公司生存问题大讨论发言稿

大家好！今天，我站在这里，与大家共同探讨一个关乎我们企业生存与发展的重大课题——如何在激烈的市场竞争中立于不败之地。

在此，我将以“共筑梦想，砥砺前行”为主题，与大家分享一些关于企业生存发展的思考。

首先，让我们回顾一下过去。

自从企业成立以来，我们经历了风风雨雨，从无到有，从小到大。

这一切都离不开全体员工的共同努力。

正是因为有了你们的辛勤付出，我们才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟，取得今天的成绩。

在此，我要向大家表示衷心的感谢！然而，面对未来，我们仍需保持清醒的头脑。

市场竞争日益激烈，新挑战、新机遇层出不穷。

在此背景下，企业生存发展面临诸多考验。

那么，如何才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现企业的可持续发展呢？一、坚定信念，明确目标企业的发展离不开坚定的信念和明确的目标。

我们要始终牢记企业的使命，紧紧围绕国家战略，立足市场需求，以客户为中心，不断提升产品品质和服务水平。

只有这样，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

二、创新驱动，科技赋能创新是引领发展的第一动力。

我们要紧跟时代步伐，加大科技创新力度，推动企业转型升级。

一方面，我们要加强技术研发，提高产品竞争力；另一方面，我们要充分利用互联网、大数据、人工智能等先进技术，实现企业智能化、数字化发展。

三、以人为本，打造团队企业的发展离不开人才的支撑。

我们要坚持以人为本，尊重人才、培养人才、留住人才。

通过完善人才激励机制，提高员工待遇，激发员工潜能，打造一支高素质、专业化的团队。

同时，要加强企业文化建设，增强员工的凝聚力和向心力。

四、诚信经营，树立品牌诚信是企业立身之本。

我们要坚持诚信经营，严格遵守国家法律法规，切实保障消费者权益。

同时，要加强品牌建设，提升企业知名度，树立良好的企业形象。

五、绿色发展，可持续发展在新时代背景下，绿色发展已成为企业发展的必然选择。

我们要积极响应国家号召，加大环保投入，推动企业绿色转型升级。

在追求经济效益的同时，注重环境保护，实现可持续发展。

大家好！在此，我代表公司全体员工，就近期公司面临的困难发表一下自己的看法。

首先，我想说的是，面对当前的困境，我们并不孤单。

全球范围内的经济下行压力、市场竞争加剧、原材料价格上涨等因素，都给我们的企业发展带来了严峻挑战。

然而，困难与挑战并存，正是我们砥砺前行、勇攀高峰的契机。

回顾过去，我们公司凭借全体员工的共同努力，取得了辉煌的成绩。

然而，在当前形势下，我们必须清醒地认识到，公司正面临着以下几方面的困难：一、市场竞争加剧。

随着市场经济的不断发展，同行业竞争日益激烈。

部分企业通过降价、促销等手段抢占市场份额，导致我们的产品在价格上失去优势。

二、成本上升。

原材料价格波动、人工成本增加等因素，使得公司成本压力不断加大。

在这种情况下，我们的利润空间受到严重挤压。

三、人才流失。

面对激烈的市场竞争，部分优秀人才选择跳槽，导致公司人才流失严重。

这对我们的技术创新、产品研发等方面产生了不利影响。

四、管理问题。

在快速发展的过程中，公司管理方面存在一些问题，如流程不顺畅、执行力不足等，这些问题制约了公司的发展。

面对这些困难，我们应当如何应对呢？首先，我们要坚定信心，树立战胜困难的决心。

全体员工要团结一心，共同努力，迎难而上，共渡难关。

其次，我们要加大市场调研力度，了解市场需求，调整产品结构，提高产品竞争力。

同时，加强品牌建设，提升企业形象。

第三，我们要严格控制成本，优化生产流程，提高生产效率。

在原材料采购、人工成本等方面，要采取有效措施，降低成本。

第四，我们要加强人才队伍建设，引进优秀人才，培养现有员工，提高整体素质。

同时，建立健全激励机制，激发员工的工作热情。

第五，我们要加强内部管理，完善管理制度，提高执行力。

通过优化组织架构、强化责任落实，提升公司整体管理水平。

最后，我要感谢各位领导和同事们在过去一段时间里为公司付出的辛勤努力。

我相信，只要我们携手共进，共克时艰，就一定能够战胜眼前的困难，实现公司新的发展。

让我们共同努力，为公司的发展贡献自己的力量，共创美好未来！谢谢大家！。

大家好！今天，我站在这里，向大家汇报我们公司近期所面临的问题，并共同探讨解决之道。

首先，请允许我代表公司对大家的辛勤付出表示衷心的感谢！近期，公司在发展过程中遇到了一些问题，这些问题不仅影响了公司的正常运营，也给员工带来了诸多困扰。

以下是公司当前面临的主要问题：一、市场竞争加剧随着我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈。

