员工借调管理规定

第一章总则第一条为规范公司人员借调工作，提高人力资源利用率，确保借调工作的有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各部门之间的人员借调。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保借调工作的合理性和合法性。

第二章借调条件第四条人员借调应当符合以下条件：1. 借调双方均为公司正式员工；2. 借调双方部门领导同意；3. 借调人员具备相应的业务能力和工作经验；4. 借调期限一般为1-6个月，最长不超过1年；5. 借调人员原岗位工作不受影响。

第三章借调程序第五条借调申请：1. 借调人员所在部门提出借调申请，填写《人员借调申请表》；2. 借调人员所在部门领导审核同意后，报公司人力资源部审批。

第六条借调审批：1. 人力资源部收到借调申请后，对借调人员的资格、借调期限、借调原因等进行审核；2. 审核通过后，通知借调双方签订《人员借调协议》。

第七条借调协议：1. 《人员借调协议》应明确借调双方的权利和义务；2. 协议内容包括借调期限、工作内容、待遇、责任等；3. 协议签订后，双方各执一份。

第四章借调管理第八条借调人员应当遵守借调单位的规章制度，服从借调单位的管理。

第九条借调期间，借调人员的人事关系仍保留在原单位，原单位应继续履行相关福利待遇。

第十条借调期间，借调人员的工作表现、考核结果等纳入原单位考核体系。

第十一条借调期满后，借调人员应按照原单位规定办理相关手续。

第五章借调终止第十二条有下列情形之一的，借调协议可以终止：1. 借调人员因个人原因提出终止借调；2. 借调单位因工作需要提前终止借调；3. 借调人员因健康原因无法继续履行借调工作；4. 其他经借调双方协商一致的情况。

第十三条借调终止时，借调双方应按照《人员借调协议》的约定，办理相关手续。

第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

第七章监督与考核第十六条公司人力资源部负责对借调工作进行监督，确保借调工作的顺利进行。

第一章总则第一条为规范本单位借调人员的管理，确保借调工作的有序进行，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位因工作需要，从其他单位或部门借调工作人员的管理。

第三条借调人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保借调工作的合理性和有效性。

第二章借调申请与审批第四条借调申请1. 各部门因工作需要，确需借调人员的，应向人事部门提出书面申请，说明借调人员的岗位、人数、期限及理由。

2. 申请书中应附上借调人员的个人简历、工作经历等相关材料。

第五条借调审批1. 人事部门收到借调申请后，应在五个工作日内进行审核，并提出初步意见。

2. 审核通过后，报单位主管领导审批。

3. 主管领导应在收到申请后的十个工作日内给予审批，审批结果应书面通知申请部门。

第三章借调期限与工作职责第六条借调期限1. 借调期限一般不超过一年，特殊情况经批准可适当延长。

2. 借调期限届满，如需继续借调，应重新办理借调手续。

第七条工作职责1. 借调人员应遵守借调单位的各项规章制度，服从管理，积极参加各项工作。

2. 借调人员应按照借调单位的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

3. 借调人员应保持良好的工作态度，不得影响借调单位的正常工作秩序。

第四章借调待遇与考核第八条借调待遇1. 借调人员的工资、福利待遇，按照借调单位的有关规定执行。

2. 借调人员的考核、晋升、培训等事项，参照借调单位的有关规定执行。

第九条考核1. 借调人员的工作考核，由借调单位负责组织实施。

2. 考核结果作为借调人员是否续借的重要依据。

第五章借调解除与归档第十条解除借调1. 借调期限届满或因工作需要，借调人员应按时解除借调关系。

2. 借调期间，如遇特殊情况，经双方协商一致，可提前解除借调关系。

第十一条归档1. 借调人员的借调手续、工作考核等相关材料，应按档案管理规定进行归档。

2. 归档材料应完整、准确、及时。

第六章附则第十二条本制度由人事部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第一章总则第一条为规范银行借调员工的管理，保障银行合规经营，维护银行形象，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本行实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于在本行借调工作的所有员工，包括借调期间的原有员工和新调入的员工。

