事业单位请假制度管理规定

第一章总则第一条为规范事业单位人员请假管理，保障单位正常工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规及《事业单位人事管理条例》，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体工作人员。

第三条事业单位人员请假应遵循诚实守信、合理合法、及时报告的原则。

第二章请假类型第四条事业单位人员请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、调休等。

第五条事假：因私事需请假者，应提前向单位提出书面申请，经批准后方可请假。

事假期限一般不超过5个工作日，特殊情况最长不超过15个工作日。

全年累计事假原则上不得超过20个工作日。

第六条病假：因患病需请假者，应持县级以上公立医院诊断证明，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准后方可休假。

病假待遇按照国家及地方相关规定执行。

第七条婚假：职工本人结婚，可享受3天婚假；晚婚职工可增加婚假10天。

第八条丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天丧假；特殊情况可适当延长。

第九条产假：女职工生育，可享受98天产假；难产、多胞胎生育的，增加产假。

第十条陪产假：男职工可享受7天陪产假。

第十一条年休假：职工连续工作满1年，可享受5天年休假。

第十二条调休：根据国家法定节假日安排，结合单位实际情况，合理安排调休。

第三章请假审批第十三条事假、婚假、丧假、调休等请假，由部门负责人审批。

第十四条病假、产假、陪产假等请假，由单位负责人审批。

第十五条事假、病假等请假，应提前3个工作日提出申请。

第四章请假待遇第十六条事假、调休期间，工资待遇按照国家及地方相关规定执行。

第十七条病假、产假、陪产假等请假期间，工资待遇按照国家及地方相关规定执行。

第五章附则第十八条本制度由本单位人事部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第六章违规处理第二十条未经批准擅自离岗或请假手续不全者，按旷工处理。

第二十一条请假期间，未经批准擅自延长假期或擅自离岗者，按违规处理。

第二十二条对违反本制度的行为，视情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。

事业单位管理办法请假规定引言请假制度是事业单位管理中的重要一环，对员工的工作积极性、稳定性以及组织的正常运转起到至关重要的作用。

为了确保请假的公平、合理和有效，事业单位管理办法规定了请假的具体规定。

本文将详细介绍事业单位管理办法中关于请假的具体规定，以便大家更好地理解和遵守。

请假申请流程1.请假申请表格：请假者需填写事业单位提供的请假申请表格，包括个人信息、请假事由、请假时间等。

2.提交申请表格：请假者将填好的请假申请表格提交给所在部门的主管或指定的请假审批人员。

3.审批流程：请假审批人员会根据请假事由、请假时间、工作安排等因素进行审批，审批结果会及时反馈给请假者。

4.假期通知：请假审批通过后，事业单位会以书面形式通知请假者具体的请假起止日期和注意事项。

请假类型1.年假：员工在满一年后享受的带薪假期，具体请假天数根据员工的工作年限而定。

2.病假：员工因疾病无法工作时享受的假期，需提供有效的病假证明。

3.事假：员工因个人事务无法工作时享受的假期，需提前向主管提出申请。

4.婚假：员工因结婚需要休假时享受的假期，具体请假天数根据事业单位规定而定。

5.丧假：员工因丧偶或直系亲属离世需要休假时享受的假期，具体请假天数根据事业单位规定而定。

6.产假：女性员工因孕期和分娩需要休假时享受的假期，具体请假天数根据法律和事业单位规定而定。

请假期限和额度1.年假：员工每年享受的年假天数根据工作年限累计增加，具体请假期限和额度请参考事业单位相关规定。

2.病假：员工每年享受的病假天数根据事业单位相关规定，需提供有效的病假证明。

3.事假：员工每年最多连续请假天数、每年总请假天数和每次请假天数等请假期限和额度请参考事业单位相关规定。

4.婚假：员工每年享受的婚假天数和结婚后的请假期限和额度请参考事业单位相关规定。

5.丧假：员工每年享受的丧假天数和丧假期限和额度请参考事业单位相关规定。

6.产假：女性员工享受的产假期限和额度根据法律和事业单位相关规定。

第1篇第一条为规范公司请假管理制度，保障员工合法权益，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第三条员工请假应遵循诚实守信、合理使用、及时申请的原则。

第四条公司设立专门的请假审批机构，负责请假事项的审批和管理工作。

第二章请假类型第五条员工请假分为以下类型：（一）事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、家庭事务等。

