xxx公司内部借调管理办法

第一章总则第一条为加强公司内部人员借调管理，优化人力资源配置，提高工作效率，确保借调工作的规范性和有效性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各部门、各岗位之间的人员借调。

第三条人员借调应遵循公平、公正、公开的原则，合理调配人力资源，确保借调人员的合法权益。

第二章借调申请与审批第四条借调申请1. 借调部门应根据工作需要，向人力资源部提出借调申请，明确借调岗位、借调期限、借调人员条件等。

2. 借调申请应附上借调岗位的职责描述、工作内容、所需技能等相关资料。

第五条借调审批1. 人力资源部收到借调申请后，应及时组织相关部门进行评估，确保借调申请的合理性。

2. 人力资源部根据评估结果，提出借调意见，报公司领导审批。

3. 借调申请经公司领导批准后，人力资源部将借调通知发送至借调部门及借调人员。

第三章借调程序第六条借调合同1. 借调双方应签订借调合同，明确借调期限、工作内容、薪酬待遇、权益保障等事项。

2. 借调合同一式三份，借调部门、借调人员和人力资源部各执一份。

第七条借调人员培训1. 借调人员到借调岗位后，借调部门应提供必要的培训，确保其迅速适应新岗位。

2. 培训内容包括岗位职责、工作流程、公司规章制度等。

第八条借调人员考核1. 借调期间，借调部门应定期对借调人员进行考核，评估其工作表现。

2. 考核结果作为借调期满后是否续借的依据。

第四章借调期限与续借第九条借调期限1. 借调期限一般为3个月至1年，可根据工作需要适当调整。

2. 借调期限到期前，借调部门应提前一个月向人力资源部提出续借申请。

第十条续借1. 续借申请应参照借调申请的程序进行。

2. 续借申请经公司领导批准后，人力资源部将续借通知发送至借调部门及借调人员。

第五章人员权益保障第十一条薪酬待遇1. 借调人员原岗位薪酬待遇不变，借调期间按借调岗位的薪酬标准执行。

2. 借调期间，借调人员享有原岗位的福利待遇。

第十二条工作环境与安全1. 借调部门应确保借调人员的工作环境符合国家规定，保障其人身安全。

第一章总则第一条为规范公司人员借调工作，提高人力资源利用率，确保借调工作的有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各部门之间的人员借调。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保借调工作的合理性和合法性。

第二章借调条件第四条人员借调应当符合以下条件：1. 借调双方均为公司正式员工；2. 借调双方部门领导同意；3. 借调人员具备相应的业务能力和工作经验；4. 借调期限一般为1-6个月，最长不超过1年；5. 借调人员原岗位工作不受影响。

第三章借调程序第五条借调申请：1. 借调人员所在部门提出借调申请，填写《人员借调申请表》；2. 借调人员所在部门领导审核同意后，报公司人力资源部审批。

第六条借调审批：1. 人力资源部收到借调申请后，对借调人员的资格、借调期限、借调原因等进行审核；2. 审核通过后，通知借调双方签订《人员借调协议》。

第七条借调协议：1. 《人员借调协议》应明确借调双方的权利和义务；2. 协议内容包括借调期限、工作内容、待遇、责任等；3. 协议签订后，双方各执一份。

第四章借调管理第八条借调人员应当遵守借调单位的规章制度，服从借调单位的管理。

第九条借调期间，借调人员的人事关系仍保留在原单位，原单位应继续履行相关福利待遇。

第十条借调期间，借调人员的工作表现、考核结果等纳入原单位考核体系。

第十一条借调期满后，借调人员应按照原单位规定办理相关手续。

第五章借调终止第十二条有下列情形之一的，借调协议可以终止：1. 借调人员因个人原因提出终止借调；2. 借调单位因工作需要提前终止借调；3. 借调人员因健康原因无法继续履行借调工作；4. 其他经借调双方协商一致的情况。

