公司安全生产行政问责追究制度

集团公司责任追究问责制度一、为了树立全体员工“责任重于泰山”的责任意识，现特制定本“问责制”。

二、定义责任追究制。

是公司工作人员在履行职责过程中，违反公司规定或有关制度，给公司造成损害或其他不良后果，办文办事超过规定时限，扯皮推诿，耽误工作，造成不良影响及带来损失的，将追究有关责任人的责任。

问责制。

是指公司对所属各部门和各分公司主要负责人在所管辖的部门或分公司和工作范围内由于故意或者过失，不履行或者不正确履行法定职责，导致影响公司秩序和工作效率，贻误公司正常工作，或者损害管理相对人的合法权益，给公司管理造成不良影响和后果的行为，进行内部审计监督和责任追究的制度。

三、责任追究的原则。

实事求是认定责任，实行“谁主管、谁负责”的责任追究原则。

四、责任追究范围。

适用于集团公司全体员工。

五、责任追究的内容：(一)决策责任追究1、公司部门负责人或分公司负责人在制定工作计划和规划各种经营方案等时，没有遵循____研究决策原则，擅自决策或擅自改变上级领导、____决定，给公司造成损失和影响的。

2、事后证明，决策人所做出的决策出现明显、低级错误或严重过失并给公司造成严重经济损失的。

3、对公司决策不理解、不进行沟通，以消极态度对待工作，效率低下，不能分清工作安排的轻重缓急，造成公司工作开展缓慢的。

(二)领导责任追究1、对公司各项规章制度及决定贯彻不力或有令不行、有禁不止，搞“上有政策下有对策”，不履行或不正确履行领导责任，导致各项目标无法完成或出现管理问题，或发生事故等造成不良后果的。

2、对本部门、分公司工作职责中的关键环节缺乏监督制约疏于管理；对下属出现问题失察或放任错误；未给予下属正确指导，未严格把关，导致未完成各项工作目标的。

3、违反审批程序，越权、越级审批，造成差错或给公司带来损失和不良影响的。

4、对突发性事件报告不及时或隐瞒、缓报、谎报，处理不及时，造成不良后果的。

5、违反固定资产管理规定，造成资产损坏、流失的。

公司安全生产行政问责追究制度范文第一章总则第一条为加强公司安全生产工作，确保生产经营活动的安全稳定，提升员工的安全意识和责任意识，建立公司安全文化，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

