人力资源招聘之职位描述及具体操作

人力资源总监工作岗位的主要职责描述范文职责：1、根据公司发展战略规划，规划公司组织架构，编制以及执行人力资源年度规划;2、建立人才梯队建设，实行人才培养及招聘工作，及时补充与培养公司所需人力;3、根据公司发展需要，建立与完善各部门职能，健全公司各项规章管理制度;4、建立适应公司发展的绩效管理与考评体系，并有效的推广实施;5、根据公司业务开展及人力发展需要，不断完善公司培训体系并推广实施;6、负责公司企业文化的建设与推行，不断完善与丰富员工工作氛围。

任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业;2、六年以上人事行政工作经验，其中三年以上管理岗位工作经验;3、熟悉人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，擅长招聘、培训工作;4、沟通协调能力强、亲和力好，具备一定的组织、管理能力，良好的逻辑思维及创新能力，较强的责任心与良好的职业道德，原则性强。

人力资源总监工作岗位的主要职责描述范文（2）人力资源总监是一个组织中负责人力资源管理的高级管理职位，拥有广泛的职责和职权。

下面是对人力资源总监工作岗位主要职责的描述范本：1. 制定和执行人力资源战略：人力资源总监负责制定和执行组织的人力资源战略，确保人力资源策略与组织的战略目标相一致。

他们需要对组织的人力资源需求进行分析和预测，并制定相应的招聘和培训计划。

2. 招聘和人才管理：人力资源总监负责招聘和选拔员工，确保组织能够吸引和留住高素质的人才。

他们需要制定招聘政策和流程，并与相关部门合作，进行面试和评估候选人。

此外，他们还需要对员工的绩效进行评估和管理，帮助他们实现个人和组织的目标。

3. 建立和维护人力资源管理制度：人力资源总监负责建立和维护与员工相关的政策和程序，包括薪酬体系、绩效评估制度、员工福利计划等。

他们需要确保这些制度符合法律法规和内部规定，并能够激励员工发挥最佳水平。

4. 培训和发展：人力资源总监负责制定和实施员工培训和发展计划，帮助员工提升技能和知识，适应组织的需求变化。

人力资源岗位职责人力资源的岗位职责要求篇11. 根据项目公司发展战略、经营目标、负责督促各项管理制度及行政人事管理办法的落实和推行;2. 负责项目公司招聘、培训、绩效、社保、入职、离职、调动、异动等人力资源事务的管理与执行;3. 协助直属领导做好各部门间的综合协调，协调与内、外、相关部门的关系;4. 完成领导交办的其它工作。

人力资源管理师岗位职责篇2(1) 配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。

(2) 依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。

(3) 制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。

(5) 有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。

(6) 依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。

人力资源的岗位职责篇31、主导公司招聘、培训工作。

2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;8、完成上司交办的其它工作。

人力资源部各个岗位职责篇41、了解劳动合同法、劳动法等相关法律知识。

2、专业知识扎实;行业经验相对丰富;逻辑思维强。

3、能开拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。

4、能协助公司各职能部门做好人力资源相关工作。

一万个影子也叠不起一毫米的高度，就像我再怎么爱你都只是徒劳。

人力资源可分为以下几个模块一、人力资源规划：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行；（国际人力资源管理1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管）；二、人力资源的招聘与配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和胜任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择，5、招聘实施，6、特殊政策与应变方案，7、离职面谈，8、降低员工流失的措施；三、人力资源培训和开发 1、理论学习，2、项目评估，3、调查与评估，4、培训与发展，5、需求评估与培训，6、培训建议的构成，7、培训、发展与员工教育，8、培训的设计、系统方法，9、开发管理与企业领导；开发自己和他人，10、项目管理：项目开发与管理惯例。

人力资源顾问岗位说明书一、岗位概述人力资源顾问是企业中非常重要的岗位之一，主要负责招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利等方面的工作。

人力资源顾问需要具备一定的人际沟通能力、分析能力、解决问题能力和组织协调能力，能够为企业提供全方位的人力资源管理支持。

二、岗位职责1. 招聘方面：负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和笔试，完成新员工入职手续等工作；2. 培训方面：负责分析员工培训需求，制定培训计划，组织开展内部培训和外部培训，评估培训效果；3. 绩效管理方面：制定绩效考核制度，组织员工绩效评定，提出绩效改进建议，并与部门经理协商一致；4. 员工关系方面：负责处理员工投诉、纠纷或其他问题，维护良好的员工关系，提升员工满意度；5. 薪酬福利方面：负责薪酬福利制度的设计与执行，定期调研市场薪酬水平，提出建议并调整薪酬福利政策。

