中国民营企业对员工社会责任的缺失及对策

赵凤梅：我国企业社会责任缺失的表现和改进对策【研究院】目前，我国正处于转变增长方式的重要时期，要解决好可持续发展问题，除必须坚持立足科学发展，努力创建资源集约型、环境友好型、管理安全型企业外，还得加强企业社会责任建设，树立富有责任感、正义感的中国企业形象，这样才能提高中国企业的市场竞争力，促进企业发展与社会进步、生态环境相和谐。

近年来,一些企业取得经济成绩的同时,在履行社会责任方面的缺失已经成为企业经济持续健康发展的重要障碍。

有的企业只关注最低层次的社会责任,认为只要企业能生产产品并为国家纳税和提供就业机会就是尽到了自己最大的责任,或者仅仅把企业的社会责任等同于社会公益事业,却忽略了企业社会责任的重要方面。

加强企业的社会责任建设不仅是企业自身的问题,社会各方面都要参与到企业的社会责任中来。

本文分析了企业社会责任缺失的主要表现，提出了加强我国企业社会责任建设的对策。

一、企业社会责任缺失的主要表现(一)一些缺乏社会责任重视经济利益,轻松社会责任一些企业在发展中出现了只讲经济责任不讲社会责任的倾向,急功近利,惟利是图,甚至见利忘义。

只追求自身利益,忽视甚至牺牲公众和社会利益的行为。

如过度开发、污染环境问题。

在我国，大气污染、水污染、城市垃圾、工业废弃物排放、水土流失、土地沙化和沙尘暴等环境问题已经成为经济社会发展中要着力解决的突出问题。

有些企业只重生产设备的改造和经济效益，而忽视环境和生态效益，环保意识薄弱，偷排污染物严重。

一些企业乱开滥采、随意排放，导致能源枯竭、生态环境破坏，江河湖海的污染，致使老百姓健康和农牧业、养殖业受损。

(二)企业缺乏社会责任导致安全生产事故频发企业的社会责任缺乏表现在众多方面,近年来,由于企业社会责任缺乏导致的安全事故频发,主要表现在煤炭企业上,以山西为代表,煤矿企业的经营者们并没有履行其保证安全生产的法定社会责任,其社会责任意识是严重缺乏的。

很多煤矿企业仍然把利润最大化作为企业经营的惟一宗旨,认为只要能提高企业经济效益,一切都可割舍、可弥补。

当前我国企业社会责任缺失的现状与成因引言企业社会责任是指企业在追求经济效益的同时，主动承担对社会和环境的责任。

然而，在我国，很多企业在履行社会责任方面存在一定的缺失。

本文将就当前我国企业社会责任缺失的现状与成因进行分析。

一、企业社会责任缺失的现状1.1 缺乏环境保护意识在我国，很多企业在生产经营过程中忽视环境保护，排放污染物、非法倾倒废弃物等现象普遍存在。

这不仅对自然环境造成了破坏，也对人民群众的身体健康带来了威胁。

1.2 忽视员工权益一些企业对员工权益的保障不够，比如低工资、长时间工作、不提供福利等。

这使得员工的权益无法得到保障，严重影响了员工的生活质量。

1.3 缺少公益和慈善活动相比于发达国家，我国企业的公益和慈善活动较少。

许多企业往往只关注利润最大化，缺少回报社会的意识和行动。

这导致了社会公益事业的发展难以持续和健康发展。

二、企业社会责任缺失的成因2.1 利益至上的商业模式我国一些企业在商业模式上存在利益至上的倾向。

他们更关注短期经济效益，而对社会和环境问题的长远影响缺乏考虑。

2.2 缺乏监管和约束机制目前我国对企业社会责任的监管和约束机制相对不完善。

一些企业借机不履行社会责任，而相关的法律法规和监管手段并不能有效制约其行为。

2.3 个别企业道德观念淡薄一些企业缺少社会责任感和伦理道德观念，他们认为只要不触犯法律，就可以为所欲为。

这种思维方式使得这些企业无视其社会责任，只顾眼前利益。

三、解决企业社会责任缺失的对策3.1 完善法律法规政府应当加强相应法律法规的制定和修订，明确企业在社会责任方面的具体要求。

加强对企业的监管力度，对违法违规企业依法进行严肃处理。

3.2 加强公众监督和舆论引导公众监督和舆论引导是推动企业履行社会责任的重要手段。

应当加强对企业社会责任情况的监督和曝光，同时鼓励和推动企业参与社会公益和慈善活动。

3.3 引导企业树立社会责任观念政府和社会各界应当共同努力，引导企业树立社会责任观念。

中国民营企业对员工社会责任的缺失及对策摘要：民营企业是中国国民经济的重要支柱，但一些民营企业不能很好地履行对员工的社会责任，表现为不能给员工提供安全和健康的工作场所、拖欠员工工资、不给员工交养老和医疗保险、侵犯员工隐私权等责任缺失。