公司领导和相关部门应严格履行安全生产职责，全体员工应积极宣传和执行本制度。

第三条公司安全生产行政问责追究制度是公司安全生产管理制度的重要组成部分，具有法定的约束力和程序性规定，对于违反公司安全生产规定、制度的行为将依法问责。

第四条公司领导及相关部门对本制度的解释权和修订权归公司安全生产管理委员会所有。

第五条本制度自颁布之日起生效，并适用于公司全体员工。

第二章问责责任第六条公司领导对公司安全生产全面负责，应当制定公司安全生产相关规章制度，加强现场安全管理，依法组织安全生产培训，确保安全生产工作的顺利进行。

第七条公司相关部门应负责组织公司安全生产工作，对各部门进行安全生产工作的检查和指导，并及时提供必要的技术支持和人力资源。

第八条每个员工在工作中应严格遵守安全生产规定和制度，确保生产活动的安全顺利进行。

如发现安全隐患或者违规行为，应及时报告上级，并积极采取措施进行处理和整改。

第九条公司领导、相关部门和员工都有义务积极参与安全生产的培训和演练，掌握安全生产的基本知识和操作技能，提高自身的安全意识和应急处理能力。

第十条公司领导、相关部门和员工在安全生产工作中存在过失、疏忽或者违反安全生产规定的行为，将依照本制度进行问责追究。

第三章问责程序第十一条问责程序包括问责调查、事实核实、责任认定、处罚决定和申诉处理等环节。

第十二条问责调查由公司安全生产管理委员会负责组织，可以成立问责调查小组，并派员到事发现场进行调查。

第十三条事实核实是问责程序的基础，必须采用客观、公正的调查方法，充分听取当事人和相关人员的陈述、举证和辩解。

第十四条责任认定应该建立在充分调查和核实的基础之上，认真评估当事人的过失程度和责任大小，做出公正的判断。

企业安全生产行政责任追究制度第一条为加强安全生产工作，落实安全生产责任制，依据国家有关法律、法规和《公司职工行政处罚办法》等，制定本规定。

第二条本规定适用于由公司直接管理的各部门人员、各单位的党、政正职、副职领导干部。

需要追究领导责任，给予党纪、政纪处分或者经济处罚的，分别由党委组织部门、纪检监察部门和人力资源部门依据本规定提出处理意见，提交党、政领导会议决定。

公司所属各单位应根据本规定制定本单位的安全生产领导责任追究规定，并上报审核、批准。

前款规定以外的本单位其他从业人员对安全生产工作负有领导责任，需要给予处分或者经济处罚的，由其所在单位依据本单位的安全生产领导责任追究规定执行。

第三条安全生产领导责任分为主要领导责任和重要领导责任。

主要领导责任者是指在其职责范围内，对直接主管的工作不负责任，不履行或者不正确履行职责，对造成的损失负直接领导责任的人员;重要责任者是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作，不履行或者不正确履行职责，对造成的损失负次要领导责任的人员。

第四条在安全工作方面，有下列情形之一，造成安全管理存在明显缺陷或者现场管理混乱、隐患和违章现象严重，受到当地政府、建设单位和上级严重批评的，对主要领导责任者给予通报批评，并处以1000--____元罚款;对重要领导责任者进行批评教育，并处以500--____元罚款。

一次事故造成重伤____人或轻伤____人(不含)的，或者直接经济损失____万元-____万元(不含)的，对主要领导责任者给予警告处分，并处以2000--____元罚款;对重要领导责任者给予通报批评，并处以1000--____元罚款。

一次事故造成死亡____人或重伤____人(不含)的，或者直接经济损失____万元-____万元(不含)的，对主要领导责任者给予记过或记大过处分，并处以5000--____元罚款;对重要领导责任者，给予警告或记过处分，并处以2000--____元罚款;一次事故造成死亡____人及以上或重伤____人及以上的，直接经济损失____万元及以上的，对主要领导责任者给予撤职及以上处分，并处以10000--____元罚款;对重要领导责任者，给予记大过及以上处分，并处以5000--____元罚款。

企业安全生产行政责任追究制度是指国家对企业违反安全生产法律法规，发生事故造成人员伤亡、财产损失等严重后果的，依法对企业负责人进行行政追究的制度。

根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，企业负责人在安全生产管理中应承担以下行政责任：1. 安全生产责任制：企业负责人应当根据企业的组织结构、经营特点和工作岗位的性质，确定安全生产责任制，明确各级责任人员的安全生产职责和权限。

2. 安全生产规章制度：企业负责人应当根据国家、行业、地方安全生产标准和技术规范制定安全生产规章制度，确保其有效执行。

3. 安全生产管理人员：企业负责人应当按照安全生产规模、性质和特点，配备符合条件的安全生产管理人员，并负责其岗位培训和考核。

4. 安全生产设施和设备：企业负责人应当落实建立符合国家要求的安全生产设施和设备，确保其有效运行和检修。

5. 安全生产培训和教育：企业负责人应当建立健全安全生产培训和教育制度，确保所有从业人员具备安全生产知识和技能。

如果企业违反安全生产法律法规，导致发生事故造成严重后果，相关部门可以根据法律法规的规定对企业负责人进行行政追究，包括警告、罚款、吊销资质证书等惩罚。

同时，追究行政责任还可以包括给予企业负责人政治处分和行政问责等措施。

这样的追责制度旨在促使企业负责人充分认识到安全生产的重要性，切实加强对安全生产的管理和监督，确保人员和财产的安全。

企业安全生产行政责任追究制度（二）（____字）第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，保障职工生命财产安全，规范企业安全生产责任追究工作，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度所称企业，是指在中华人民共和国境内注册成立并依法取得经营资格并开展经营活动的各类企业单位。

第三条本制度所称安全生产责任追究，是指企业对安全生产工作中违法行为或者侵犯职工合法权益等责任主体进行调查、认定并给予相应的纪律、法律或者行政处分的工作。

安全生产问责制度范文[公司名称]安全生产问责制度范文（2）第一条总则为确保安全生产，促进公司安全风险的预防和控制，营造良好的安全生产环境，制定本安全生产问责制度。