第三条本制度旨在明确借调员工的管理职责、工作要求、合规义务以及奖惩措施，确保借调员工在银行工作期间严格遵守国家法律法规、行业规范和银行规章制度。

第二章借调员工的管理职责第四条借调员工应当遵守国家法律法规、行业规范和银行规章制度，维护银行声誉，确保银行业务合规、稳健运行。

第五条借调员工应当服从银行的管理和调配，积极参加银行组织的各项活动，主动学习业务知识，提高自身业务水平。

第六条借调员工应当保守银行商业秘密，不得泄露银行内部信息，不得利用职务之便谋取私利。

第三章工作要求与合规义务第七条借调员工在工作中应当：（一）严格按照业务流程和操作规范进行操作，确保业务处理准确无误；（二）对业务风险进行识别、评估和控制，防范和化解业务风险；（三）积极参与合规培训，提高合规意识，遵守合规要求；（四）对发现的不合规行为，及时报告上级部门。

第八条借调员工在合规义务方面应当：（一）遵守国家法律法规、行业规范和银行规章制度；（二）不得参与任何违法、违规活动；（三）不得利用职务之便谋取不正当利益；（四）不得泄露银行商业秘密。

第四章奖惩措施第九条对严格遵守本制度，表现突出的借调员工，银行将给予表彰和奖励。

第十条对违反本制度，造成不良影响的借调员工，银行将依法依规进行处理，包括但不限于：（一）警告、记过、降职、撤职等纪律处分；（二）解除劳动合同；（三）追究法律责任。

第五章附则第十一条本制度由银行人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度如有未尽事宜，由银行人力资源部根据实际情况进行修订。

第一章总则第一条为加强公司内部人力资源的合理配置和有效利用，提高工作效率，确保公司业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部员工的借调管理，包括员工借调的申请、审批、实施、考核及解除等环节。

第三条借调员工应具备良好的职业道德、较强的业务能力和良好的团队协作精神。

第二章借调申请第四条借调申请应遵循以下原则：1. 符合公司业务发展需要；2. 优先考虑借调员工的专业技能和工作经验；3. 遵循公平、公正、公开的原则。

第五条借调申请流程：1. 借调部门填写《员工借调申请表》，明确借调原因、岗位、期限及借调员工的基本情况；2. 借调部门负责人审批；3. 借调部门将《员工借调申请表》提交至人力资源部。

第三章借调审批第六条人力资源部收到借调申请后，对以下内容进行审核：1. 借调原因是否合理；2. 借调岗位是否适合；3. 借调期限是否符合实际；4. 借调员工是否符合要求。

第七条人力资源部对审核通过的借调申请，报公司领导审批。

第四章借调实施第八条借调员工接到借调通知后，应在规定时间内到借调部门报到，并办理相关手续。

第九条借调部门应根据借调员工的岗位要求，提供必要的培训和指导，确保其尽快适应新岗位。

第十条借调员工在借调期间，应遵守借调部门的规章制度，服从工作安排，认真履行职责。

第五章考核与解除第十一条借调部门应定期对借调员工的工作表现进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

第十二条对考核不合格的借调员工，借调部门应提出整改意见，并要求其在规定时间内改进。

第十三条借调期限到期或因工作需要，借调员工应按照规定程序办理解除借调手续。

第十四条借调员工在借调期间表现优秀，经公司领导批准，可延长借调期限。

第六章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

第七章其他规定第十七条借调员工在借调期间，其工资、福利待遇等按照借调部门规定执行。

第十八条借调员工在借调期间，如发生安全事故或违法行为，按照公司相关制度进行处理。

人员借调管理制度模版第一章总则第一条为规范和统一本单位内部人员借调的程序和方式，确保借调工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内部人员的借调工作。

