三号型格实干者

三号性格：实干者掌声、鲜花、金钱、地位，这些和他们的价值捆绑在一起，拥有了这些，对于3号而言也就体现了他们自己的价值，就拥有了快乐。

第一节：都是因为我不能输"您好，先生您对哪个车型感兴趣？我介绍给您听听？"客户走进展厅，刚刚给员工交代过工作的销售部经理陆伟马上转身，热情地迎上来。

"二位一看就是有品位的潮流中人，这款是今年的最新车型，最适合你们这样年轻的情侣使用。

"那边那款是我们的经典车型，如果你们考虑将来有孩子或者有其他家庭成员乘坐的话可以看看。

"至于红色这款是经济型，车的体积小，耗油量也少，在市区行驶最具有优势。

"……无论客户问到什么问题，陆伟都能流利地给予解答，而且始终彬彬有礼、面带着最职业的笑容。

半小时后，客户满意地下了订单。

"王华，你过来带领客户办理付款事宜。

"阿兰，你帮客户办理维修和保险。

"短短一个小时时间，陆伟卖掉了他们4S店本月的第68辆车。

他所在的店面本月的销量依然稳居整个汽车市场销售排行榜第一名。

他手下的员工一提起这位声名在外的老总无不交口称赞："我们这位陆总，简直就是销售狂人，他总是很知道见什么客户说什么话，就没见过有他搞不定的客户。

我们店面别说是在这个汽车市场了，就是在全国的经销商中，我们的销量也从未下过前三名。

"他似乎总有用不完的精力，每天来得比我们早，走得比我们晚。

夜里还经常临时加班接货，就像是上了发条的机器不用休息一样，更要命的是，从来也没听他喊过苦叫过累，害得我们也不敢有一刻的懈怠。

"陆伟是个土生土长的北京人，有着良好的家世，毕业于知名学府，老婆贤惠女儿可爱，每日里开着自己的陆虎往返于自己城郊的别墅和北三环的汽车市场之间。

按理说，人到中年，他也算是功成名就，该是享受生活的时候了，可他却常常取笑自己是个"骡子命"："我这个人就是闲不下来，一闲着就觉着浑身别扭。

九型人格在人才管理中的运用目录CONTENTS 01九型与沟通02九型与激励03九型与团队搭配01九型与沟通倾听他们问他们想法适时赞美和认同不急于压迫鼓励他们说出自己的想法。

转述权威人士的观点，让他们接纳他们赞成或执行事情时，可能只是迎合别人，区分是否内心真正认同他们常常不知道自己的优点和重要性不急不慢、不给压迫感，逐步引导（温水煮青蛙）理解愤怒不夸奖奉承做自己人说重点、直接理解和接纳他们的愤怒，不把他们的愤怒当作攻击不要过多的夸奖和阿谀奉承，懂得以柔克刚，扮演弱者做他们的自己人，始终如一，面对他们否定时，主动承认错误即可，别狡辩沟通时直接了当，不要兜圈子，直接说重点重视人情交往，不可急功近利围绕人而不是事，给特权，吃软不吃硬，不强势。

欣赏他们的慷慨、热心、善良，并表达出来对于付出，表达感激之意不要轻易拒绝好意理性、符合逻辑、正经态度，做事井井有条、约会要守时。

保持道德观和正直形象幽默感缓和他们的严肃的气氛，切忌盲目身体接触和自吹自擂不计较他的生气，不是针对你，是无名火。

及时承认错误，有悔改之心真诚、直截了当，别玩伎俩。

合情合理地赞扬他们井井有条忌自吹自擂及时承认错误真诚直接理解他们的清高、尊重观点欣赏他们的客观、聪明、智慧尊重隐私和界限，预留时间和空间表现出亲切的善意表达清晰、有条例、客观，提前做相关思考和准备用吃喝玩乐的话题先建立沟通基础提醒别逃避问题，把事情与他们 的快乐联系一起理解他们的随意性、让沟通过程更有意思轻松愉快的交流方式不喜欢拘束无趣的人聆听他们的故事，欣赏他们的乐观如何让他听我的认同和赞美做决定给面子、别批评1、告诉他这么做可能会获得更好的结果，与他们建立同一个目标2、话题围绕他们的目标1、嘉许能力和成就；2、欣赏和赞美他们的努力和认真必要时适当地营造紧迫感，让他们快速做决定。