第二条问责范围本问责制度适用于公司内所有员工，包括职工、管理人员、领导干部等。

第三条问责原则1. 安全生产责任主体应当对其负责的岗位、工作场所的安全生产工作负有全面的责任。

2. 对于发生的安全事故或违反安全生产规定的行为，将依法追究责任，并给予相应的纪律处分。

3. 纪委、工会、员工代表大会等监督机构应对安全生产工作进行监督，并对违反规定的问责结果进行复核。

第四条问责内容1. 安全责任追究在下列情况下，将对责任人进行问责：（1）未履行岗位安全责任，导致安全事故发生；（2）违反安全生产工作制度，造成安全风险；（3）安全生产管理不力，造成重大安全事故；（4）违反国家法律法规和公司安全生产规定；（5）不按规定佩戴和使用个人防护用品。

2. 纪律处分根据安全生产情况的严重程度，对违反安全生产规定的人员给予相应的纪律处分，包括但不限于：（1）通报批评；（2）记过；（3）记大过；（4）降职或解聘；（5）其他纪律处分。

第五条问责机制1. 安全责任主体负责制：明确安全生产各个环节的责任主体，建立安全责任追究机制，按照责任划分明确责任主体，强化责任落实。

2. 安全事故调查组：对发生的安全事故成立调查组，采取调查、论证等方式，依法依规查清事故的原因和责任，并追究相关责任人的责任。

3. 公司纪委、工会、员工代表大会等监督机构：对安全生产工作进行监督，对问责结果进行复核。

第六条问责程序1. 问责决策：由责任主体所在部门根据安全生产责任主体和违规行为严重程度进行问责决策。

2. 问责通知：责任主体所在部门将问责决策书面通知被问责人，明确问责理由、违规行为、纪律处分等信息。

3. 纪律审理：对纪律处分进行审理，确保处分结果符合法律法规和公司规定，维护员工合法权益。

4. 复核、抗诉：被问责人可以向监督机构提出复核、抗诉申请。

公司生产安全事故问责追究规定生产安全事故责任追究规定一、总则第一条为有效防范生产安全事故的发生，严肃追究安全事故有关人员的责任、保障人民生命财产安全，根据《中华人民共与国安全生产法》。

《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》等有关法律，法规与公司有关规定，制定本规定。

第二条各责任单位发生重伤及其以上生产安全事故根据领导安全责任制，对单位领导问责。

第三条本规定适用于公司各部门，各分管领导。

根据问责规定，应追究领导责任，给予行政处分的，由公司有关部门作出决定。

前款规定以外的管理人员或者所属部门领导对安全生产工作负有管理责任，应用问责追究的，由其所在单位根据管理权限（包含任免权限、处分权限）办理。

第四条领导责任分为要紧领导责任与次要领导责任，要紧领导责任是指在其职责范围内，对直接主管的工作不负责任。

不履行或者不正确履行职责，对造成事故负直接领导责任的人员；次要责任者是指在其职责范围内对应管的工作或者参与决定的工作，不履行或者者不正确履行职责，对造成事故负次要领导责任。

二、责任追究第五条本规定所指领导责任追究，是各责任单位领导对生产安全事故的防范，发生，依照有关法律，法规的规定有卸职情形或者者负有领导责任的，依照本规定给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第六条责任单位各分管领导对所属工区（车间）安全生产规定进行分析、布置、督促、检查、落实，发生生产安全事故的，根据问责追究规定，视情节轻重，给予行政处分，构成犯罪的，依法追究责任。

第七条按分级管理原则，对未经有关部门审批，擅自组织的实施，发生安全事故的，对项目实施单位的正职负责人，视情节轻重，给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

有下列情形之一造成事故的，对要紧领导给予警告、记过处分；对次要领导责任者，给予警告处分，造成重大事故的，对要紧领导责任者给予记过、记大过，降级，撤职处分；对次要领导者，给予警告、记过、记大过处分，造成特别重大事故的，给予撤职处分，依法追究刑事责任。

安全生产行政责任追究问责制度我项目部为了落实安全生产，将安全生产责任划分到个人，实行安全生产行政责任追究制度。

1.施工现场责任由项目经理为第一责任人。

2.副经理为施工现场安全责任第二责任人。

3.总工为施工现场安全责任第三责任人。

4.安全办、综合办施工作业组负责人为施工现场第四责任人。

每月安全生产领导小组进行自查自检追究，实行安全为了生产，生产必须安全。

安全生产行政责任追究问责制度（二）第一条：指导思想为加强安全生产监督管理，落实安全生产责任制，强化责任追究，促使各部门依法履行职责，结合单位实际，制定本制度。

第二条：问责原则1、安全生产问责坚持有错必究与责任相适应、教育与惩戒相结合2、遵循“公开、公平、公正”和“四不放过”（时间原因未查明不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受教育不放过）的原则。