第十三条借调终止时，借调双方应按照《人员借调协议》的约定，办理相关手续。

第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

第七章监督与考核第十六条公司人力资源部负责对借调工作进行监督，确保借调工作的顺利进行。

人员借调管理制度范文一、目的为了合理利用和调动公司内部的人力资源，提高工作效率和员工的综合素质，制定本制度，规范公司内部人员借调的管理。

二、适用范围本制度适用于公司内部各部门之间的人员借调，包括临时调动和长期调动。

三、借调程序1. 借调部门提出借调申请，包括借调部门、借调人、借调事由、借调时间等内容。

2. 借调申请经借调部门负责人或相关主管审批后，提交人力资源部。

3. 人力资源部负责审核借调申请，包括核对借调人员是否符合岗位要求、借调是否符合公司的运营需要等。

4. 审核通过后，人力资源部将借调申请转交被借调部门，并通知原部门和借调人员。

5. 被借调部门负责与借调人员进行沟通和安排工作，并将借调人员的工作安排告知相关部门。

6. 借调人员需在规定的时间内报到并开始工作。

7. 借调期满后，借调部门和被借调部门负责进行评估和总结，如有需要可以继续延长借调期限，或者将借调人员调回原部门。

四、借调期限1. 临时调动：借调期限不超过一个月。

2. 长期调动：借调期限超过一个月，但不超过一年，需经相关部门负责人或主管审批。

3. 若借调期限需要延长，需重新提交借调申请，并经相关部门负责人或主管审批。

五、借调责任1. 借调部门负责对借调人员进行工作安排和管理，并向被借调部门汇报工作情况。

2. 被借调部门负责对借调人员进行工作指导和培训，并向借调部门汇报工作情况。

3. 人力资源部负责审核借调申请，协调借调过程中的各项事宜，并提供相应的支持和指导。

六、违反借调管理制度的处理办法对于违反借调管理制度的行为，将根据公司的相关规定给予相应的纪律处分。

七、其他本制度经相关部门负责人及人力资源部审定，并报公司领导审批后生效。

如对本制度有任何疑问或建议，可向人力资源部提出。

人员借调管理制度范文（2）为使公司人力资源高效有序地使用和管理，对工作人员借调作出如下规定；一、借调条件公司所属各分公司(部门)间，原则上不允许借调人员。

确因阶段性、突发性工作需要，可书面向上级部门提出借调申请并填写借调申请表，由被借调部门负责人和上级部门负责人审批完成后以及呈报人力资源部备案方可借调。

XX有限公司借调人员和实习生管理办法为进一步规范公司用工行为，本着控制总量、严格审批、规范管理的原则，结合实际，制定本办法。

一、借调人员管理（一）借调（包括抽调）人员指因工作需要暂时将工作人员从原下级单位借到公司工作的人员。

（二）借调工作人员，必须具备以下条件：1.在一段时间内必须完成阶段性工作任务或上级部门所交办的重点工作任务，公司部门人员不足的。

2.工作任务较重，公司部门工作人员不足，近段时间内又不能及时补充的。

3.其他工作需要的。

4.关键岗位、涉密岗位不宜使用借调人员。

（三）拟借调的工作人员应当符合下列条件：1.公司所属企业正式在编在岗人员。

2.思想素质好、遵纪守法、作风正派、具有责任感和奉献精神。

3.具有借调部门所需的工作能力，能够熟练操作电脑等办公设备；借调到专业性较强工作岗位的人员需拥有相关学历或职称。

4.身体健康。

年龄一般在45周岁以内。

（四）借调人员审批程序301.借调部门征得拟借调人员本人、其工作关系所在公司党政综合管理部和主要领导同意后，向公司党政综合管理部提出书面借调申请。

借调申请须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位和承担的工作、业务及借调理由、借调期限等。

2.公司党政综合管理部经呈报公司总经理办公会审核同意后，向拟借调人员所在公司发出借调通知，办理借调手续。

3.备案。

借调人员经批准同意借调后，由借调部门填报《借调人员审批备案表》（见附表），报公司党政综合管理部备案，并通知借调人员持本公司介绍信到公司用人部门报到。

4.借调期限以完成相应工作为限，一般为3个月以内，原则上不超过6个月。