第三条本制度的适用范围包括人员借调的种类、借调的条件和程序、借调期限、借调期间工资待遇、借调后工作调整等。

第二章人员借调种类第四条人员借调主要分为内部借调和外部借调两种。

1. 内部借调：指本单位内部人员在一定期限内调职到其他职务或岗位的借调。

2. 外部借调：指本单位人员和其他单位人员之间的借调。

第三章人员借调的条件第五条人员借调的条件包括：1. 符合借调岗位的条件和能力要求；2. 原单位同意借调；3. 借调单位同意借调；4. 面试并通过借调单位的借调面试；5. 签订借调协议；6. 履行借调期间的各项义务。

第六条人员借调的条件根据具体岗位和岗位要求而定，由借调单位提出具体要求，借调人员根据要求提供相关材料，原单位通过审核后进行借调。

第四章人员借调程序第七条人员借调的程序包括：1. 借调申请：借调单位根据岗位需求提出借调申请；2. 审批：原单位对借调申请进行审批；3. 面试：借调单位组织面试；4. 签订借调协议：借调人员和两个单位签订借调协议；5. 报批：借调单位将借调文件报批上级单位；6. 借调生效：上级单位批准借调，借调生效。

第八条借调申请应包括借调单位、借调人员的基本情况，借调岗位的要求和借调期限等。

第九条借调审批的审核主要包括借调单位的意见和建议、原单位的同意和核准、职称晋升和职衔评聘等。

第十条面试主要以借调岗位要求为依据进行，候选人根据面试结果确定是否通过借调。

第十一条签订借调协议应明确借调单位、借调人员的权责、借调期限、借调期间待遇等。

第十二条借调文件应包括借调单位意见、借调协议、借调申请材料等。

第五章借调期限第十三条人员借调期限根据具体借调岗位的需要而定，最长不超过2年。

第六章借调期间工资待遇第十四条借调期间，借调人员可以享受借调单位相应的岗位工资待遇，待遇应明确在借调协议中。

第一章总则第一条为加强公司借调人员的管理，提高借调人员的工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各部门借调人员的借用、管理、考核及解除借调关系等工作。

第三条借调人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具备相应的工作能力和业务水平；3. 符合借调岗位的要求；4. 身体健康，能够胜任工作。

第二章借调程序第四条借调申请1. 需要借调人员的主管部门提出借调申请，并说明借调原因、岗位、期限及要求；2. 借调申请应附借调人员的相关资料，如身份证、学历证书、资格证书等。

第五条借调审批1. 公司人力资源部门对借调申请进行审核，并征求相关部门意见；2. 审核通过后，人力资源部门与借调人员签订借调协议，明确借调期限、工作内容、待遇及解除借调关系等事宜。

第三章借调管理第六条借调期限1. 借调期限一般为3个月至1年，可根据工作需要适当调整；2. 借调期限到期后，如需继续借调，需重新办理借调手续。

第七条工作内容1. 借调人员应按照借调协议约定的工作内容，认真履行职责；2. 借调人员应积极配合所在部门的工作，服从工作安排。

第八条待遇及考核1. 借调人员的待遇按照借调协议执行，原则上不低于原单位待遇；2. 公司对借调人员进行定期考核，考核结果作为调整待遇和解除借调关系的依据。

第四章解除借调关系第九条借调关系解除条件1. 借调期限届满；2. 因工作需要或其他原因，公司决定解除借调关系；3. 借调人员提出解除借调关系。

第十条解除借调程序1. 公司人力资源部门与借调人员协商解除借调关系事宜；2. 双方签订解除借调协议，明确双方权利和义务；3. 解除借调关系后，借调人员应按照规定办理离职手续。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

本制度旨在规范公司借调人员的管理，确保借调人员在公司内部的工作顺利开展，提高公司整体工作效率。

各部门应严格执行本制度，确保借调人员的管理工作有序进行。

事业单位关于借调人员管理规定模版事业单位借调人员管理规定第一章总则第一条为规范和加强事业单位借调人员管理，进一步做好借调人员的培养、使用和管理工作，根据国家有关法律法规和有关政策，结合本单位实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位内部借调人员的管理，不适用于借调到本单位外部组织的人员。