解决的对策是，企业部实施绩效管理制度，提高员工的工作效率，给员工提供培训和深造的机会，加速企业的经济发展，使其更好地履行对员工的社会责任；员工自身应通过工会这种群众组织维护自己的合法权益，使自身权益不受侵害；加强制度和道德舆论建设，减少民营企业的责任缺失。

关键词：民营企业；员工；社会责任一、中国民营企业对员工承担社会责任的状况(一)民营企业的概念及其特点1 民营企业的定义。

关于民营企业的定义，大致有三种理解：首先是最广义的“民营企业”，是指把国有企业排除在外剩余的一切企业，其中包括非国有成分企业以及承包、租赁等形式；其次是稍小围的“民营企业”，是指除了不包括国有企业而且也把外资企业排除在外，其中包括集体企业、私营企业、集体成分为主的股份制企业等。

最后是狭义的“民营企业”，仅仅是指私营企业。

笔者采纳第二种定义。

2 民营企业的分类。

“民营企业的分类依据众多，其中最主要的分类依据是按照出资的形式来分类，其中包括：单人业主制企业、合伙制企业、家族企业、公司制企业四种形式”。

“单人业主制企业”是指由个人投资建立，其企业所有权归个人所有，是最简单的一种企业形态。

“合伙制企业”是指由两个或两个以上的合伙人共同投资建立并且一起经营的企业，其企业所有权属于合伙者个人。

相对单人业主制企业而言，合伙制企业在资金方面的实力较为雄厚，诚信度相对说更可靠一些，但风险度会变大，稳定性差，决策人之间容易对一些问题发生争执。

“家族企业”是企业当中的一个特殊群体，它是以血缘关系为纽带，由家族成员共同出资和经营的企业。

其企业所有权归家族出资人所有，主要目标是追求家族利益。

最后是“公司制企业”，其中包括有限责任公司和股份制企业两种形式。

中小民营企业履行企业社会责任的困境与对策说到中小民营企业履行企业社会责任这事儿，真的是个“夹心饼干”问题。

你看，民营企业在发展过程中，总是会面临各种压力。

生意要做大，资金要回笼，员工要管理，市场要占有，感觉每一项都是拼命三郎似的，喘不过气来。

再加上企业要承担起社会责任，说实话，有时候它们甚至连“责任”二字怎么写都不知道。

大家都知道“责任”两个字，挂在嘴边最漂亮了，可是落到实际操作上，那真是门学问。

搞企业的朋友们，可能一边想着怎么赚更多的钱，一边又得琢磨着社会责任到底该怎么履行，简直就是“身心两力”。

对吧？比如，咱们随便拿个中小企业举例子。

你看看，这企业一边要支付高额的税款，一边又得留一大笔钱给员工发工资，外加上这年头的市场竞争，也不是个“善茬”。

压力山大！哪还有那么多精力去考虑环境保护、员工福利，或者捐个款、做点公益？有的老板可能会想，哎呀，管他呢，咱企业能生存下去已经不错了，哪能让这些社会责任挡住咱发财的路？可不嘛，谁不想把公司做得越来越大，赚的钱越来越多？企业没那么多时间和金钱去“撒钱”做公益，能不能先站稳脚跟再说？其实说白了，中小企业的社会责任困境就是资金和时间问题。

钱呢，永远不够花，时间呢，也总是被各种琐事消耗。

更别说那些稍微“高大上”的企业责任了，比如环境保护、职工福利、公益捐款等等，老板忙得根本顾不上。

所以，社会责任反倒成了企业发展的“累赘”。

他们本来就处于生死边缘，还怎么去想更长远的责任呢？那对策呢？哎，说实话，这事儿真不是一蹴而就的。

企业自己得认识到，履行社会责任不等于“做善事”，而是“共赢”。

就是，大家都能从中获益，最终目标还是为了企业的长远发展。

比如，企业如果能够提高员工的福利待遇，改善员工的工作环境，这不光是给员工增加了幸福感，也能提升员工的工作效率，进而促进企业的盈利。

至于环保嘛，如果企业能够从源头上控制排放，优化资源利用，减少浪费，反而能降低运营成本，不是“一举两得”吗？有的企业会觉得，履行社会责任需要大笔资金投入，这可能会影响自己的短期利益。