（二）病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明。

（三）年假：根据国家规定和公司政策，员工每年可享受一定天数的带薪年假。

（四）产假：女员工生育期间享受的假期。

（五）陪产假：男员工在妻子生育期间享受的假期。

（六）丧假：因直系亲属去世需要请假。

（七）调休：因工作需要，经批准调换工作时间的假期。

（八）其他特殊假期：根据公司政策或国家规定，员工可享受的其他假期。

第三章请假流程第六条员工请假应按照以下流程进行：（一）员工填写《请假申请表》，详细填写请假原因、请假时间、请假天数等信息。

（二）请假人将《请假申请表》提交给直接上级审批。

（三）直接上级审批后，将《请假申请表》提交给部门负责人审批。

（四）部门负责人审批后，将《请假申请表》提交给人力资源部门审批。

（五）人力资源部门审批后，将《请假申请表》提交给公司领导审批。

（六）公司领导审批后，人力资源部门将审批结果通知员工。

第七条特殊情况下的请假流程：（一）紧急情况：员工因紧急情况需要请假，可直接向人力资源部门申请，人力资源部门审批后，尽快通知员工。

（二）病假：员工病假需提供医院证明，按照第六条规定的流程进行。

（三）产假、陪产假：员工生育或配偶生育，按照国家规定和公司政策办理请假手续。

第四章请假天数及工资待遇第八条员工请假天数及工资待遇如下：（一）事假：按照公司规定，员工每月可申请的事假天数不超过X天，事假期间工资按实际出勤天数计算。

（二）病假：病假期间，员工按照国家规定享受病假工资待遇。

（三）年假：员工根据公司政策，每年可享受X天带薪年假，年假期间工资全额发放。

事业单位请假管理制度是指具体规定事业单位员工请假的相关规定和程序。

一、请假的种类和时长：1. 年休假：员工在工作满一年后，享有带薪休假的权益，具体时长根据公司规定执行。

2. 病假：员工因疾病需要休假的，需要提供医生证明，并按照公司规定享受相应病假福利。

3. 事假：员工因私人原因需要请假的，需要提前向上级递交请假申请，并经批准后生效。

请假时长根据公司规定执行。

二、请假申请的程序：员工需要提前给上级提交书面请假申请，说明请假原因、时长等相关信息，并附上必要的证明文件（如医生证明等）。

上级会审核申请，决定是否批准，并在一定时间内给予回复。

三、请假的批准与拒绝：上级根据事假的原因、时长和员工的工作安排情况等综合考虑，决定是否批准请假申请。

如果请假申请被拒绝，上级应及时告知员工，并说明理由。

四、请假期间的工资和福利待遇：根据公司规定，员工在请假期间的工资和福利待遇有所不同。

有些公司会扣除病假期间的工资，但提供相应的病假津贴；而年休假期间的工资通常会按正常工资发放。

五、请假后的工作交接：员工在请假期间，需要将自己负责的工作交接给其他同事或安排代班人员，确保工作的顺利进行。

离开前应制定好个人工作计划，并告知上级和相关同事。

六、请假管理的监督和评估：上级部门需要对请假管理情况进行监督，确保请假制度的执行，并根据实际情况进行评估和改进。

以上是一般事业单位的请假管理制度，不同单位和部门可能会有不同的规定和流程。

请假管理制度的实施能够保障员工的请假权益，同时也能够更好地保证工作的正常进行。

事业单位请假管理制度（2）第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工请假条例》等法律法规和国家有关规定，结合本单位实际，制定本请假管理制度。

第二条本制度适用于所有事业单位职工，请假事项按照本制度执行。

第三条事业单位应建立完善的请假管理制度，规范请假行为，提高工作效率，保障员工的休假权益，在保证工作顺利进行的前提下，尽量满足员工对于休假的需求。

2024年事业单位请假制度一、请假审批流程1. 请假期限在__个月内（含____个月）的，需由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》一式二份，经所在单位负责人签署意见后，报教育局进行审批。

病假超过____个月的，需填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》一式三份，依次经所在单位负责人、县教育局签署意见后，最终报人事局审批。

2. 因病导致丧失工作能力的教职工，需遵循既定程序申报并办理病退手续。

3. 申请病假超过____个月的教职工，教育局与人事局将联合组织其前往具备鉴定资质的医院进行统一病情诊断，相关费用由申请病休人员自行承担。

病假累计超过____个月的，该年度不参与年度考评，且不确定考核等次。

4. 大、中专毕业生在见习期间休病假的，其见习期可相应延长。

5. 凡病假连续____个月以上者，其请假天数应连续计算，包括双休日及节假日。

6. 未经正常休假、续假报批流程，以病假为由拒不履行工作职责的，将按旷工处理。

二、病假期间工资计发标准1. 教职工连续病休____个月以内（含公休假日和节日）的，其基本工资全额发放。

2. 教职工连续病假超过____个月但不满____个月的，自第____个月起，工作年限不满____年的，按基本工资的____%计发；工作年限满____年的，则基本工资全额发放。