确因工作需要延长借调时间的，应在借调期限到期前2周向公司党政综合管理部提出书面申请，并经公司总经理办公会审议通过后，重新办理借调手续。

5.借调到上级主管部门工作的，参照本审批程序执行。

（五）借调人员日常管理1.借调人员在借调期内由借调部门负责管理，参加公司的集体活动。

借调人员是党员的，应参加公司党总支部的组织生活，党费按规定向原公司所属党组织缴纳。

第一章总则第一条为规范公司员工借调管理工作，优化人力资源配置，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部员工因工作需要被借调至其他部门或子公司工作的情况。

第三条借调工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保借调员工的权益。

第二章借调申请与审批第四条借调申请1. 部门或子公司因工作需要，需借调员工时，应向人力资源部提出书面借调申请。

2. 申请内容包括：借调原因、借调岗位、借调期限、借调员工姓名及原岗位等。

第五条借调审批1. 人力资源部收到借调申请后，应进行初步审核，确保申请符合公司相关规定。

2. 人力资源部将借调申请提交至公司领导审批。

3. 领导审批同意后，人力资源部将借调通知下达给被借调员工及原部门。

第三章借调期间的管理第六条借调员工的职责1. 借调员工应遵守借调部门的工作纪律和规章制度。

2. 借调员工应认真履行借调岗位的职责，完成借调期间的工作任务。

3. 借调员工应保持与原部门的沟通，及时反馈工作情况。

第七条借调员工的权益1. 借调员工享有原岗位的工资待遇，借调期间工资不得低于原岗位工资。

2. 借调员工享有国家法定节假日、年假、产假等休假权益。

3. 借调员工享有社会保险和住房公积金等福利待遇。

第八条借调期间的考核1. 借调员工在借调期间的工作表现，由借调部门进行考核。

2. 人力资源部将定期对借调员工的工作表现进行评估，并将评估结果反馈给原部门。

第四章借调结束与返岗第九条借调结束1. 借调期限届满或因工作需要提前结束借调的，借调部门应提前一个月向人力资源部提出书面申请。

2. 人力资源部审核通过后，通知被借调员工及原部门。

第十条返岗1. 借调结束，被借调员工应按照原岗位要求及时返岗。

2. 原部门应做好接收工作，确保借调员工返岗后工作顺利衔接。

第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

备注：本制度旨在确保公司员工借调工作的顺利进行，维护员工的合法权益，提高公司人力资源管理水平。

公司借调管理制度第一章绪论为了规范公司借调行为，加强管理，确保公司正常运转，保障员工权益，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工的借调行为。

第二章借调的种类1.内部借调：指公司内部部门之间的借调行为；2.外部借调：指公司与外部单位之间的借调行为。

第三章借调的条件1. 借调需符合公司业务需要，经部门负责人批准；2. 借调需符合员工自愿原则，经员工书面同意；3. 借调需符合国家有关法律法规和公司相关规定；4. 借调需符合员工工作时间和工作强度的规定。

第四章借调的程序1.内部借调的程序：（1）申请：借调部门向被借调部门提出借调申请；（2）审批：被借调部门负责人审批通过；（3）签订协议：申请人与被借调部门负责人签订协议；（4）履行：被借调人执行借调任务；（5）汇报：借调部门定期向被借调部门汇报工作情况。

2.外部借调的程序：（1）申请：公司向外部单位提出借调申请；（2）派遣：公司派遣人员到外部单位履行借调任务；（3）协议：公司与外部单位签订协议；（4）履行：公司派遣人员履行借调任务；（5）汇报：借调部门定期向外部单位汇报工作情况。

第五章借调期限1.借调期限一般不得超过一年；2.借调期限可根据实际情况适当延长，需经相关部门批准；3.借调期限届满后，需及时返还借调人员。

第六章借调期间福利待遇1. 借调期间，借调人员仍享受原岗位的薪资和福利待遇；2. 借调期间，借调人员在工作中遇到问题，由借调部门负责解决；3. 借调期间，借调人员的培训和晋升问题，由原岗位和借调部门共同解决。