社会责任的缺失及对策研究1. 引言1.1 社会责任的缺失及对策研究社会责任的缺失及对策研究已成为当今社会关注的热点议题。

随着经济全球化的不断深化和各种社会问题的凸显，企业社会责任的履行越发显得重要。

一些企业在追求利润最大化的过程中往往忽略了社会责任，导致了社会责任的缺失现象。

为了有效应对这一问题，必须对企业社会责任的重要性加以充分认识，深入分析社会责任的缺失原因，并探讨加强社会责任的可行对策。

企业社会责任的重要性不可忽视。

企业不仅仅是经济组织，更应该承担起社会责任，积极回馈社会。

只有通过履行社会责任，企业才能在社会中获得更好的声誉和可持续发展的机会。

社会责任的缺失主要源于企业利润至上的价值观，导致了企业对社会环境和员工权益的忽视。

这种缺失不仅给企业自身带来潜在的风险，也影响到了整个社会的和谐发展。

为了避免这种危害，必须加强社会责任的落实，建立健全的社会责任体系，将社会责任融入企业经营的各个环节中。

在加强社会责任的对策方面，可以通过加强企业社会责任教育和培训，促进企业文化的转变，建立科学的社会责任评价体系等方式来推动企业更好地履行社会责任。

只有企业积极响应社会责任，才能真正实现企业与社会的双赢局面。

研究社会责任的缺失及对策是当前亟待解决的重大课题，只有通过全社会的共同努力，才能实现社会责任的全面落实和持续发展。

2. 正文2.1 企业社会责任的重要性企业社会责任的重要性在当今社会变得越来越凸显。

随着全球化的发展和信息传播的加速，企业不再只是关注利润最大化，而是开始关注其在社会中的责任和影响。

企业社会责任不仅能够为企业带来良好的品牌形象和声誉，还可以提高企业的竞争力和持续发展能力。

企业社会责任可以提高企业的声誉和品牌形象。

当企业展现出对社会和环境的关注和承担责任的态度时，消费者和社会大众往往会对其产生好感并感到信任。

这将使企业在竞争激烈的市场中脱颖而出，吸引更多的消费者和投资者。

企业社会责任可以提高企业的竞争力。

民营企业社会责任的推进对策
标题一：民营企业社会责任的现状及必要性
为了适应现代经济的发展，民营企业在中国的经济体系中占据了举足轻重的位置。

同时，民营企业对于中国经济的推动和发展起着至关重要的作用。

随着国家对于企业社会责任的要求越来越高，民营企业也需要充分认识到自己企业社会责任的重要性，加强社会责任的履行。

因此，本文将从以下两个方面进行分析：一是民营企业社会责任的现状，二是民营企业充分履行社会责任的必要性。

在分析民营企业社会责任的现状时，我们可以从以下三个方面展开：第一，民营企业社会责任意识淡薄；第二，社会责任缺乏体系机制；第三，民营企业面临的财务困境。

在分析必要性时，可以分以下三个方面：
第一，充分履行社会责任可以增强民营企业的核心竞争力；第二，对于企业的可持续发展和社会稳定构建都具有重大作用；第三，社会责任理念的推广可以促进企业文化的建设和价值观的塑造。

