行政单位请假制度

2023年行政单位请假制度将继续围绕提高工作效率、保障员工休假需求和合理调配资源等方面展开改革。

下文将详细介绍该制度的主要内容和目标。

一、请假申请程序1. 请假申请流程将更加简化和便捷化。

员工可以通过内部系统或者手机应用提交请假申请，同时可以选择电子邮件或短信方式通知上级领导。

2. 请假申请将有明确的时间要求。

员工需提前一定时间提交请假申请，以方便上级领导做出合理的安排。

二、请假类型1. 年休假：员工在一定年限内拥有的带薪假期。

员工可根据自己的工龄和公司政策享受相应的年休假天数。

2. 病假：员工因疾病无法正常工作期间的请假。

员工需提供合理的病假证明材料。

3. 事假：员工因私人事务无法正常工作期间的请假。

员工需提前申请，获得上级领导的批准。

4. 丧假：员工因家庭成员去世期间的请假。

员工需提供相应的丧假证明材料。

5. 婚假：员工结婚期间的请假。

员工需提供结婚证明材料。

6. 产假：女性员工在生育期间的请假。

员工需提供医生出具的预产期证明和产假申请。

三、请假天数1. 年休假天数与员工工龄相关。

工龄越长，年休假天数越多。

2. 病假、事假、丧假、婚假请假天数将根据具体情况进行合理安排，以满足员工的合理需求。

3. 产假请假天数将根据国家相关政策执行。

四、请假审批1. 请假申请将由上级领导审批。

上级领导需根据公司情况和员工个人情况进行审批，并作出合理的安排。

2. 请假申请将在一定时间内得到审批结果。

上级领导需在规定的时间内作出审批决定，并通知员工。

3. 若请假申请被驳回，员工可根据公司制度提出申诉。

公司将按照既定流程进行处理。

五、请假管理1. 公司将建立请假管理制度，规定员工请假的规范和流程。

2. 公司将对员工的请假记录进行统计和管理，以便于合理安排人力资源。

3. 公司将定期进行请假制度的培训和宣传，以提高员工对请假制度的认知和遵守程度。

4. 公司将建立假期制度定期调研机制，以评估和改进请假制度的执行情况。

六、制度目标1. 提高工作效率：合理安排员工的休假时间，可以有效提高员工的工作积极性和工作效率。

事业单位请假制度范文非常抱歉，由于篇幅限制，文本只能提供到____字。

以下是一个事业单位请假制度范本的一个简要版本，请您参考。

一、请假的基本原则：1. 请假应提前报备，除特殊情况外，不得擅自离岗；2. 具备假章、手续且获批的请假属法定假期；3. 请假期间，应保持手机畅通，随时接听单位通知；4. 超过法定假期请假的，按照相关规定执行。

二、请假的种类：1. 年休假：按照工龄和岗位等级等相关规定计算，年度休假不得拖欠；2. 事假：因个人非工作原因，需暂时离岗时的请假；3. 病假：如您身体不适，需离岗治疗时的请假；4. 婚假：结婚时的请假，婚假的天数依法规定执行；5. 丧假：因亲属去世，需回乡吊唁的请假；6. 探亲假：因陪同亲属探亲，需离岗较长时间的请假；7. 其他特殊情况：遇特殊情况需请假的，应事先向上级汇报，获得批准；三、请假的程序：1. 请假程序：（1）请假时，必须提前向直接上级提出书面申请；（2）请假申请需明确请假事由、请假时间、请假天数等详细信息；（3）上级审批通过后，办理请假手续；（4）门卫接到请假手续，通知相关部门，确保工作交接；（5）请假人员需返回单位前，必须向上级报告；2. 报销流程：在特定情况下，部分请假事由可以申请相关费用报销，需要请假人员提供详细的报销申请材料，经上级审批通过后办理相关手续。

