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约谈记录表1.在企业中，约谈记录表是一种记录管理者与员工之间的沟通情况和约谈结果的工具。
通过约谈，管理者可以及时发现员工的问题和困难，并给予针对性的帮助和指导，从而提高员工的工作效率和工作质量。
2. 约谈对象针对不同职能岗位、不同级别员工、不同性格特点的员工，约谈对象不同。
但通常包括以下对象：•新员工；•工作表现不佳员工；•认为自己表现良好的员工；•其他需要沟通的员工。
3. 约谈事项约谈事项通常包括以下几个方面：•工作情况：包括工作计划、工作进展、工作任务和工作产出等方面；•工作困难：针对员工在工作中遇到的问题，给予帮助和解决建议；•工作技能：对不同层级员工，约谈要针对性的涵盖员工的工作技能和岗位职责等。
4. 约谈记录表模板具体的约谈记录表模板格式如下：序号约谈对象约谈时间约谈事项约谈结果1 张三2021-10-01 工作计划张三列出了下周的工作计划，并将计划逐项解释给管理者；2 李四2021-10-03 工作进展李四将目前的工作进展报告给管理者，管理者发现存在一些小问题，给予指导。
3 王五2021-10-05 工作困难王五向管理者反映了自己在工作中遇到的问题，管理者听取了其反馈，并给予了解决方案。
4 赵六2021-10-07 工作技能赵六是新员工，管理者在约谈中针对其岗位职责和工作内容进行了解释和指导。
以上是一个简单的约谈记录表模板，具体格式可根据企业实际情况进行调整。
5. 约谈记录表的作用通过约谈记录表的记录和归档，可以取得以下几方面的作用：•对员工进行个性化的管理和指导，提高员工的工作效率和工作质量；•为企业的考核和评估提供数据支持，为员工的晋升和调动提供依据；•为企业开展培训和业务指导提供数据支持，保证企业的工作顺利进行。
6.约谈记录表是企业管理中的一个重要工具，通过开展约谈，可以有效的解决员工工作中的问题和困难，提高员工的工作效率和工作质量。
合理运用约谈记录表可以提高企业的运营效率，实现企业的长远发展目标。
党风廉政建设约谈记录表
被约谈人姓名性别年龄政治面貌工作单位职务约谈人姓名工作单位职务约谈时间约谈地点
约谈形式 1.个别约谈□ 2.集体约谈□
谈话主题内容
今天，把大家召集起来，是按照市纪委廉政大约谈活动方案要求，进行一次集体谈话，大家座谈交流，传递想法，统一思想，增进共识：
一、要认清形势，坚守政治担当；
二、要明确责任，切实履行职责；
三、勇于担当，推进责任落实。
同志们，落实“两个责任”“遵守中央八项规定”是推动党风廉政建设的重要保障，让我们共同向目标迈进。
被约谈人签字：约谈人签字：
注：表中“约谈主要内容”一栏可追加附页。
员工约谈记录表
编号：№:被约谈人所属部门作业部目前岗位操作员约谈日期约谈地点机场西货站二楼约谈人员武肖辉目的
预期效果
谈话主题（请选择）□日常：近期工作情况、思想动态等
□离职：离职原因、意见与建议、工作交接情况等
□考核：工作计划完成情况、考核成绩确认与反馈、对考核的意见与建议、个人改进或工作计划等□其他事项：对事项的了解、对事项的看法、意见与建议等
被约谈人确认（必要时）：
签字：
年月日约谈总结：
签字：
年月日
效果评估约谈人签字：
年月日
注：1.《员工约谈记录表》应用于了解与把握员工工作及思想状况。
2.各部门每月与所属员工每人约谈至少一次。
2.公司办公室对此面谈表及面谈内容保密，不得擅自提供给无关的第三方。