毕业总结：本文从现状和必要性两个方面，对于民营企业社会责任进行了较为全面的剖析。

通过本文的研究，我们可以看出，不仅民营企业本身，而且以政府为代表的其他各界人士都应该加倍努力，协同推进民营企业的社会责任建设。

民营企业在履行社会责任方面的不足并不与企业性质有关，而是与该企业对于社会责任的认识和态度息息相关。

政府可以加强对企业社会
责任的引导和监管，帮助其充分履行社会责任，增强企业的核心竞争力，以及对于国家和社会的作用。

中国企业对员工履行社会责任的缺失及对策【摘要】在中国，一些企业对员工履行社会责任存在缺失，表现在对员工权益的忽视、缺乏员工福利待遇和违法违规行为频发等问题上。

为了解决这一现状，应该建立健全员工权益保障机制，加强社会责任教育。

重视员工权益对企业发展具有重要性，推动企业积极履行社会责任，促进员工与企业共同发展。

企业要意识到员工是企业最宝贵的资产，只有关爱员工、保障员工权益，才能推动企业的可持续发展。

在今后的发展中，企业应当更加重视员工权益，实施切实可行的政策措施，使员工获得更好的工作环境和待遇，从而实现员工与企业共同发展的目标。

【关键词】中国企业、员工履行社会责任、员工权益、员工福利、违法违规、权益保障机制、社会责任教育、企业发展、推动、共同发展。

1. 引言1.1 背景介绍中国企业在经济发展的过程中取得了显著的成就，但在履行社会责任方面仍然存在诸多问题。

员工作为企业最重要的资源之一，其权益保障一直是社会关注的焦点。

一些中国企业对员工权益的重视程度较低，存在着忽视员工权益、缺乏员工福利待遇、违法违规行为频发等现象。

这不仅损害了员工的合法权益，也影响了企业的长远发展。

中国企业在走向国际化的面临着更加严峻的挑战。

随着社会对企业社会责任的要求不断提高，企业需要更加重视员工权益的保障，承担起更大的社会责任。

只有通过建立健全的员工权益保障机制，加强社会责任教育，促进企业与员工之间的共同发展，才能实现企业可持续发展的目标。

在这样的背景下，我们有必要深入探讨中国企业对员工履行社会责任的缺失，并提出相应的对策，以推动企业向着更加社会责任感的方向发展。

1.2 问题提出中国企业是国家经济发展的重要组成部分，同时也是社会责任的承担者。

随着经济的迅速发展，一些企业在追求利润最大化的忽视了对员工的社会责任。

员工作为企业的基础，他们的权益得到保障，不仅对员工个人，还对企业整体发展具有重要意义。

现实情况却是，许多中国企业存在着对员工权益的忽视。

中国企业对员工履行社会责任的缺失及对策中国作为一个发展中国家，经济发展已经取得了很大的成就，但同时也面临着一些挑战。

其中，企业对员工履行社会责任的缺失是一个需要关注和解决的问题。

本文将讨论这个问题，并提出一些解决方案。

一、问题分析1.1 社会责任的概念社会责任是指企业应该承担的社会义务和责任。

这种责任不仅包括正常经营活动的合法着手，也包括企业对社会环境、社会进步、社会公平等的贡献，以及对员工的尊重和保障等方面的责任。

1.2 中国企业在社会责任方面的现状在中国，一些企业并没有很好地履行社会责任。

例如，一些企业在处理员工问题时往往追求利益最大化，而不是关注员工的权益和福利。

一些企业对员工的工作条件和薪资待遇存在着问题，而这些问题也直接导致了员工的社会责任感和归属感的降低。

此外，一些企业还可能违反环境保护和社会公益等方面的责任。

二、解决方案2.1 提高员工福利待遇首先，企业应该关注员工的福利待遇。

要给员工提供合理的薪资待遇，并建立完善的福利体系。

企业可以通过提供培训机会、提高员工的职业技能和岗位素质等方式来提高员工的福利待遇，从而增加员工的归属感和责任感。

2.2 加强环境保护企业应该关注环境保护问题，积极履行环境保护的责任。

要遵守环保法律法规，改进生产技术和工艺，降低污染物排放和废弃物处理的成本和环境成本，并注重生态环境保护和环境风险的管理。

2.3 增强社会公益意识企业应该正确看待社会公益意识，搭建平台，如公益基金会等，通过捐助资金、物资、时间等方式来回馈社会，承担一定的社会责任。

三、总结企业对员工履行社会责任的缺失，是一个需要关注和解决的问题。

要解决这个问题，企业应该提高员工福利待遇，加强环境保护，增强社会公益意识等方面，从而增加员工的责任感和承担社会责任的能力。

一、引言“企业社会责任”最早由英国学者Oliver Sheldon提出。

2000年，联合国为推动企业社会责任的发展，启动“全球契约”计划；同时，国际劳工组织等也就如何进一步推动企业社会责任达成共识。

20世纪90年代，“企业社会责任”引入到中国。

20余年来，各地方政府出台相关政策，不断完善我国企业社会责任体系，推进我国企业社会责任的实现。

然而，我国企业社会责任承担现状不容乐观，多数企业意识淡薄，未能构建有效的社会责任管理体系，没有明确应该承担的社会责任。

员工作为企业的利益相关方，对企业的可持续性发展起到关键作用。

作为全球首个道德规范国际标准，社会责任标准SA8000的出发点便是保护员工合法权益[1]。

在其推动下，近年来社会对劳动者的合法权益的保护意识越来越强，对企业的要求也越来越高。

二、中国企业对员工社会责任存在的问题（一）对妇女和农村劳动者保护意识淡薄尽管我国《就业促进法》明确指出保证妇女享有与男子平等的劳动权利，保证农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利。