3. 教职工病假超过____个月的，自第____个月起，工作年限不满____年的，按基本工资的____%计发；工作年限满____年的，按基本工资的____%计发。

4. 试用、见习及熟练期内的病休人员，其病假工资以相应期间的工资为基数计发。

三、婚假规定（一）婚假期限教职工结婚，经本单位领导批准后，可享受____个工作日的婚假（不含晚婚假及国家法定节假日）。

晚婚者可额外获得____个工作日的婚假。

（二）婚假期间工资计发教职工婚假原则上应安排在寒暑假期间。

婚假期间，教职工的基本工资全额发放，交通费用自理。

四、探亲假规定（一）教职工可利用寒暑假进行探亲活动，原则上在正常工作期间不再另行批准探亲假。

一、总则为加强事业单位内部管理，确保单位工作秩序和效率，维护事业单位正常运转，根据国家相关法律法规及上级部门的规定，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

二、请销假范围1. 事业单位工作人员因公或因私离岗外出，不能正常在岗工作的，必须按规定程序履行请假和销假手续。

2. 离岗外出或不能正常在岗工作半天以上的，均须履行请假手续。

三、请假类型及审批权限1. 因公请假：- 干部因公离岗半天以内的，填写《外出单》并由分管领导批准。

- 因公请假半天以上，五天以下，需填写《请假单》由分管领导审核，主任审批；五天以上，由分管领导审核，党工委书记审批。

2. 因私请假：- 因私请假一天以内，填写《请假单》由分管领导批准。

- 因私请假一天以上，五天以下，由分管领导审核，主任审批；五天以上，由分管领导审核，党工委书记审批。

3. 领导干部因公离岗半天以上，需口头向党工委书记请假。

因私请假离岗的，须填写《请假单》并由主任审核，党工委书记审批。

四、请假手续及备案1. 请假一律为事前请假，严禁事后或事中补假。

2. 请假手续的审批程序，原则上由请假人本人亲自办理。

因生病、住院等特殊情况本人不能亲自办理的，可委托家人或事后补办。

3. 请假后，假条备案。

五、请假期限及事假累计1. 事假期限：每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。

全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数，下同）原则上不得超过20个工作日。

2. 事假审批：- 全年累计事假在5个工作日以内，由所在单位审批。

- 全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日，由请假人填写《请假申请表》一式二份，经所在单位批注意见后报县教育局审批。