第三条：问责范围1、问责方式分为生产安全事故问责和交通事故问责，对安全隐患产生单位、事故单位和责任人进行行政问责。

2、问责范围为公司所属各单位、责任单位和负责人、事故相关责任人和按照“一岗双责”原则负有责任的相关责任人。

第四条：问责内容1、贯彻执行安全生产方针政策、法律法规、规章规程和标准情况，包括机构人员设置、安全生产责任制、安全操作规程、安全生产管理规章制度、安全宣传教育培训、安全检查、安全投入以及隐患整改等方面基本制度建设和贯彻执行情况。

2、事故现场应急救援、事故原因分析、责任人员处理、吸取事故教训、采取防范措施，强化安全生产责任等情况。

第五条：对责任人的问责追究方式：1、责令作出书面检查、通报批评；2、停职检查3、调整工作岗位4、留用查看5、免职6、经济处罚7、法律法规规定的其他方式第六条：问责追究1、一级问责：（1）发生主责交通事故，一次死亡____人，或一次重伤____人以下：（2）发生同责交通事故，一次死亡____人；（3）发生场内工伤事故6级致残____人以上或4级以上致残____人以上；（4）发生生产安全事故，造成车保、货损、人员受伤救治，一次事故直接经济损失达二十万以上，或本年度累计直接经济损失达三十万以上；发生以上安全生产事故，根据问责内容，依照事故调查或倒查责任，对有关责任人予以以下处理：（一）对责任单位安全生产第一责任人，视情节严重予以责令作出书面检查或通报批评；（二）对责任单位安全生产分管责任人，予以通报批评或停职检查；（三）对肇事员工解除劳动合同；（四）对责任单位安全生产第一责任人、分管责任人、安全管理人员，分别减、扣发安全风险金和单位经费。

安全生产问责制度范文一、背景和目的为了加强企业安全生产管理，确保员工安全和公司的正常运营，公司制定了安全生产问责制度。

该制度的目的是确保所有相关人员对于安全生产的责任和义务有清晰的认识，并制定明确的问责机制，以便在发生安全事故时能够追究责任，及时采取措施进行整改和补救，从而保障员工和公司的利益。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括但不限于管理人员、生产人员、维护人员等。