但近年来，中国企业在就业性别歧视、农民工权益保护等方面出现的问题仍然突出。

首先，我国劳动力市场性别歧视严重。

求职过程中，女性就业机会不平等，受到的歧视或明或暗；在不同行业中，存在男女同工不同酬，晋职、晋级等男女不平等的问题。

在2014年发布的《全球性别差距报告》中，中国在142个国家中，综合排名87，经济参与度排名76，我国在缩小性别差距方面任重道远。

其次，农民工作为我国特有的城乡二元体制的产物，是我国在特殊的历史时期出现的特殊的社会群体[2]。

随着我国农民工人数不断增加，在其权益保障方面存在的问题日益凸显，用人单位克扣拖欠农民工工资、社保门槛高，农民工医保参保率低所反映的问题亟需解决。

另外，农民工就业存在歧视，就业环境差，获得报酬权、休息休假权得不到保障。

（二）对员工福利保障的责任缺失《中国企业员工福利保障指数调研报告》[3]显示：2012 年中国企业员工福利保障指数为65.37，处于基础水平，保障体系初步构建。

企业社会责任缺失的问题及解决方案问题：企业社会责任缺失的问题及解决方案引言：企业社会责任是企业在经营过程中应当承担的道德责任。

然而，在现实中，仍有一些企业存在着社会责任缺失的问题。

本文将探讨这些问题，并提出相应的解决方案。

一、企业社会责任缺失的问题1. 不合理利润追求导致的负面影响一些企业为了追求更高的利润，可能会忽视对员工、环境以及社会的影响。

他们可能采取低成本劳动力，导致员工权益受损；忽视环境保护，造成资源浪费和污染；甚至存在生产假冒伪劣产品等行为。

2. 忽视员工权益与发展部分企业不注重员工福利与职业发展，存在低薪酬、长时间超时工作等问题。

这不仅导致员工福利得不到保障，还降低了员工积极性和创造力。

3. 营销伦理问题一些企业在市场推广过程中可能使用夸大宣传、虚假广告等手段误导消费者。

这种行为不仅欺骗消费者，而且破坏了市场秩序。

4. 忽视环境保护一些企业在生产过程中忽视环境保护问题，造成大量污染排放和资源浪费。

这会对生态系统和社会健康造成长远的负面影响。

5. 缺乏对社区的关爱部分企业缺少对周边社区的责任感和关怀，不积极参与社区建设和公益活动。

这可能引起社区居民对企业的不满和质疑。

二、解决企业社会责任缺失的方案1. 加强立法与监管政府应加强对企业社会责任的法律法规制定与监管力度，明确企业应承担的责任，并对违规行为进行严厉处罚。

这将有助于约束企业行为，促使其更好地履行社会责任。

2. 增加企业透明度与问责机制建立健全的信息公开制度，要求企业公开其社会责任报告、环境监测数据等相关信息。

同时，建立有效的问责机制，让公司及其管理人员承担起相应的法律、经济或声誉风险。

3. 增强员工权益保护与发展企业应确保员工的基本权益得到充分尊重，包括提供合理的薪酬、工作环境和职业培训。

同时，鼓励员工参与决策与创新，激发他们的动力和创造力。

4. 提倡可持续发展企业应关注环境保护问题，并采取措施减少对环境的负面影响。

可以推行节能减排、循环利用等绿色生产方式，并加强对供应链的监管和管理。

中国企业对员工履行社会责任的缺失及对策【摘要】中国企业在履行社会责任方面存在一些缺失，表现在社会责任意识薄弱、劳工权益被忽视等方面。

为解决这些问题，可以建立健全的员工权益保障体系、加强员工培训和激励机制，以及建立员工参与决策的机制。

加强监管与执法力度、倡导企业社会责任意识，推动员工权益保障法律体系的完善也是关键措施。

通过这些举措，可以促进企业更好地履行社会责任，提高员工权益和参与感，实现共赢局面。

【关键词】中国企业，员工，社会责任，缺失，对策，社会责任意识，劳工权益，员工权益保障体系，员工培训，激励机制，员工参与决策，监管，执法力度，企业社会责任，员工权益保障法律体系。

1. 引言1.1 背景介绍中国企业对员工履行社会责任的缺失已经成为一个备受关注的问题。

随着中国经济的快速发展，企业的规模和实力不断增强，但在履行社会责任方面却存在着一些不足之处。

员工作为企业的重要组成部分，应该受到应有的关注和保护，然而在一些企业中，员工的权益却经常被忽视。

一方面，企业在发展过程中往往只关注经济利益，忽视了员工的合法权益，导致员工无法获得应有的福利和保障；一些企业缺乏对员工社会责任的意识，忽视员工的身心健康和职业发展，造成员工福利问题长期存在。

在这样的背景下，中国企业亟需加强对员工履行社会责任的意识，建立健全的员工权益保障体系，加强员工培训和激励机制，并建立员工参与决策的机制，以推动企业社会责任意识的提升，实现员工权益保障体系的完善，并促进员工与企业共同发展的目标达成。

2. 正文2.1 社会责任意识薄弱中国企业在履行社会责任方面存在着一些问题，其中之一就是社会责任意识薄弱。

许多企业将盈利放在首位，对员工的社会责任忽视不计。

他们往往只顾追求经济利益，而忽略了员工的生活和工作条件。

这种短视行为不仅会影响员工的生活质量，也会影响企业的长期发展。

许多企业在生产过程中不重视环境保护和资源节约，导致环境污染和资源浪费严重。

他们对员工的安全健康也不够重视，工作环境、工作条件经常存在安全隐患。

中国企业对员工履行社会责任的缺失及对策随着中国经济的快速发展和市场竞争的加剧，越来越多的企业开始关注员工福利和劳动条件。

然而，同时也存在着一些企业对员工履行社会责任的缺失现象。

本文将对这一问题进行探讨，并提出相应的对策。

一、现状分析中国企业对员工履行社会责任的缺失主要体现在以下几个方面：1. 低工资待遇：许多企业存在着员工工资待遇不足以满足基本生活需求的情况。

一些企业为了降低成本，采取压缩员工工资、拖欠工资甚至逃避社会保险等手段，使得员工的劳动价值得不到应有的回报。

2. 加班过劳：为了追求经济利益的最大化，一些企业常常对员工进行强制加班。

员工长时间的加班不仅对身体健康造成损害，还影响了员工与家人的交流和休息时间。

3. 缺乏培训和发展机会：部分企业对员工的培训和发展机会缺乏投入，导致员工的职业发展空间受限。

这不仅不利于员工提升专业能力，也制约了企业的创新和发展。

4. 忽视安全与健康：一些企业对员工的安全和健康问题缺乏足够的关注，存在工作环境差、职业病防护不到位等问题。

这些问题严重影响了员工的健康和劳动能力。

二、对策提出为解决中国企业对员工履行社会责任的缺失问题，以下是几个对策建议：1. 建立合理薪酬体系：企业应该根据员工的工作内容和价值，合理确定薪酬，并确保员工工资能够满足其基本生活需求。

