xx设计集团专业技术人员管理办法(征求意见稿)

xx设计集团专业技术人员管理办法(征求意见
稿)
（征求意见稿）
第一章总则
第一条为规范专业技术人员管理，科学设置专业技术岗位，畅通专业技术人员职业发展通道，充分调动专业技术人才的积极性，建设一支高素质的专业技术人才队伍，结合集团实际，制定本办法。

第二条专业技术岗位聘任在定编.定岗的基础上，坚持“公开.平等.竞争.择优”的原则，明确职责.公开条件.严格程序.竞争上岗.分类考评.按岗聘任。

第三条本办法适用于集团工程勘察.设计.咨询.规划.试验检测等业务板块的专业技术人员。

本办法所称专业技术人员是指持有国家和省认证颁发的工程系列专业技术资格证书或注册资格证书，并从事相关领域专业技术工作的在岗人员，不含集团和各公司职能部门管理人员。

第四条集团负责指导.协调.检查.监督各公司专业技术岗位设置.聘任工作,实行分类分级管理。

各公司按岗位管理权限负责本公司专业技术岗位设置.聘任工作。

第二章专业技术岗位设置
第五条遵循项目管理和专业技术人员成长规律，专业技术岗位设置九级岗位序列：一级专业技术人员：初级员工二级专业技术人员：专业组长三级专业技术人员：项目负责人四级专业技术人员：部门副主任工程师五级专业技术人员：部门主任工程师六级专业技术人员：二级公司技术副总工七级专业技术人员：二级公司技术总工八级专业技术人员：集团公司副总工九级专业技术人员：集团总工
第六条集团总工岗位职数设置由集团根据干部管理权限报上级主管部门确定。

集团公司副总工.二级公司技术总工岗位职数的设置由集团组织人事部门确定。

二级公司技术副总工岗位职数应按公司总体技术职务岗位要求和本专业情况设置。

其他专业技术岗位职数应按照各部门总人数的一定比例，设置岗位职数。

具体岗位设置方案由各公司按照权限制订，报集团备案审批后执行。

第三章岗位任职条件
第七条根据不同岗位的职责要求，在满足学历.任职年限等任职资格的基础上，岗位任职条件以能力.业绩和贡献为主。

对有职业准入要求的岗位，须同时满足职业准入要求。

（一）基本条件
1.坚持和拥护党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规；
2.遵守集团及公司各项规章制度；
3.爱岗敬业.履行岗位职责，具有较强的团队精神；
4.具备岗位所需的专业技能和学识水平；
5.适应岗位要求的身体条件。

（二）同时应具备以下条件
1.九级专业技术岗位具体条件按照省委组织部和集团有关规定执行。

2.八级专业技术岗位1）任下级岗位满3年以上；2）全日制本科及以上学历；3）具有正高级专业技术资格；4）具有全面的组织领导各专业之间协调工作的能力;5）具有坚实的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业技术领域国内外现状和技术发展最新趋势；具有丰富的生产技术管理和基层工作实践经验，有独立承担重要科研课题或有主持和组织重大工程项目的实践经验和能力，能够解决本专业关键性技术问题；取得过具有较高实用价值或社会.经济效益的研究.设计成果或发表过较高水平技术报告.著作.论文，是本专业的技术带头人；
3.七级专业技术岗位1）任下级岗位满3年以上；2）全日制本科及以上学历；3）具有副高级及以上专业技术资格；4）具有全面的组织领导本公司各专业之间协调工作的能力;5）具有坚实的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业技术领域国内外现状和技术发展最新趋势；具有丰富的生产技术管理和基层工作实践经验，有独立承担重要科研课题或有主持和组织重大工程项目的实践经验和能力，能够解决本专业关键性技术问题；取得过具有较高实用价值或社会.经济效益的研究.设计成果或发表过较高水平技术报告.著作.论文，是本专业的技术带头人；
4. 六级专业技术岗位1）任下级岗位满3年以上；2）全日制本科及以上学历；3）具有副高级及以上专业技术资格；4）具有全面的组织领导本专业技术工作的能力;5）具有坚实的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业技术领域国内外现状和技术发展最新趋势;具有丰富的生产技术管理和基层工作实践经验，有独立承担研究课题或有主持和组织重大工程项目的实践经验和能力，能够解决本专业关键性技术问题；发表过较高水平技术报告.著作.论文；
5.五级专业技术岗位1）任下级岗位满3年以上；2）全日制本科及以上学历；3）具有副高级及以上专业技术资格；4）具有组织领导部门各专业技术工作的能力;5）具有扎实的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业技术现状和技术发展趋势; 有独立完成方案设计的能力，能够参加专项课题研究，有独立主持工程项目实践经验和能力，能够解决本专业技术问题；发表过较高水平技术报告.著作.论文；
6.四级专业技术岗位1）任下级岗位满3年以上；2）全日制本科及以上学历；3）具有中级及以上专业技术资格；4）具有组织领导部门各专业技术工作的能力;5）具有扎实的专业基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业技术现状和技术发展趋势; 有独立完成方案设计的能力，能够参加专项课题研究，有独立主持工程项目实践经验和能力，能够协助解决本专业技术问题；发表过技术报告.著作.论文；
7. 三级专业技术岗位1）专业技术工作满三年以上；2）全日制本科及以上学历；3）具有中级及以上专业技术资格；4）具有组织项目各专业协调工作的能力;5）具有扎实的专业基础理论知识和专业技术知识，有独立完成方案设计的能力，能够参加专项课题研究，有一定的工程项目实践经验和能力，能够协助解决本专业一般技术问题；
8.二级专业技术岗位1）专业技术工作满三年以上；2）全日制本科及以上学历；3）具有中级及以上专业技术资格；4）具有组织项目人员协调工作的能力;5）具有扎实的专业基础理论知识和专业技术知识，能够参加专项课题研究，有一定的工程项目实践经验和能力，能够协助解决本专业一般技术问题；
9.一级专业技术岗位1）专业技术工作满一年以上。