- 全年事假累计超过20个工作日的，由请假人填写《请假申请表》一式三份，经所在单位和县教育局批注意见后，报县人事局审批。

六、违规处理1. 对不按请假程序外出、请假逾期不归违规人员，一经查出，视情况轻重给予严肃批评、通报，并将依照效能管理有关规定给予处理。

事业单位请假管理制度一、请假申请流程1. 员工需要请假时，应提前向主管或人事部门提出书面请假申请，注明请假的事由、时间、请假天数等相关信息。

2. 主管或人事部门收到请假申请后，会将请假申请进行审批，并在规定的时间内给予答复。

3. 如果请假申请获得批准，员工需要将请假通知及批准文件通知相关部门，以确保工作安排的顺利进行。

二、请假类型1. 年假：员工根据实际工作年限享受的休假天数，可用于无薪假期、私人事务、休息或休养等。

2. 病假：员工因疾病无法正常工作时的休假，需提供医生的证明或报告。

3. 事假：员工因私人事务无法正常工作时的休假，需提前提出请假申请并说明理由。

4. 婚假：员工享受的婚假天数，需提供结婚证明。

5. 丧假：员工因家庭成员去世而享受的休假天数，需提供丧葬证明或遗书等。

三、请假时间限制1. 病假：每年累计不超过规定天数，超过部分可能需要提供医生的证明。

2. 事假：可根据实际情况进行请假，但需提前提出请假申请。

3. 婚假：根据实际结婚情况进行请假，需提供结婚证明。

4. 丧假：根据家庭成员去世情况进行请假，需提供丧葬证明或遗书等。

四、请假补偿规定1. 年假：根据实际工作年限进行休假，期间享受相应的薪酬。

2. 病假：根据具体情况，请假期间可能享受病假工资或病假津贴。

3. 事假、婚假、丧假：请假期间不享受薪酬或津贴。

五、违规处理1. 未经批准擅自请假的员工将被视为旷工，扣发相应的工资。

2. 提供虚假请假理由或提交伪造的请假证明材料的员工将视为违纪行为，将按照公司相关规定给予相应的纪律处分。

以上为一般事业单位请假管理制度的基本内容，具体制度和规定可能因单位情况而有所不同，可根据实际情况进行相应调整。

引言概述：正文内容：一、请假类型1. 年假：员工按照工龄和劳动法规定的请假天数，享受每年的带薪休假。

2. 病假：员工因疾病或身体不适需要请假时，可以申请病假，并提供相关证明。

3. 事假：员工需要处理私人事务且无法工作时，可以提出事假申请。

4. 婚假：员工结婚时，依照相关规定享受婚假。

5. 产假：女性员工怀孕生育期间，享受一定的产假。

二、请假手续与程序1. 提交请假申请：员工需要提前以书面形式向所属部门或人事部门提交请假申请，并明确请假事由和时间。

2. 审批流程：申请审核流程一般包括部门审批、人事部门审批、领导审批等环节，确保请假符合规定和工作安排。

3. 请假时限：员工请假需要提前规定的时间进行申请，并根据单位规定的情况进行请假天数的安排。

4. 请假审批结果通知：员工在申请后需要及时获得请假审批结果的通知，以便合理安排请假事宜。

三、请假期间的工资和福利待遇1. 年假工资：员工在年假期间按照正常工资发放标准获得相应的工资待遇。

2. 病假工资：员工在病假期间享受正常工资的一定比例发放，具体比例根据单位规定和劳动法规定而定。

3. 事假工资：员工在事假期间根据单位规定获得相应的工资待遇。

4. 婚假工资：员工在婚假期间能够享受正常工资发放。

5. 产假工资：女性员工在产假期间可以享受一定比例的工资待遇，具体比例根据相关规定而定。

6. 福利待遇：在请假期间，员工享受公司规定的各项福利待遇，如医疗保险、养老保险等。

四、请假的权益与义务1. 员工的权益：员工按照单位规定享受请假的权益，包括合理安排休息时间、获得相应的工资待遇等。

2. 员工的责任：员工在请假期间应积极配合单位的管理要求，遵守请假期间的相关规定。

五、请假制度的优化与改进1. 审批流程简化：优化请假制度，简化审批流程，提高审批的效率，减少不必要的纸质申请材料。

2. 培训与宣传：加强员工对请假制度的培训和宣传，提高员工对请假制度的理解和遵守。

3. 假期规划与调查：根据员工的实际需求和单位的工作安排，合理规划和调整假期的安排。

事业单位请假管理制度范文第一章总则第一条为了规范事业单位请假管理，保障事业单位的正常运转和工作效率，提高工作人员的工作积极性和主动性，根据相关法律法规和行政管理规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有在职人员。