1、少提及失误，未许可不提意见2、理解急功近利和夸张。

3、随时随地给足面子让自己真情流露见面时制造惊喜和浪漫或特别之处配合，让他们感觉到关心和支持欣赏他们的创意和直觉更多谈感觉，少讲道理接受及认同他们的情绪提醒他说重点或最后一句话讲话要客观，要有数据支撑，条理性要强用危机和潜在风险引导促成，给予更对售后保障倾听、支持、站一起才能得到信任真诚相待、讲话清楚明白，说到做到，言行一致02九型与激励1 Rerfectionist 完美型/改革者工作品质的认可2 Helper助人型/给予者2号在乎的人说：有你真好3 Achiever成就型/实干者公开表扬，掌声、鲜花和荣誉证书4 Individualist自我型/悲情浪漫者欣赏，允许情绪的波动5 Thinker理智型/观察者奖励一个独立空间，给他安静的思考环境6 Questioner 质问型/忠诚者信任他7 Enthusiast 娱乐者/活跃型给他放假8 Leader领袖者/领袖型充分授权，让他做主9 Peacemaker和平者/平和型私下认同或给物质激励03九型与人才保留传统离职原因分析——如何保留？04九型与团队搭配如何打造拥有三大驱动力的冠军团队？脑：必赢的信念，战略部署、清晰的方案心：团队文化、口号、凝聚力，团队荣誉感、归属感腹：团队执行力、行动精准、到点、配合默契谢谢THE END。