在众多竞争对手的围攻下，我公司部分产品市场份额有所下滑，盈利能力受到影响。

二、成本压力增大原材料价格上涨、人力成本上升等因素导致公司成本压力增大。

在这种情况下，公司利润空间进一步被压缩，企业发展面临困境。

三、人才流失严重近年来，我公司部分优秀人才流失严重，给公司带来了较大的损失。

人才流失的主要原因包括：薪酬待遇、晋升空间、工作环境等方面。

四、内部管理存在漏洞公司内部管理存在一定程度的漏洞，如流程不顺畅、部门间沟通不畅、工作效率低下等。

这些问题制约了公司的快速发展。

针对上述问题，我们提出以下解决方案：一、加大市场拓展力度1. 深入分析市场需求，调整产品结构，提高产品竞争力；2. 加强品牌建设，提升企业形象；3. 拓展销售渠道，提高市场份额。

二、优化成本控制1. 加强原材料采购管理，降低采购成本；2. 优化生产流程，提高生产效率；3. 严格控制人力成本，提高员工薪酬待遇。

三、加强人才队伍建设1. 完善薪酬体系，提高员工待遇；2. 建立健全晋升机制，为员工提供更多发展机会；3. 加强员工培训，提高员工综合素质。

四、加强内部管理1. 优化公司组织架构，提高部门间协同效率；2. 完善公司规章制度，规范员工行为；3. 加强员工沟通，提高工作效率。

最后，我想强调的是，公司的发展离不开每一位员工的共同努力。

面对当前的问题，我们要坚定信心，团结一致，共同应对挑战。

我相信，在公司领导的正确带领下，我们一定能够克服困难，实现公司的持续发展。

谢谢大家！。

大家好！今天，我站在这里，很荣幸能够与大家共同探讨我们企业在发展过程中所面临的问题，并共同寻求解决方案。

以下是我对企业存在问题的发言稿，希望能引起大家的共鸣，共同为企业的美好未来努力。

一、企业面临的问题1. 市场竞争激烈：随着我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈，企业面临着来自国内外同行业的巨大压力。