第三条请假是指在工作时间内，员工因私事或个人原因需离开工作岗位、工作地点，并按照规定向上级请假、履行请假手续的行为。

第四条请假分为事假、病假、年休假和其他假。

1. 事假是指因故离开工作岗位的假期，由员工事先向上级递交请假申请，经批准后离开岗位。

如遇紧急情况，应事后及时报告。

2. 病假是指因病或非工伤而离开工作岗位的假期，员工需提供相关医学证明材料。

3. 年休假是指员工按照年度休假制度享受的带薪假期，年休假可提前申请安排使用，但须提前至少3天向上级报备。

4. 其他假包括婚假、丧假、产假、陪产假、独生子女父母探亲假等，具体请假原因和假期长度由员工与上级协商确定。

第五条请假不得超过规定时间，否则将影响工资待遇和绩效考核。

第六条请假期间，员工不得从事与原工作岗位相关的工作。

从上级单位的决定并履行请假手续。

第二章请假的申请与手续第八条员工请假前需向其直接上级递交书面请假申请，并注明请假原因、请假时间和假期长度等信息。

第九条请假申请需提前至少三天提交，特殊情况下可提前一天申请。

第十条员工请假申请应附上相关证明材料，如医学证明、亲属证明等。

第十一条上级单位接到请假申请后，应尽快审核并决定是否批准。

第十二条上级单位审核请假申请时，应综合考虑员工请假的原因、时间、工作岗位等因素，并根据工作需要和公平原则做出决定。

第十三条上级单位审核请假申请后，应及时将批准结果通知员工，并填写请假登记表。

第十四条员工请假期间如需延长请假时间，应在请假期满前提出申请，并说明延长请假的具体原因。

第十五条上级单位对员工的请假延长申请也应及时审核并决定是否批准。

第三章请假的批准与管理假的权力也在其手中。

第十七条上级单位审核请假申请时，应综合考虑员工请假的原因、时间、工作岗位等因素，并根据工作需要和公平原则做出决策。

事业单位请假的管理制度(精选篇)为了加强我国事业单位请假行为的有效管理，保障事业单位的正常运作，促进社会和谐稳定，根据国家相关法律法规和政策，结合我国实际情况，特制定本事业单位请假管理制度。

一、请假类型及适用范围1. 事假：因个人原因需要临时离开工作岗位的，包括处理家庭事务、私人健康问题等。

2. 病假：因疾病或受伤无法正常工作的，需提供县级以上医院出具的病假证明。

3. 产假：女性职工因生育需离开工作岗位的，根据国家法律法规和相关政策执行。

4. 陪产假：男性职工配偶生育，根据国家法律法规和相关政策执行。

5. 婚假：职工结婚需离开工作岗位的，根据国家法律法规和相关政策执行。

6. 丧假：职工直系亲属去世需离开工作岗位的，根据国家法律法规和相关政策执行。

7. 产假：因生产原因需离开工作岗位的，根据国家法律法规和相关政策执行。

8. 哺乳假：女性职工生育后，根据国家法律法规和相关政策执行。

二、请假程序及审批1. 请假申请：职工需提前向所在部门领导提出书面请假申请，说明请假原因、请假时间等，并附上相关证明材料。

2. 请假审批：部门领导收到请假申请后，应在2个工作日内进行审批，并报人事部门备案。

如需延长请假时间，应重新提出申请。

3. 请假时长：事假每次一般不超过5个工作日，全年累计事假不超过20个工作日。

病假、产假、陪产假、婚假、丧假等根据国家法律法规和相关政策执行。

4. 请假期间待遇：职工请假期间，工资、奖金、福利等按照国家和单位相关规定执行。

三、请假管理1. 请假管理：人事部门负责请假申请的审核、备案和管理工作，确保请假制度的执行。

2. 请假记录：人事部门应建立请假记录档案，对职工的请假情况进行详细记录，便于查询和管理。

3. 请假纪律：职工请假期间，应遵守国家法律法规和单位规章制度，不得利用请假时间从事与请假原因无关的活动。

4. 请假监督：单位应加强对请假行为的监督和管理，对违反请假规定的行为进行严肃处理。

事业单位请假制度管理规定一、制度概述本文档旨在规范事业单位的请假制度管理，提高请假流程的效率和透明度，确保员工合理享受请假权益，同时维护单位的正常运转。

二、请假类型及时长1. 年休假每位员工每年享有的年休假时间根据工龄有所不同，具体如下：•在职不到5年的员工每年享受10个工作日的年休假；•在职满5年但不满10年的员工每年享受15个工作日的年休假；•在职满10年的员工每年享受20个工作日的年休假。

员工可以根据个人需要，申请连续或分段休假。

年休假的使用需提前向所在部门提交书面申请并获得上级审批。

2. 病假员工因疾病需要请假时，需向所在部门提供医生的病假证明。

病假按照以下规定计算：•连续患病逾3天但不满6天的，按照实际请假天数的70%计算病假天数；•连续患病逾6天以上的，除了提供病假证明外，还需要进行医院复查，按照实际请假天数的80%计算病假天数。

3. 事假员工遇到一些突发事情需要请假时，可向所在部门提出事假申请。

事假按照具体情况合理安排，请假时间以1天为最小单位。

4. 婚假员工结婚时可享受连续3天的婚假，并需提供结婚证明。

5. 产假/陪产假•产假：女职工产前享受15天的产假，产后享受98天的产假；•陪产假：男职工陪产时享受15天的陪产假。

三、请假申请流程1. 填写申请表员工在需要请假时，必须填写请假申请表，并详细填写请假类型、请假时长、请假事由等信息。

2. 提交申请员工将填写完成的申请表提交给所在部门的审核人员，并同时提供相关的证明文件（如医生证明、结婚证明等）。

3. 部门审核部门审核人员在收到申请后，将对申请进行审查，并根据员工的情况决定是否批准该请假申请。

4. 主管审批如果申请获得部门审核通过，申请将被提交到主管进行最终决策。

主管将根据事业单位的规定和员工的情况来决定是否批准请假申请。

5. 假期记录一旦请假申请被批准，部门人员将在假期记录表中记录申请人的姓名、请假类型、请假时间等信息。

6. 完成请假员工在完成请假后，需向所在部门提供请假期间的工作交接和紧急联系方式。

第一章总则第一条为加强事业单位人事管理，保障工作人员合法权益，确保单位工作正常运转，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体工作人员。