第七章借调人员的保障措施1. 借调人员在借调期间，享有公司提供的员工保险；2. 借调人员在借调期间，享有公司提供的工伤保险；3. 借调人员在借调期间，享有公司提供的健康体检服务。

第八章借调结束1.借调期满后，借调人员应按时返还；2.借调结束后，借调人员需向原岗位汇报工作情况；3.借调结束后，借调人员需参加相关考核和评价。

第九章违规处理1.对于不按程序进行的借调行为，公司将对相关人员进行相应的处理；2.对于借调期间发生的违纪和违法行为，公司将依法依规进行处理。

第一条为规范公司借调外派人员的管理，保障公司业务的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各部门借调外派人员，包括借调至分公司、子公司、合作单位等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保借调外派人员的权益。

第二章借调外派人员条件第四条借调外派人员应具备以下条件：1. 符合公司岗位要求，具备较强的业务能力和综合素质；2. 具有良好的职业道德和团队协作精神；3. 身体健康，能够适应外派工作环境；4. 同意借调至外派单位工作，并签订借调协议。

第五条以下人员不得借调外派：1. 正在试用期的员工；2. 存在违纪、违规行为的员工；3. 公司认为不宜借调外派的其他人员。

第三章借调外派人员流程第六条借调外派人员需经过以下流程：1. 部门经理提出借调申请，说明借调原因、岗位要求、期限等；2. 人力资源部对借调申请进行审核，确认是否符合借调条件；3. 人力资源部与借调外派人员签订借调协议，明确双方权利义务；4. 借调外派人员向所在部门领导及人力资源部提交离职申请；5. 人力资源部办理离职手续，包括档案转移、社会保险转移等；6. 借调外派人员前往外派单位报到，开始工作。

第四章借调外派人员管理第七条借调外派人员在外派期间，应遵守以下规定：1. 服从外派单位的管理，遵守外派单位的规章制度；2. 积极配合外派单位的工作，按时完成工作任务；3. 维护公司形象，不得对外派单位及同事造成负面影响；4. 定期向人力资源部汇报工作情况，包括工作进展、遇到的问题等。

第八条借调外派人员在外派期间，享受以下待遇：1. 外派期间工资、奖金等按照外派单位相关规定执行；2. 外派期间社会保险、住房公积金等按照原单位规定执行；3. 外派期间，如遇特殊情况，可申请调整外派期限或终止借调。

第五章附则第九条本制度由人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十一条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。

第一章总则第一条为规范公司内部借调员工的管理，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各部门、子公司及分支机构借调员工的管理。

第三条公司内部借调员工应遵循公平、公正、公开的原则，确保借调工作的顺利进行。

第二章借调条件与程序第四条借调条件：1. 符合公司岗位职责要求，具备相应的任职资格和业务能力；2. 原单位同意借调，且借调期间不解除劳动合同；3. 符合借调岗位的工作需要，能适应借调岗位的工作环境；4. 借调双方均同意借调。

第五条借调程序：1. 借调需求单位提出借调申请，经原单位同意后，向人力资源部提交借调申请；2. 人力资源部对借调申请进行审核，审核通过后，通知借调双方；3. 借调双方签订借调协议，明确借调期限、岗位职责、工作待遇等事项；4. 借调员工到借调单位报到，开始履行岗位职责。

第三章借调期限与待遇第六条借调期限一般为1至3年，可根据实际情况进行调整。

借调期限届满，借调双方可协商续签借调协议。

第七条借调员工在借调期间的工资、福利待遇按照借调协议执行，原则上不低于原单位待遇。

第八条借调员工在借调期间，如因工作需要，经借调双方同意，可调整工作岗位或工作地点。

第四章借调双方责任第九条借调单位应：1. 为借调员工提供必要的工作条件，保障借调员工的人身安全；2. 依法保障借调员工的合法权益，不得克扣、拖欠工资；3. 对借调员工进行岗前培训，提高其业务能力；4. 对借调员工的工作表现进行考核，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