2. 人才流失：近年来，企业人才流失现象严重，特别是技术骨干和优秀管理人才。

这直接影响了企业的技术创新和经营效益。

3. 内部管理问题：部分企业内部管理混乱，导致工作效率低下、成本增加、资源浪费等问题。

4. 创新能力不足：在激烈的市场竞争中，创新能力是企业生存和发展的关键。

然而，部分企业创新能力不足，导致产品同质化严重，市场竞争力较弱。

5. 企业文化缺失：企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。

部分企业缺乏鲜明的企业文化，导致员工凝聚力不强，企业发展后劲不足。

二、解决问题的措施1. 加强市场调研：深入了解市场需求，准确把握市场趋势，为企业战略决策提供有力支持。

2. 优化人才引进与培养机制：加大人才引进力度，提高员工待遇，为员工提供良好的工作环境和发展平台。

同时，加强员工培训，提高员工综合素质。

3. 严格内部管理：加强内部审计，规范企业财务管理，降低成本，提高企业效益。

同时，完善管理制度，提高工作效率。

4. 提升创新能力：加大研发投入，鼓励技术创新，提高产品附加值。

同时，加强与高校、科研院所的合作，引进先进技术。

5. 打造企业文化：提炼企业核心价值观，培育员工归属感。

通过举办各类活动，增强员工凝聚力，激发员工创造力。

三、结语面对企业发展中存在的问题，我们要有敢于正视问题的勇气，有解决问题的决心。

让我们携手共进，共同努力，为企业创造更加美好的未来！谢谢大家！。

大家好！今天，我站在这里，与大家共同探讨一个关乎企业生死存亡的话题——如何让我们的企业活下去。

在这个瞬息万变的时代，市场竞争日益激烈，企业生存的压力越来越大。

但正是这种压力，激发了我们不断进取、勇攀高峰的斗志。

在此，我想与大家分享一些关于企业生存发展的思考。

首先，我们要明确一个道理：企业活下去，首先要立足市场，满足客户需求。

市场是企业生存的土壤，客户是企业发展的动力。

我们要时刻关注市场动态，紧跟行业发展趋势，以客户为中心，不断优化产品和服务，提升客户满意度。

以下是我对企业活下去的几点建议：一、强化内部管理，提高企业效率。

企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须提高内部管理效率。

我们要加强制度建设，优化组织架构，提升员工素质，降低成本，提高效益。

二、创新驱动，提升核心竞争力。

创新是企业发展的不竭动力。

我们要加大研发投入，鼓励员工创新，开发具有自主知识产权的产品，形成核心竞争力。

三、拓展市场，寻求新的增长点。

市场是企业的生命线。

我们要积极拓展国内外市场，寻求新的增长点，实现多元化发展。

四、加强品牌建设，提升企业知名度。

品牌是企业核心竞争力的重要组成部分。

我们要加大品牌宣传力度，提高企业知名度，树立良好的企业形象。

五、关注员工成长，激发团队活力。

员工是企业发展的基石。

我们要关注员工成长，提供良好的工作环境和发展机会，激发团队活力，为企业发展提供源源不断的动力。

六、加强企业文化建设，增强企业凝聚力。

企业文化是企业发展的灵魂。

我们要加强企业文化建设，培育企业精神，增强企业凝聚力，让员工与企业共同成长。

七、积极应对风险，确保企业安全稳定。

在市场竞争中，企业难免会遇到各种风险。

我们要提高风险意识，加强风险管理，确保企业安全稳定发展。

各位同事，企业活下去并非易事，但我们有信心、有决心、有毅力。

让我们携手并进，共同努力，为实现企业可持续发展而奋斗！最后，我想以一句话结束今天的演讲：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

公司面临困境的发言稿范文
尊敬的领导、各位同事：
大家好！首先感谢大家出席今天这个会议，我很荣幸能够有机会向大家分享公司目前所面临的困境，同时也寻求大家的建议和支持。

我们公司目前面临着一些挑战，但我坚信只要我们团结一心，共同努力，克服困难，我们一定能够战胜困境，将公司带向更加辉煌的未来。

首先，我想谈一下我们所面临的困境。

在过去的一段时间里，我们公司遇到了一系列的问题，其中包括市场竞争激烈、经济不景气、员工流失等等。

这些问题给公司的发展带来了一定的影响，导致了业绩下滑、形象受损等不利因素，让我们面临着巨大的挑战。

但是，我相信只要我们认清问题，积极面对，采取正确的措施，就一定能够克服这些困难，重振公司的士气和信心。

其次，我希望大家一起讨论如何解决公司面临的困境。

首先，我们需要加强团队合作，共同努力，共同承担责任，共同达成目标。

团队的力量是巨大的，只有团结一心，齐心协力，才能战胜困难，实现公司的长期发展目标。

其次，我们需要加强市场营销，提高产品的竞争力，开拓新的市场，吸引更多的客户。

同时也需要提升员工的素质，加强培训，提高员工的专业水平和服务意识，为客户提供更优质的服务。

最后，我相信只要我们齐心协力，共同努力，团结一致，克服困难，我们一定能够战胜困境，迎来公司更加辉煌的明天。

让
我们携手并肩，共同努力，共同奋斗，为公司的发展贡献自己的力量。

谢谢大家！
以上就是我对公司面临困境的发言，希望大家能够共同努力，克服困难，为公司的发展做出贡献。

谢谢！。

企业生存与发展大讨论[精选]第一篇：企业生存与发展大讨论[精选]面对当前形势企业员工改如何应对近期，公司停工的消息在基层员工中引发了激烈的讨论，有的同志认为公司炼油装置规模小，二期精细化工项目没有全面实施，国家大的环境导致炼油企业亏损，所以对公司的发展前景持悲观态度，还有一部分同志认为这次停工是根据总公司安排，避开目前原油价格居高不下，汽柴油价格持续低迷的阶段，是为了减少亏损，同时汽油加氢项目正在建设，二期乙苯苯乙烯装置工程建设已进入尾声，汽油加氢及乙苯苯乙烯装置的投产能够给公司带来巨大效益，所以对公司未来的发展前景持乐观态度。