四、请假的注意事项：1. 应提前预测请假人员的离岗时间，以免影响工作进度；2. 请假人员在离岗时，应将工作交接给相关人员，确保工作的顺利进行；3. 在请假期间，若有重要事项需要请假人员返岗处理，单位应提前通知请假人员；4. 请假结束后，请假人员需向单位报到，如有特殊情况需继续请假的，应再次提出请假申请；5. 若请假期间需变更往返交通工具，变更部门，须第一时间通知单位。

以上是一个事业单位请假制度范本的简要版本，您可以根据具体情况进行适当修改和完善。

如有需要，还可以结合相关法规和单位实际情况进行完善。

行政规章制度请假流程表《单位请假流程规定》二、适用范围本规定适用于单位内所有员工的请假事宜。

三、请假类型及条件1. 病假：凡因生病需请假的员工，需提供病假证明或医生诊断书，并经主管领导批准后方可请假。

2. 事假：凡因个人事由需请假的员工，需提前向主管领导请假，经批准后方可请假。

3. 婚假：凡因结婚等喜庆事宜需请假的员工，需提供结婚证明或相关证件，并经主管领导批准后方可请假。

4. 产假：凡怀孕的女性员工，按照国家相关规定享受产假，需提供相关证明并经主管领导批准后方可请假。

5. 陪产假：凡员工配偶怀孕需陪产的员工，需提供配偶怀孕证明及相关证件，并经主管领导批准后方可请假。

6. 丧假：凡因家庭成员去世需要请假的员工，需提供丧葬通知或相关证件，并经主管领导批准后方可请假。

7. 其他假期：凡因其他特殊情况需要请假的员工，需提前向主管领导请假，并经批准后方可请假。

四、请假流程1.员工请假申请员工在需要请假时，应提前向主管领导递交请假申请，明确请假原因、请假时间、请假类型等相关信息，并提供相应证明材料。

2.主管领导审批主管领导收到员工的请假申请后，应在规定时间内审批请假申请，并在批复中明确请假时间、请假类型等相关信息，同时对是否批准请假作出决定。

3.员工请假回执主管领导审批完员工的请假申请后，应及时将批复意见告知员工，并在批准的请假期间内，将审批表交由人事部门备案。

4.请假期间的管理员工在请假期间，需严格遵守规定，按时返岗，并提供相关证明材料，否则将会受到相应的纪律处分。

五、请假责任追究1.对于伪造请假材料、无故缺勤的员工，单位将视情况给予相应处分，包括但不限于警告、记过、记大过等。

2.对于经常性、无故缺勤的员工，单位将采取相应措施进行认真调查，根据情节给予相应处理。

六、其他事项1.请假期间的工资待遇由单位根据实际情况进行调整，详细规定另行制定。

2.请假期间如有突发情况需延长请假时间的员工，需及时向主管领导提出申请，并提供相关证明材料。

政务中心请假管理制度第一章总则为加强政务中心请假管理工作，规范请假行为，提高工作效率，本制度制定。

第二章请假范围1. 政务中心全体工作人员均可按照规定请假，包括事假、病假、年假、婚假等。

2. 请假需提前向上级主管部门提交请假申请，并经批准后方可生效。

第三章请假流程1. 提交请假申请。

请假人员应提前至少1天向主管部门提交请假申请，明确请假事由、请假日期、请假时长等。

2. 主管部门审核。

主管部门接收请假申请后，应及时审核并做出批准或驳回的决定。

3. 请假审批。

经主管部门批准后，需将请假申请提交至人事部门进行审批。

4. 请假生效。

请假申请获得人事部门批准后，方可生效，工作人员可享受相应假期。

第四章请假事假1. 请事假需提供请假事由，如家庭原因、私人事务等。

2. 请事假一般不得超过3天，如请假时间超过3天，需提供相关证明材料。

3. 请事假应尽量避免影响工作进度和单位正常运转。

第五章请假病假1. 请病假需提供相关医院出具的病假证明，证明请假人员确实患病需请假。

2. 请病假一般不得超过10天，如请假时间超过10天，需提供相关医院证明。

3. 请病假需在请假期间保持联系并及时向单位报告病情。

第六章请假年假1. 请年假需提前至少1个月提交请假申请，经单位审核批准后可安排休假。

2. 年假休假期间需确保单位工作安排得到合理安排，避免影响单位工作进度。

第七章请假婚假1. 请婚假需提供结婚证明材料，如结婚证。