型格优缺点介绍-回复型格是指个体在行为、思维和态度上展现出来的一种特质或气质。

每个人都有不同的型格，它们可以通过个体的外表、言谈举止以及与他人交往的方式来体现出来。

不同的型格有各自的优缺点，以下将逐步介绍各种型格的特点和其所带来的利弊。

一、外向型格外向型格的人乐于与他人交流和社交。

他们喜欢在人群中活跃并与他人建立联系。

外向型格的人经常表现得开朗、友善和充满了活力。

优点：1. 外向型格的人拥有良好的人际关系能力。

他们擅于与他人建立联系和保持交流，这使得他们在工作和生活中更容易取得成功。

2. 外向型格的人擅长领导和影响他人。

他们对于表达自己的意见和建议有很高的自信，因此能够在团队中取得领导地位，推动项目的进展。

3. 外向型格的人通常能够迅速适应新的环境和变化。

他们对于新的事物表现出强烈的好奇心和求知欲，这使得他们在不同的场景中更加灵活和适应性强。

缺点：1. 外向型格的人可能过于关注外界的认可和评价，而忽视了自身的内在需求。

他们可能过分依赖他人的意见和建议，缺乏自身的独立思考和判断力。

2. 外向型格的人可能会因为过于活跃和热情而忽视了他人的感受。

他们可能在与他人交流时过于冲动和直接，导致他人认为他们缺乏耐心和尊重。

3. 外向型格的人在独处时可能会感到不安和寂寞。

他们对于与他人的互动有强烈的需求，因此在没有社交活动时可能会感到焦虑和无助。

二、内向型格内向型格的人喜欢独处和思考，他们通常比较安静、沉默和内敛。

他们倾向于有限的人际交往，更多地专注于自己的内心世界。

优点：1. 内向型格的人通常具有较好的观察力和思考能力。

他们喜欢独立思考问题，并且能够深入地思考复杂的主题，因此在解决问题和做出决策时表现出较高的准确性和深度。

2. 内向型格的人注重个人自我成长和发展。

他们通常会通过自学和反思来提高自己的能力和知识水平，因此在某个领域中可能拥有相当的专业性。

3. 内向型格的人善于倾听和理解他人。

他们通常比较沉默和耐心，因此更容易关注他人的需求和情感，能够提供给他人良好的倾听和支持。

.1号子女容易教2号子女爱护你3号子女追名牌4号子女太古怪5号子女查究竟6号子女不离家7号子女不生根8号子女不要管9号子女没动力九型人格----一号完美型孩子的特征完美型小朋友☆喜欢规律、秩序、建立好的习惯、注意细节☆喜纠正别人、乐意做事、勤快助人☆容易气馁、固执、心急气燥☆非常顺从，对父母的期待会全力以赴☆责任感强、要求确切☆有"自我监察"能力☆不喜欢接受批评与指责☆对不能胜任的事显得很焦虑☆很会收拾东西☆表情温和、尤事小心谨慎☆发怒起来非常激烈九型人格之一号完美型孩子的培育要点☆培养良好习惯☆开拓多角度思考☆从小给他明白失败乃兵家常事的道理☆给他多些「玩耍」的机会☆多从事绘画、乐器、舞蹈、太极等活动☆尽量提供「幽默感」的成长环境☆培养他们的灵活性及弹性☆提高他们的情绪智能☆教懂小孩学会「体贴自己」☆家长一定不要对这类型孩子要求太高☆教懂他们「发泄脾气」的艺术☆协助他们自小学习减压方法培养目标：追求卓越,学会宽容完美型的孩子最显著的优点是自我要求高,做事有规律,温和善良.主要不足是追求完美,太重小节,过分顺从,吹毛求疵.因此家长不要对孩子提太高的要求,帮助他们克服完美主义,增强他们随承受失败的能力.家长需要做的教育方法：1完美不苛求,批评有艺术(批评先说自己,纠错先给肯定)2期望适度,压力缓解(爱护上进心,增加抗压能力)3宣泄不良情绪,增强积极心态(困难就是挑战,增加希望)4消除畏难情绪,增强耐挫能力(困难就是挑战,竭尽所能)5适当疏远,消除孩子退缩现象(培养独立性,消除退缩行为)6容人容己,快乐无忧(善待自己,欣赏他人)九型人格----二号助人型孩子的特征关顾型小朋友☆慈善心肠、乐意分享、留意别人需要☆既温柔又快乐、惹人疼爱☆对别人的责备及批评非常敏感☆对「被拒绝」非常敏感、困扰☆努力迁就、取悦父母，以换取赞赏☆分别内向跟外向。