下面我结合自身的情况谈一谈对当前形势的看法：作为一名企业员工，对于企业的现状及发展要有自己的认识和判断，不能轻信他人的意见和想法，动摇军心。

我认为停工检修对于石油化工企业安全平稳的生产至关重要，恰逢这样一个市场环境，公司领导作出这样的决定是明智的，也是经过深思熟虑的。

不要认为企业停工就是要倒闭，就马上军心涣散，士气低落，我们的公司刚刚建成投产，正在发展阶段，一批新的项目正在陆续进行，公司的前景将会一片光明。

员工要对自己的企业有信心，信任领导做出的决策，忠实企业利益，始终把企业的利益放在第一位，这样企业才能发展的好，企业发展的好个人才有发展的空间。

企业与员工的关系应该理解为“员工靠企业生存，企业靠员工发展”，员工靠企业生存，只有企业发展壮大了，员工的生活才可能富足，个人的小家才可能幸福美满，正所谓“大河涨水小河满，大河没水小河干”。

在这个阶段员工更要坚守自己的岗位，做好自己的本职工作，遵守公司的规章制度，做到停工不停制度。

同时公司在这阶段要加强信息公开，跟员工讲解当前形势，稳定员工情绪，开展团队活动，增强团队的凝聚力，加强技术培训工作，提高员工的技术水平，同时鼓励员工在这一阶段学习本部门其他装置，培养一专多能的“多面手”，开展公平公正的技术比武活动，并完善奖励机制，提高员工学习积极性。

大家好！今天，我们聚集在这里，共同面对公司当前所面临的困境。

在此，我代表公司管理层，向大家表示诚挚的歉意，并对大家的辛勤付出表示衷心的感谢。

近年来，我国经济形势发生了深刻变化，市场竞争日益激烈，外部环境对我们的冲击和挑战不断加剧。

在此背景下，我公司也遇到了前所未有的困境。

以下是公司当前面临的主要问题：一、市场需求下降，订单减少。

受国内外经济形势影响，我公司产品市场需求持续下滑，订单量大幅减少，给公司经营带来了巨大压力。

二、成本上升，利润空间压缩。

原材料价格上涨、人工成本增加等因素导致公司生产成本不断上升，而产品售价受到市场竞争限制，利润空间逐渐被压缩。

三、内部管理存在不足。

部分员工工作积极性不高，工作效率低下，内部沟通不畅，导致公司整体运营效率受到影响。

面对这些困境，我们要有清醒的认识，切实增强危机意识，积极采取措施，共渡难关。

以下是我对公司未来发展的几点建议：一、调整经营策略。

根据市场需求变化，及时调整产品结构，提高产品竞争力，积极开拓新市场，努力降低市场风险。

二、加强成本控制。

从原材料采购、生产流程、人力资源等方面入手，降低生产成本，提高公司盈利能力。

三、优化内部管理。

加强员工培训，提高员工综合素质，激发员工工作积极性；完善内部沟通机制，提高工作效率。

四、加强企业文化建设。

强化团队凝聚力，培养员工的忠诚度和归属感，为公司的长远发展奠定基础。

五、积极寻求外部支持。

加强与政府、行业协会、金融机构等外部单位的沟通与合作，争取政策、资金等方面的支持。

各位同事，面对困境，我们要坚定信心，团结一致，共克时艰。

我相信，在公司全体员工的共同努力下，我们一定能够战胜眼前的困难，实现公司的长远发展。

最后，让我们携手共进，为实现公司新的辉煌而努力奋斗！谢谢大家！。

大家好！今天，我站在这里，怀着沉重的心情，向大家汇报我们公司近期所面临的困难和挑战。

首先，请允许我代表公司全体员工，向大家表示诚挚的歉意。

在过去的几个月里，由于种种原因，我们公司遇到了前所未有的困境。

在此，我要向大家保证，公司领导班子将带领全体员工，迎难而上，共克时艰。

一、当前公司面临的困难1. 市场竞争加剧近年来，随着我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈。