同时，企业还应积极缴纳社会保险，保障员工的基本福利。

2. 督促合法劳动制度：政府应加强对企业的监管力度，严格执行劳动法律法规，明确规定加班时间和加班工资的合法性。

同时，企业应注重员工休息和调整时间，合理安排工作任务，避免加班过劳现象的发生。

3. 加强员工培训和发展：企业应重视员工的培训和发展，提供各类培训机会，帮助员工提升专业能力和职业素养。

此外，企业还应建立晋升机制，为员工提供发展空间和晋升机会。

4. 加强安全与健康管理：企业应加强对工作环境和员工健康的管理，完善安全生产制度和职业病防护措施。

同时，注重员工的身体健康，提供必要的健康检查和保健措施。

社会责任的缺失及对策研究社会责任是指企业在经济、环境、社会等方面承担的义务和责任。

现代企业已经不仅仅是追求利润最大化的经济组织，它们也应该承担起为社会做出贡献的责任。

然而，由于种种原因，很多企业对社会责任的承担存在着缺失。

接下来，本文将围绕这个话题，探讨社会责任的缺失及对策研究。

（一）环境污染问题许多企业在追求利润的过程中忽视了对环境的保护。

比如，一些化工企业排放废气、废水、固体废物等污染物质，严重影响了周边居民的健康。

还有些企业在生产过程中使用大量的化学品和有害物质，这些物质会对大气、土壤和水源造成污染，严重威胁到生态环境和人类健康。

（二）劳动力问题一些企业在追求利润的过程中忽视了对员工权益的保护。

比如，一些企业违反法律规定，对员工进行违法的劳动合同安排，加班费、社会保险等福利待遇不到位。

还有的企业不合法使用劳动力，使该公司的利润不断增加。

（三）反腐倡廉问题有些企业在追求利益时，不顾道德底线和社会伦理，不合法使用政府资源，侵犯其他企业合法权益。

在不合法获得利益的时候，一些企业会试图和政府官僚合作，小企业和商贩可能会感到受害。

另外，一些企业不合法使用经营资金，引发的投资风险往往会对市场造成严重的负面影响。

二、对策研究（一）建立健全的体系对于企业而言，建立健全的体系对于企业的可持续发展非常重要，只有管理体系得到了健全的支撑，企业才能在力量背景下更好地履行社会责任。

因此，企业应当制定相关规则和标准，明确企业的社会责任。

（二）信任与透明透明度和创信任是企业履行社会责任的重要方向，这样可以让更多人了解企业的建设和运作。

透明度和创信任可以通过对企业信息的披露和评估来实现。

可以制定环境、社会和管理准则及评估方案，设立社会责任评估界定原则，定期发布社会责任报告，增强人们对企业社会责任履行的信任感。

（三）良好的员工扶持体系企业应该在员工福利方面做好关注，建立良好的员工扶持体系，保护员工的权益。

比如，为员工提供良好的工作环境，加强培训、教育，提高员工的工作技能。

民营企业履行社会责任存在的问题、成因及对策-企业社会责任论文-社会学论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——一、全面深化改革背景下的企业社会责任党的十八届三中全会通过的《中央关于深化改革若干重大问题的决定》，第一次提出公有制和非公有制都是市场经济的重要组成部分，这对于民营企业来说，迎来了历好的发展机遇。

《决定》提出了市场在资源配置中其决定性作用，这意味着政府职能将向定规则、服务型、抓大放小的方面转变，把该由市场决定的事还给市场。

政府主要侧重加强监管、提供服务，而市场主要负责价格形成，构建竞争秩序。

《决定》还提出积极发展混合所有制经济，在这一背景下，企业将面临来自国内外更加激烈的竞争，但随着市场经济体制的成熟，企业将处于更加开放、透明、公平、多元的市场环境中。

利益相关者，如股东、顾客、供应商、政府、社区等对企业履行社会责任的信息将更加容易获得，对企业履行社会责任也将会提出更多的诉求，一个良好履行社会责任的企业将会有更好地发展前景，企业的社会责任必将会成为企业战略的一个重要组成部分。