第三条借调人员指由本单位向他单位借调的在编在岗职工。

第四条本单位及被借调单位必须要有办理借调手续的意向、能力和条件。

第五条借调人员应遵守本单位的各项规章制度，服从本单位的工作安排和管理。

第六条本单位对借调人员享有对其工作进行人事管理、岗位调整、评定、奖励、考核、追究责任、解聘等权力。

第七条涉及借调人员与借调单位之间的管理问题，应由本单位和被借调单位共同协商解决。

第八条本规定自颁布之日起施行，本单位原已存在的与本规定不符合的有关文件和规章制度自行废止。

第二章借调手续的办理第九条借调人员的借调手续应由本单位提出申请，并准备好以下材料：（一）本单位申请书；（二）借调人员同意书或者解聘证明；（三）借调人员的个人简历和学历证书；（四）其它与借调有关的证明材料。

第十条对借调手续的办理，应由本单位的正职与被借调单位的正职签订借调协议，并加盖本单位和被借调单位的公章。

第十一条借调协议中应明确以下内容：（一）借调人员的具体岗位、任务和期限；（二）借调期满后的处理意见；（三）工资待遇、单位福利待遇、社会保险等具体待遇；（四）人事管理、考核评定、申诉和追究责任等具体事项。

第十二条借调人员需经过一定的培训和适应期，方可正式上岗工作。

第三章借调人员的管理第十三条本单位对借调人员的管理应严格执行相关法律法规和政策，并按照本单位的管理制度进行。

第十四条本单位对借调人员的相关岗位进行职责分工，并明确其在岗工作的内容和目标。

第十五条本单位应对借调人员的工作进行考核评定，并根据实际情况进行调整和奖惩。

第十六条对于不符合借调条件或无法胜任岗位工作的借调人员，本单位有权解聘或调整其岗位。

人员借调管理制度范文第一章总则第一条为了规范和管理人员借调，保证借调双方的权益和利益，制定本人员借调管理制度。

第二条人员借调是指组织单位将本单位的人员暂时调配到其他单位或部门工作一段时间的行为。

第三条人员借调应当遵守国家有关法律法规和组织单位的规定，确保工作秩序和人员利益的统一。

第四条人员借调工作由组织单位的人事部门负责实施，协调各相关部门的配合。

第五条本制度适用于组织单位内部的人员借调，不适用于外部单位与组织单位的人员借调。

第二章人员借调的定义和程序第六条人员借调是指组织单位将本单位的人员暂时调配到其他单位或部门工作一段时间的行为。

借调期限不得超过一年。

第七条人员借调应当经过借调人员所在单位（借调单位）和被借调单位的双方协商一致，并经过相关领导批准。

第八条人员借调程序如下：1. 借调需求的产生：借调单位提出借调需求，并向借调人员所在单位提供相关资料。

2. 人员借调协商：借调单位与借调人员所在单位协商，确定借调事宜和期限。

3. 领导批准：借调单位和借调人员所在单位的领导审批同意。

4. 签订借调协议：借调单位和借调人员所在单位签署借调协议，明确双方的权责和义务。

5. 借调实施：被借调人员按照借调协议的规定，到被借调单位工作。

第三章人员借调的目标和范围第九条人员借调的目标是：1. 优化人员配置，提高工作效率；2. 加强不同部门、单位之间的沟通和合作；3. 提升员工的工作经验和能力。

第十条人员借调的范围包括本单位内不同部门之间的借调，以及与本单位具有合作关系的其他单位之间的借调。

第四章人员借调的条件和权益第十一条人员借调应满足以下条件：1. 借调人员具备被借调单位工作岗位所要求的资质和能力；2. 借调人员所在单位同意借调，并确保在借调期间原岗位不受影响；3. 借调人员个人愿意接受借调，并能够完成借调工作。

第十二条人员借调期间，借调人员享有以下权益：1. 被借调单位与借调人员所在单位保持劳动关系，借调期间工资福利按照所在单位的规定执行；2. 被借调单位提供必要的工作条件和支持，确保借调人员能够顺利开展工作；3. 借调人员按照借调单位的管理要求执行工作任务，享受借调单位的待遇和权益。