特别是在我们这个行业，同质化竞争严重，导致产品价格战不断，企业利润空间不断被压缩。

这使得我们公司在市场竞争中处于劣势，市场份额逐年下降。

2. 产业政策调整国家近年来加大了对传统产业的调整力度，出台了一系列产业政策。

这对我们公司来说，既是机遇，也是挑战。

一方面，我们要积极响应国家政策，加快转型升级；另一方面，产业政策的调整也使得我们公司在发展过程中面临诸多不确定因素。

3. 人才流失在激烈的市场竞争中，人才成为企业发展的核心竞争力。

然而，近年来，我公司部分优秀人才流失严重，给公司发展带来了很大影响。

如何留住人才、吸引人才，成为我们亟待解决的问题。

4. 资金链紧张受市场环境、产业政策等因素影响，我公司资金链紧张，融资难度加大。

这给公司在研发、生产、销售等环节带来了很大压力，严重制约了公司的发展。

二、应对困难的具体措施1. 优化产品结构，提升产品竞争力针对市场竞争加剧的问题，我们将加大研发投入，优化产品结构，提升产品竞争力。

一是加快技术创新，提高产品附加值；二是拓展市场渠道，提高市场份额。

2. 积极响应国家政策，加快转型升级我们将紧跟国家产业政策，加快转型升级步伐。

一是加大产业结构调整力度，优化产业链；二是推动绿色、低碳、循环发展，提高资源利用效率。

3. 重视人才培养，打造高素质团队人才是企业发展的基石。

我们将采取以下措施，加强人才培养和引进：一是完善人才激励机制，提高员工待遇；二是加强内部培训，提升员工综合素质；三是加强与高校、科研院所的合作，引进高端人才。

公司生死存亡发言稿范文各位尊敬的董事会成员、员工们：大家好！首先感谢大家出席今天的会议。

我作为公司的CEO，站在这里向大家做一份重要的报告。

我们的公司目前正面临着一场空前的危机，这是一场关乎公司生死存亡的挑战。

但是，我相信只要我们团结一心，齐心协力，我们一定能够克服困难，战胜危机，让公司重新焕发生机。

首先，让我向各位介绍一下我们公司目前所面临的危机。

由于市场竞争激烈，消费者需求变化快速，公司的营收开始出现下滑的趋势。

同时，我们的产品研发不足，市场营销策略缺失，管理团队内部出现分歧，导致公司整体运营困难。

在这种情况下，我们不得不面对公司可能倒闭的现实。

但是，我相信，每一次挑战都是一个机会。

只要我们团结一心，全力以赴，我们一定能够扭转局势，让公司重新崭露头角。

首先，我们需要重新审视公司的经营情况，找出问题所在，制定有效的应对措施。

其次，我们需要加强团队协作，共同努力，共同拼搏。

最后，我们需要坚定信心，相信我们一定能够战胜困难，让公司重新焕发生机。

作为公司的CEO，我将会带领大家一起共同努力，共同拼搏。

我们将会进行全面的公司改革，优化公司机构，完善管理制度，提高产品质量，创新市场营销策略，让公司重新焕发生机。

我相信只要我们齐心协力，共同努力，我们一定能够战胜困难，让公司重振雄风。

在此，我希望每一位员工都能发扬团结协作的精神，努力工作，共同奋斗，为公司的发展做出贡献。

让我们携手并肩，共同走过这段艰难的时期，让公司重新焕发生机，取得更加辉煌的成绩。

最后，我相信在大家的努力下，公司一定能够度过难关，重新回到正轨。

让我们共同努力，共同拼搏，共同谱写公司新的辉煌篇章！谢谢大家！让我们一起为公司的未来而努力！愿我们公司生死存亡之际，共创美好未来！愿我们的公司越来越好！感谢大家！。