「内向」型胆怯害羞，得不到别人的爱就会戏剧化的撒娇或生气。

【三号成就型】《九型人格》文中对三号实干者的描述3号性格：实干者他们从小成绩名列前茅。

他们的屋里贴满了奖状。

放学回家后，父母只会问他们在学校表现得有多好，而不会问他们今天感觉如何。

他们不需要拉拢他人或者融入他人的生活，来赢得认可和奖赏。

他们总是靠自己的能力得到一切。

他们是家长的宠儿，因为他们表现出色。

3号性格者就是这样成长的。

他们从小就忘记了自己的情感，一心要用出色的表现来获得他们需要的爱。

他们努力工作的目的就是为了获得认可，成为佼佼者，在竞争中获胜。

失败是他们极力避免的，因为只有胜利者才值得拥有他人的爱。

3号性格者的形象总是非常现代。

他们往往是社会上的成功人士。

他们年轻有为、精力充沛、积极向上。

与此同时，他们还具备了变色龙的性质，能够把自己装扮成任何社会阶层的典型形象。

他们可以是西装革履的管理者，也可以是勤劳贤惠的超级妈妈，还可以是头发长到脚后跟的嬉皮士。

只要他们觉得自己属于哪个阶层，他们就能够用行动把自己打造成这个阶层的杰出人士。

而且他们相信，为了让那些他们尊敬的人认可他们，他们可以扮演任何形象。

3号性格者非常认可美国主流文化的价值观念。

他们表现出来的形象总是乐观向上、幸福安康的。

他们好像从来不会遭受痛苦，他们甚至一辈子都不会知道，自己实际上与内心生活失去了联系。

在亲密的两性关系中，3号也会扮演“亲密爱人”的角色。

但是他们的甜言蜜语，柔情蜜意，并非他们真实情感的反映，而是他们在有意把自己打造成善解人意的“亲密爱人”。

他们可能在与对方亲热的同时，脑海里却盘算着别的事情，比如：第二天上午9点的会晤安排，或者与某位权威人士的午餐计划。

哪怕是表达爱意，3号选择的方法也是行动。

他们对家庭生活的感觉也是通过活动来体现的。

一起旅行，一起打网球，一起讨论孩子的问题。

3号只关注活动和安排，而不会想到和家人在一起的悠闲时光。

对于3号来说，他们要让两性关系有效地运转，他们的婚姻必须“有用”。

工作和收入永远都是重要的。

九型人格1-9号性格详解九型人格是一种深层次了解人的方法和学问，它按照人们的思维、情绪和行为，将人分为九种不同的性格类型。

接下来，让我们一起详细了解一下 1 到 9 号性格的特点。

1 号性格：完美主义者1 号性格的人通常有着强烈的道德和原则观念，他们追求完美，对自己和他人都有很高的标准。

他们做事认真负责，一丝不苟，总是努力把事情做到最好。

在生活中，他们注重细节，有条不紊，常常会因为一些小瑕疵而感到不安。

1 号性格的人内心有着强烈的是非观，他们坚守正义和真理，对于不符合他们标准的行为会直言不讳地指出。

他们自律性很强，能够克制自己的欲望和冲动，以达到自己设定的目标。

然而，这种追求完美的特质有时也会让他们显得过于苛刻和挑剔，给自己和身边的人带来压力。

2 号性格：给予者2 号性格的人是充满爱心和关怀的给予者。

他们善于察觉他人的需求，并乐于提供帮助和支持。

他们非常重视人际关系，总是努力让别人感到快乐和满足。

2 号性格的人通常具有很强的同理心，能够设身处地地为他人着想。

他们善于倾听，并且能够给予他人温暖和安慰。

他们的付出往往是无私的，甚至会忽略自己的需求来满足别人。

但有时候，他们可能会因为过度关注他人的需求而失去自我，或者在得不到回报时感到失落和沮丧。

3 号性格：实干者3 号性格的人是目标导向的实干者。

他们充满活力和自信，渴望在工作和生活中取得成功和认可。

他们具有很强的适应能力和应变能力，能够迅速调整自己的状态以应对各种挑战。

3 号性格的人注重形象和外在表现，他们希望给别人留下良好的印象。

他们工作努力，高效，往往能够在短时间内取得显著的成绩。

然而，他们有时会过于追求成功和外在的认可，而忽略了内心的感受和真正的需求，甚至可能会为了达到目的而不择手段。

4 号性格：浪漫主义者4 号性格的人是富有创造力和想象力的浪漫主义者。

他们敏感细腻，情感丰富，对于内心的感受和情感体验非常重视。

他们追求独特和与众不同，渴望通过表达自己的情感和创造力来获得他人的理解和认同。

【三号成就型】三号精彩案例分享九型人格中三号精彩案例分享下面我找来了几位社会中成名的3号让大家更明白3号的性格特征。

在企业界和公司里面很容易发现3号，因为他们是那么的有魅力。

3号的企业家：我们之所以用这些名人，是因为这些名人动机产生的性格特征都非常明显，可以更好地帮助大家进行识别。

我们选择的主要是媒体报道比较多，同时描写他们企业的书也比较多的企业家。

在我们了解的企业家里面，王石是一个很典型的3号。

他的各种行为，都符合3号的特征。

下面摘一段王石登上珠峰后某周刊上的一段话：“从珠峰大本营藏族同胞献上的哈达，到首都机场迎接的鲜花，成功登顶珠峰不过半个月，王石和他的队友……” 大家注意看，王石每次去登山的时候，登山前一定会让大家都知道，登山回来后也一定会找媒体来进行报道，因为他需要在大众面前享受鲜花和掌声。

这是3号的一个动机，也是3号的一个特点。

如果有读者认为自己是3号，但在经过类似的事后你没有让别人知道的愿望时，那我可以肯定地说，你一定不是3号。

不可否认，3号会不断地挑战目标，但当目标实现的那一刹那，他自身并不会产生很强的成功感。

王石在接受杨澜访谈录节目制作的时候说，其实当他站在珠峰顶的时候，并没有什么感觉，反而是在他下山回来以后，当别人给他掌声、鲜花的时候，他才一下来了感觉。

好了，在这里再附带说两个关于登山的小故事。

第一个小故事是，在王石登珠峰的时候，遇到了两个曰本人，一个70多岁，一个40多岁，他们是俩父子。

王石一直认为，50多岁的他能成功登上珠峰已经是很了不起的事了，要知道这已经创造了华人男性登珠峰最高年龄。

但当他遇到这位70多岁的老人时，他被狠狠地打击了一次。

在峰顶，这位70多岁的老人给自己99岁的父亲打卫星电话，接通电话后，99岁的老人正在曰本滑雪。

当70多岁的老人把自己成功登顶的消息告诉他99岁的父亲后，这位父亲说：“儿子，你还没成功，真正的成功是你要顺利地下来。

”此时，王石被震撼了！王石为此又给自己设立了目标，他说假设在他62岁的时候，中国仍然没有比自己年龄大的人成功登上珠峰，那他只能打破自己的记录，成为华人第一个62岁登上珠峰的男性（内容选自《杨澜访谈录》）。