三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业毕业优先；2. 具备优秀的沟通能力、团队合作精神和解决问题能力；3. 熟悉劳动法律法规及人力资源管理相关知识，具有一定的专业素养和职业道德；4. 具有较强的组织协调能力和应变能力，能够承担较大的工作压力。

四、发展前景人力资源顾问是企业管理中的重要一环，具有广阔的发展空间。

随着企业管理需求的不断提升，人力资源顾问的作用愈发凸显，未来发展前景广阔。

五、结语人力资源顾问是一个充满挑战和机遇的职业，需要不断学习和提升自己的能力，为企业的发展贡献自己的力量。

希望每一位人力资源顾问都能在这个岗位上获得成长与收获，为企业和员工创造更大的价值。

人力招聘助理岗位职责范本岗位职责：1. 负责协助招聘专员进行人力资源招聘活动，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作。

2. 根据招聘需求，参与制定招聘计划，并及时向招聘专员提供招聘进展情况报告。

3. 深入了解岗位要求和招聘需求，通过各种渠道优化招聘，包括但不限于招聘网站、头部猎头、校园招聘等。

4. 协调面试日程，确保面试环节的顺利进行。

与面试官和候选人沟通，安排面试时间和地点。

5. 参与面试过程，协助招聘专员进行初步筛选和评估候选人。

提供评估报告，为招聘专员做出决策提供支持。

6. 负责人才储备管理，建立并维护人才库。

及时整理和归档候选人简历和相关信息，以备后续使用。

7. 跟进入职流程，协助候选人完成入职材料的准备和办理。

与各部门沟通，确保新员工的顺利入职。

8. 维护招聘系统和招聘渠道的信息，保持信息的准确和完整。

及时更新招聘岗位的信息，并统计相关数据分析。

9. 参与制定和优化招聘流程和规范，并协助实施相关流程和规范，保证招聘工作的高效和统一性。

10. 参与招聘活动的组织和执行，包括但不限于招聘专场、招聘会、宣讲会等。

与合作伙伴和相关部门保持良好的沟通和协调。

11. 配合上级领导完成其他相关的人力资源工作。

岗位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。

2. 具备一定的招聘工作经验，熟悉常见的招聘渠道和招聘流程。

3. 具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，能与各层级的候选人和面试官建立良好的合作关系。

4. 具备较强的组织和协调能力，能够灵活应对复杂的招聘工作。

5. 具备较强的分析和问题解决能力，能够从大量的简历中筛选出合适的候选人。

6. 熟练使用常见的办公软件和招聘系统，具备信息管理和数据分析的能力。

7. 工作细致认真，具备高度的责任心和团队合作精神。

8. 有头部猎头、校园招聘等相关岗位经验者优先考虑。

9. 具备一定的英语水平，能够进行基本的英文简历筛选和面试沟通。

人力资源岗位职责模板
岗位概述
人力资源岗位是组织中负责招聘、培训、绩效管理及员工关系的重要职务。

人力资源专业人员通过协助管理团队确保公司拥有合格的人才资源，从而实现组织目标。

岗位职责
招聘
•负责招聘计划的制定和执行；
•策划和发布招聘需求，筛选简历；
•安排面试及面试后续处理；
•协助制定薪酬报价和谈判；
•负责新员工入职管理。

培训
•设计和开发培训计划；
•掌握员工培训需求；
•组织培训活动；
•跟踪培训效果，改进培训方案；
•维护培训记录。

绩效管理
•协助建立绩效管理体系；
•辅导员工设定目标、评估绩效；
•跟踪绩效结果；
•参与绩效奖励制度设计。

员工关系
•协助处理员工投诉及纠纷；
•维护员工档案；
•保持员工关系和谐；
•参与员工福利和待遇管理；
•定期组织员工活动。

其他
•参与公司文化建设；
•提供相关政策咨询；
•协助完成上级交办的其他工作。

岗位要求
•大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
•3年以上相关工作经验；
•熟悉劳动法律法规；
•具备良好的沟通、协调、组织能力；
•善于处理人际关系，有团队合作精神；
•熟练操作办公软件。