企业生存与发展大讨论现如今，企业在竞争激烈的市场中生存与发展已经成为了一项重要而艰巨的任务。

无论是新兴企业还是老牌企业都面临着许多挑战和困难。

在这篇文章中，我们将探讨企业生存与发展的重要问题，并提出一些建议来帮助企业保持竞争优势。

首先，企业应该关注客户需求。

客户是企业生存与发展的核心。

因此，企业需要不断了解和满足客户的需求。

这可以通过开展市场调研和分析来实现。

通过了解客户的需求和偏好，企业可以调整产品或服务以满足客户的期望。

此外，企业还应积极收集客户的反馈信息，并将其作为改进的依据。

只有不断地满足客户需求，企业才能在激烈的市场竞争中生存下来。

其次，企业应不断创新和改进。

随着科技的进步和市场的变化，企业需要始终保持创新能力。

创新不仅仅是指研发新产品或技术，还包括创新的商业模式、营销策略等。

企业应鼓励员工提出新的点子和想法，并给予支持和奖励。

此外，企业还可以与其他企业、研究机构建立合作关系，共同研发创新产品或解决行业难题。

通过不断创新和改进，企业可以不断适应市场变化，保持竞争优势。

另外，企业应注重员工培训和发展。

员工是企业发展的重要资源，他们的能力和素质直接影响企业的业绩和竞争力。

因此，企业应该提供全面的培训和发展机会，帮助员工提升自己的技能和知识。

这不仅可以提高员工的工作效率和质量，还可以增加员工的工作满意度和忠诚度。

另外，企业还应该建立良好的激励机制，激励员工发挥潜力和创造力。

通过注重员工培训和发展，企业可以建立起高素质的团队，为企业的生存和发展提供有力支持。

此外，企业还应积极参与社会责任。

社会责任是企业生存与发展的重要组成部分。

企业应在经济效益的基础上，关注环境保护、社会公益等方面的责任。

这不仅可以提升企业的形象和声誉，还可以增加消费者对企业的好感和忠诚度。

企业可以通过节约能源、减少废物排放等方式来降低对环境的影响，也可以通过捐款、志愿者活动等方式来回报社会。

通过积极参与社会责任，企业可以增强顾客和员工的认同感，树立企业的良好形象。

公司面临困难发言稿范文
尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家好！首先感谢大家抽出宝贵的时间参加这次公司团队会议。

今天我非常荣幸站在这里，与大家分享我们公司目前所面临的困难，并提出一些建议和解决方案。

首先，我想提到我们公司面临的市场竞争压力越来越大。

近年来，行业的竞争对手不断涌现，他们不仅具备雄厚的资金实力，还拥有创新的产品和技术优势。

而我们公司在这个激烈的竞争环境下，面临着市场份额的持续下滑。

其次，我们公司内部运营的效率和协调性也存在一定的问题。

各部门之间的沟通与配合不够紧密，导致项目推进缓慢，工作任务分配不均衡。

同时，我们在员工培训和人才引进方面也存在欠缺，导致公司整体人才素质有待提升。

面对这些困难，我想提出几点解决方案供大家讨论和采纳：
第一，我们需要加大市场推广力度，提高产品的知名度和竞争力。

可以利用媒体广告、线下推广、社交媒体等各种渠道进行宣传推广，同时加强与代理商和合作伙伴的合作，扩大销售网络和渠道。

第二，加强内部的沟通与协作。

可以通过定期召开部门会议、项目汇报会等形式，促进各部门之间的信息交流与共享；建立跨部门协作机制，加强各部门之间的协作和配合，提高工作的
效率与质量。

第三，加大对员工培训和技能提升的投入。

可以组织各类培训班、讲座和学习交流会，提升员工的专业素质和技术能力；同时，加强人才引进，引进高级人才，提升公司整体的人才水平。

最后，我相信只要我们共同努力，克服困难，公司一定能够重新找回竞争优势，实现可持续发展。

谢谢大家！
以上就是我对公司面临困难的一些建议和解决方案，希望能得到大家的支持和认可。

谢谢！。

大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够与大家共同探讨我们公司的生死存亡问题。

众所周知，当前市场竞争日益激烈，我们公司面临着前所未有的挑战。

在此，我想就公司生死存亡的问题，与大家共同分享我的看法。

首先，我想强调的是，公司生死存亡并非一个遥不可及的话题，而是与我们每一个员工息息相关的问题。

我们的命运与公司的命运紧密相连，只有公司繁荣昌盛，我们才能拥有更好的工作环境和丰厚的回报。

因此，我们必须高度重视这个问题，共同努力，共渡难关。

一、认清形势，明确目标面对激烈的市场竞争，我们要认清形势，明确目标。

我国经济正处于转型升级的关键时期，市场环境复杂多变。

我们要紧跟国家战略，紧密围绕市场需求，调整产业结构，提升企业核心竞争力。

具体而言，我们要做到以下几点：1. 深入挖掘市场需求，找准产品定位；2. 加大研发投入，提升产品技术含量；3. 优化供应链管理，降低成本；4. 加强品牌建设，提升企业知名度。

二、加强团队建设，提升执行力一个优秀的团队是企业生存发展的基石。

我们要加强团队建设，提升执行力，确保各项工作落到实处。

具体措施如下：1. 选拔优秀人才，优化人才结构；2. 建立健全激励机制，激发员工潜能；3. 加强团队沟通，形成合力；4. 严明纪律，提高工作效率。

三、强化创新意识，推动企业转型创新是企业发展的动力。

我们要强化创新意识，推动企业转型升级，实现可持续发展。

具体措施如下：1. 加大科技创新投入，研发新产品、新技术；2. 推进管理创新，提高企业管理水平；3. 加强与高校、科研机构的合作，共享创新资源；4. 培养创新型人才，为企业发展提供人才保障。