2. 请婚假时间一般不得超过3天，如需延长时间，需提供相关证明材料。

第八章假期管理1. 各类假期均应合理利用，不得滥用假期，一旦发现滥用假期将予以追究。

2. 请假期间如有重大变故，应及时向主管部门汇报情况，并视情况延长假期。

第九章请假记录1. 请假人员每次请假需在单位事假登记表上填写相关信息，并由相关部门审核签字。

2. 请假记录应妥善保管，以备日后查阅。

第十章备案查阅1. 所有请假申请及相关材料应备案并妥善保管，以备日后查阅。

2024年事业单位请假制度一、请假审批流程1. 请假期限在__个月内（含____个月）的，需由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》一式二份，经所在单位负责人签署意见后，报教育局进行审批。

病假超过____个月的，需填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》一式三份，依次经所在单位负责人、县教育局签署意见后，最终报人事局审批。

2. 因病导致丧失工作能力的教职工，需遵循既定程序申报并办理病退手续。

3. 申请病假超过____个月的教职工，教育局与人事局将联合组织其前往具备鉴定资质的医院进行统一病情诊断，相关费用由申请病休人员自行承担。

病假累计超过____个月的，该年度不参与年度考评，且不确定考核等次。

4. 大、中专毕业生在见习期间休病假的，其见习期可相应延长。

5. 凡病假连续____个月以上者，其请假天数应连续计算，包括双休日及节假日。

6. 未经正常休假、续假报批流程，以病假为由拒不履行工作职责的，将按旷工处理。

二、病假期间工资计发标准1. 教职工连续病休____个月以内（含公休假日和节日）的，其基本工资全额发放。

2. 教职工连续病假超过____个月但不满____个月的，自第____个月起，工作年限不满____年的，按基本工资的____%计发；工作年限满____年的，则基本工资全额发放。

3. 教职工病假超过____个月的，自第____个月起，工作年限不满____年的，按基本工资的____%计发；工作年限满____年的，按基本工资的____%计发。

4. 试用、见习及熟练期内的病休人员，其病假工资以相应期间的工资为基数计发。

三、婚假规定（一）婚假期限教职工结婚，经本单位领导批准后，可享受____个工作日的婚假（不含晚婚假及国家法定节假日）。

晚婚者可额外获得____个工作日的婚假。

（二）婚假期间工资计发教职工婚假原则上应安排在寒暑假期间。

婚假期间，教职工的基本工资全额发放，交通费用自理。

四、探亲假规定（一）教职工可利用寒暑假进行探亲活动，原则上在正常工作期间不再另行批准探亲假。

第一章总则第一条为规范行政单位病假管理工作，保障单位正常运转，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规，结合本行政单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本行政单位全体在职职工。

第三条行政单位病假管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保职工合法权益得到保障。

第二章病假申请与审批第四条职工因病需休假的，应提前向所在部门负责人提出书面病假申请。

第五条病假申请应包括以下内容：（一）请假人姓名、职务、部门；（二）请假原因、病假期限；（三）就诊医院名称、医生诊断证明；（四）请假人联系方式。

第六条部门负责人对职工的病假申请进行初步审核，符合要求的，报单位人事部门审批。

第七条人事部门对病假申请进行审批，审批通过后，将病假审批表交由财务部门进行工资核算。

第八条病假期限按照以下规定执行：（一）职工病假期限根据医院诊断证明和病情严重程度确定；（二）职工累计病假时间不得超过国家规定的累计病假天数。

第三章病假工资待遇第九条职工在病假期间，按照以下规定享受工资待遇：（一）病假工资按职工正常出勤工资的80%发放；（二）病假期间，职工社会保险费用由单位按规定缴纳。