工作环境及福利
•工作地点：公司总部；
•工作时间：周一至周五，早9:00至晚18:00；
•福利待遇：五险一金、带薪年假、节假日福利、健康体检等。

以上是人力资源岗位职责模板的一个简要概况，希望能对你有所帮助。

人力资源招聘专员岗位说明书
一、岗位职责：
1. 负责制定并实施招聘计划，根据企业的需求招聘合适的人才；
2. 负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试并进行初步评估；
3. 维护和更新人才库，建立并优化招聘渠道，保证招聘效率；
4. 参与制定企业的用人标准和筛选标准，确保招聘流程的顺利进行；
5. 协助拟定薪酬标准并进行薪酬谈判，确保员工薪酬合理公平；
6. 维护员工档案，了解员工情况，解决员工问题，促进员工发展。

二、任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各方资源；
3. 具备熟练运用各种招聘渠道和方法，有成功招聘经验者优先考虑；
4. 具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够应对紧急情况；
5. 熟悉相关法律法规，具有较强的责任心和职业操守；
6. 具备一定的人际交往能力和应变能力，适应高压工作环境。

三、福利待遇：
1. 提供具有竞争力的薪酬福利待遇；
2. 提供完善的培训机会和广阔的晋升空间；
3. 提供丰厚的团队奖励和优秀员工奖励；
4. 提供良好的工作氛围和工作平台，提供员工休闲娱乐设施；
5. 提供健康保险和员工体检，在职期间为员工提供合理的工作调整
机会。

以上就是人力资源招聘专员岗位说明书的内容，希望符合您的需求。

如果您有意应聘该岗位，请按照所述要求准备相关材料和参加面试。

祝您工作顺利！。

人力资源专员的基本职责说明范文人力资源专员是企业人力资源管理中的重要角色之一，负责处理企业的人力资源相关事务，确保员工的招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等工作能够顺利进行。

以下是人力资源专员的基本职责说明。

一、招聘1. 根据企业的岗位需求，制定招聘计划并制定相关招聘策略；2. 发布招聘广告，并进行简历筛选、面试评估等工作；3. 组织面试，与候选人进行沟通和协调，确保招聘流程的顺利进行；4. 对招聘结果进行评估，向上级汇报。

二、入职与离职管理1. 协助完成入职手续，包括签订劳动合同、办理员工档案等；2. 新员工培训与引导，协助他们尽快适应工作环境；3. 管理员工离职流程，包括离职手续的办理和档案归档。

三、培训与发展1. 根据企业需求和员工发展需要，制定培训计划；2. 策划和组织各类培训活动，包括内部培训、外部培训等；3. 提供培训评估和改进方案，确保培训效果；4. 跟踪员工的职业生涯规划，提供发展建议和指导。

四、薪酬福利管理1. 维护员工薪酬体系，根据绩效评估情况进行薪酬调整；2. 管理和优化员工福利制度，提供员工福利咨询和解答；3. 跟踪市场薪酬动态，为企业薪酬决策提供参考依据。

五、绩效管理1. 协助制定绩效管理方案，确保目标的合理设定和达成；2. 组织和推动绩效评估，跟踪员工绩效情况；3. 提供绩效评估结果和反馈，并协助进行晋升和奖惩决策。

六、员工关系管理1. 建立和维护良好的员工关系，解决员工关系问题；2. 组织员工活动，提升员工凝聚力和归属感；3. 协调处理员工投诉和纠纷，维护员工权益。

七、人力资源政策与制度1. 制定和完善人力资源政策和制度；2. 跟踪法律法规变化，确保企业的人力资源管理符合相关规范；3. 解释和宣传人力资源政策和制度。

八、人力资源数据分析与报告1. 收集和整理人力资源相关数据；2. 进行数据分析，提供相关报告和建议；3. 提供人力资源数据支持，为企业决策提供参考。

以上所述即是人力资源专员的基本职责，通过履行这些职责，人力资源专员能够有效地协助企业进行人力资源管理，保障企业的正常运营。

人事招聘岗位说明书一、招聘岗位：人事专员工作职责：1. 负责公司员工的招聘、筛选和面试工作，制定招聘计划并执行；2. 负责员工的入职培训和离职手续办理，保障员工的入职流程顺利进行；3. 维护公司员工档案，及时更新员工信息，确保档案的完整性和准确性；4. 协助上级领导进行员工绩效考核和薪酬福利管理，保障员工的合法权益；5. 协助制定企业的人力资源政策和规章制度，监督员工的执行情况；6. 及时处理员工的纠纷和投诉，维护公司内部和谐稳定的工作环境。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；2. 具备优秀的组织协调能力和沟通能力，善于团队合作；3. 熟练运用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；4. 工作细致、责任心强，有较强的抗压能力和执行力；5. 有相关工作经验者优先考虑。