民营企业由于自身固有的原因，往往更加注重盈利及经济责任，而容易忽视员工的利益、安全生产和环境保护等方面的责任。

随着市场经济体制的完善，政府对于安全生产、员工保障、环境保护等方面等方面的监管将会细化和更加严格，社会舆论对此更加关注。

民营企业如果不能处理好企业经济发展和社会责任之间的关系，将会对民营企业的长远发展带来严重的制约。

二、民营企业承担社会责任的主要内容现阶段，民营企业承担的社会责任大体有以下几个方面：（一）经济责任一个企业如果不追求利润，企业就失去了发展的动力，非但企业不能持续发展，而且它所承担的社会责任也无法得以保障。

因此，企业要把实现经济责任放在首位，转变粗放型发展方式，加强技术创新和管理创新，增强企业的可持续发展能力，取得更好的经济效益，为社会创造更多的社会价值。

（二）法律责任民营企业是依法成立在法律规定的范围内从事生产经营活动的组织，它们是现代法制社会的重要组织体，自身经营活动一定要符合国家法律、法规。

我国企业社会责任缺失的表现和改进对策赵凤梅：我国企业社会责任缺失的表现和改进对策【研究院】目前，我国正处于转变增长方式的重要时期，要解决好可持续发展问题，除必须坚持立足科学发展，努力创建资源集约型、环境友好型、管理安全型企业外，还得加强企业社会责任建设，树立富有责任感、正义感的中国企业形象，这样才能提高中国企业的市场竞争力，促进企业发展与社会进步、生态环境相和谐。

近年来,一些企业取得经济成绩的同时,在履行社会责任方面的缺失已经成为企业经济持续健康发展的重要障碍。

有的企业只关注最低层次的社会责任,认为只要企业能生产产品并为国家纳税和提供就业机会就是尽到了自己最大的责任,或者仅仅把企业的社会责任等同于社会公益事业,却忽略了企业社会责任的重要方面。

加强企业的社会责任建设不仅是企业自身的问题,社会各方面都要参与到企业的社会责任中来。

本文分析了企业社会责任缺失的主要表现，提出了加强我国企业社会责任建设的对策。

一、企业社会责任缺失的主要表现(一)一些缺乏社会责任重视经济利益,轻松社会责任一些企业在发展中出现了只讲经济责任不讲社会责任的倾向,急功近利,惟利是图,甚至见利忘义。

只追求自身利益,忽视甚至牺牲公众和社会利益的行为。

如过度开发、污染环境问题。

在我国，大气污染、水污染、城市垃圾、工业废弃物排放、水土流失、土地沙化和沙尘暴等环境问题已经成为经济社会发展中要着力解决的突出问题。

有些企业只重生产设备的改造和经济效益，而忽视环境和生态效益，环保意识薄弱，偷排污染物严重。

一些企业乱开滥采、随意排放，导致能源枯竭、生态环境破坏，江河湖海的污染，致使老百姓健康和农牧业、养殖业受损。

(二)企业缺乏社会责任导致安全生产事故频发企业的社会责任缺乏表现在众多方面,近年来,由于企业社会责任缺乏导致的安全事故频发,主要表现在煤炭企业上,以山西为代表,煤矿企业的经营者们并没有履行其保证安全生产的法定社会责任,其社会责任意识是严重缺乏的。

浅析中国企业社会责任的缺乏及对策摘要在全球经济一体化的浪潮当中，世界500强企业大多都已经进驻中国，当下中国正在成为世界工厂。

不过近几年来，国内频发的食品安全恐慌、侵犯劳动者权益、损害社会公共利益及环境污染等问题，无一不是涉及到人民群众的切身利益，而且更引发了舆论对于中国企业社会责任的热议和思考。

因此，如何帮助和引导我国企业积极承担社会责任,既关系到我国企业能否健康发展,更关系到国民经济的可持续发展。

关键词：企业社会责任现状对策浅析中国企业社会责任的缺乏及对策一、企业社会责任的重要性企业社会责任（简称CSR）自1916年克拉克提出以来，一直是社会各界争论的焦点。

我国在2005年修改的《公司法》中明确将企业社会责任纳入其中。

至此，中国成为世界上最先对企业承担社会责任进行强制性规定的国家，并又一次将企业社会责任的争论推向高点。

社会责任通常是指组织承担的高于组织自己目标的社会义务。

企业社会责任就起基本定义而言，包括生产高质量的产品，为社会提供更多的就业，促进经济增长等，同时善待员工，讲究诚信，保护环境，节约资源，善待社会也是企业社会责任中不可缺失的部分。

承担社会责任就其社会背景而言，是生产力发展的客观要求，是全球化背景下催生的必然结果。

就企业本身而言，也更是实现创新和提高竞争优势的的潜在机会。

二、目前国内企业社会责任现状当下我国的企业社会责任发展状况令人担忧，据最新的中国社科院2011年《中国企业社会责任报告》显示，在被选中评价的300家企业中，按百分制考评，所有企业平均得分不到20分。