第十条职工因病住院治疗，在病假期间，单位应提供必要的医疗和生活保障。

第四章病假销假与核实第十一条职工病假期满，应按时销假。

销假手续如下：（一）职工病假期满前，向所在部门负责人提出销假申请；（二）部门负责人对职工销假情况进行核实，确认无误后，报人事部门审批；（三）人事部门审批通过后，将销假手续办理完毕。

第十二条职工病假期间，单位应定期对病假情况进行核实，确保病假的真实性。

第五章病假管理与监督第十三条单位应建立健全病假管理制度，明确病假申请、审批、销假等流程，加强病假管理。

第十四条单位应加强对病假工作的监督检查，对违反病假管理制度的行为，依法进行处理。

第十五条职工应自觉遵守病假管理制度，如实申报病假情况，不得虚报、冒领病假工资。

2024年行政单位请假制度范文为了加强管理，严格执行行政审批的有关组织纪律，树立窗口形象，根据县委、县政府有关规定，制定本制度。

一、窗口工作人员因故需要晚到或提前(或中途临时)离开工作岗位的，应当事前向所有窗口负责人请假;窗口负责人或当事人向大厅值班长请假。

临时请假一般不超过____分钟。

二、因公需要请假的，应当在事前做出书面申请，由窗口负责人签署意见，____天以内(含____天)报行管办副主任批准;____天以上报行管办主任批准。

三、因私事请假____天以上(含____天)的，实行双向请假制度。

无论是窗口工作人员或者窗口负责人，均应事前向原单位报告，凭原单位批准的书面请假条，报行管办批准(特殊情况可由窗口部门分管领导与行政管办行政审批科电话联系)。

四、工休假、探亲假、产假、产后哺乳假等向原单位请假，报行管办备案。

工作人员请假后不得影响窗口工作，需要派人顶岗的必须由原单位派人顶岗。

五、只有一个人值班的窗口，其窗口工作人员无论何种原因请假，均实行双向请假制度。

经原单位同意并由原单位派人顶岗后，行管办方可准假。

六、窗口工作人员的病假以符合医保规定的医院出具的证明为准。

七、违反以上规定的，视为旷工。

八、窗口工作人员的考勤情况，由行管办定期向所在单位通报，并在行政审批网站上公示。

一、机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因并因事请假的权利。

二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。

三、休假制度(一)公休假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日____天公休假。

每年享受元旦____天、春节____天、“五·一”国际劳动节____天、“十·一”国庆节____天的法定节假日。

(三)探亲假1、探亲原则:连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。

行政单位请假制度
主要是指在行政单位中，员工如何提出请假申请以及请假的流程和规定。

以下是一般行政单位的请假制度：
请假申请：
1. 员工需要提前向上级主管或人事部门递交书面或电子请假申请，说明请假的原因、请假时间和请假天数。

2. 请假申请需要提前一定的时间提出，通常是在请假前一周或更长时间。

3. 员工需要提供相应的证明材料，如病假需要提供医生出具的证明，事假需要提供相关证明文件。

请假流程：
1. 主管或人事部门会对员工的请假申请进行审批，根据请假的原因和时间来决定是否批准。

2. 审批结果通常会以口头或书面形式告知员工，也可以通过电子邮件或内部通知等方式通知。

3. 批准的假期（如年假、病假等）会从员工的假期余额中扣除，如果假期不足，员工可能需要请无薪假或从其他假期中扣除天数。

4. 如果请假申请被拒绝，员工可以提出申诉或重新申请。

请假规定：
1. 根据国家法律和公司政策，员工在特定情况下享有各种假期，如年假、病假、产假、陪产假等。

请假的类型和天数可能根据员工的工龄、级别、健康状况等因素而有所不同。

2. 一般情况下，员工每年可以享受一定数量的带薪假期，如年假。