二、招聘岗位：招聘专员工作职责：1. 负责公司招聘需求的汇总和计划制定，制定招聘流程并负责执行；2. 发布招聘信息，管理招聘渠道，筛选简历并安排面试；3. 参与招聘面试及评估工作，筛选合适的人选参与入职流程；4. 定期进行招聘数据统计和分析，持续改进招聘效率；5. 及时更新和维护招聘人员档案，建立人才储备库，为公司发展提供支持。

任职要求：1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业；2. 具备良好的沟通表达能力和团队合作意识；3. 熟练使用招聘相关软件和工具，有电商行业相关经验者优先；4. 工作态度端正，富有激情，能快速适应工作环境；5. 有相关招聘实习经验者优先。

三、招聘岗位：培训专员工作职责：1. 根据公司业务发展需求，制定员工培训计划并组织实施；2. 设计和开展员工的内外训练课程，提高员工的专业技能和综合素质；3. 负责员工的评估和反馈，定期调研员工的培训需求；4. 组织和协调外部培训资源，拓展员工的学习渠道；5. 维护培训档案和数据统计，总结培训效果并提出改进建议。

任职要求：1. 本科及以上学历，教育学、心理学或人力资源专业优先；2. 具备较强的组织协调能力和培训设计能力；3. 熟悉各类培训方法和工具，有丰富的培训实操经验；4. 具备优秀的表达能力和影响力，善于激励员工积极学习；5. 有相关培训工作经验者和持有培训师资格证书者优先。

招聘专员的职能职责描述职责：1、筛选简历、按照招聘流程和项目招聘要求邀约候选人面试，每月完成招聘任务;2、对应聘人员的资料进行收集、分类、归档;3、积极开拓招聘渠道，与客户的日常沟通与联络;4、负责与交付进行招聘沟通，并跟进招聘结果;5、负责与新员工进行入职确认后，向人事专员提供相关入职资料以便办理入职手续;6、根据要求按时提供各类招聘报表;7、负责处理部分员工关系，包括在职离职面谈、新员工跟进等;8、配合前端销售进行客户沟通、回款等商务工作9、完成上级领导交办的其他临时性任务。

任职资格：1、专科及以上学历，人力资源或计算机相关专业;2、至少____年及以上政务信息化行业或保险行业的IT招聘工作经验;3、熟悉招聘全过程，对人才的测评与引进等具有丰富的实践经验，招聘渠道多元化;4、具备良好书面表达能力、沟通能力以及服务意识，性格活泼开朗;5、熟练使用办公软件。

招聘专员的职能职责描述（2）招聘专员是负责企业及部门的招聘工作的人员。

他们负责整个招聘流程的管理与执行，包括岗位需求分析、招聘渠道开发、简历筛选、面试安排和参与、录用决策及后续的入职事务等。

以下是招聘专员的职能职责描述：1. 岗位需求分析：与部门负责人沟通，了解招聘需求，并制定招聘计划和目标。

根据职位要求和描述，建立候选人的选拔标准，确保候选人符合岗位要求。

2. 招聘渠道开发：负责维护和拓展招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体平台、校园招聘等。

积极与招聘渠道合作，寻找合适的人才资源，并与相关机构和学校建立合作关系。

3. 简历筛选：根据候选人的简历和申请资料，对符合条件的候选人进行筛选。

评估候选人的经验、技能、教育背景和其他相关的资质，以确定是否发出面试邀请。

4. 面试安排和参与：与候选人沟通，安排面试的时间和地点。

参与面试过程，向候选人提供必要的信息和指导，引导面试流程，并评估候选人的能力、适应性和潜力。

5. 录用决策：与部门负责人一起讨论，并根据面试结果和招聘政策，做出录用决策。

人力资源部招聘职位描述及职位要求
一、职位描述
（一）薪酬绩效管理中心负责人岗
负责薪酬政策法规的研究，制定与职位、绩效管理相适应的薪酬管理制度；研究绩效考核分配方案，确保激励体系有效性的充分发挥；提出年度薪酬预算，改进人力资本投入产出效率；制定并监督实施全行薪酬福利计划，定期完成并分析绩效考核与评估工作，并适时提出改进优化建议，确保全行薪酬和绩效管理体系在有效控制成本的前提下，能够有效吸引、留住并激励人才。