第十条原单位应：1. 保障借调员工的合法权益，不得随意解除劳动合同；2. 对借调员工的工作情况进行监督，确保其按照借调协议履行职责；3. 对借调员工的工作表现进行评价，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第一章总则第一条为规范员工借调岗管理，保障公司业务发展和员工权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部员工借调岗管理。

第三条借调岗是指员工因工作需要，经公司同意，从一个岗位调至另一个岗位工作，期限一般不超过六个月。

第二章借调岗申请与审批第四条员工因工作需要借调岗，应向所在部门负责人提出申请，说明借调原因、期限、岗位等。

第五条部门负责人对借调申请进行审核，必要时征求相关部门意见，形成借调岗申请报告。

第六条公司人力资源部对借调申请报告进行审批，审批结果通知申请人和所在部门负责人。

第三章借调岗流程第七条审批通过的借调岗申请，由人力资源部通知申请人和所在部门负责人。

第八条申请人和所在部门负责人在接到通知后，应按照以下流程办理借调手续：1. 申请人和所在部门负责人签订借调协议，明确借调期限、岗位、待遇等事项。

2. 申请人在借调岗位工作期间，应遵守公司规章制度，完成借调岗位工作任务。

3. 申请人和所在部门负责人应定期沟通，了解借调岗位工作情况，及时解决工作中遇到的问题。

第四章借调岗待遇第九条借调岗位待遇按照以下原则确定：1. 借调岗位待遇不得低于原岗位待遇。

2. 借调岗位待遇可根据借调岗位工作性质、工作强度等因素进行调整。

3. 借调岗位待遇调整需经人力资源部审批。

第五章借调岗解除第十条借调期限届满或因特殊情况需提前解除借调岗位的，双方应提前通知对方。

第十一条解除借调岗位，双方应按照以下流程办理手续：1. 申请人和所在部门负责人签订解除借调协议，明确解除原因、日期等事项。

2. 申请人将借调岗位工作交接给所在部门负责人。

3. 人力资源部对借调岗位进行审核，确保工作交接完整。

第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司相关规定执行。

一、目的与依据为了规范公司内部借调人员的管理，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内部各部门之间因工作需要，经批准借调的员工。

三、借调条件1. 借调人员应具备良好的职业道德和业务能力，能够胜任借调岗位的工作要求。

2. 借调岗位与借调人员原岗位业务相近，且借调时间不超过六个月。

3. 借调人员应服从借调单位的安排，遵守借调单位的规章制度。

四、借调程序1. 需要借调的部门提出借调申请，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。

2. 人力资源部对借调申请进行审核，确认借调条件符合要求后，与借调人员签订借调协议。

3. 借调协议应明确借调岗位、工作时间、工作内容、待遇、责任等事项。

4. 借调人员应按照借调协议的规定，及时到借调单位报到，并参加借调单位的相关培训。

五、借调待遇1. 借调人员在借调期间，其工资、福利待遇按原单位规定执行。

2. 借调人员因工作需要，借调单位可给予一定的交通补贴、住宿补贴等。

3. 借调人员借调期满后，原单位应按照协议规定，给予相应的奖励或补偿。

六、借调期限1. 借调期限一般不超过六个月，特殊情况需延长借调期限的，由借调双方协商一致，报人力资源部批准。

2. 借调期限届满，借调人员应按照协议规定，返回原单位工作。

七、借调结束1. 借调期限届满或因特殊情况终止借调的，借调双方应办理相关手续。

2. 借调人员返回原单位后，原单位应按照协议规定，为其安排合适的工作岗位。

八、监督检查1. 人力资源部负责对借调人员的管理进行监督检查，确保借调制度的贯彻执行。

2. 借调人员应自觉遵守借调协议，如有违反，借调单位有权终止借调协议。

九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

【注】：以上制度仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。