而病假和事假的天数通常是根据具体情况来确定的。

3. 员工需要遵守请假规定，如不得未经批准擅自离岗、请假后需要及时返岗等。

请假制度的目的是确保员工合理地享受假期，同时保证行政单位的正常运转。

具体的请假制度可能会因不同的行政单位而有所不同，建议员工根据所在单位的规定具体操作。

行政单位请假制度行政单位是国家机关的一种形式，拥有重要的政治、经济、文化和社会管理职能。

对于行政单位的公务员而言，假期制度是其工作与生活质量的重要保障。

本文将对行政单位请假制度进行相关介绍。

一、请假制度的概述请假制度是指公务员因个人原因需要暂时中断工作或在工作期间需要暂时休息时，提出申请、经过审核批准在规定时间内停止工作的制度。

按照《中华人民共和国行政机关工作人员休假条例》的规定，以及相关行政单位的制度和规章制度，公务员可以享受婚假、产假、丧假、病假、探亲假、年休假等假期制度，这些假期的具体安排要根据实际情况进行灵活的规定。

二、请假制度的类型1.病假因本人突然生病或慢性病发作，在医院治疗需请的假期。

具体要求根据不同的行政单位制定不同的规定，通常不会超过30天为宜。

2.事假因个人原因需请的假期，比如家庭紧急情况、私人事宜、参加社会公益活动等，具体时间需根据情况逐个审核核定。

3.婚假因结婚需要，享受的假期，时间一般为3至10天不等。

4.产假女职工在生育小孩期间享有的请假时间，全国最长的产假为182天。

5.丧假因亲人去世参加丧事期间请的假期，多数单位规定为3-7天不等，一般不超过10天。

6.探亲假因探望亲友或者家人需要，可请的假期，通常为7至10天不等。

7.年休假公务员享受的带薪假期，根据不同行政级别和工龄，规定不同的年假期限。

三、请假制度的申请流程请假可以使用口头申请和书面申请两种表达方式，一般性质大的单位都要求申请人使用书面申请的方式进行申请。

书面申请和口头申请都要注明请假原因、请假起止日期、返岗时间等内容，如果需要提供证明材料，也要在申请时附上相应的材料，如病例、证明等。

在申请材料齐备后逐一汇总，领导根据具体情况进行审核，并做出批准或驳回的决定。

如果批准请假，要对请假人制定安排及告知假期及工资待遇等方面的规定。

四、请假制度的注意事项1. 申请请假前需要获得了解和掌握相关的制度规定，确保自己的申请符合制度要求及实务操作上的要求。

行政单位请假制度
行政单位的请假制度通常是根据劳动法和公司内部规定来进行安排的。

以下是一般的行政单位请假制度规定：
1. 事假：员工因私事需要请假时，需要提前向上级主管递交请假申请，经批准后方可休假。

请假期间应当保证工作的顺利进行，可以安排其他员工代替工作或者在事后适当补偿工作。

2. 病假：员工因病需要请假时，应该提供医生开出的病假证明，并按照公司规定的病假制度进行休假和请假的手续。

根据劳动法，员工可以享受带薪病假，病假期间的工资待遇根据公司政策进行安排。

3. 年假：根据劳动法，员工在满一年工作后有权享有带薪年假。

年假的休假期限和计算方法根据公司内部规定进行安排。

4. 公假：根据国家法定节假日和公司内部规定，员工可以享有公休假。

公假期间的工资待遇根据公司政策进行安排。

5. 婚假、产假、陪产假、丧假等：根据劳动法和公司内部规定，员工在结婚、生子、丧失亲属等特殊情况下可以请假，并按照法律和公司规定的相应期限和待遇进行安排。

请假时，员工应当提前向上级主管递交请假申请，并说明请假理由和时间。

公司应当按照规定审核并批准请假申请，同时做好工作交接和安排。

请假期间，员工应当尽量保证工作的连续性，不得影响工作进程和团队的正常运转。

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行政部请假要求规章制度第一章总则第一条为规范行政部员工的请假行为，提高工作效率，提升企业管理水平，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于行政部全体员工。