（二）薪酬福利岗
制定和完善与薪酬相关的规章制度，指导全行薪酬管理工作的实施；落实本行薪酬政策，指导和监督分支机构的薪酬保险福利工作，确保薪酬保险福利工作实施到位；完成日常薪酬、保险数据的统计和分析工作；做好全行年度薪酬预算，组织修订薪资计划；根据国家保险、福利政策和法规，结合本行人力资源管理目标，制定本行保险福利管理计划，提出完善保险福利计划的建议。

（三）绩效管理岗
制定全行绩效管理制度和实施细则，监督实施全行绩效管理计划，确保绩效管理体系有效实施；根据全行绩效考核
的工作进度，组织实施绩效考核；为分支机构实施绩效管理提供支持、指导及服务，负责绩效辅导和绩效反馈等绩效管理流程的具体实施，确保绩效管理各环节的有效落实；整理和分析考评结果，为不断完善全行绩效管理和高层决策提供依据。

二、职位要求
中共党员或中共积极分子；具有1年以上银行从业经历或2年以上相关人力资源管理经历；了解国内人力资源动态，熟悉国家有关劳动政策和法律法规，熟悉人力资源管理相关知识；具有较高的政治思想素质和良好的职业道德，工作严谨，敬业精神强；具备一定的组织沟通能力、写作能力、判断分析能力、处理应急事件的能力，具有较好的亲和力。

同等条件下，具有人力资源管理师资格的优先考虑。

人力资源助理岗位的具体职责范文人力资源助理是在人力资源部门承担日常事务和运营工作的重要职位。

他们协助人力资源经理和其他团队成员，处理员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。

在这篇文章中，将详细介绍人力资源助理岗位的具体职责。

1. 招聘和入职管理：- 协助编写招聘广告和职位描述，发布到各大招聘网站和社交媒体平台。

- 筛选简历，与部门经理安排面试，跟进面试过程，提供面试材料和安排面试官。

- 协助完成新员工的背景调查，办理录用手续和签署劳动合同。

- 跟踪员工入职的各项手续，如员工手册的签署、个人信息的录入等。

2. 培训和发展：- 协助组织和安排新员工的入职培训，并检查培训效果。

- 收集员工培训需求，协助制定和实施培训计划。

- 跟踪员工的培训进展，记录培训效果，并进行培训评估。

- 协助组织内外部培训资源的管理，包括培训机构的合作和培训预算的管理。

3. 绩效管理和福利管理：- 协助组织员工的半年度和年度绩效考核，提供考核材料和记录考核结果。

- 收集员工对绩效考核的意见和建议，提供给人力资源经理。

- 协助执行绩效奖励和惩罚的具体操作，如薪资调整、奖金发放等。

- 协助办理员工离职手续，如办理离职手续、办理相关福利等。

4. 劳动关系管理：- 协助处理员工的劳动纠纷和投诉，提供解决方案和协助调解。

- 维护员工的劳动合同和劳动关系文件，保证其合法性和完整性。

- 跟踪劳动法律法规的变化，确保公司的劳动关系和工作制度符合法律要求。

- 协助处理员工的员工关系活动和员工福利计划。

5. 数据统计和报告：- 收集和统计人力资源相关的数据，如员工人数、离职率、绩效考核结果等。

- 编写和生成人力资源统计报告，如招聘进展报告、人力资源预算报告等。

- 协助分析和解读人力资源数据，为管理层决策提供参考建议。

- 维护员工数据库和人力资源系统的更新和管理。

6. 其他支持性工作：- 协助全面办公室的日常行政工作，如制定会议议程和组织会议等。

人事招聘岗位职责详细说明范文12篇人事招聘岗位职责详细说明篇11、组织与员工签订及续订劳动合同，建立人事、职称档案，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理;2、负责员工保险购买事宜;3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等4、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册;5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;6、薪酬核算工作;7、根据公司岗位需求开展招聘工作;8、完成上级交办的其它临时性工作;人事招聘岗位职责详细说明篇21、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策;2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;5、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;8、完成领导交办的其它工作任务。