第三条事业单位请休假管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障工作人员休息权，维护单位工作秩序。

第二章请休假类型第四条事业单位工作人员的休假分为法定节假日、年休假、事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假等。

第五条法定节假日：按照国家规定执行。

第六条年休假：根据《中华人民共和国公务员法》和单位实际情况，规定年休假的具体天数。

第七条事假：因个人原因需请假者，可申请事假。

第八条病假：因患病需请假者，可申请病假。

第九条产假、婚假、丧假、探亲假：根据国家规定和单位实际情况，规定具体假期和待遇。

第三章请休假程序第十条请假手续：（一）事假：填写《事业单位工作人员请假申请表》，经部门负责人审批后，报单位人事部门备案。

（二）病假：需提供医疗机构出具的病假证明，填写《事业单位工作人员请假申请表》，经部门负责人审批后，报单位人事部门备案。

（三）产假、婚假、丧假、探亲假：按照国家规定和单位实际情况，履行相应手续。

第十一条请假审批：（一）部门负责人审批：对事假、病假、婚假、丧假、探亲假等，由部门负责人审批。

（二）单位人事部门审批：对超过部门负责人审批权限的请假，由单位人事部门审批。

第十二条请假销假：（一）请假人员应按时销假，特殊情况需延期者，应提前办理延期手续。

（二）请假期间，如遇特殊情况需提前返回工作岗位，应立即销假。

第四章请休假待遇第十三条事假：事假期间，工资待遇按单位规定执行。

第十四条病假：病假期间，按照国家规定和单位实际情况，享受病假待遇。

第十五条产假、婚假、丧假、探亲假：按照国家规定和单位实际情况，享受相应假期和待遇。

第五章监督与处罚第十六条单位应加强对请休假的管理，定期对请休假情况进行检查。

事业单位请假制度管理规定【六篇】事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

以下是作者整理的事业单位请假制度管理规定【六篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇: 事业单位请假制度管理规定第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工。

第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。

员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。

(临时请假1小时内不需)。

2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。

较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。

3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时(已过到岗时间)请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。

有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。

4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。

5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。

第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。

一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。

2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。

3、婚假：②子女结婚可请假5天(包括法定假日);③兄弟姊妹结婚可请假5天。

4、产假：①女职工生育产假90天(含产假休假15天);②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。

女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。

特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理(以上假期均包括节假日)。

第1篇第一章总则第一条为规范事业单位请假管理，保障事业单位正常工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本事业单位全体工作人员。

第三条事业单位请假管理应当遵循以下原则：（一）依法行政，公平公正；（二）科学合理，简便高效；（三）以人为本，关心职工；（四）严格纪律，严肃处理。

第二章请假类型第四条事业单位请假分为以下类型：（一）事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的，可申请事假。