第三条行政部员工请假应当符合国家有关规定，遵循单位制定的具体流程和程序。

第四条行政部员工请假应当合理有效，不得恶意请假，破坏单位正常工作秩序。

第五条行政部领导应当严格按照本规章制度执行，请假审批工作，确保公平、公正、公开。

第六条行政部员工在请假期间，应当按规定享受相应的福利待遇。

第七条对于严重违反本规章制度的行政部员工，将按照公司有关规定进行处理。

第八条本规章制度解释权归行政部负责。

第二章请假种类及条件第九条行政部员工请假种类包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。

第十条行政部员工请假应当提前按照单位规定的流程和程序进行申请。

第十一条行政部员工请假应当事先与直接上级领导沟通，经过批准后方可请假。

第十二条行政部员工请假应当提供有效的请假事由，并保证请假期间工作安排得以妥善安排。

第十三条行政部员工请假应当遵守单位的考勤规定，不得请假后擅自离开工作岗位。

第十四条行政部员工请假应当按照规定的时间及时返岗，否则将按照公司规定进行处理。

第十五条行政部员工请假应当严格遵守国家法律法规，不得利用请假行为从事非法活动。

第三章请假流程及审批第十六条行政部员工请假流程包括申请、审批、备案等环节。

第十七条行政部员工请假应当提前向上级领导递交请假申请，注明请假事由、时间、联系方式等必要信息。

第十八条直接上级领导应当及时审批请假申请，未能审批的情况下，应当在规定时间内给予明确回复。

第十九条行政部员工请假审批应当遵循先申请、后审批的原则，不得擅自请假而后补办手续。

第二十条行政部员工请假审批流程应当公平公正，不得因私心私意影响审批决定。

第二十一条行政部员工请假审批过程中应当保证信息真实可靠，遇到特殊情况应当如实说明缘由。

第二十二条行政部员工请假后，应当按照单位规定的流程进行请假备案，以便日后查阅。

行政单位请假制度
是指行政单位针对单位内部人员在特定情况下需要请假的事项进行管理的制度。

该制度主要包括以下内容：
1. 请假申请：员工需要向上级提出请假申请，在申请中需要明确请假的原因、请假时间以及需要请假的天数等信息。

2. 审批程序：上级领导对请假申请进行审批，根据公司的规定和当前情况判断是否批准员工的请假申请。

3. 请假条准备：员工在填写请假申请后，通常需要准备请假条并交给行政部门备案，以便后续的请假管理和统计。

4. 请假规定：行政单位一般会制定请假规定，包括请假的类型、请假的最长时限、请假时需要提交的证明材料等内容，员工在请假时需要按照规定进行操作。

5. 假期管理：行政单位会根据员工的请假情况进行假期管理，记录员工的请假次数和请假天数，并在工资计算时进行相应的调整。

6. 违规处理：对于不按照请假制度操作或滥用请假的员工，行政单位会根据公司的规定进行相应的违规处理，如警告、罚款等。

请假制度的目的是保证行政单位的正常运转，合理安排员工的请假需求，同时也可以避免员工滥用请假权益，影响单位的工作进度和效率。

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行政单位请假制度范文一、请假的目的和依据请假是指员工因特殊情况无法正常上班，需要向上级单位请辞事假或病假。

请假的目的是保证员工的权益，合理安排工作时间，提高工作效率和员工满意度。

请假制度的依据是国家劳动法及相关劳动法规。

二、请假的种类根据特殊情况的不同，行政单位请假分为事假和病假两种。

（一）事假1. 婚假：员工结婚，可以请3天的婚假；2. 丧假：员工因直系亲属的丧事，可以请3天的丧假，外省亲属可以请5天丧假；3. 产假：女员工生育，可以请产假，具体假期根据国家规定进行安排；4. 陪产假：员工的配偶生育，可以请陪产假，具体假期根据国家规定进行安排；5. 产检假：女员工因产检需要，可以请1天的产检假；6. 哺乳假：女员工在哺乳期间，可以请1个小时的哺乳假，每天可以累计不超过2小时；7. 照料假：员工照料子女、配偶、父母或者其他特殊关系的人，可以请事假，具体假期根据实际情况进行安排；8. 其他特殊情况：员工遇到其他特殊情况需要请假，需要向上级单位提出申请，具体假期根据实际情况进行安排。