人事招聘岗位职责详细说明篇31、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;2、根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等);3、核算工资，绩效考核的.统计及管理;4、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展;5、企业文化的建设与宣导;6、协助各部门主管进行面试事宜，完成管理层交付的任务。

人事招聘岗位职责详细说明篇41、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。

2、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。

3、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。

人力资源岗位职责简约描述
一、岗位概述
人力资源部门负责公司员工管理和员工发展，以实现公司战略目标。

人力资源专员是人力资源团队的关键成员，负责招聘、培训、绩效管理等工作。

二、岗位职责
1. 招聘
•负责制定招聘计划，与部门经理沟通招聘需求
•发布招聘信息，筛选简历，进行面试和评估
•完成新员工的入职手续和培训
2. 培训
•协助制定培训计划，组织培训活动和讲师
•跟踪培训效果，收集反馈，调整培训方案
3. 绩效管理
•协助建立绩效考核制度，监督执行
•收集和整理员工绩效数据，提供数据支持给管理层
•协助制定奖惩措施，促进员工绩效提升
4. 员工关系
•解答员工的福利、薪酬、劳动法等咨询
•协调解决员工之间的纠纷和矛盾
•组织员工活动，增强团队凝聚力
三、任职要求
•本科及以上学历，人力资源管理或心理学专业优先
•具备良好的沟通能力和团队合作精神
•熟悉用人性格测试、面试技巧和人力资源管理软件
•良好的服务意识和情商，在处理员工关系上有一定经验
四、总结
人力资源专员是公司人力资源团队中不可或缺的一环，通过招聘培训、绩效管理和员工关系等方面的工作，为公司的发展和员工的成长提供了有力支持。

希望每一位人力资源专员都能充分发挥自己的专业能力，为企业创造更大的价值。

人力资源招聘之职位分析方法及流程在人力资源招聘中，职位分析是一个重要的环节，它直接影响到招聘活动的有效性和成功性。

职位分析可以帮助企业确定招聘需求，明确所需人才的能力和素质，并制定相应的招聘策略。

本文将介绍人力资源招聘中的职位分析方法及流程。

职位分析方法：1.工作分析：通过观察、记录、访谈等方式，对现有员工从事的工作进行详细描述和分解。

这包括工作内容、任务要求、工作流程、工作条件等方面的内容。

通过工作分析可以明确职位的核心工作、责任和任务，并确定所需的技能和能力。

2.问卷调查：设计和分发问卷，让员工对职位的各个方面进行评价和反馈。

通过问卷调查可以了解员工对工作的满意度、工作需求、工作困难等方面的信息，从而来确定职位需求和改进方向。

3.面谈：与员工进行面谈，探寻他们对工作的理解和体验。

通过面谈可以深入了解员工对职位的认知、职责的理解、对工作的态度等方面的信息。

4.职位描述和职位要求比较法：通过比较已有的职位描述和要求，对新职位进行分析和推断。

这种方法适用于与已有职位有相似性的新岗位分析。

职位分析流程：1.准备阶段：确定分析目标和范围、确定分析方法和工具、制定分析计划和时间表。

2.职位信息搜集：通过调查问卷、面谈等方式，搜集职位的相关信息，包括工作内容、职责、要求等方面的内容。

3.职位描述和职责分析：对职位的核心工作内容进行详细描述和分析，明确职位所需的技能、能力和经验要求。

4.职位要求分析：对实现工作目标所需的能力和素质进行分析，明确职位的教育背景、工作经验、专业知识等要求。

5.职位分析报告：将职位的分析结果整理成报告，包括职位描述、职责和要求等内容。

6.审核和修改：将职位分析报告提交给相关部门审核，根据反馈进行修正和优化。

职位分析方法和流程的重要性：1.有效招聘策略：职位分析有助于明确招聘需求和职位要求，为招聘活动提供指导。

通过分析职位，能够确定职位的核心工作和能力要求，为招聘活动制定相应的招聘策略，提高招聘的效率和成功率。

人力资源招聘主管岗位说明书工作描述书职务名称招聘主管所属部门人力资源部职务代码 XL—HR—7 人力资源部直接上司直接下属助理本岗位数 1 经理岗位编号 12HR 工资等级中等薪酬类型底薪+提成项目具体说明1健全的升迁管道？2两性平等的工作条件。