三、问责责任人1. 管理人员：负责制定和执行公司的安全生产政策和具体措施，监督员工的安全行为和操作，并负责对员工的违规行为进行问责。

2. 生产人员：负责严格遵守公司的安全生产规定和操作规程，积极参与安全培训和演练，确保自身安全和周围环境的安全。

3. 维护人员：负责设备维护和维修，及时发现和处理设备故障和安全隐患，并及时上报。

四、问责措施1. 责令改正：对于安全操作规程违规、安全设施使用不当等行为，责令当事人立即改正，并进行安全教育和培训。

2. 记过处分：对于违反安全操作规程、发生安全事故等行为，给予当事人记过处分，记录在个人档案中，并进行相应的安全教育和培训。

3. 降职处分：对于多次违反安全操作规程、发生重大安全事故等行为，给予当事人降职处分，并进行相应的安全教育和培训。

4. 辞退处理：对于严重违反安全操作规程、发生重大安全事故等行为，给予当事人辞退处理，并进行相应的安全教育和培训。

5. 追究法律责任：对于故意违反安全操作规程、造成人身伤亡或财产损失等严重后果的行为，将追究相关责任人的法律责任。

五、问责程序1. 发现问题：发生安全违规行为、事故发生、安全差异等问题时，相关人员应及时上报给直接上级或安全生产管理部门。

2. 调查和核实：安全生产管理部门将对上报的问题进行调查和核实，了解事实真相和责任人。

3. 问责决策：在调查和核实的基础上，安全生产管理部门将根据违规行为的严重程度和影响，决定采取何种问责措施。

4. 问责通知：将问责决策通知相关责任人，并告知他们的权利和义务，以及可以提出申诉的途径。

安全生产行政责任追究问责制度是指对于安全生产工作中发生的责任事故，责任人应该承担相应的责任，并追究其行政责任的制度。

根据安全生产法和相关法律法规的规定，对于失职、渎职、违法违规行为，涉及安全生产工作的责任人应该承担一定的行政责任。

这些责任人包括企业负责人、安全生产管理机构负责人、安全生产责任人员等。

安全生产行政责任追究问责制度主要包括以下几个方面：1. 出现责任事故后，相关部门应进行调查、定责，并根据调查结果对责任人进行问责。

问责的方式可以包括严重警告、降级、罚款、停产整顿等。

2. 企业负责人应对企业的安全生产工作全面负责，如果发生责任事故，应对企业安全管理工作不力承担相应的行政责任。

3. 安全生产管理机构负责人应对安全管理职责的履行情况进行检查和评估，并对工作不力的人员进行问责。

4. 安全生产责任人员应按照相关规定履行安全生产管理职责，一旦发生责任事故，应对个人行为进行追究，并承担相应的行政责任。

此外，为了加强安全生产行政责任追究问责制度的执行，相关部门还可以建立责任人名录，并定期公布相关责任人的履职情况和问责结果，形成有效的威慑机制。

总之，安全生产行政责任追究问责制度的实施可以提高企业和责任人对安全生产工作的重视程度，保障劳动者的生命安全和身体健康。

安全生产行政责任追究问责制度（二）是指对于安全生产工作中失职、渎职、失责等行为进行追究责任和问责的制度。

根据《中华人民共和国安全生产法》和其他相关法律法规，建立了安全生产行政责任追究问责制度。

具体包括以下内容：1.责任追究的主体：责任追究主体为企事业单位的法定代表人、负责人、管理人员等，以及相关行政主管部门。

2.责任追究的内容：对安全生产工作中的失职、渎职、失责等行为进行追究责任和问责，包括对责任人进行批评教育、诫勉谈话、责令停职检查、降职、撤职、辞职、开除等处分。

3.责任追究的程序：责任追究应当依法进行，包括事实查清、证据确凿、程序合法等。

责任追究工作可以由相关行政主管部门组织实施，也可以通过调查组、核查组等方式进行。

安全生产追责问责制度安全生产追责问责制度，是指企业在安全生产管理中，对违反安全规定和发生事故负有责任的人员进行问责，并依法追究其责任的制度。

该制度的实施旨在强化企业安全生产管理，切实保障员工的生命财产安全，推动企业安全生产工作的持续改进。

一、追责问责的背景安全生产是企业的重要职责和使命，也是保障员工合法权益的基础。

然而，在实际生产过程中，仍然存在一些企业对安全生产工作不重视、不认真，甚至存在严重的违法违规行为，导致了一系列的安全事故。

这些事故造成了人员伤亡和财产损失，严重影响了企业的发展和社会的稳定。

为了遏制安全生产违法违规行为，加强企业的安全管理，制定追责问责制度成为当务之急。

二、追责问责的原则1.主体责任原则：企业是安全生产的主体，必须履行安全生产的法定职责，承担安全生产的主体责任。

因此，企业要建立健全安全管理体制，确保安全规定的贯彻执行。

2.事故责任原则：发生事故的，必须追究事故责任。

对于违反相关安全规定、管理不善、失职失责的人员，按照相关法律法规进行处罚和问责。

3.综合治理原则：追责问责制度是安全管理的综合治理手段之一，应与其他安全工作相结合，采取多种手段，综合治理企业的安全问题。

4.以重为主原则：对于发生重大事故、造成严重后果的行为和责任追究应当更加严厉，对事故责任人要依法依规从重处罚，并追究其刑事责任。

三、追责问责的对象1.主要责任人：包括企业法人、营业执照负责人、高级管理人员等。

他们在企业中享有高度的权力和决策权，应对企业的安全工作负有特殊责任。

2.职能部门的相关人员：如安全、生产、维修等部门的负责人和相关人员，他们对于落实企业安全生产规定和管理工作具有直接责任。

4.其他责任人：对于故意违反安全规定、失职失责、造成事故的其他责任人员。

四、追责问责的措施1.通报批评：对于违反安全规定，影响到安全生产的责任人员，可通过通报批评的方式，公开曝光其行为，警示其他人员。

2.诫勉谈话：对于安全管理不力、存在一定失职失责情节的责任人员，可以采取诫勉谈话的方式进行警告和教育。