（二）病假员工生病需要请假时，需要提供医疗相关证明。

三、请假的申请流程1. 员工请假需在请假开始前至少提前2个工作日向所在部门或上级主管提出书面申请；2. 员工在申请请假时，应具体说明请假时间、请假事由，并提供相应的证明材料，如医疗证明等；3. 部门或上级主管在收到请假申请后，应及时与员工进行沟通、确认并签字批准；4. 部门或上级主管在批准请假后，将请假申请表和相关材料存档备查。

四、请假的审批原则1. 根据员工的请假事由和时间，结合工作情况进行审批，保证正常工作运转；2. 遵循公平、公正、公开的原则，照顾员工的合理权益。

五、请假期间的工资和福利待遇1. 员工请事假期间，工资、福利待遇不受影响；2. 员工请病假期间，工资按照医疗保险相关规定兑现。

六、违反请假制度的处理1. 未经批准请假的员工将视为旷工处理；2. 提供虚假请假原因或证明材料的员工将受到相应的纪律处分。

2024年事业单位请假制度2024年事业单位请假制度【三篇】制度，是一个汉语词语，意思是在一定历史条件下形成的法令﹑礼俗等规范；制订法规；规定；规定品级的服饰；制作；谓制作方法；规模;样式。

以下是作者整理的2024年事业单位请假制度【三篇】，欢迎阅读与收藏。

2024年事业单位请假制度1一、事假(一)事假期限。

每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。

全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数，下同)原则上不得超过20个工作日。

(二)事假审批。

全年累计事假在5个工作日以内，由所在单位审批;全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日，由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》(附件1)一式二份经所在单位批注意见后报县教育局审批;全年事假累计超过20个工作日的，由请假人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》(附件2)一式三份，经所在单位和县教育局批注意见后，报县人事局审批。

(三)请事假的要求。

1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。

确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应按上述事假审批权限报批。

凡未经批准擅自不上班的，按旷工处理。

2、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假，5个工作日以内的需经教育局分管领导批准，超过5个工作日按教职工请假程序报批手续。

3、一年内事假累计超过20个工作日以上的(不含20个工作日)，当年年度考核不能确定为“优秀”等次，累计超过6个月的，当年不参加年度考核，不确定考核等次。

其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。

(四)事假期间的工资计发1、全年累计事假在5个工作日及以下的，其基本工资照发。

2、全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资(日工资=月基本工资÷21天，下同)，直至其事假终止为止。