?3办公大楼及各厂区定期安检，以提供员工安全无虞的工作?工作环境环境。

4拥有丰富的书籍与期刊？5舒适的办公地点？1？电脑、电话、传真22、设备工具？空调3?一般办公辅助工具3、职位关系岗位可晋升岗位人力资源部经理何岗位可转升到同级别的任何岗位本岗位可转到何岗位同级别的任何岗位降级人力资源专员1？职位层次：中层4、工作背景2职位性质：全职 ?职位说明书1。

‘参与任何有关人力资源的议案和审核2。

人员甄选的决策权招 3。

聘成本的控制权工作权限 4。

特殊岗位甄选的建议权5。

招聘工作的组织(工作计划审核、人员调配和安排）、执行权1.人力资源规划考核项目2.招聘与配置1。

根据公司的发展战略，制订公司短期人才战略规划2。

指导、协助员工做好职业生涯规划3.制订公司机构、部门和人员职位说明书4。

负责主要、重点、关键职位的招聘5。

负责招聘效果的评估6.公司年度培训计划的制定与实施7.开发相关的培训课程具体职责8（负责建立企业人才库9(完成直属上司交办的所有工作任务10。

制定面试工作流程11（安排应聘人员的面试工作12（应聘人员材料管理13（应聘人员材料、证件的鉴别岗前培训:企业文化需受训项目在职技能培训:有关一切人力资源的技巧技能其他培训：人际沟通、心理学任职说明书条件结构内容描述1.年龄要求： 25岁以上；2.性别要求：不限3。

学历要求：本科以上4。

工作经验: 三年以上行政经、人事管理经基本验，熟悉办公软件5.专业背景管理类专业条件6.个人素质：有较强的书面表达和口头表达任职资格能力,具有良好的协作精神和职业道德语言要求: 英语四级(含四级)以上优先 1。

有MBA专业背景；2具强的纪律制度推行能力，组织能力条件1、文字表达能力：能够准确快速的将希望表达的内容表达出来。

企业人事司职责描述范本企业人事司是负责企业内部人力资源管理和组织管理工作的职位。

其主要职责包括人力资源规划、员工招聘与录用、人力资源绩效管理、员工培训和发展、薪酬与福利管理、劳动关系和员工满意度调查等。

以下是企业人事司的职责描述范本。

一、人力资源规划1. 负责参与企业战略规划，制定与之相适应的人力资源规划策略。

2. 进行企业内部人力资源情况的分析和调研，包括员工数量、结构等。

3. 根据企业发展需求，制定人力资源规划计划，提供人力资源指导建议。

4. 监控和评估人力资源规划的实施效果，及时调整规划方案。

二、员工招聘与录用1. 根据企业招聘需求，制定招聘策略和计划，并组织实施。

2. 负责招聘渠道的建设和招聘广告的发布、筛选简历并组织面试。

3. 协助相关部门进行面试，参与候选人的终面评审和录用决策。

4. 负责制定和完善员工入职手续、合同签订等相关程序。

5. 进行新员工入职培训，帮助他们尽快融入企业。

三、人力资源绩效管理1. 制定员工考核制度，并进行绩效考核计划和目标的制定。

2. 进行绩效评估和考核，包括员工自评、上级评估、同事评估、客户评估等。

3. 协助管理层进行绩效评估结果的汇总和分析，提供相应的建议和指导。

4. 根据绩效评估结果，制定奖励和激励政策，提高员工的工作积极性和工作效率。

四、员工培训和发展1. 根据企业发展战略和员工需求，制定培训计划和培训方案。

2. 组织员工培训活动，包括内部培训、外部培训、职业规划咨询等。

3. 监督和评估培训效果，反馈培训成果给员工和管理者，提供相关的建议和改进措施。

4. 组织和推动员工的职业发展，制定晋升和岗位轮岗计划。

五、薪酬与福利管理1. 负责制定企业薪酬政策和体系，包括薪资水平、绩效奖金、福利待遇等。

2. 进行薪酬调查和分析，与市场薪酬进行比较，提出薪酬调整建议。

3. 负责制定薪酬发放和调整的程序，并确保按时发放薪酬。

4. 管理福利福利计划，与福利供应商进行合作，确保福利的质量和稳定性。