第一章总则第一条为规范公司员工借调管理工作，优化人力资源配置，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部员工因工作需要被借调至其他部门或子公司工作的情况。

第三条借调工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保借调员工的权益。

第二章借调申请与审批第四条借调申请1. 部门或子公司因工作需要，需借调员工时，应向人力资源部提出书面借调申请。

2. 申请内容包括：借调原因、借调岗位、借调期限、借调员工姓名及原岗位等。

第五条借调审批1. 人力资源部收到借调申请后，应进行初步审核，确保申请符合公司相关规定。

2. 人力资源部将借调申请提交至公司领导审批。

3. 领导审批同意后，人力资源部将借调通知下达给被借调员工及原部门。

第三章借调期间的管理第六条借调员工的职责1. 借调员工应遵守借调部门的工作纪律和规章制度。

2. 借调员工应认真履行借调岗位的职责，完成借调期间的工作任务。

3. 借调员工应保持与原部门的沟通，及时反馈工作情况。

第七条借调员工的权益1. 借调员工享有原岗位的工资待遇，借调期间工资不得低于原岗位工资。

2. 借调员工享有国家法定节假日、年假、产假等休假权益。

3. 借调员工享有社会保险和住房公积金等福利待遇。

第八条借调期间的考核1. 借调员工在借调期间的工作表现，由借调部门进行考核。

2. 人力资源部将定期对借调员工的工作表现进行评估，并将评估结果反馈给原部门。

第四章借调结束与返岗第九条借调结束1. 借调期限届满或因工作需要提前结束借调的，借调部门应提前一个月向人力资源部提出书面申请。

2. 人力资源部审核通过后，通知被借调员工及原部门。

第十条返岗1. 借调结束，被借调员工应按照原岗位要求及时返岗。

2. 原部门应做好接收工作，确保借调员工返岗后工作顺利衔接。

第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

备注：本制度旨在确保公司员工借调工作的顺利进行，维护员工的合法权益，提高公司人力资源管理水平。

2024年人员借调管理制度为使公司人力资源高效有序地使用和管理，对工作人员借调作出如下规定；一、借调条件公司所属各分公司(部门)间，原则上不允许借调人员。

确因阶段性、突发性工作需要，可书面向上级部门提出借调申请并填写借调申请表，由被借调部门负责人和上级部门负责人审批完成后以及呈报人力资源部备案方可借调。

二、借调时限及审批1、借调时间一般不超过一个月，借调时间一个月以内由①借调部门负责人提出申请，②被借调部门负责人和上级部门负责人审批，③呈报人力资源部备案。

2、借调时间超过一个月，①借调部门负责人提出申请，②被借调部门负责人和上级部门负责人审批，③递交副总裁审批，④呈报人力资源部备案。

三、借调的管理1、借调期间，被借调人员的工作关系、薪资待遇不变。

被借调人在原部门(单位)参加考核，被借调部门不得以人员被借调为由申请增加人员。

2、被借调人员在借调期间的日常管理由借调部门负责，被借调人员在借调期间要服从借调部门的工作安排，不得擅自离岗或返回原岗位。

3、借调期满后，被借调人员应返回原岗位工作，借调部门应同时出具借调期间的工作证明给予原部门，方便原工作部门作为对其绩效考核的依据。

四、薪资发放1、借调期间人员薪资待遇由借调部门发放。

2、借调期间人员工资及福利不得低于在原部门的工资标准，节假日上班、加班、加点情况，必须按照国家法定标准执行。

3、借调期间人员薪资发放时间不能超过下月发薪日。

2024年人员借调管理制度（二）一、引言人员借调是指在组织内部或跨组织间，由原有的工作单位将员工临时调配到其他部门或单位工作的一种管理方式。

借调的目的是为了实现人员资源的优化配置，提高工作效率和组织运转的灵活性。

为了规范和完善人员借调管理制度，提高借调管理的透明度和公正性，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有单位和部门内部人员的借调管理，包括但不限于政府部门、企事业单位、社会组织等。

三、人员借调的原则1.自愿原则：借调人员应在自愿的前提下进行借调，不得强制借调。