四、坚定信心，共渡难关面对困难，我们要坚定信心，共渡难关。

我们要相信，在党的领导下，我国经济必将实现高质量发展。

同时，我们要相信，在公司全体员工的共同努力下，我们一定能够战胜一切困难，实现公司的繁荣昌盛。

最后，我想说，公司生死存亡，关乎每一个员工的切身利益。

让我们携手共进，为实现公司的发展目标而努力奋斗！谢谢大家！（完）。

公司生存问题大讨论发言稿第一篇：公司生存问题大讨论发言稿强化执行、创新增效、强力监督在当前的建筑施工市场，僧多粥少，企业的低价竞争可谓一片红海，也正是展示企业实力、比拼企业“内功”的时候。

当前，我们公司项目普遍亏损，资金链几乎已断，企业处于生死存亡的边缘。

作为一名从学校毕业就一直在公司工作的老职工，对公司怀有很深的感情，忠诚于公司，希望公司能走出困境，在”企业生存问题”大讨论中，提出以下见解：一、公司两级班子领导要发挥模范带头作用，严格执行公司制定的规章制度，规范管理行为实事求是地说，我们公司制定的各种管理规章制度应该说比较全面和细致。

但在实际工作中，部分干部职工缺乏责任心，只凭自己的主观意识工作，对有利于自己的制度就执行，反之就不执行；或者”先上车、后买票”，事后为了应付上级检查做表面文章，去补齐手续和资料。

再好的制度，挂在墙上，说在嘴上，写在纸上，而不去执行，只能成为摆设。

制度的生命在于落实。

公司两级班子领导必须充分发挥示范带头作用，做坚持制度、遵守制度、落实制度的表率。

领导干部带头严格遵守了，自然会对干部职工产生影响。

此外，还要强化制度教育、营造自觉遵守制度的氛围。

加强学习，不断提高干部职工的思想认识。

把制度作为一项重要的学习内容，让“制度”入心入脑。

将制度的宣传纳入反腐倡廉教育和廉政文化建设之中，努力营造自觉遵守制度的浓厚氛围。

二、管理创新，堵塞效益流失漏洞，提高项目创效能力1、取消辅助性材料和零星料等的供应商采购制度，由公司采用网上竞价采购模式降低成本材料费一般占全部工程费的60%～70%，直接影响工程成本和经济效益。

