

第十八条公司海外派驻人员应加强与当地政府和执法部门的联系与合作，确保在紧急情况下的及时支援。

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，越来越多的外国企业在我国投资建厂。

为了保障外方员工的人身安全和健康，提高企业的安全管理水平，我国企业对外方员工进行安全教育培训显得尤为重要。

本文将从以下几个方面对外方入厂安全教育培训进行详细阐述。

二、安全教育培训的重要性1. 保障员工生命安全：安全教育培训有助于提高员工的安全意识，使员工掌握必要的安全知识和技能，降低事故发生的概率，从而保障员工的生命安全。

2. 提高企业安全管理水平：通过对外方员工进行安全教育培训，可以提高企业的整体安全管理水平，降低企业安全生产风险，为企业创造良好的生产环境。

3. 增强企业竞争力：安全教育培训有助于提高企业的安全生产水平，降低事故发生概率，从而提高企业的市场竞争力。

4. 体现企业社会责任：对外方员工进行安全教育培训，是企业履行社会责任、关爱员工的具体体现。

三、安全教育培训的内容1. 安全生产法律法规：介绍我国安全生产法律法规的基本知识，使外方员工了解我国安全生产政策，提高其法律意识。

2. 安全生产规章制度：讲解企业安全生产规章制度，使外方员工了解企业的安全管理制度，明确自身在安全生产中的责任和义务。

3. 安全生产基础知识：教授安全生产基础知识，包括事故发生的原因、预防措施、应急处置等，使外方员工掌握基本的安全知识。

4. 安全操作技能：针对企业生产特点，开展安全操作技能培训，使外方员工掌握本岗位的安全操作规程。

5. 应急救援知识：讲解应急处置程序、逃生技能等，提高外方员工在紧急情况下的自救互救能力。

6. 心理健康教育：开展心理健康教育，帮助外方员工缓解工作压力，保持良好的心态。

四、安全教育培训的方式1. 课堂培训：组织外方员工参加安全生产知识讲座、安全操作技能培训等，通过讲解、演示、互动等形式，使员工掌握安全生产知识。

2. 实地演练：组织外方员工进行安全生产实地演练，提高其在紧急情况下的应急处置能力。

3. 安全知识竞赛：举办安全知识竞赛，激发外方员工学习安全生产知识的兴趣，提高其安全意识。

外资公司安全教育培训方案一、引言随着经济全球化的深入发展，外资公司在中国的发展越来越快速和广泛。

为了确保员工和企业资产的安全，外资公司需要加强安全教育培训，提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。

本文将针对外资公司的安全教育培训提出一套方案，以便外资公司能够更好地保障员工的安全。

二、目的外资公司的安全教育培训旨在提高员工的安全意识和技能，预防和应对各种突发事件，保障员工的生命和财产安全，保障公司的经济利益和声誉。

通过安全教育培训，外资公司能够更好地遵守国家法律法规和公司内部规章制度，降低事故发生的可能性，提高企业的安全生产水平。

三、培训内容1. 安全知识教育外资公司应该对员工进行全面的安全知识教育，包括安全意识培养、安全法律法规宣传、职业病防治知识、灭火和紧急逃生等方面的知识。

特别是外资公司的员工普遍来自不同的国家和文化背景，需要特别强调中国的相关法律和法规，提高员工的法律意识和遵守规章制度的意识，以便员工能够更好地适应中国的安全管理制度。

2. 安全技能培训外资公司需要对员工进行灭火和紧急逃生等安全技能培训，以提高员工在突发事件中的自救和互救能力。

培训内容包括灭火器的使用方法、疏散逃生的路线和方式、自救互救的技巧等。

外资公司还可以组织模拟演练，提高员工在实际环境中的应对能力。

3. 安全责任教育外资公司需要强调员工的安全责任，明确每个人在安全管理中的责任和义务。

公司领导需要亲自示范，强调安全责任的重要性，激发员工的安全责任意识。

同时，外资公司还需要建立健全的安全管理制度，明确安全管理的职责和分工，以便员工能够更好地履行安全责任。

4. 定期复习和考核为了确保安全教育培训的效果，外资公司需要定期对员工进行安全知识和技能的复习和考核。

通过考核，公司可以了解员工的学习情况和掌握程度，针对性地进行进一步培训。

同时，外资公司还可以通过考核结果对员工进行安全奖惩，提高员工对安全教育培训的重视程度。

四、培训方法1. 组织内部培训外资公司可以利用公司内部资源，组织内部培训，包括安全知识讲座、安全技能培训和模拟演练等。

商务部等7部门联合印发《境外中资企业机构和人员安全管理规定》为贯彻落实党中央、国务院关于做好境外企业和人员安全保护工作的指示精神，指导对外投资合作企业加强境外安全风险防范，2010年8月13日，商务部会同外交部、发展改革委、公安部、国资委、安全监管总局和全国工商联印发《境外中资企业机构和人员安全管理规定》（以下简称《规定》）。

《规定》共七章三十条，包括安全教育和培训、安全风险防范、安全突发事件应急处置、高风险国家和地区的管理、安全责任等内容，涵盖了对外投资合作境外安全的各个环节。

《规定》明确了各相关主管部门和驻外使领馆在对外投资合作企业境外安全管理方面的职责分工以及境外安全突发事件的应急处置程序，要求对赴高风险国家和地区开展投资合作实行从严管理。

《规定》还要求对外投资合作企业加强对派出人员的安全教育和培训，建立境外安全管理制度，履行必要的社会责任。

此外，《规定》强调落实境外安全责任制，把企业负责人列为境外安全的第一责任人，并将安全防范和突发事件处置工作作为企业考核的内容。

《规定》的出台对新形势下进一步做好境外中资企业机构和人员安全保护工作，保障“走出去”战略的顺利实施，具有十分重要的现实意义，并将对对外投资合作境外安全工作发挥重要的指导作用。

《境外中资企业机构和人员安全管理规定》第一章总则第一条为进一步加强新形势下境外中资企业机构和人员安全保护工作，保障“走出去”战略的顺利实施，制订本规定。

第二条本规定所称“境外中资企业机构和人员”，是指对外投资合作企业在境外设立的企业、机构和派出的人员。

第三条各地商务主管部门会同外事、发展改革、公安、安全监管部门负责本地区对外投资合作企业的安全管理。

各地国有资产管理部门指导本地区国有对外投资合作企业的安全管理。

各地工商联协助政府有关部门指导本地区对外投资合作民营企业的安全管理。

各驻外使领馆负责对驻在国中资企业机构和人员的安全管理进行指导和监督。

第四条对外承包工程质量和安全生产管理依照有关规定执行。