（二）病假：因患病需要休息的，可申请病假。

（三）婚假：职工本人结婚，可申请婚假。

（四）丧假：职工直系亲属去世，可申请丧假。

（五）产假：女职工生育，可申请产假。

（六）护理假：职工直系亲属患病需要照顾，可申请护理假。

（七）年休假：职工连续工作满一年，可享受年休假。

（八）调休：因工作需要，经单位批准，可进行调休。

（九）其他：因特殊原因需要请假，经单位批准，可申请其他类型的请假。

第三章请假程序第五条请假人员应当提前向所在部门负责人提出请假申请，填写《事业单位请假审批表》。

第六条部门负责人对请假申请进行审核，并在《事业单位请假审批表》上签署意见。

第七条单位负责人对《事业单位请假审批表》进行审批，审批结果以书面形式通知请假人员。

第八条请假人员应当在请假结束后及时向所在部门负责人汇报请假情况。

第四章请假期限第九条事假：一般不超过三天，特殊情况经单位负责人批准可适当延长。

第十条病假：根据病情和医疗机构的建议确定请假期限，最长不超过六个月。

第十一条婚假：一般不超过三天，特殊情况经单位负责人批准可适当延长。

第十二条丧假：根据与去世人员的亲属关系确定请假期限，一般不超过三天。

第十三条产假：女职工生育，一般不少于九十天。

第十四条护理假：根据实际情况和医疗机构的建议确定请假期限，一般不超过三个月。

第十五条年休假：职工每年可享受带薪年休假，具体天数根据单位规定执行。

第十六条调休：根据工作需要，经单位负责人批准，可进行调休。

事业单位请假制度管理规定事业单位请假制度管理规定为了规范事业单位员工的请假行为，提高工作效率，根据相关法律法规和业务实际，本单位特制定本请假制度管理规定。

一、请假的种类和时限1. 小时假：适用于临时事务，如参加节假日活动、家庭突发事情等，每次最长不超过4小时。

2. 天假：适用于正常请假事由，如年假、病假、调休等，每次最短请假时间为半天，最长请假时间不超过30天。

3. 特殊假：适用于特殊情况需要长期请假，如伤病假、产假、婚假等，另行办理手续。

二、请假流程1. 提交请假申请：员工需提前向直接上级提出请假申请，并说明请假事由、具体请假时间。

2. 审批请假申请：直接上级收到请假申请后，应按照规定的时间在请假单上签字并将之上交至人力资源部。

3. 人力资源部审批：人力资源部对请假申请进行审核，并将审批结果反馈给直接上级和请假人。

4. 请假记录：人力资源部将请假信息记录在员工档案中，并提醒直接上级妥善安排其他员工的工作。

三、请假规定1. 年休假：员工在入职满一年后，享受年休假制度，每年可享受带薪休假15天。

2. 病假：员工生病需要请假时，须提供医院开具的病假证明，并按照规定事假最长不超过3天需提供病历资料。

3. 事假：员工需要请假的临时事情，如购房、婚礼等，请提前3天向直接上级提出请假申请并说明事由。

4. 紧急情况假：遇到突发情况需要请假时，员工应立即通知直接上级并提交请假申请，待上级批准后离岗。

5. 违反请假规定：对于没有事先请假或无正当理由请假的员工，将按旷工处理，并造成不良记录。

四、请假管理要求1. 请假的时间必须合理安排，离岗期间应尽量减少对工作的影响。

2. 请假期间需保持通讯畅通，及时回复单位工作人员的电话、短信和邮件。

3. 在事假结束后，员工必须向直接上级提交请假单和请假所需的相关材料，如有病假证明等。

4. 拟定请假计划时，应充分考虑工作任务的安排，确保业务工作的连续性和进展。

5. 不得在工作日白天私自离岗，如确因特殊原因需离岗参加事务活动，应提前请假并事先与直接上级协商同意，确保工作受到最小的影响。

2024年事业单位请假管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范事业单位的请假管理，保障员工合法休假权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于事业单位全体员工的请假管理。

第三条定义请假：指员工因事向单位提出的暂时离开工作岗位的申请。

第四条基本原则请假管理应遵循公平、公正、公开、便捷的原则。

第二章请假的分类和条件第五条分类请假根据原因分为事假、病假、年假和其他特殊假。

第六条事假员工因私事需要离开工作岗位，可以申请事假。

事假的天数原则上不超过5天，超过5天的需要单位领导批准。

第七条病假员工因生病需要离开工作岗位，可以申请病假。

病假的天数根据员工的病情而定，一般不超过3天，超过3天的需要提供医生的证明。

第八条年假员工在单位工作满一年，可以享受带薪年假。

年假的具体天数由单位通过员工绩效评定确定。

第九条其他特殊假员工在特殊情况下需要请假，如婚假、丧假等，可以申请其他特殊假。

特殊假的天数根据具体情况而定，需要提供相关证明材料。

第十条请假条件员工可以申请请假，但必须符合以下条件：1. 在职员工；2. 在规定的请假时间内提出申请；3. 如实填写请假申请表；4. 根据假期的具体要求提供相关证明材料。

第三章请假的申请和审批第十一条请假申请员工申请请假时，应填写请假申请表，并依据假期的具体要求提供相关证明材料。

第十二条请假审批请假审批流程如下：1. 员工向直接上级提出请假申请。

2. 直接上级对请假申请进行审批，可以直接批准或者转交上级领导审批。

3. 上级领导对请假申请进行审批，可以批准或者拒绝申请。

4. 上级领导的审批决定为最终决定。

第十三条请假通知请假批准后，员工应及时向相关人员（如部门负责人、工作组成员等）进行请假通知。

第四章请假的权益和责任第十四条员工的权益员工请假享有以下权益：1. 根据符合条件的请假类型享受相应假期待遇；2. 请假期间，保留原工作岗位，并按时享受工资待遇；3. 请假期间，享有法律规定的假日休息待遇。