2）全日制本科及以上学历；3）能在指导下开展本专业技术工作；
第四章岗位聘任程序
第八条九级专业技术人员岗位聘任由集团根据领导人员管理权限报上级主管部门确定。

八级和七级专业技术岗位的聘任管理由集团组织人事部门负责组织进行。

其他专业技术岗位的聘任管理由各公司负责组织进行。

第九条专业技术岗位聘任采取个人申请与组织评审聘任相结合，首次聘任程序如下：
（一）组织人事部门制定岗位设置方案；
（二）本人申请；
（三）专家评审；
（四）党委审议；
（五）聘任。

第条岗位晋升程序：
（一）组织人事部门根据岗位空缺情况制定岗位晋升方案；
（二）本人申请；
（三）专家评审；
（四）党委审议；
（五）聘任。

第一条集团及各公司成立专家委员会，按照岗位聘任权限负责相应岗位专业技术水平的评审.认定。

专家委员会应由具有较高的专业技术水平或担任较高的专业技术职务.作风正派.办事公道的各类专业技术人员组成。

第二条集团及各公司亟需引进的专业技术人才按能力.需求等可以直接聘任相应的技术岗位。

第五章考核与管理
第三条各岗位聘任实行任期制，一般任期两年。

经考核合格可以连续聘任。

第四条专业技术岗位实行任期考核，每两年进行一次，由各级组织人事部门按照岗位管理权限会同专家委员会共同组织进行。

第五条专业技术业务的考核是岗位聘任的核心。

考核应以履行岗位职责的实绩为主要内容，重点考核解决实际问题的能力.工作业绩与专业技术水平，以能否胜任相应岗位为主要依据，同时结合本人的现实表现.职业道德.团队精神.廉洁从业等方面，采取定性与定量相结合，任期届满和平时考核相结合的方法，坚持公开.公正.公平的原则。

第六条有下列情形之一的，应予以解聘：
（一）任期考核不胜任的；
（二）无正当理由拒绝履行岗位职责的；
（三）由于技术水平.业务能力.身体等原因无法正常履行岗位职责的；
（四）违反国家法律.法规和公司规章制度，造成较大损失和不良影响的；
（五）聘任期间受到严重警告和记过以上党纪.政纪处分，或者违反法律受到刑事处罚的；
（六）其他不适宜聘任的情形。

第七条专业技术岗位序列实行独立管理，不与领导人员职级挂钩。

专业技术岗位人员提拔担任领导人员的，应符合领导人员选拔任用有关规定，并严格按照领导人员选拔任用程序执行。

符合条件的领导人员可以兼任专业技术职务。

第八条加强对专业技术人员的管理，为促进各类人才特别是优秀青年专业技术人才脱颖而出创造条件，在薪酬待遇和评先评优上积极向专业技术人才倾斜。

第六章岗位津贴
第九条专业技术岗位实行岗位津贴制度，纳入个人基本工资范围，从聘任之日起下个月执行。

具体标准由各公司结合本公司实际确定。

第二条兼任专业技术职务的领导人员可以按照就高原则选择领导人员薪酬或专业技术岗位薪酬，但不得重复领取薪酬。

各公司领导班子成员按专业技术岗位或其他方式领取薪酬应报集团批准后方可执行。

第二一条专业技术岗位津贴严格与岗位挂钩，岗变薪变，不得领取超过本岗位标准的岗位津贴。

第七章附则
第二二条本办法由集团人力资源部负责解释。

第二三条本办法自印发之日起开始实施。

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