有近七成企业是旁观者，没有推动社会责任管理，社会责任披露十分缺乏。

笔者认为具体主要体现在以下几个方面：第一、企业侵害劳动者的权益。

有相当一部分企业为追求企业利润最大化而不顾劳动者的权益，在劳工合同中制造陷阱，逃避企业的义务而增加劳动者的义务，在农民工就业领域更是大量存在企业利用部分缺乏法律法规意识的劳动者的无知性不与劳动者签订合同。

浅析我国企业社会责任缺失的原因及对策浅析我国企业社会责任缺失的原因及对策摘要：随着我国市场经济的不断快速发展，各种经济问题也日益凸显在市场经济活动中，企业的社会责任缺乏便是一个典型的问题。

企业履行社会责任是和谐社会和企业自身发展的需要，也是企业自身不断发展的源泉。

但是由于我国社会对企业履行社会责任的评价标准缺乏、监督力度不到位等原因，使企业社会责任意识淡漠，在市场经济行为中产生一些缺乏社会责任的行为。

综合各方面因素，我们从政府、企业、社会三方面来努力，逐渐构建和完善我国的企业社会责任体系。

关键词：企业；社会责任；经济体制；社会监督近几年来我国市场上不断出现食品安全事件、产品质量安全事件、环境污染事件等与我国构建社会主义和谐社会所不和谐的音符。

然而这些问题却在明确的告知着社会大众，我国企业的社会责任是如此的经不住考验。

我国企业社会责任缺失这一现象背后除了有我国经济体制本身的问题外，也有相关的监管部门以及企业本身的问题。

因此，解决企业社会责任缺失问题已经迫在眉睫，不容忽视。

我们必须了解形成企业社会责任缺失的主要原因，继而对症下药，这样才能从根本上解决问题，促进整个社会经济和谐发展。

一、经济体制发展不健全我国经济体制不完善是企业出现缺乏社会责任现象的根本原因。

计划经济体制是我国传统的经济体制，在计划经济时代，我国大部分企业是在政府规定的指标下运行，即企业的经济功能与社会功能合二为一，甚至出现了企业办社会的现象，所以很大程度上来说企业体现的就是政府的意愿。

而现在我国却处于社会主义市场经济的初级阶段，社会责任对我国企业来说又是一个崭新的课题，除了企业认识不到位外，我国经济的发展水平与经济体制的发展程度也影响着企业。

西方经济发达国家的市场经济体制已经拥有几十年甚至是几百年的历史，在20世纪初提出了企业社会责任这一概念。

而我国的社会主义市场经济才产生20多年，现在处于初级阶段，虽然市场经济体制的各个环节已基本建立起来，但是任然存在许多漏洞和空白需要我们补充。

浅谈我国企业履行社会责任存在的问题原因及对策论文关键词：企业责任社会责任问题原因企业发展企业员工论文摘要：我国企业在快速发展的同时，在履行社会责任方面暴露出很多问题，如企业的工人在权益保护、生产安全、职业健康等方面仍然处于比较落后的状态。

本文分析了我国企业履行社会责任存在的问题和原因，并提出相应对策。

一、我国企业履行社会责任存在的问题2004年阜阳奶粉事件，毒害了众多的婴幼儿；2005年吉林化工厂爆炸，造成松花江下游流域严重污染；2006年黑龙江、山西矿难此起彼伏，数百名矿工遇难；2007年国产牙膏“二甘醇”风波．国外禁中国产牙膏，认定其对身体有毒害作用：2008年“5．12”大地震后万科老总王石只捐200万元，限每位员工只能捐10元：三鹿奶粉事件，再现问题奶粉毒害婴幼儿。

最近这几年，企业社会责任已经成为中国社会的一个突出话题。

这种现象的背后有一个很重要的原因，就是经过30年的改革，中国的资源逐渐从政府手中转到企业手中，也就是说企业逐渐成为拥有众多资源的社会行动的主体。

相对的，拥有的资源越多所要承担的社会责任应该越大。

我国企业社会责任现阶段存在的问题主要表现在以下几方面：第一，企业在追求利益时，忽略了社会责任的重要性。

我国企业由于尚未形成成熟的社会责任感．造成企业的唯一目标便是追求利益的最大化，只顾企业自身利益，而忽视了丰富人民群众的物质文化生活的责任感。

我国楼市房价便是一个最好的例证，虽然国家一再打压房价．但是却很难起到作用，房价越打压越升高。

近几年内国内大中城市房价只升不降，几乎已经成倍增长。

普通民众很难负担起高额的房价。

而且房地产商一味生产可以带来更大利润的大户型和高级住宅，造成一些中小户型、中低价位住房供应比例偏低。

同时过多的资金投入房地产业，可能会造成投资风险过大，如果出现房屋大量滞销．就会导致资金链的断裂，破坏正常的经济社会秩序，阻碍整个社会经济的发展。

第二，我国企业在生产过程中存在很多的问题，缺少对消费者负责的态度，缺少对生态环境负责的态度。