行政单位请假制度
是指行政单位规定的员工请假的规定和程序。

请假制度一般是为了维护行政单位工作秩序、保证工作正常进行而制定的。

以下是一般的行政单位请假制度的基本要点：
1. 请假事由：员工请假需要提供合理的请假事由，如因病、事假、年假等。

2. 请假时长：员工请假时需要明确请假的具体时长，一般以天为单位。

3. 请假申请：员工请假需要提前向上级或人事部门提交请假申请，一般需要填写请假表或请假单，并注明请假事由、时长等必要信息。

4. 请假批准：请假申请需要上级或人事部门进行审批，确定请假是否被批准。

5. 请假流程：具体请假流程根据实际情况而定，可经过请假申请、审批、备案等环节。

6. 请假记录：行政单位需要对员工的请假情况进行记录，包括请假事由、时长、批准情况等。

这些记录可以用于查阅和管理。

7. 请假规定：请假制度中需要规定请假的具体条款和相关福利待遇，如病假、事假和年假的具体规定。

请假制度的目的是为了保证员工合法权益的同时，也要确保单位的稳定运行。

具体的请假制度可以根据行政单位的具体情况和需要进行调整和修改。

行政单位请假规章制度第一章总则第一条为规范行政单位员工的请假行为，维护工作秩序，提高工作效率，制定本规章。

第二条本规章适用于行政单位全体员工的请假行为。

第三条请假是指员工因病、事假或其他原因暂时离开工作岗位，经批准、登记后按规定享受工资和各项待遇。

第四条请假应当严格按照规定流程办理，不得私自离开工作岗位。

第五条请假制度应当公开、透明，便于员工了解和遵守。

第六条各级领导干部应当带头遵守请假规章，严格管理和监督自己的请假行为。

第七条员工请假应当尊重工作需要，服从单位安排，维护单位声誉。

第八条行政单位应当建立健全请假登记、审批、统计和考核制度，及时掌握员工请假情况，做好统计分析和备案管理。

第九条本规章由行政单位人事部门负责具体管理，监督执行。

第二章请假种类第十条请假分为病假、事假、年休假和其他假期。

第十一条病假是指员工因疾病需要休息治疗的假期。

第十二条事假是指员工因私事需要暂时离开工作岗位的假期。

第十三条年休假是指员工依法享有的带薪休假。

第十四条其他假期是指单位规定的其他特殊假期。

第三章请假流程第十五条员工应当提前向上级领导或人事部门提出请假申请，说明请假原因、时间和联系方式。

第十六条上级领导或人事部门应当及时审批请假申请，明确请假事由、期限和待遇。

第十七条员工请假期满应当按时返回工作岗位，如有延期需提前申请并获得批准。

第十八条请假期间如遇突发情况需提前解除请假，应当及时通知上级领导或人事部门，并报备原因和处理意见。

第十九条员工请假期间应当听从单位安排，接受单位检查和调度。

第二十条员工请假期间不得从事与请假原因相悖的活动，如有违规行为应当承担相应责任。

第四章请假管理第二十一条行政单位应当建立健全请假考核制度，对员工请假情况及时统计分析和评价，作为干部选拔、考核和奖惩的依据。

第二十二条员工请假情况应当被纳入绩效考核系统，影响工作绩效和待遇分配。

第二十三条对恶意请假、无故旷工、擅自离岗等行为应当进行纪律处分，严肃处理。

行政单位请假制度行政单位请假制度请假是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。

为了规范员工请假行为，提高工作效率，行政单位普遍制定了请假制度。

首先，行政单位请假制度要明确请假的种类。

常见的请假种类包括事假、病假、年休假、产假等。

事假是员工因私事需要请假的情况，如家庭事务或紧急事件；病假是员工因疾病需要请假的情况，需要提供医院出具的病假条或医疗证明；年休假是员工根据法律规定享受的正常休假，根据工龄和公司规定，员工可享受不同天数的年休假；产假是女性员工因怀孕需要请假照顾身体或生育需求的假期。

其次，行政单位请假制度要规定请假的手续和流程。

员工在请假前，需要提前向直接上级提交请假申请，并注明请假的原因、时间和具体事项。

上级审核后，通过请假单或电子邮件等方式批准请假申请，并将申请结果通知员工。

员工在请假期间，需要及时向单位报告请假期间的联系方式，以便单位与员工进行沟通和协调工作安排。

再次，行政单位请假制度要明确请假期间的工资待遇。

根据国家法律以及单位规定，员工在不同请假情况下享受不同的工资待遇。

例如，病假期间，员工可以享受基本工资的一定比例作为病假工资，以保障员工的基本生活需求。

而年休假期间，员工则可以享受正常工资或提前支付的年休假工资。

单位还可以根据员工实际情况，制定特殊补贴政策，提高员工的请假福利待遇，以激励员工更好地工作。

最后，行政单位请假制度还要建立请假记录和考勤管理系统。

单位可以通过电子考勤系统或人工纸质记录的方式，记录员工的请假情况、请假原因、请假时间等相关信息。

这样可以方便单位及时了解员工的请假情况，及时调整工作安排，确保单位的正常运转。

总之，行政单位请假制度的建立和实施对于提高单位的工作效率和员工的工作积极性具有重要意义。

请假制度的规范和透明化可以帮助单位实现科学管理，提高工作效率，同时也能照顾员工的个人需求，增强员工的工作满意度。

行政单位可以根据实际情况，结合法律法规和行政单位的特点，制定适宜的请假制度，以适应新时代行政单位的发展需求。