除了继续推行大宗物资集中招标采购外，对于辅助性材料和零星料等的供应商采购制度予以取消，由公司统一采用网上竞价采购模式，降低成本。

供应商采购的弊端就是价格不透明、产品质量没有保障、质量标准参差不齐，物资管理部门对送样产品的价格和质量无法进行准确判断，项目效益一定程度上被供应商中途截流。

大家好！今天，我站在这里，是为了就我们公司目前存在的问题进行一次深入的发言。

首先，我要感谢公司给予我这个机会，让我能够就这些问题提出自己的看法和建议。

以下是我对公司存在问题的几点分析及建议。

一、引言近年来，我国经济快速发展，市场竞争日益激烈。

作为一家有着多年历史的企业，我们公司在取得一定成绩的同时，也暴露出了一些问题。

这些问题如果不加以解决，将会影响公司的长远发展。

在此，我希望通过这次发言，引起大家对问题的关注，共同探讨解决方案。

二、公司存在的问题1. 管理层问题（1）决策失误：部分管理层在决策过程中，缺乏前瞻性和全局观念，导致公司战略定位不准确，影响公司整体发展。

（2）执行力不足：管理层对决策的执行力不足，导致政策难以落实，影响公司运营效率。

（3）沟通不畅：管理层与员工、各部门之间的沟通不畅，导致信息传递不及时，影响团队协作。

2. 员工问题（1）人才流失：由于薪酬待遇、晋升空间、工作环境等因素，导致公司人才流失严重。

（2）员工积极性不高：部分员工工作态度不端正，缺乏责任感和使命感，影响团队整体氛围。

（3）培训机制不完善：公司对员工的培训力度不足，导致员工技能水平参差不齐，影响公司竞争力。

3. 企业文化问题（1）价值观不明确：公司价值观不明确，导致员工行为缺乏统一标准，影响公司形象。

（2）团队协作意识薄弱：公司内部团队协作意识薄弱，导致部门之间、员工之间沟通不畅，影响工作效率。

（3）创新意识不足：公司对创新重视程度不够，导致产品、技术等方面缺乏竞争力。

三、解决建议1. 加强管理层建设（1）优化决策机制：加强管理层对市场、行业的研究，提高决策的科学性和准确性。

（2）提升执行力：强化管理层对决策的执行力，确保政策落实到位。

（3）加强沟通：建立有效的沟通机制，确保信息传递及时、准确。

2. 优化员工管理（1）完善薪酬体系：提高员工薪酬待遇，激发员工工作积极性。

（2）拓宽晋升渠道：为员工提供更多晋升机会，让员工有更好的发展空间。

大家好！今天，我站在这里，想就我们公司目前存在的问题进行一番发言。

首先，请允许我对大家长期以来为公司付出的辛勤努力表示衷心的感谢！一、公司存在的问题1. 管理体制问题（1）组织架构不合理。

目前，公司组织架构较为庞大，部门设置过多，导致部门之间沟通不畅，工作效率低下。

（2）岗位职责不明确。

部分员工岗位职责不明确，工作内容交叉，容易产生推诿扯皮现象。

2. 人才队伍建设问题（1）人才流失严重。

近年来，公司人才流失现象日益严重，特别是技术骨干和优秀管理人才。

（2）培训体系不完善。

公司培训体系不够健全，员工技能提升缓慢，难以满足公司发展需求。

3. 企业文化建设问题（1）企业文化内涵不足。

公司企业文化缺乏特色，未能充分体现公司价值观和员工精神风貌。

（2）团队凝聚力不足。

部分团队之间缺乏协作，团队凝聚力有待提高。

4. 业务拓展问题（1）市场竞争力不足。

在激烈的市场竞争中，公司产品和服务质量有待提升，市场占有率较低。

（2）创新能力不足。

公司创新能力较弱，新产品研发速度较慢，难以满足市场需求。

二、改进措施1. 优化管理体制（1）精简机构，提高工作效率。

（2）明确岗位职责，强化责任担当。

2. 加强人才队伍建设（1）完善薪酬福利体系，吸引和留住优秀人才。

（2）加强员工培训，提升员工技能水平。

3. 提升企业文化（1）丰富企业文化内涵，打造具有特色的品牌形象。

（2）加强团队建设，提高团队凝聚力。

4. 拓展业务市场（1）加大产品研发投入，提升产品质量和竞争力。

（2）拓展市场渠道，提高市场占有率。

总之，面对公司存在的问题，我们要有敢于正视、勇于担当的精神，积极采取有效措施加以改进。

我相信，在全体员工的共同努力下，我们公司一定能够克服困难，实现持续健康发展。

最后，感谢大家的聆听！谢谢！。

公司生死存亡发言稿尊敬的各位领导、同事们：大家好！首先，我要感谢各位在这个关键时刻赶来参加公司的生死存亡发言会。

公司目前正面临着巨大的挑战和困难，我们必须齐心协力，共同面对，并制定出正确的决策和方案，才能让公司走出困境，重振旗鼓。

现在，让我向大家汇报公司目前的情况。

我们公司一直以来都以稳定的财务状况和坚实的市场地位而自豪，但是近年来，由于行业环境的变化、市场竞争的加剧以及公司内部管理问题等因素的影响，我们的业绩出现了下滑，公司面临着巨大的压力和挑战。

首先，让我们来看一下市场环境的变化。

随着经济全球化的深入发展，市场竞争变得日益激烈，尤其是我们所处的行业，竞争对手众多，市场需求变化快速，公司面临着越来越大的挑战。

同时，产业链的变化也给我们的供应链和销售渠道带来了一定的冲击，我们必须做出相应的调整和应对措施。

其次，公司内部存在着一些管理问题。

管理层的决策失误和执行不力，导致了公司在战略规划、市场营销、产品研发、财务管理等方面出现了一系列问题。

同时，员工的士气和工作积极性也有所下降，公司的内部管理体系亟待完善和调整。

面对种种困难和挑战，我们必须正视现实，认真分析问题，找出解决问题的办法。

我们不能被困难击倒，更不能逃避现实，我们要勇敢地面对，并且积极地制定出应对措施和行动计划。

首先，我们要全面审视公司内部管理问题，找出存在的矛盾和不足，通过改进管理流程、优化组织结构、加强人才培养等方式，提高公司的执行力和竞争力。

其次，我们要及时调整公司的发展战略，根据市场变化的需要，制定出更加符合市场需求的产品策略和市场营销方案，确保公司在激烈的市场竞争中取得竞争优势。

此外，我们要加强与合作伙伴的合作，共同应对市场风险和挑战，通过联合创新、共享资源等方式，共同推动行业的发展和公司的发展。

最后，我们要重视员工的培训和激励，激发员工的创新和活力，提高员工的工作积极性和凝聚力，让公司的每一个员工都能充分发挥自己的才能，为公司的发展贡献力量。