事业单位请假制度管理规定事业单位请假制度管理规定一、总则请假制度是为了保障事业单位内员工的合法休假权益，调节员工工作和生活之间的平衡，提高工作效率和生活质量。

本规定旨在建立健全请假制度，规范请假流程，保证请假程序公正透明，确保员工请假的合法性和合理性。

二、请假申请1. 请假申请人员应当在请假前提前向上级主管部门提交请假申请，并注明请假开始时间和结束时间。

2. 请假事由应当详细说明，并提供必要的证明材料（如医生证明、婚丧喜庆事宜证明等）。

3. 请假期间如有需要续假的情况，应在请假期满前提出申请。

三、请假审批1. 请假申请应当及时进行审批，原则上应在提交申请后的三个工作日内完成审批并给予答复。

2. 请假审批过程中，应严格遵守保密原则，不得随意泄露请假事由和申请人的个人信息。

3. 请假申请如遇到特殊情况不能及时审批，应当向请假申请人说明原因，并在延长审批时间内尽快完成审批。

四、请假计算1. 请假时间以小时为单位计算，不足一小时按一小时计算。

2. 工作日请假，不含法定节假日，按照请假人实际请假时间计算；非工作日请假，包括法定节假日，请假时间按照实际情况计算。

五、请假补偿1. 事业单位员工在正常工作时间内请假，按照请假时间全额发放工资。

2. 事业单位员工在非正常工作时间内请假，按照请假时间发放相应的假期补偿。

3. 事业单位员工请事假、病假情况下实行工资发放，并按照相关规定扣发相应的绩效工资。

六、请假记录1. 事业单位应当建立假期管理系统，记录员工的请假情况，并及时更新请假记录。

2. 员工请假记录应当详细记录请假事由、请假时间、请假类型等信息，确保请假记录准确无误，并作为评定员工绩效和考核的参考依据之一。

请假记录应当严格保密，不得随意外泄。

七、请假违纪处罚1. 如有员工假借请假名义进行其他违纪行为，一经查实将依照相关纪律进行处理。

2. 如有员工擅自离岗、无故不归或拒绝接受处罚的，将依据事业单位相关规定给予相应处罚。

事业单位请假制度管理规定事业单位请假制度管理规定内容(精选四篇)请假,是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习。

出自南朝宋刘义庆《世说新语排调》。

下面是作者精心整理的事业单位请假制度管理规定内容(精选四篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇: 事业单位请假制度管理规定1、病假期间的工资，按现行规定为不低于所在地区最低工资的80%，相关法律依据如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.2、请假时间劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：第四条：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。

第二篇: 事业单位请假制度管理规定为了进一步加强学校内部管理，根据各级文件精神，同进结合学校实际，特制定此规定。

一、劳动纪律要求：1、教职员工必须准时上下班。

2、教职员工必须准时参加升旗仪式，学校集会、部门、教研组会议。

2024年事业单位请假制度2024年事业单位请假制度【三篇】制度，是一个汉语词语，意思是在一定历史条件下形成的法令﹑礼俗等规范；制订法规；规定；规定品级的服饰；制作；谓制作方法；规模;样式。

以下是作者整理的2024年事业单位请假制度【三篇】，欢迎阅读与收藏。

2024年事业单位请假制度1一、事假(一)事假期限。

每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。

全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数，下同)原则上不得超过20个工作日。

(二)事假审批。

全年累计事假在5个工作日以内，由所在单位审批;全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日，由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》(附件1)一式二份经所在单位批注意见后报县教育局审批;全年事假累计超过20个工作日的，由请假人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》(附件2)一式三份，经所在单位和县教育局批注意见后，报县人事局审批。

(三)请事假的要求。

1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。

确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应按上述事假审批权限报批。

凡未经批准擅自不上班的，按旷工处理。

2、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假，5个工作日以内的需经教育局分管领导批准，超过5个工作日按教职工请假程序报批手续。

3、一年内事假累计超过20个工作日以上的(不含20个工作日)，当年年度考核不能确定为“优秀”等次，累计超过6个月的，当年不参加年度考核，不确定考核等次。

其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。

(四)事假期间的工资计发1、全年累计事假在5个工作日及以下的，其基本工资照发。

2、全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资(日工资=月基本工资÷21天，下同)，直至其事假终止为止。